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1. 당사에 지원하게된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) 삼우는 ‘함께 꾸는 꿈, 함께 이루는 미래’라는 비전 아래 세계적 수준의 기술과 고객중심의 서비스 노하우로 새로운 고객경험을 제공하는 기업으로의 혁신을 이루고 있습니다.  냉동공조 공학을 전공하며 엔지니어를 꿈꾸는 저는 기업선택 시 두 가지를 중요하게 생각합니다.  첫째는 고객중심의 기술 혁신입니다.  삼우는 Vision 2025를 수립하며 고객과 사회가 마주한 깊은 고민을 이해하며 고객니즈 선제대응 전략을 펼치고 있습니다. 저는 이에 발맞춰 고객과 소통하는 엔지니어가 되고자 고객관점의 문제해결 역량을 길렀습니다. 디자인 씽킹 일 경험 프로그램을 체험하며 3차례의 현장조사와 고객 쉐도잉을 통해 고객이 실제로 느끼는 불편함을 몸소 체험했습니다. 수요자분석을 통해 고객이 느끼는 불편사항에 대한 직접적인 공감을 바탕으로 솔루션을 제시하며 소비자에 대한 이해도를 향상했습니다. 이후 고객의 Pain Point개선을 중심으로 개선점을 찾아나가며 고객수요에 대응하는 전략수립 방법을 습득할 수 있었습니다. 이처럼 공간과 사람에 대한 깊은 공감을 바탕으로 차별화된 고객가치를 제공하겠습니다. 공조/열원설비에 대한 전문성를 바탕으로 전략적인 디자인을 할 수 있는 설계엔지니어가 되는것이 저의 목표입니다. 둘째는 끊임없이 발전할 수 있는 조직 문화입니다. 삼우는 The Digital Innovator'로 변화를 두려워하지 않고, 기존 건축설계업의 영역과 한계를 넘어 디자인과 기술을 연결하고 독자적인 상품가치 제공을 위해 노력하고 있습니다. 주도적 변화와 혁신을 실행하는 자세는 최고의 기술력을 갖추기 위한 기본이라 생각합니다. 학부생 시절 제/가습 공조기를 제작하며 단순히 장치기능 구현뿐만이 아닌 기술력의 적용 범위를 재정의 해보며 기술력에 가치를 더했습니다. 코로나 바이러스 확산 저감 습도에 대한 연구를 병행함으로써 40~60%의 최적습도를 유지시켜 고객에게 쾌적함을 제공할 수 있는 제품으로 발전시켰습니다. 현재에 안주하지 않고 서로가 함께 발전하는 조직문화를 만들겠습니다. 2. 지원한 직무 관련 본인의 핵심역량과 다른 지원자 대비 차별적 경쟁력이 무엇인지 기술하시고, 해당 역량을 바탕으로 삼우에 어떻게 기여할 수 있는지를 기술하여 주십시오 (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) [구조해석을 통해 길러온 환기설계역량] 학부 연구생 시절, 수소선박 모델링을 통한 환기 구조 설계를 주제로 논문을 투고하였습니다. 해당 연구를 통해 수소선박 내부의 열유동을 분석하여 최적의 환기시스템을 구축하고 장치의 안전성을 확보하였습니다. 곡면부에 대한 상세한 장치 구현을 위해 CATIA 프로그램으로 총 16척의 Ventilation shaft에 대한 설계를 수행했습니다. 수소 연료의 특성상 저장용기로부터 고압의 누출이 발생할 경우 난류 확산형 화재인 제트화재로 이어질 가능성이 있었습니다. 해당 도안의 안전성 확보를 위해 PYROSIM을 이용한 3차원 유동분석을 진행하는 과정에서 연료저장실 내부의 구조물로 인해 와류가 발생하여 환기가 원활히 이루어지지 않는 문제점을 발견했습니다. 이를 위해 시뮬레이션 모델링 과정에서 환기구조 설계 시 공조공학과 열역학적 측면에서 다룰 수 있는 변수들에 대해 categorizing해보았습니다. 열방출율과 누출부 유속에 대한 조정을 진행했을 당시 실험의 결괏값에 크게 영향을 미치지 않았지만, 환기종과 장치 형상에 대한 변수를 조정했을 때 환기효과가 급격히 개선되는 양상을 확인했습니다. 따라서 강제급기와 강제배기 구조인 1종 환기시스템을 대상으로 지붕에 3 CASE의 각도를 설정하여 유동 시뮬레이션 비교분석을 진행했습니다. 각도에 따른 와류의 정도를 비교분석해보며 변수조정에 대한 결괏값을 셀프피드백 함으로써 90도의 각도가 유동집중부 형성으로 인해 최적의 환기효과가 구현된다는 것을 확인할 수 있었습니다. 이를 통해 데이터에 영향을 주는 항목에 대해 세분화하여 분석할수록 목표한 결과치에 빠르게 접근할 수 있다는것을 알 수 있었습니다. 공조공학과 열역학등의 다양한 역학적 설계 이론들을 바탕으로 Catia, Autocad, Pyrosim 등의 설계 프로그램을 이용하여 해석 경험을 쌓아왔습니다. 공조설계와 검증 시에도 시험결과에 영향을 주는 변수에 대한 충분한 인지를 바탕으로 최적의 솔루션을 제안하겠습니다. 3. 인생에서 가장 중요시하게 생각하는 자신의 핵심가치를 기술하시고, 본인의 인생에 어떻게 적용하고 있는 지를 구체적인 사례를 들어 설명해주십시오. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) [실천을 통한 성공경험]  삼우는 현재 축적된 노하우를 기반으로 혁신적인 아이디어를 찾아내고, 이를 현실로 구현하기 위해 끊임없는 연구를 진행하고 있습니다.  제 삶의 원동력은 생각을 실천으로 옮기는 습관으로, 머릿속에 떠오른 아이디어를 구체적인 행동으로 실현함으로써 목표를 달성했을 때의 성취감을 경험하며 매사에 자신감을 키워왔습니다.  학부연구생 시절 투고했던 논문의 보완점을 바탕으로 자동개폐시스템을 구현하여 선내 수소 확산을 기존 대비 15초가량 지연시켜 우수상을 수상했습니다.  학교에서 진행하는 아이디톤 경연 대회를 통해 머릿속으로만 구상해 왔던 연구주제에 대해 팀원들과 연구할 수 있는 기회를 얻었습니다.  제가 제안한 연구주제가 프로젝트 대상으로 선정되기 위해서는 대회 참가 인원들에게 제가 제안한 연구주제의 방향성을 명확히 인지시켜야 했습니다.  따라서 PYROSIM 프로그램을 이용하여 실험에 사용되었던 설계도안에 대한 시뮬레이션 영상을 제작했고 ‘자동화 시스템의 부재로 발생할 수 있는 위험성’을 가시화시켰습니다.  이러한 노력으로 제 주제가 프로젝트 대상으로 선정되었고, 전기 공학 전공인 팀원과의 협업을 통해 아두이노 기술을 활용하여 선내 수소 확산을 기존 대비 15초가량 지연시키는 효율적인 피해저감 솔루션을 도출할 수 있었습니다. 해당 경험을 통해 문제 해결을 위한 아이디어를 구상하고 실행해 보며 도전에 대한 두려움을 떨쳐낼 수 있었습니다. 또한 예상되는 기술적 결함에 대해 과감하게 연구해 보며 팀원들과 함께 고민하며 각자의 전문 분야에 대한 지식과 경험을 결합시켜 성공적인 결과물을 얻을 수 있었습니다. 지속적인 학습과 목표 달성을 통해 길러온 자신감을 바탕으로 건축설계업의 기존 영역과 한계를 뛰어넘을 수 있도록 경계 없는 도전에 뛰어들겠습니다. 4. 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 서술해주십시오. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) [팀원의 강점을 파악해 자신감을 주는 리더] 학부 캡스톤디자인 과정 중 부진했던 진행도를 팀장으로서 주도하며 수상까지 이끌어 갔습니다. 하루 5시간의 팀 활동 중 4시간을 열 수송 방법이라는 한 가지 주제의 회의로만 소모되었고, 반복되는 회의로 인해 효율성이 떨어지며 참석률이 낮아지는 문제가 발생했습니다. 이에 저는 해당 인원에 대한 책임을 묻기보다는 팀원전체의 강점을 발휘할 수 있는 활동에 대해 고민했습니다. 팀원 모두가 열설비에 대한 지식을 갖고 있어 직접 사이클을 관찰하여 구체적인 열전달법을 개발할 수 있다고 판단했습니다. 부산역 근처의 모든 중고냉동기 판매처를 서치하여 총 6곳의 업체를 방문하였고, 중고냉장고를 구입하여 팀원들과 냉매 사이클을 함께 분해했습니다. 이로써 자신이 공동의 업무에 기여하고 있다는 책임감을 형성할 수 있었고 효율적인 폐열 전달법을 선정하여 우수상이라는 결과를 얻었습니다. 구성원들의 강점을 파악하여 공동의 목표에 공헌할 수 있도록 자신감과 긍정적인 시너지를 이끌어내는 리더의 역할을 하겠습니다. [효과적인 의견수렴] 모두의 의견을 수렴하는 소통방법을 깨우쳤습니다. 디자인씽킹 일경험 프로그램 당시 팀원들의 다양한 의견제시로 인해 주제에 대한 drill down이 되지 않는 문제가 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 구두로 의견을 나누는 대신 포스트잇에 각자 의견을 적어 토의를 진행하는 브레인스토밍 기법을 추진했습니다. 그 결과, 모두의 의견을 들을 수 있을 뿐만 아니라, 각자의 의견에 대한 원활한 ice breaking이 가능해져 각각의 아이디어에 대한 피드백을 원활히 나눌 수 있었습니다.  그 결과, 서로의 의견을 경청하는 분위기가 자연스럽게 형성되었습니다. 팀원들의 다양한 의견에 대한 존중과 공감을 통해 상호 협력하는 업무구조를 형성해 나가겠습니다. 5. 본인의 강점과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 삼우와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 서술해주십시오. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) [스스로 끊임없이 성장하다] 혁신은 한순간에 이루어지지 않습니다. 차별화된 건축공조설계를 구현하기 위해서는 주어진 공간에 대해 다양한 공학기술을 가장 효율적으로 활용할 수 있는 방법에 대해 끊임없이 고민해야 됩니다. 저의 주도적이고 끈기 있는 성격은 주어진 과제에 대해 끊임없이 고민할 수 있는 의지를 줬습니다. 학부연구생 초기에는 새로운 TOOL을 다루는 것 자체가 저에게는 난이도 있는 과제였습니다. PYROSIM 열유동 시뮬레이션 프로그램의 특성상 복잡한 모델의 경우 반나절 이상이 소요되어 신중을 요하는 작업이었습니다. 처음 다뤄보는 툴이였기에 격자오류와 센서 위치설정 등에서 수많은 NUMERICAL 에러가 발생했습니다. 시간이 다소 소요되더라도 실험실에 늦게까지 남아서 각 도면을 추출하여 파트별 배관설계를 수행하며 완성도 있는 도안을 제시할 수 있었습니다. 진행도가 부진한 주차라도 프로그램의 숙지를 위한 보완사항에 대해 리스트업 한 내용을 주간 PT발표에 제시함으로써 교수님께서 자기 주도적으로 문제를 개선해 나가는 모습에 긍정적인 피드백을 남겨주셨습니다. 생소한 분야의 지식이라도 포기하지 않고 개선사항에 대해 스스로 피드백하며 주도적으로 발전해 나가는 것이 저의 강점입니다. 또한 생각이 많아 잔걱정이 많다는 단점을 극복하기 위해 프로젝트나 과제가 주어졌을 시 업무의 경중을 분석하고 핵심적인 업무에 집중하는 습관을 길렀습니다. 디자인 씽킹 프로젝트 중 팀원들의 다양한 의견제시로 인해 의견취합이 잘되지 않고 방향성이 흔들리는 상황이 발생했습니다. 해당 문제점을 극복하기 위해 의견 선정 단계에서 SIPOC기법을 통한 Process mapping을 시도함으로써 업무 진행 과정을 도식화하고, 제안되었던 의견들의 중요성과 가치를 팀원들과 함께 평가하는 시간을 가졌습니다. 팀원과의 소통을 통해 프로젝트의 목적을 재정립함으로써 효율적인 의사결정을 할 수 있게 되었습니다. 이러한 성장을 바탕으로 업무 프로세스를 확장된 시선으로 바라보며 팀 전체의 성과 향상에 기여하도록 하겠습니다. 6. 최근 사회적인 이슈 중 본인이 가장 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이를 선정한 이유와 이에 관한 자신의 생각을 기술해주십시오 (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능) [친환경 기술을 통한 환경 적응력 강화]  작년 여름 극단적 이상기후로 인한 폭우와 태풍으로 수많은 피해가 있었습니다. 각 기관과 학자들의 의견은 다르지만 지구 온난화로 인한 기후변화가 가장 큰 원인임에는 의견이 모이는 추세입니다. 일각에서는 이러한 극단적 이상기후를 두고 ‘뉴노멀’이라 칭하며 인간이 일으킨 지구 온난화로 인한 현실의 심화를 막기 위한 대비와 공존의 필요성을 강조하고 있습니다. 이에 따라 전 세계적으로 탄소 중립, 기후변화와 같은 환경문제를 해결하기 위해 많은 기업이 ESG 경영에 힘쓰고 있습니다.  건설업은 시공을 해야 하는 특성상 탄소 중립을 실현하기 쉽지 않은 산업이라고 생각합니다. 하지만 삼우는 ENG 팀 내에 친환경 설계만을 위한 특화조직을 갖추며 BI를 이용한 기후분석과 Sanalyst를 이용한 일조환경 분석 등 친환경 기술에 대한 설계전문성을 지속적으로 성장시키고 있습니다.  최근에는 다수의 고객이 친환경주택과 같은 건축물에 대한 관심이 많아지며 친환경 설비에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 단순한 재활용 재료 사용부터 장기적인 고효율 기계 설계와 생분해성 소재 개발로 고객에게 다가가야 합니다. 이렇게 기업과 고객이 뜻을 모아 환경에 대한 관심을 키운다면 보다 유의미한 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 또한 공조설계에서 대응할 수 있는 환경적 문제는 친환경 냉매문제가 대표적이라 생각합니다. 최근 HFC냉매가 온실가스 규제로 인해 배출량이 적은 대체냉매인 HFO가스로 전환되는 추세입니다. 이러한 친환경 냉매로의 전환은 냉매 유효수명이 감소하게 된다는 문제점이 있습니다. 냉매 유효수명이 짧아지며 파생될 수 있는 유지보수 비용문제 와 열효율 개선으로 인한 설계변경에 대한 변동성에 유동적으로 대응할 수 있는 적응능력이 중요하다고 생각합니다. 지금부터 ESG 경영에 힘써 나가야 향후 탄소배출권과 같은 기업을 향한 제한에도 자유로울 것으로 생각합니다.