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1) 지원동기 및 본인이 태영건설에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다.
건설 기술교육원에서 해외 플랜트 건설기술인력 양성과정 교육을 수료하면서 건설업에 관심을 갖게 되었습니다. 교육과정 중 플랜트 관리과정, 설계과정, 시공과정 등 다방면에 대해서 배웠으며 4차산업혁명 기술을 이용하여 건설기술을 향상하고 생산성과 안전성을 주제로 공부하였습니다. 올해 1월 27일 중대 재해 처벌법 시행 이후로 수많은 건설회사에서 안전을 더욱더 중요시하고 있습니다. 이에 모든 건설회사에서 안전에 노력하고 있지만, 그중 태영 건설회사가 더 특별히 노력하고 있으므로 저의 회사선택의 기준이 되었습니다. 최근 태영 건설회사에서 스마트 안전플랫폼을 구축하였으며 IOT 기술을 접목하며 안전을 최우선으로 하고 있습니다. 이외에도 CCTV, 가스탐지, 각종 센서 등을 하나로 통합해 현장을 종합관리하고 안전 관리를 강화하고 있습니다. 태영 건설은 안전에 대해 위와 같은 안전에 관한 노력을 계속하고 있으므로 관심을 갖고 지원하게 되었습니다.
저는 태영 건설에 입사해 실무경험을 쌓아보고 싶고 건축현장 관리 업무를 수행해나감으로써 한 걸음 더 성장해나가고 싶습니다.
2) 조직생활을 하는데 있어 장점과 단점이 될 수 있는 본인의 성격을 각각 기술해 주시기 바랍니다.
저의 장점으로는 조직생활을 하는데 있어 저에게 업무가 주어지면, 맡은 업무는 끝까지 책임지고 마무리합니다. 최근 타공단에서 인턴으로 근무하며 “유급휴가와 소득총액신고” 업무를 수행했습니다. 사업장에서 유급휴가 신청서 및 자료들을 보내면 확인하고 전산 시스템에 입력하는 업무였습니다. 사업장에서 보낸 자료를 꼼꼼하게 확인하지 않으면 격리 시작일과 종료일이 잘못 입력되어 지급 액수가 잘못 산정되는 실수가 발생할 수 있었습니다. 저는 책임감을 가지고 세심하게 확인하며 내용을 입력했고 혹시 모를 실수를 방지하고자 다시 한번 입력한 내용들의 오류를 검토함으로써 단 한 번의 실수 없이 잘 마무리한 경험이 있습니다. 업무를 수행하며 제 자신뿐 아니라 부서의 일도 저의 책임이라는 의식을 가지고 사소한 일이라도 제게 주어진 업무라면 책임감을 가지고 최선을 다했습니다. 현장에서 업무를 할 때 주어진 책임감을 갖고 저의 역량을 잘 발휘할 수 있습니다. 단점으로는, 핵심적인 단어를 정확히 전달하기 위해 말을 할 때 중간에 다소 말이 빨라지는 경향이 있습니다. 하지만 말을 할 때 충분히 의식하면서 대화를 하면 이러한 단점을 충분히 보완할 수 있습니다.
3) 본인만의 차별화된 역량은 무엇이며, 그 차별화된 역량을 통해 입사 후 어떤 방식으로 회사에 기여할 수 있을지 기술해 주시기 바랍니다.
건설공사 현장점검 및 안전컨설팅 지원 업무를 수행하며 건설 현장 안전점검을 실시하여 안전 미흡 요소를 보완토록 하며 안전 관리 검토 매뉴얼의 이행 여부 등을 꼼꼼하게 확인함으로 건설사고를 예방하겠습니다. 이와 같은 업무 수행을 위해 건축공학과에서 건축구조, 건축설비, 설계에 대한 지식을 바탕으로 건축기사 자격증을 취득하고 현장 건설 업무에 직접 참여하며 실무를 경험했습니다. 또한, 건축물의 에너지 효율 등급 평가와 에너지 효율의 향상 방안 프로젝트를 진행하며 그린 리모델링 사업에 관심과 확신을 갖게 되었습니다. 건설물 안전에 관한 졸업논문을 준비하며 발표한 경험으로 건설 현장 안전에 중요성을 깨닫고 근로자가 안전한 작업을 하기 위해서는 가설 구조물이 필수적으로 사용되며 이 중 이동식 틀비계의 객체 인식 모델률 분석을 경험했습니다. 입사 후 업무역량 향상을 위해 빠르게 업무를 숙지하며 끊임없이 노력하여 성장 발전하겠습니다.
4) 학업 이외에 성과를 창출했거나, 목표를 달성한 경험을 기술해 주시기 바랍니다.
차세대 건설 리더 아카데미에서 팀장을 맡아 안전을 주제로 문제점과 해결 방안을 ppt로 만들어 발표했습니다. 저희 팀의 주제는 “철근콘크리트 품질관리 개선방안”이었습니다. 인간과 로봇 협조형 시스템을 통해 콘크리트 균열이 발생하는 곳을 바로 확인하고 사람이 현장에서 확인하며 발생하는 실수를 인간과 로봇의 협업을 통해 안전사고 발생률을 줄이는 방안을 발표했습니다. 건축 분야의 범위가 방대하여 주제를 선정하는 과정에 팀원들과 의견의 차이가 있었지만, 팀원 한 분 한 분의 의견에 공감하며 소통함으로 주제에 합의점을 찾을 수 있었습니다. 특히 과제를 수행할 때 코로나 19 상황으로 참석하지 못하는 팀원들이 있었습니다. 저는 참석이 어려운 팀원을 배려해 ‘화상회의’를 통해 수행 가능한 업무를 분배하며 문제를 효율적으로 해결했습니다. 팀원들과 소통하며 협업하여 문제 상황을 해결하고 결과적으로 A+로 높은 점수를 받을 수 있었습니다.