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1. 본인의 부족한 점을 보완하기 위해 오랜 시간 지속해서 노력했던 활동은 무엇이고, 그러한 활동으로 인해 얻은 교훈 및 결과가 농협에서 어떻게 발휘할 수 있을지 기술하시오. (479글자) [의사소통 능력을 향상시킨 경험과 미래의 농협에서의 역할] 1년 동안 학생회장과 또래 상담사로 활동하며 의사소통 능력을 향상시켰습니다. 다른 의견을 조율하는 것이 어려웠지만 노력을 통해 합의점을 찾을 수 있었습니다. 우선, 다양한 의견을 조율하거나 합의점을 찾는 데 있어서 어려움을 겪을 때, 팀원들과 열린 대화를 통해 해결책을 모색하고자 노력했습니다. 이로써 다른 이들의 관점을 이해하고 존중하는 방법을 배우고, 팀원들과의 관계를 강화했습니다. 두 번째로, 학교 또래상담사 육성 프로그램에 참가하여 학우들의 이야기를 듣고 공감하는 방법, 나와 다름을 인정하는 방법을 배웠습니다. 이를 통해 다른 사람의 의견을 경청하고 존중하며 이야기하는 자세를 기를 수 있었습니다. 또한 상담 만족도가 제일 높은 상담사로 지명을 받아 우수 또래상담사로 임명되기도 하였습니다. 의사소통 능력은 경제사업 직무에 있어 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 농협에서는 다양한 농가들의 니즈를 파악하고 상호작용을 통해 농가와 농협 모두 만족하는 결과를 이끌어내는 것이 중요합니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로, 농협에서는 고객들과의 긍정적인 상호작용을 촉진하고 효과적인 의사소통을 통해 조직의 성과를 향상시키는 데 기여하겠습니다. 2. 본인의 성향 또는 가치관과 상반되는 사람과 협력하여 일을 추진했던 상황에서 가장 힘들었던 점은 무엇이고, 그것을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 기술하시오. (499자) [의견 충돌을 극복하며 이룬 성공적인 협력 경험] 저는 단과대 선거관리 위원장으로서 다른 성향과의 협력을 경험했습니다. 선거 장소 결정에서 의견 충돌이 있었는데, 부위원장은 기존 건물 2층 장소를 유지하려 했고, 저는 투표율 향상을 위해 유동인구가 더 많은 1층으로 변경하려고 주장했습니다. 가장 어려웠던 부분은 부위원장과 의견이 맞지 않았던 점입니다. 저는 공정하고 효율적인 선거를 추진하고자 책임감을 느끼며, 변경된 장소가 이를 실현 할 수 있다고 믿었습니다. 그러나 부위원장은 변화를 받아들이기 어려워했습니다. 이러한 상황에서 저는 기존 장소에 비해 변경된 장소가 건물 출입구 위치 특성상 유동인구가 많아 자연스럽게 학생들이 관심을 가지게 되어 작년보다 투표율 상승을 기대할 수 있다고 설득을 하였습니다. 특히, 직접 유동인구 분석을 통해 새로운 장소가 기존 장소보다 약 100명 정도 많았다는 사실을 입증하였으며, 선거에서 오차율 0.02%로 성공적인 선거를 마칠 수 있었습니다. 결과적으로 우리는 새로운 장소를 선정하고 성공적인 선거를 마칠 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 변화를 주도하고 실행하는 능력을 키우게 되었습니다. 이러한 능력은 농협에서도 조직의 성과 향상을 위해 활용하고, 협력과 의사소통을 통해 어려운 상황을 극복할 자신이 있습니다. 3. 본인이 소속한 집단에서 오랜 시간 관행적으로 수행했던 기존 방식의 변화가 필요했던 상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여 좋은 성과를 얻었던 경험을 기술하시오. (497자) [키즈카페의 혁신적인 변화] 키즈카페에서의 경험을 통해 기존 관행을 혁신하고 성과를 이끈 적이 있습니다. 대형 경쟁 업체가 입점하여 상황이 악화되고 있는 가운데 아르바이트 하고 있는 가게의 경쟁력을 높이기 위한 방법을 모색하였습니다. 당시, 키즈카페의 구조는 본사에서 제공하는 음식 메뉴만을 판매하는 방식이었습니다. 그래서 저는 새로운 전략을 제시하였습니다. 음식을 절반 이상 남기시는 어머님의 ‘밥 대용이 아닌 간식 느낌의 가벼운 음식을 판매하면 좋겠다’라는 말씀을 듣고 '아빠가 끓여주는 짜빠게티'라는 메뉴를 직접 개발하였습니다. 밥 대용이 아닌 간식처럼 간단하고 빠르게 먹을 수 있다는 점과 부모, 아이들 모두 상관없이 같이 즐길 수 있는 음식이기에 모두에게 호응을 얻었습니다. 본사에 이 아이디어를 제안하였고, 이 메뉴는 정식 메뉴로 채택되어 판매가 시작되었습니다. 이로 인해 우리 가게의 매출은 전 달 대비 28%증가를 이루어냈으며 단골고객의 재방문율이 3% 증가하였습니다. 이 경험은 기존의 관행을 독창적인 아이디어와 혁신으로 바꿀 수 있는 능력을 기를 수 있었으며, 변화와 도전에 대한 자신감을 키울 수 있었습니다. 농협에서도 이러한 경험을 활용하여 기존의 업무 방식을 혁신하고 새로운 아이디어를 도입하여 조직의 성과 향상에 기여하고자 합니다. 4. 농협에 입사하여 구체적으로 하고 싶은 일은 무엇이고, 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 본인만의 보유 역량(경력, 경험, 지식 등)과 강점은 무엇이 있을지 기술하시오. (487자) [농산물 유통 혁신과 소득 향상을 향한 나의 역량과 비전] 농협에 입사하여 제가 하고 싶은 일은 국내 농산물의 유통구조를 혁신하고, 농민들의 소득 향상을 이루어내는 것입니다. 이를 위해 저는 다음과 같은 역량과 경험을 가지고 있습니다. 먼저, "샤인머스켓에 대한 소비자 지불의향 분석" 과제를 통해 농산물 유통과 가격 전략에 대한 심층적인 경험을 쌓았습니다. 이를 통해 중간 유통에서 농가와 농협 모두에 이익을 가져다 주는 최적의 가격을 찾아내는 판매 전략을 제시한 경험이 있습니다. 뿐만 아니라, 농업분야 빛가람인재교육에서의 경험을 통해 새로운 판로개척과 소비 활성화에 대한 아이디어와 실행 능력을 가지고 있습니다. 매실 가격 하락으로 인한 문제에 대한 창의적인 해결책을 제안하였고, 국가정원박람회에 매실을 활용한 거대조형물과 같이 6차 산업모델을 제시하여 관광객을 유치하는 아이디어를 구체화하였습니다. 더불어, 22년도 청년 농촌 봉사 문화캠프 단장으로서 농업 분야의 현실을 직접 체험하고, 농민들과 소통하며 봉사대상으로 수상한 경험이 있습니다. 이를 통해 농협에서 농산물 유통 구조를 혁신하고, 농민과 협력하여 국내 농산물 시장을 발전시키는데 기여하고자 합니다. 농협과 함께 농산물 유통 혁신의 길을 함께 걸어가고 싶습니다. 5. 농협인이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 최근 농협의 이슈와 연관지어 기술하시오 (468자) [지속가능성과 책임의식] 농협 직원으로서 저의 가장 중요한 직업윤리는 '지속가능성과 책임의식'입니다. 이러한 가치는 최근 농협의 국내 종자 개발 및 성공 사례와 연관하여 더욱 강조되고 있습니다. 농협은 국내 종자로 개발된 부라보꿀 수박, 흑피수박 등을 순수 국내 기술로 개발하고 판매하는 프로젝트를 성공적으로 수행하였습니다. 이로써 농산물의 원가를 20% 이상 절감하고 해외 로열티 비용을 절감하여 국내 농산물의 최소 생산비를 감소시킬 수 있게 되었습니다. 국내 종자 개발을 통해 농산물의 원가 절감을 실현하고 농산물 소비를 늘리며, 수입 농산물에 대한 경쟁력을 확보하는 데 기여하였습니다. 이러한 성과는 연구진, 종자판매업자, 농가, 그리고 농협의 직원들이 지속가능성과 책임의식을 갖고 일해야만 가능했습니다. 농협은 국내산 종자를 더 널리 보급하여 외국에서 국내 품질을 신뢰하고 수입하는데 있어 농산물 소비자들에게 확신을 주기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력을 바탕으로 고객과 농민, 농협이 상생할 수 있는 제품을 개발하고 보급하기 위한 노력을 하겠습니다. 농협에 입사하여 이러한 가치를 존중하고 실천하여 농산물 유통의 지속가능성과 농민 소득 향상에 기여하고자 합니다.