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농협사료 / 일반관리직 6급 / 2023 하반기

경기권 대학교 / 데이터경영학과 / 학점 3.06/4.5 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 국민연금공단 2개월 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사/전산회계1,2급/매경테스트우수,adsp

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1. 농협사료에 지원한 이유와 농협사료에서 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오. - 지원한 이유 농협사료는 건강하고 안전한 먹거리를 제공하며, 기업의 투명성을 강조하는 기업으로 알려져 있습니다. 이러한 가치관은 제가 가장 중요하게 여기는 가치와 부합하며, 먹거리와 식품 안전에 대한 큰 관심을 갖고 있습니다. 먹거리의 안전과 질은 우리 건강과 웰빙에 직접적인 영향을 미치기 때문에 농협사료와 같은 기업에서 이러한 가치를 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다. - 목표 제품 안전성 강화: 먹거리의 안전은 항상 최우선 고려 사항이어야 합니다. 제품을 생산하고 제공할 때 소비자들의 건강과 안전을 가장 중요하게 여겨야 합니다. 농협사료에서는 제품의 안전성을 강화하고, 관련 규정을 엄격히 준수하여 먹거리 안전에 기여하고자 합니다. 투명한 기업 문화 유지: 기업의 투명성은 신뢰를 높이고 고객과의 긍정적인 관계를 구축하는 데 필수적입니다. 2. 지원 업무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술하여 주십시오. - 강점: 꼼꼼함과 수치에 대한 강한 관심 저는 건설사 회계팀에서 근무하면서 꼼꼼함과 수치에 대한 강한 관심을 갖게 되었습니다. 이러한 성격적 특징은 업무를 정확하게 처리하는 데 큰 장점입니다. 회계 업무에서는 수많은 숫자와 데이터를 처리하고 분석해야 하기 때문에 꼼꼼함이 필수적입니다. 불일치나 오류를 방지하고 정확한 데이터를 다루는 것이 금융 및 회계 분야에서 매우 중요합니다. 제 꼼꼼한 성향은 이를 실현하는데 도움이 됩니다. - 약점: 시간 관리와 변화 적응 한편, 제 강점인 꼼꼼함은 때로는 시간 관리에 영향을 미칠 수 있습니다. 업무에 지나치게 많은 시간을 할애하는 경향이 있어 프로젝트나 업무 일정을 유지하는 데 어려움을 겪을 때가 있습니다. 또한, 급격한 업무 환경 변화에 적응하기 어려울 때가 있습니다. 회계 분야에서 변화가 빠르게 일어날 때, 이를 따라가는 데 조금 더 노력이 필요할 수 있습니다. 3. 새로운 환경이나 조직에서 목표 달성을 위해 노력했던 경험을 기술하여 주십시오. 제가 회계팀 사원으로 근무하면서 새로운 환경과 조직에서 목표 달성을 위해 노력한 경험 중 하나는 ERP 이관 작업을 기한 내에 완성하기 위한 경험입니다. 당시 회사에서 ERP 이관 프로젝트가 진행되었는데, 이 프로젝트는 기한이 매우 타이트하였습니다. 이를 위해 저와 제 동료들은 한 달 이상에 걸쳐 많은 야근을 했던 적이 있습니다. 이 프로젝트에서 저의 주 역할은 회계팀의 데이터와 정보를 새로운 ERP 시스템에 원활하게 이전하는 일이었습니다. 이는 매우 복잡하고 정교한 작업으로, 정확성을 중시하는 회계 작업이었기 때문에 각종 데이터 백업, 오류 수정, 밸리데이션 및 유효성 검사 등 세심한 작업이 필요했습니다. 이러한 업무로 인해 저와 동료들은 종종 야근을 해야 했고, 업무의 복잡성으로 인해 스트레스를 받는 순간도 있었습니다. 하지만 팀 전체가 목표를 달성하기 위해 긴 시간과 힘들게 노력한 결과, 프로젝트는 성공적으로 마무리되었습니다. 4. 본인이 속한 단체 내에서 갈등이 발생했던 사례를 제시하고, 이를 극복하기 위한 과정, 본인의 역할과 행동 등을 기술하여 주십시오. 과학생회 운영 중 발생한 갈등 사례 중 하나는 예산 분배 문제였습니다. 우리 학회는 연례 행사를 기획하고 예산을 할당받는데, 그해 예산 분배에 대한 의견 차이로 갈등이 발생했습니다. 몇몇 회원은 주요 행사에 더 많은 예산을 투입하자고 주장하면서, 다른 회원들은 다양한 활동에 예산을 분배해야 한다고 주장했습니다. 이 상황에서 저는 중재자 역할을 수행했습니다. 먼저, 두 그룹의 의견을 모았고 그들에게 이해하고 싶은 것을 표현할 기회를 주었습니다. 그 후 모든 회원이 참여하여 예산 분배에 대한 의견을 나눌 수 있는 회의를 조직했습니다. 모든 의견을 듣고 공평한 결정을 내리기 위해 투표를 실시했습니다. 결과적으로 두 그룹 모두의 의견이 조합되어 최선의 방안이 도출되었습니다. 이 경험에서 제가 배운 것은 갈등을 해결하는 핵심은 모든 관련자의 의견을 듣고 존중하는 것이며, 중재자는 당사자 간의 의사소통과 합의를 촉진해야 한다는 것입니다.