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1. 중소기업유통센터에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무수행을 위해 준비해 온 과정, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 기술해 주십시오 "소상공인들의 디지털전환을 위한 노력" 소상공인 웨비나, 디지털 전환 포럼 '소담콘', '2021K-MAS 라이브 마켓'등을 열어 디지털 전환에 대비할 수 있도록 지속해서 지원하는 모습이 매력적이었습니다. 나아가 소상공인의 디지털 격차를 해소하고, 소상공인의 공정하고 건강한 유통 생태계 구축에 힘쓰는 모습에 지원하게 됐습니다. "응용 SW 역량을 개발한 경험" 직업교육에서 파이썬의 Django 프레임워크를 이용해 펜션 소개 웹사이트를 제작하였습니다. 이를 통해 HTML, CSS, JavaScript, JQuery의 문법을 학습했습니다. 추가로, Flask+웹스크래핑+mongoDB 등의 기술을 결합해 웹서버를 완성하는 교육을 수강했습니다. 전산 직무를 희망하는 사람에게 가장 필요한 요소는 끊임없이 배우고자 하는 자세입니다. 급변하는 정보화 시대에서 새로운 기술에 뒤처지지 않기 위해 중소기업유통센터에 입사하여 꾸준한 자기 개발을 통해 지속해서 성장하는 인재가 되고 싶습니다. 2. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 기술해 주십시오. "의사표현능력의 강점으로 동아리의 문제를 매끄럽게 해결했던 경험" 학교 축구동아리에서 1년간 총무 임무를 수행했습니다. 총무를 맡을 당시 참석률이 저조한 문제점을 가지고 있었기 때문에 운영 시스템을 개선할 필요가 있었습니다. 가장 큰 문제는 회비 사용 명세를 따로 알리지 않는 투명성 부족이었습니다. 문제를 해결하기 위해 매달 말일에 사용 내용을 알리고자 했습니다. 그러나 번거로움을 강조하며 의견을 반대하는 임원이 있었습니다. 설득의 가장 중요한 부분은 상대방의 공감을 이끌어 내야 된다고 생각했습니다. 그래서 카카오톡 익명 단톡방을 활용하여 동아리 원들의 의견을 적극적으로 수집해 명확한 근거를 제시했습니다. 60% 이상 회비내역에 대한 궁금증과 불만이 있었습니다. 그러한 지표를 보고 난 후, 반대했던 임원을 설득할 수 있었습니다. 결과적으로, 객관적인 자료를 활용하여 효과적으로 설득할 수 있었고 이러한 개선점은 참석률을 높이는 긍정적인 영향을 끼쳤습니다. 3. 본인이 그간 여러 활동 등을 수행하면서 일을 원활하게 진행하기 어려운 상황에 처했을 때 그 위기를 어떤 절차와 방법으로 극복하였는지 사례를 기술해 주십시오. "창의적인 사고로 문제를 성공적으로 해결했던 경험" 제품설계 및 개발 과목에서 제품을 개발하는 팀 프로젝트를 수행했습니다. 제품설계 과정에서 가장 일반적으로 많이 쓰이는 RWW 방법을 이용하여 초기 아이디어를 채택하려 했습니다. 그러나 정성적인 RWW방법은 팀원 간의 의견 차이를 만들었습니다. 원활한 협의를 위해선 정량적인 명확한 지표가 필요했습니다. 지표를 찾기 위해 많은 고민을 하던 중 직전 학기에 배웠던 정량적 의사결정 방법인 Rating Method와 Borda Count를 떠올렸습니다. 결국, 두 방법을 RWW와 혼합하여 새로운 정량적인 의사결정 방법을 만들어냈습니다. 결국, 갈등이 발생하였을 때 알고 있던 기존의 방식들을 활용하여 저만의 창의적인 방식으로 문제를 해결할 수 있었습니다. 전산직무의 가장 중요한 역량 중 하나는 다른 사람과의 협업이라고 생각합니다. 장점인 창의적이고 적극적인 해결 방법을 활용한다면 실제 직무 협업과정에서도 많은 도움이 될 것입니다. 4. 본인이 생각하기에 중소기업유통센터의 주요업무를 수행하는데 가장 중요한 직업윤리가 무엇이며, 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해주십시오. "중요한 직업윤리 - 도덕성, 사명의식" 공공기관의 가장 밀접한 소비자는 국가와 국민입니다. 그러므로 도덕성을 최우선으로 직무수행을 해야 합니다. 또한, 공기업 직원들은 민간기업에서 단순히 돈을 벌기 위해 일을 하는 것보다 훨씬 더 의미 있는, 국가와 국민을 위해 일한다는 남다른 자부심을 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 안정적이고 좋은 직장을 찾아서 공기업을 지원하는 것이 아니라 국가와 국민을 위해 일하고 있다는 사명의식을 가지고 있어야 합니다. 제 삶의 중요한 가치관 중 하나는 믿음과 신뢰입니다. 최근 고등학교 친구가 저와의 신뢰를 저버리는 일이 있었습니다. 한 번 신뢰가 깨지니 예전처럼 돌아가기 힘들었습니다. 이처럼 관계 형성에서 가장 중요한 것은 믿음과 신뢰입니다. 회사와 소비자의 관계도 마찬가지입니다. 공공기관의 가장 밀접한 소비자인 국민과의 믿음과 신뢰가 깨지면 안 되기 때문에 그 직원의 한 명으로서 저 또한 윤리의식을 가지고 있어야 한다고 생각합니다.