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1.자신을 자유롭게 PR해주세요. (1000)
[포기하지 않는 근성좌]
사람을 지칭할 때 ‘좌’라는 말이 붙는 모습을 흔히 접할 수 있습니다. 이는 한 분야에서 최고라는 점을 강조하기 위해 사용됩니다. 저는 어떤 상황 속에서도 책임감을 갖고 최선을 다하므로 `근성좌`라는 단어 하나로 자기소개를 대신할 수 있다고 자신합니다.
동아리 활동으로 참여한 위안부 영화 귀향의 크라우드 펀딩에서도 근성을 발휘해 위기를 극복한 경험이 있습니다.
당시 축제에서 열쇠고리를 만들어 팔아 모금을 하고자 했고 유동인원과 원가를 고려해 50만원의 목표모금액을 설정했습니다. 하지만 축제 3주 전, 타 부스와 판매품목이 겹친다는 문제를 인지했고 수요분산과 제작량 결정 및 동아리원의 인력 투입에 차질이 생기며 판매위기로 이어졌습니다. 이러한 예상치 못한 위기와 더불어 영화 투자금이라는 상당한 모금액의 필요 때문에 팀원들의 부담감은 커졌고 사기 저하가 동반되었습니다.
그러나 아직 좌절하기는 이른 시기라고 판단했고 좋은 취지의 활동이기에 성과를 내고자 하는 의지가 강했습니다. 이에 구매했던 재료를 살펴 팔찌로의 계획 변경과 제작량 결정 및 마케팅 효과를 위해 사전예약제 도입을 제안했습니다.
축제 2주 전, 50명 한정으로 500원 할인과 노랑나비 카드 증정이라는 차별화된 혜택을 부여하는 사전예약을 진행했습니다. 50명의 데이터로 수요량과 선호 디자인을 확인했고 작년 축제 데이터를 참고해 인원을 파악함으로써 제작량을 결정하며 인력을 적절히 배분할 수 있었습니다. 또한 사전예약자 대상의 설문을 진행해 커스텀 팔찌 요구를 인식하며 나만의 평화팔찌 행사를 기획한 결과, 550개의 판매와 기부를 통한 추가모금으로 목표모금액 140%를 이뤘습니다.
위기가 발생해도 할 수 있다는 믿음으로 다양한 시도를 할 필요에 대해 배웠습니다. 이후 ‘만족은 열정에서 온다’는 가치관을 갖고 어떤 상황에서도 쉽게 포기하지 않는 근성으로 남다른 열정을 실천하고자 합니다. 입사 후에도 맡은 일에 최선을 다하며 발전될 미래를 위해 도전하고 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
2.지원 직무와 관련된 본인의 경쟁력이 무엇인지 작성해주세요. (1000)
[데이터를 통한 단단한 연결고리]
HR팀은 조직과 사람사이 연결고리로서 우수한 인재와의 만남으로 조직성장을 이루고 임직원에 귀기울여 직무몰입도를 높입니다. 이때 임직원 및 취업준비생의 전략적파트너로서 양측의 성취를 위한 지속적인 문제진단 및 방향성 파악과 정확 및 공정성 충족을 할 필요가 있습니다. 데이터는 객관적인 근거로써 조직비전 및 전략을 분석해 인사기획의 명확성을 높임과 동시에 기획과정을 모니터링하고 보완해 구성원 및 지원자와의 관계조화를 이뤄 실질적인 도움이 될 것입니다.
이에 분석력을 갖췄습니다. 통계를 전공해 R, SAS를 실습했고 SPSS 및 조사기법에 대한 심화학습으로 사회분석사 2급을 취득했습니다. 또한 베이지안통계학 탐구를 위해 9주 동안 스터디그룹에 참여했고 코세라, 청년AI빅데이터아카데미, K-MOOC, 구글로 파이썬, GA 등 여러 분석기법을 익혔습니다. 공모전에서 크롤링으로 웹데이터 3천개 수집 및 빅카인즈와 R로 뉴스 100건 분석을 했고 연관어 분석과 가중치 5이상의 관계도 생성으로 데이터를 정교화 해 우수상도 수상했습니다.
유학생멘토링에서는 R로 학습점검 및 추세파악과 보상, 성과의 연관을 비교분석해 학습성취도를 높였고 신입생을 위한 지도제작에서는 3개년도 데이터와 SNS분석 및 학과생 150명 설문으로 트렌드 및 선호도를 파악해 작년 대비 10% 상승한 만족도를 얻었습니다.
경영도 복수전공해 경영학원론, 인적자원관리, 21세기기업경영 수강과 관련기사 및 논문 토론활동으로 인사지식을 넓혔습니다. 또한 목표설정과 자기효능감 이론실험으로 동기부여요소 검증과 직장 내 세대변화, 복리후생과 웰니스프로그램, 구글의 채용과 인사평가 및 교육 리포트작성으로 인사에 대한 깊이있는 탐구를 했습니다.
그동안 쌓은 분석력을 바탕으로 체계적이고 효과적인 기획을 이뤄 조직과 개인의 동반성장을 실현하겠습니다. 데이터를 HR업무 전반에 적용해 원활한 소통, 체계적인 인원계획 수립과 관리, 신속한 HR트렌드 파악과 프로그램 설계 및 운영 등을 이루겠습니다.
3.입사 후 포부에 대하여 작성해주세요.(1000)
[HR 부문 전문가를 위한 커리어 목표]
HR 부문 데이터전문가로 성장해 GC셀에 이바지하는 대체불가 인재가 되겠습니다.
이를 위해 먼저, 조직체계를 이해하며 업무지식을 얻겠습니다. 조직에 빠르게 융화되고 전반적인 업무에 대해 숙지 및 적응하기 위해서입니다.
전단지, 물류창고, 재고관리 등 다양한 아르바이트 및 봉사, 그리고 연극수업에서 15분의 공유시간 도입으로 외국인 학우와의 협업을 이끈 경험 등으로 다져진 커뮤니케이션 능력을 발휘해 타부서 및 동료와의 원활한 소통을 이루고 업무역량을 쌓겠습니다. 그리고 학생회 시절 학과생의 만족스러운 학교생활을 위해 주기적으로 설문을 진행하며 개선점을 찾고 해결하는 업무를 맡은 경험을 토대로 회사 외부와 내부 그리고 임직원의 업무환경 및 상황을 파악함으로써 조직문화의 발전을 위해 노력하겠습니다.
또한 전문성 향상과 직무에서의 사명감을 위해 꾸준히 인사지식을 쌓겠습니다. 시장이 치열해지는 만큼 회사는 새로운 전략과 시스템을 도입하며 구성원은 그 새로움에 적응하며 변화되도록 유도됩니다. 이때 HR팀은 그들의 능률적인 업무진행을 위해 회사의 변화보다 빠르게 트렌드 숙지 및 실무적용을 해야 하므로 정기적으로 HR트렌드를 파악하고 조직적합성을 점검하겠습니다. 또한 인사데이터 관리와 분석을 위해 통계지식도 더욱 견고하게 쌓고 사내데이터 관리 방식을 습득하겠습니다.
인사데이터 기반 모델링을 통해 인재유출을 방지하고 임직원의 직무만족도를 높이며 동기부여 촉진을 통해 몰입도를 향상시키는 것이 최종적인 목표입니다. 업무를 통해 체득한 실무역량을 기반으로 데이터 역량과의 시너지를 강화하고 인사DB를 구축함으로써 타기업들도 벤치마킹하고자 하는 효과적이고 효율적인 HR프로젝트를 기획 및 운영하고 싶습니다. 조직과 구성원의 성취를 위해 지속적으로 문제를 진단하고 방향성을 고민하는 중요한 직무인 만큼 데이터리터러시 역량을 발휘해 효율적으로 문제를 파악하고 해결하여 임직원이 업무에 집중하고 최상의 성과를 달성해 낼 수 있는 근무환경을 구성하겠습니다.
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합격 자소서
GC셀 / HR / 2023 상반기
중앙대 / 통계 / 학점 3.89/4.5 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급
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[포기하지 않는 근성좌]
사람을 지칭할 때 ‘좌’라는 말이 붙는 모습을 흔히 접할 수 있습니다. 이는 한 분야에서 최고라는 점을 강조하기 위해 사용됩니다. 저는 어떤 상황 속에서도 책임감을 갖고 최선을 다하므로 `근성좌`라는 단어 하나로 자기소개를 대신할 수 있다고 자신합니다.
동아리 활동으로 참여한 위안부 영화 귀향의 크라우드 펀딩에서도 근성을 발휘해 위기를 극복한 경험이 있습니다.
당시 축제에서 열쇠고리를 만들어 팔아 모금을 하고자 했고 유동인원과 원가를 고려해 50만원의 목표모금액을 설정했습니다. 하지만 축제 3주 전, 타 부스와 판매품목이 겹친다는 문제를 인지했고 수요분산과 제작량 결정 및 동아리원의 인력 투입에 차질이 생기며 판매위기로 이어졌습니다. 이러한 예상치 못한 위기와 더불어 영화 투자금이라는 상당한 모금액의 필요 때문에 팀원들의 부담감은 커졌고 사기 저하가 동반되었습니다.
그러나 아직 좌절하기는 이른 시기라고 판단했고 좋은 취지의 활동이기에 성과를 내고자 하는 의지가 강했습니다. 이에 구매했던 재료를 살펴 팔찌로의 계획 변경과 제작량 결정 및 마케팅 효과를 위해 사전예약제 도입을 제안했습니다.
축제 2주 전, 50명 한정으로 500원 할인과 노랑나비 카드 증정이라는 차별화된 혜택을 부여하는 사전예약을 진행했습니다. 50명의 데이터로 수요량과 선호 디자인을 확인했고 작년 축제 데이터를 참고해 인원을 파악함으로써 제작량을 결정하며 인력을 적절히 배분할 수 있었습니다. 또한 사전예약자 대상의 설문을 진행해 커스텀 팔찌 요구를 인식하며 나만의 평화팔찌 행사를 기획한 결과, 550개의 판매와 기부를 통한 추가모금으로 목표모금액 140%를 이뤘습니다.
위기가 발생해도 할 수 있다는 믿음으로 다양한 시도를 할 필요에 대해 배웠습니다. 이후 ‘만족은 열정에서 온다’는 가치관을 갖고 어떤 상황에서도 쉽게 포기하지 않는 근성으로 남다른 열정을 실천하고자 합니다. 입사 후에도 맡은 일에 최선을 다하며 발전될 미래를 위해 도전하고 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
2.지원 직무와 관련된 본인의 경쟁력이 무엇인지 작성해주세요. (1000)
[데이터를 통한 단단한 연결고리]
HR팀은 조직과 사람사이 연결고리로서 우수한 인재와의 만남으로 조직성장을 이루고 임직원에 귀기울여 직무몰입도를 높입니다. 이때 임직원 및 취업준비생의 전략적파트너로서 양측의 성취를 위한 지속적인 문제진단 및 방향성 파악과 정확 및 공정성 충족을 할 필요가 있습니다. 데이터는 객관적인 근거로써 조직비전 및 전략을 분석해 인사기획의 명확성을 높임과 동시에 기획과정을 모니터링하고 보완해 구성원 및 지원자와의 관계조화를 이뤄 실질적인 도움이 될 것입니다.
이에 분석력을 갖췄습니다. 통계를 전공해 R, SAS를 실습했고 SPSS 및 조사기법에 대한 심화학습으로 사회분석사 2급을 취득했습니다. 또한 베이지안통계학 탐구를 위해 9주 동안 스터디그룹에 참여했고 코세라, 청년AI빅데이터아카데미, K-MOOC, 구글로 파이썬, GA 등 여러 분석기법을 익혔습니다. 공모전에서 크롤링으로 웹데이터 3천개 수집 및 빅카인즈와 R로 뉴스 100건 분석을 했고 연관어 분석과 가중치 5이상의 관계도 생성으로 데이터를 정교화 해 우수상도 수상했습니다.
유학생멘토링에서는 R로 학습점검 및 추세파악과 보상, 성과의 연관을 비교분석해 학습성취도를 높였고 신입생을 위한 지도제작에서는 3개년도 데이터와 SNS분석 및 학과생 150명 설문으로 트렌드 및 선호도를 파악해 작년 대비 10% 상승한 만족도를 얻었습니다.
경영도 복수전공해 경영학원론, 인적자원관리, 21세기기업경영 수강과 관련기사 및 논문 토론활동으로 인사지식을 넓혔습니다. 또한 목표설정과 자기효능감 이론실험으로 동기부여요소 검증과 직장 내 세대변화, 복리후생과 웰니스프로그램, 구글의 채용과 인사평가 및 교육 리포트작성으로 인사에 대한 깊이있는 탐구를 했습니다.
그동안 쌓은 분석력을 바탕으로 체계적이고 효과적인 기획을 이뤄 조직과 개인의 동반성장을 실현하겠습니다. 데이터를 HR업무 전반에 적용해 원활한 소통, 체계적인 인원계획 수립과 관리, 신속한 HR트렌드 파악과 프로그램 설계 및 운영 등을 이루겠습니다.
3.입사 후 포부에 대하여 작성해주세요.(1000)
[HR 부문 전문가를 위한 커리어 목표]
HR 부문 데이터전문가로 성장해 GC셀에 이바지하는 대체불가 인재가 되겠습니다.
이를 위해 먼저, 조직체계를 이해하며 업무지식을 얻겠습니다. 조직에 빠르게 융화되고 전반적인 업무에 대해 숙지 및 적응하기 위해서입니다.
전단지, 물류창고, 재고관리 등 다양한 아르바이트 및 봉사, 그리고 연극수업에서 15분의 공유시간 도입으로 외국인 학우와의 협업을 이끈 경험 등으로 다져진 커뮤니케이션 능력을 발휘해 타부서 및 동료와의 원활한 소통을 이루고 업무역량을 쌓겠습니다. 그리고 학생회 시절 학과생의 만족스러운 학교생활을 위해 주기적으로 설문을 진행하며 개선점을 찾고 해결하는 업무를 맡은 경험을 토대로 회사 외부와 내부 그리고 임직원의 업무환경 및 상황을 파악함으로써 조직문화의 발전을 위해 노력하겠습니다.
또한 전문성 향상과 직무에서의 사명감을 위해 꾸준히 인사지식을 쌓겠습니다. 시장이 치열해지는 만큼 회사는 새로운 전략과 시스템을 도입하며 구성원은 그 새로움에 적응하며 변화되도록 유도됩니다. 이때 HR팀은 그들의 능률적인 업무진행을 위해 회사의 변화보다 빠르게 트렌드 숙지 및 실무적용을 해야 하므로 정기적으로 HR트렌드를 파악하고 조직적합성을 점검하겠습니다. 또한 인사데이터 관리와 분석을 위해 통계지식도 더욱 견고하게 쌓고 사내데이터 관리 방식을 습득하겠습니다.
인사데이터 기반 모델링을 통해 인재유출을 방지하고 임직원의 직무만족도를 높이며 동기부여 촉진을 통해 몰입도를 향상시키는 것이 최종적인 목표입니다. 업무를 통해 체득한 실무역량을 기반으로 데이터 역량과의 시너지를 강화하고 인사DB를 구축함으로써 타기업들도 벤치마킹하고자 하는 효과적이고 효율적인 HR프로젝트를 기획 및 운영하고 싶습니다. 조직과 구성원의 성취를 위해 지속적으로 문제를 진단하고 방향성을 고민하는 중요한 직무인 만큼 데이터리터러시 역량을 발휘해 효율적으로 문제를 파악하고 해결하여 임직원이 업무에 집중하고 최상의 성과를 달성해 낼 수 있는 근무환경을 구성하겠습니다.