딜로이트 안진 회계법인 / Talent Acquisition/채용업무 지원 / 2023 하반기
중경외시 / 서어서문 / 학점 3.74/4.5 / 토익: 950, 오픽 IH, 오픽: IH, 기타: OPIc 스페인어 AL, DELE C1 / 사회생활 경험: 입학행정조교 및 입시홍보대사, 지역 연구소 보조연구원, 정부기관 외국어 인턴
보고있는 합격자소서 참고해서 내 자소서 작성하기
새창
목록
마음에 드는 문장을 스크랩 할 수 있어요!
지금 바로 PC에서 이용해보세요.
최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 지원동기를 작성해 주십시오.
다양한 구성원과 커뮤니케이션을 진행한 경험과 꼼꼼한 업무능력을 바탕으로, 직원의 행복과 성장을 위한 인사 운영을 고민하는 전문가로 성장하고자 합니다. 이를 통해 ‘긍정의 임팩트’를 창출할 수 있는 딜로이트의 인재확보와 개발에 기여하고자 지원했습니다.
구성원들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하고, 문제상황의 개선을 이뤄내는 것으로부터 동기부여와 자기효능감을 얻습니다. 입학행정업무를 수행하며 다양한 입시관계자들과 소통하고, 원활한 입시절차 개선을 위해 힘썼던 경험은 이러한 가치관을 갖춰준 계기가 되었습니다. 해당 가치관과 관련 경험이 채용과정에서 다양한 현업부서와 유연한 소통을 진행하고, 임직원들의 업무효율 향상을 위한 환경조성에 기여하는 인사 직무에 효용성 있게 발휘할 수 있을 것이라 판단했습니다. 두 가지 경험을 통해 강조역량을 보여드리고자 합니다.
[입학상담업무를 통한 커뮤니케이션]
입시홍보대사로서 유선 입학상담과 입학처 Q&A 게시판 관리, 입학서류접수 등의 행정업무를 수행했습니다. 수험생과 학부모를 대상으로 한 유선 입학상담과 문의응대를 담당하며 수험생, 학부모, 입학사정관 등 입시관계자들 간의 의사소통을 전달했으며, 상대에게 필요한 정보를 정확히 파악하여 이해하기 쉬운 용어로 설명할 수 있는 역량을 쌓았습니다.
[입시절차개선을 통한 꼼꼼한 업무능력]
원활한 입시절차개선을 위해 원서접수 프로그램의 오류테스트를 담당했습니다. 수험생의 편의를 위해 개선해야 할 부분이 무엇인지를 중점적으로 파악했고, 모집요강과 비교하여 웹페이지 상에 잘못 반영된 부분이나 절차 상의 문제점을 꼼꼼히 확인했습니다. 정보입력 상의 오류가 나지는 않는지, 누락된 모집전형이나 전공은 없는지, 원서출력에 이상이 없는지 등 다양한 상황을 가정하여 진행한 결과, 본격적인 접수기간 전까지 약 20개의 오류를 발견하여 프로그램 수정에 기여할 수 있었습니다.
해당 역량과 경험을 바탕으로 원활한 채용 프로세스 운영과 HR 내외부 커뮤니케이션을 수행할 수 있을 것이라 확신합니다.
2. Career Goal을 작성해 주십시오.
(Career Goal: 조직 구성원에 대한 서비스 마인드를 바탕으로, 현실에 안주하기 보다 더 나은 제도 운영과 개선점을 고민하는 인사전문가)
1) 단기적으로는 채용업무 위주로 역량을 키워 공고 게시부터On-boardig교육에 이르는 전반적인 채용 프로세스를 운영할 수 있도록 하겠습니다. 인사 업무 중에서도 채용은 회사 내 각 포지션에 대해 빠르게 파악할 수 있고, 각 부서의 특성과 조직 전반에 대한 이해를 높일 수 있어 저년차에 적합한 업무라고 생각합니다. 이러한 과정을 통해 현업부서의 니즈에 가장 적합한 핵심인재를 보는 시각을 키우고 싶습니다.
2) 나아가 인사직무에 적용할 수 있는 데이터활용 역량을 끌어올려 사업과 조직의 성과향상을 위한 의사결정을 지원하겠습니다. HR analytics의 중요성이 부각됨에 따라 데이터를 활용하여 퇴사자, 번 아웃 위험구성원을 예측하거나 어떤 루트를 통해 채용한 사람이 장기적으로 성과를 내고 잔존하는지 분석할 수 있는 역량은 채용 인사이트 확보에 필수적입니다. 따라서 데이터 분석 자격증인 ADsP 취득을 통해 데이터 분석에 대한 이론적 지식을 쌓겠습니다. 또한 엑셀로 통계 프로그램을 활용하여 분석한 결과를 적용해 더 나은 채용전략과 기획을 도출할 수 있는 People analytics활용역량을 키우겠습니다.
3) 최종적으로는 조직 비즈니스 전략에 발맞춤과 동시에, 구성원의 행복과 성장을 위한 효율적인 인사 운영방식을 고민하며 제도개선에 힘쓰는 인사담당자가 되고싶습니다. 인사 또한 회사의 경영전략과 맞물려 운영되기 때문에, 경영진이 모색하고 있는 사업방향에 대한 파악이 선행되어야 적합한 인재채용이 가능합니다. 따라서 회사의 경영전략과 연계하여 인사기획 기능을 강화할 수 있는 역량을 갖추겠습니다. 무엇보다 구성원의 행복과 성장이 곧 보람이 되는 서비스 마인드를 바탕으로, 선제적으로 개선점을 찾아내며 직원들이 겪는 문제나 장애에 빠르고 정확하게 대응하는 변화관리의 주체가 되겠습니다.
새창
목록
합격 자소서
딜로이트 안진 회계법인 / Talent Acquisition/채용업무 지원 / 2023 하반기
중경외시 / 서어서문 / 학점 3.74/4.5 / 토익: 950, 오픽 IH, 오픽: IH, 기타: OPIc 스페인어 AL, DELE C1 / 사회생활 경험: 입학행정조교 및 입시홍보대사, 지역 연구소 보조연구원, 정부기관 외국어 인턴
보고있는 합격자소서 참고해서 내 자소서 작성하기
새창
목록
마음에 드는 문장을 스크랩 할 수 있어요!
지금 바로 PC에서 이용해보세요.
최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 지원동기를 작성해 주십시오.
다양한 구성원과 커뮤니케이션을 진행한 경험과 꼼꼼한 업무능력을 바탕으로, 직원의 행복과 성장을 위한 인사 운영을 고민하는 전문가로 성장하고자 합니다. 이를 통해 ‘긍정의 임팩트’를 창출할 수 있는 딜로이트의 인재확보와 개발에 기여하고자 지원했습니다.
구성원들이 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하고, 문제상황의 개선을 이뤄내는 것으로부터 동기부여와 자기효능감을 얻습니다. 입학행정업무를 수행하며 다양한 입시관계자들과 소통하고, 원활한 입시절차 개선을 위해 힘썼던 경험은 이러한 가치관을 갖춰준 계기가 되었습니다. 해당 가치관과 관련 경험이 채용과정에서 다양한 현업부서와 유연한 소통을 진행하고, 임직원들의 업무효율 향상을 위한 환경조성에 기여하는 인사 직무에 효용성 있게 발휘할 수 있을 것이라 판단했습니다. 두 가지 경험을 통해 강조역량을 보여드리고자 합니다.
[입학상담업무를 통한 커뮤니케이션]
입시홍보대사로서 유선 입학상담과 입학처 Q&A 게시판 관리, 입학서류접수 등의 행정업무를 수행했습니다. 수험생과 학부모를 대상으로 한 유선 입학상담과 문의응대를 담당하며 수험생, 학부모, 입학사정관 등 입시관계자들 간의 의사소통을 전달했으며, 상대에게 필요한 정보를 정확히 파악하여 이해하기 쉬운 용어로 설명할 수 있는 역량을 쌓았습니다.
[입시절차개선을 통한 꼼꼼한 업무능력]
원활한 입시절차개선을 위해 원서접수 프로그램의 오류테스트를 담당했습니다. 수험생의 편의를 위해 개선해야 할 부분이 무엇인지를 중점적으로 파악했고, 모집요강과 비교하여 웹페이지 상에 잘못 반영된 부분이나 절차 상의 문제점을 꼼꼼히 확인했습니다. 정보입력 상의 오류가 나지는 않는지, 누락된 모집전형이나 전공은 없는지, 원서출력에 이상이 없는지 등 다양한 상황을 가정하여 진행한 결과, 본격적인 접수기간 전까지 약 20개의 오류를 발견하여 프로그램 수정에 기여할 수 있었습니다.
해당 역량과 경험을 바탕으로 원활한 채용 프로세스 운영과 HR 내외부 커뮤니케이션을 수행할 수 있을 것이라 확신합니다.
2. Career Goal을 작성해 주십시오.
(Career Goal: 조직 구성원에 대한 서비스 마인드를 바탕으로, 현실에 안주하기 보다 더 나은 제도 운영과 개선점을 고민하는 인사전문가)
1) 단기적으로는 채용업무 위주로 역량을 키워 공고 게시부터On-boardig교육에 이르는 전반적인 채용 프로세스를 운영할 수 있도록 하겠습니다. 인사 업무 중에서도 채용은 회사 내 각 포지션에 대해 빠르게 파악할 수 있고, 각 부서의 특성과 조직 전반에 대한 이해를 높일 수 있어 저년차에 적합한 업무라고 생각합니다. 이러한 과정을 통해 현업부서의 니즈에 가장 적합한 핵심인재를 보는 시각을 키우고 싶습니다.
2) 나아가 인사직무에 적용할 수 있는 데이터활용 역량을 끌어올려 사업과 조직의 성과향상을 위한 의사결정을 지원하겠습니다. HR analytics의 중요성이 부각됨에 따라 데이터를 활용하여 퇴사자, 번 아웃 위험구성원을 예측하거나 어떤 루트를 통해 채용한 사람이 장기적으로 성과를 내고 잔존하는지 분석할 수 있는 역량은 채용 인사이트 확보에 필수적입니다. 따라서 데이터 분석 자격증인 ADsP 취득을 통해 데이터 분석에 대한 이론적 지식을 쌓겠습니다. 또한 엑셀로 통계 프로그램을 활용하여 분석한 결과를 적용해 더 나은 채용전략과 기획을 도출할 수 있는 People analytics활용역량을 키우겠습니다.
3) 최종적으로는 조직 비즈니스 전략에 발맞춤과 동시에, 구성원의 행복과 성장을 위한 효율적인 인사 운영방식을 고민하며 제도개선에 힘쓰는 인사담당자가 되고싶습니다. 인사 또한 회사의 경영전략과 맞물려 운영되기 때문에, 경영진이 모색하고 있는 사업방향에 대한 파악이 선행되어야 적합한 인재채용이 가능합니다. 따라서 회사의 경영전략과 연계하여 인사기획 기능을 강화할 수 있는 역량을 갖추겠습니다. 무엇보다 구성원의 행복과 성장이 곧 보람이 되는 서비스 마인드를 바탕으로, 선제적으로 개선점을 찾아내며 직원들이 겪는 문제나 장애에 빠르고 정확하게 대응하는 변화관리의 주체가 되겠습니다.