최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. 회사를 선택할 때, 지원자님만의 기준이 있나요? 현대글로비스가 그 기준에 적합한가요?
제가 회사를 선택하는 기준은 '환경변화에 유연하게 대응하는 사업' 입니다. 현대글로비스는 유통, 해운에서 최고의 수준을 내는데 그치지 않고 중고차, 폐배터리 등 시대변화에 대응하며 다양한 부문에 도전하고 있습니다. 또한 AI, 빅데이터, 로보틱스 등을 물류 전 과정에 적용하며 스마트 물류 솔루션 사업을 추진하고 있습니다. 이는 '항상 미래를 향해 나아가고 끊임없이 성장하자'는 제 철학과 현대글로비스가 적합하다 판단하여 지원하였습니다.
또한 신사업은 새로운 분야에 대한 호기심과 사업 간의 연관성에 대해 고민하고 의문점을 가지는 것이 중요합니다. 저는 학문 간의 융합을 통해 무한한 가치를 부여할 수 있다고 생각하였고 기계공학과 컴퓨터학과를 이중전공하며 목표를 이룬 적이 있습니다. 인공지능, 데이터 과학 등 데이터 관련 수업을 들으며 AI와 빅데이터가 어떻게 기계와 융합이 될지 생각했고 제조관리시스템을 다루는 부서에서 인턴을 하며 제 호기심과 열정을 펼쳐갔습니다.
2. 지원하신 부문과 관련하여 당사에서 추진해야 할 방향에 대해 제언하고, 이에 기여할 수 있는 지원자님의 강점을 작성해주세요.
물류 자동화 엔지니어링 직무에서 추진해야 할 방향성은 '고객 맞춤형 자동화 솔루션'을 제공하는 것입니다. 빠르게 변화하는 사업에 따라 고객사의 요구가 다양해지고 동일화된 솔루션보다 개인에 맞는 솔루션을 제공해야 합니다. 고객사의 물류센터를 진단 및 컨설팅을 진행하여 스마트 설비를 구축하고 시뮬레이션을 통해 엔지니어링 솔루션을 도입하여 서비스 품질 향상에 기여해야 할 것입니다.
저는 회사의 전분야에 대해 IT인프라와 플랫폼을 구축하는 사업부에서 인턴활동을 했습니다. 해당 사업부는 기존의 데이터를 활용하여 사람은 더 고부가가치적인 일을 하는 것을 목표로 삼고 있었습니다. 제가 한 프로젝트는 FDC를 활용하여 설비에서의 이상을 감지하는 로직을 만들었습니다. 기존에는 엔지니어의 개별적 지식을 통해 이상을 판별하여 분류정합성이 낮다는 단점이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 설비에서 나오는 데이터를 패턴화하여 분류하고 동정 챔버와의 패턴비교를 진행하였습니다. 이처럼 자동화를 통해 생산성을 향상시켜본 경험으로 새로운 자동화 솔루션을 생성하는데 역량을 발휘할 것입니다.
또한 캡스톤 디자인을 통해 일정한 속도의 바람에서 높은 효율을 내는 윈드 터빈을 제작했습니다. 이 때 Autocad를 통해 블레이드, 덕트 등을 설계했고 ansys를 통해 CFD를 수행하여 나온 데이터를 활용하여 효율이 좋은 방향으로 수정해나갔습니다. 설계과정 및 개선점을 해결한 점을 높게 평가하여 A+의 우수한 성적을 받았습니다. 제조부터 설계까지 생기는 여러 문제들을 해결해보며 솔루션을 제공하는데 생기는 문제를 창의적으로 해결할 것입니다.
3. 3가지 질문 중, 1개만 선택하여 작성
(1) 구성원들이 주저하는 역할을 맡아 본인만의 목표를 세우고 달성하기 위해 노력한 경험이 있나요?
(2) 본인과 생각 또는 가치관이 다른 구성원과 협업하여 성과를 달성한 경험이 있나요?
(3) 더 나은 결과를 위해 구성원들과 다른 방향의 의견을 개진한 경험이 있나요?
(3) [Teamwork makes the dream works!]
신사업은 외부역량을 필요로 하여 유관부서와의 협업과 각 부문의 요구사항을 이해하여 최고의 결과를 낼 수 있는 역량이 필요합니다. 저는 클라이밍 동아리에 인사부장을 맡아 코로나로 인한 환경변화에도 동아리를 홍보하고 원활하게 운영시킨 경험이 있습니다.
첫번째 목표는 신입부원들의 적극적인 참여와 부원들간의 친목형성이었습니다. 운영진은 인원제한으로 인해 소수의 인원이 모여야 했고 100명이 넘는 부원들을 동아리에 참여시킬지 고민하였습니다. 다른 운영진은 자율적으로 모여서 동아리를 운영하자 했지만 저는 번거로울지라도 조를 짜주어 최대한 많은 인원이 참여할 수 있도록 제안했습니다. 이를 수용하여 신입,기존 부원과 경력,비경력자를 기준으로 조를 짜주었고 성공적으로 첫 모임을 마쳤습니다. 이후 신입부원들도 적응을 잘하여 꾸준히 모임에 참석하는 것을 보고 뿌듯함을 느꼈습니다.
두번째 목표는 동아리 홍보였습니다. 저는 운영진들과 함께 SNS을 통해서 부원들의 활동 사진과 영상을 올렸고 시간대별로 클라이밍장을 골라 부원들이 여러 곳에서 운동할 수 있도록 하였습니다. 또한 인사부장으로서 동아리에 열정적으로 활동할 수 있는 사람을 선별하기 위해 개별 면접을 진행했습니다. 각자 자기의 위치에서 최선을 다한 팀워크의 결과로 400명 넘게 지원을 하게 되는 성과를 얻을 수 있었습니다.
이러한 경험을 통해 끊임없이 새로운 분야를 접하며 다양한 사람들과 협업하고 변화하는 환경에 대응해 고객사 맞춤형의 자동화 설비 솔루션을 고안해 낼 것입니다.