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1. 성장과정 저의 역량을 바탕으로 주변의 결핍과 필요를 채우며 성장해왔습니다. 그리고 이러한 가치관은 어떠한 활동에 있어서든 큰 동기부여가 되었습니다. 수험생활경험을 바탕으로 수험생과 학부모에게 양질의 입시정보를 제공하고자 입학총괄팀에서 입학홍보대사 및 입시행정조교로 1년 간 근무했습니다. 입학 관련 외부문의응대와 원활한 입시절차를 위한 개선작업에 힘쓰며 저의 업무지식과 도움이 수험생의 입시준비과정과 결과에 유의미한 기여를 한다는 점에서 보람을 느꼈습니다. 이후 정부기관인 해외문화홍보원에서 전공인 스페인어를 활용하여 국가이미지 제고와 해외 한국문화 확산을 위한 홍보활동을 수행했습니다. 공식 홈페이지에 게재될 스페인어 기사를 선정하고 편집한 후 출판하는 전 과정을 담당하며, 기사를 작성하는 스페인어권 명예기자단 운영관리를 맡았습니다. 이 과정에서 기자단의 활동경험 개선을 위해 기사평가 및 선정방식에 대한 고민을 거쳤고, 기자단의 활동 만족도 향상을 이뤄냈습니다. 특히 기자들의 긍정적인 활동 피드백은 인력자원을 운영하고 관리하는 인사직무에 흥미를 갖게 된 결정적 계기가 되었습니다. 위 경험을 통해 타인을 위한 더 나은 가치제공을 위해 힘쓸 때 자기효능감을 느끼며, 이를 바탕으로 자기발전을 통한 조직의 기여가 가능할 것이라 판단했습니다. 입사 후에도 이러한 고객(직원)지향적 사고를 바탕으로 충실한 지원을 수행하는 인턴이 되겠습니다. 2. 성격상의 장단점 사소한 사항을 놓치지 않는 꼼꼼한 업무능력이 장점입니다. 인사는 채용과정에서 지원자들의 개인정보를, 근태관리에서는 임직원의 민감한 정보 및 데이터를 다루는 만큼 해당 역량은 필수적입니다. 수험생의 편의를 위한 입시절차 개선에 기여했던 경험을 통해 이러한 장점을 입증한 바 있습니다. 공식 원서접수기간 직전, 원활한 입시절차개선을 위해 원서접수 프로그램의 오류테스트를 담당했습니다. 수험생의 편의를 위해 개선해야 할 부분이 무엇인지를 중점적으로 파악했고, 모집요강과 비교하여 웹페이지 상에 잘못 반영된 부분이나 절차 상의 문제점을 꼼꼼히 확인했습니다. 정보입력 상의 오류가 나지는 않는지, 누락된 모집전형이나 전공은 없는지, 원서출력에 이상이 없는지 등 수험생의 입장에서 다양한 상황을 가정하여 모의 원서접수를 진행했습니다. 그 결과, 원서접수기간 전까지 약 20개의 오류를 발견하여 프로그램 수정에 기여하였고 원서접수 당일 불필요한 문의전화가 오는 것을 막을 수 있었습니다. 그러나 완벽주의적 성향은 가끔 비효율적인 일처리를 초래해 단점이 되기도 했습니다. 단시간에 끝낼 수 있는 일을 오랜 시간 붙잡고 수정을 거듭해 결과적으로 여러 일을 만족스럽지 못하게 마무리하지 못한 경험이 있습니다. 이를 계기로 눈앞의 과제에만 몰두하기 보다 업무 간 우선순위를 고려하며 전체적 흐름을 중요시하는 사고방식의 전환을 통해 단점 극복을 위해 노력했습니다. 3. 인생관 및 사회관 ‘최고’와 ‘최선’의 결과를 위해 정진하는 인생관을 가지고 있습니다. 입학 당시 초보 수준에 불과했던 스페인어 실력을 졸업할 무렵 준 원어민에 가까운 수준까지 끌어올린 과정에서 깨달은 것은, 최선을 추구하는 집요함과 우직한 꾸준함은 결과를 ‘최고’의 수준으로 이끈다는 것입니다. 업무수행에 있어서도 현재에 안주하기보다 현 상황에서 개선할 수 있는 사항을 우선적으로 파악하며 ‘최선’의 결과를 도출하고자 했습니다. 해외문화홍보원 인턴 당시 스페인어권 명예기자단 운영을 맡았습니다. 기자단이 작성하는 한국홍보 기사 중 공식 홈페이지에 출판할 우수기사를 선정하여 편집을 담당했는데, 이 과정에서 미선정 기자들에게 항의메일을 지속적으로 받았습니다. 저는 문제상황의 원인을 ‘기사선정 및 평가방식의 객관성 및 투명성 부족’이라 인식했습니다. 이에 시의성, 글의 분량, 창의성이라는 객관적 지표를 통해 1- 5까지의 점수로 수치화 한 후, 엑셀로 정리하는 방식을 제안했습니다. 상위 10개 기사를 선정했고, 엑셀파일은 명예기자단 커뮤니티에 공지했습니다. 이후 claim 메일이 80% 이상 감소했을 뿐 아니라, 선정 과정이 수월해져 담당직원분과 신뢰관계를 형성하고 좋은 평을 받았습니다. 입사 후에도 현 인사제도와 일하는 방식, 채용 프로세스 등이 임직원과 지원자에게 미치는 영향을 고민하며, 주도적으로 개선방안을 제시할 수 있는 인턴이 되겠습니다. 4. 지원동기 및 장래 포부 급여와 보상, 복리후생, 근태관리 등 구체적인 HRM 업무경험을 통해 코리아에셋증권 임직원의 업무효율 향상을 위한 환경조성과 지원에 기여하고자 하며, 나아가 ‘아이들의 친구들이 부러워하는 최고의 회사’로 나아가기 위한 인재영입에 힘쓰고자 지원했습니다. 다양한 구성원과 커뮤니케이션을 진행한 경험과 꼼꼼한 업무능력을 바탕으로, 직원의 행복과 성장을 위한 인사 운영을 고민하는 전문가로 성장하고자 합니다. 다양한 조직에서의 업무와 아르바이트, 인턴 경험을 통해 구성원들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하고, 문제상황의 개선을 이뤄내는 것으로부터 동기부여를 얻는다는 것을 깨달았습니다. 해당 가치관과 관련 경험이 채용과정에서 다양한 현업부서와 유연한 소통을 진행하고, 임직원들의 업무효율 향상을 위한 환경조성에 기여하는 인사 직무에 효용성 있게 발휘할 수 있을 것이라 판단했습니다. 입사 후에는 인사팀 인턴으로서 직무역량을 강화하고자 인사관련 지식 습득을 위해 노력하겠습니다. 이를 위해 사회보험전문가, HRM 전문가 자격증 취득을 통해 이론적 지식을 함양하여 실무능력 향상에 힘쓸 것입니다. 또한 금융업에서의 인사실무를 담당하는 만큼, KBI 금융 DT와 같은 자격증 취득을 통해 직무와 산업에 대한 이해를 높이겠습니다. 고객과 직원에 대한 서비스 마인드를 바탕으로, 직원들이 겪는 문제와 인사적 이슈에 정확하게 대응하는 인턴이 될 것입니다.