최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. “나”에 대해 표현해 주세요. (700 자 10 단락 이내)
[하루아침에 만들어지지 않은 적극적인 태도]
'주어진 일에 최선을 다하며 모든 일에 적극적으로 참여하자'는 저의 생활신조입니다. 학창 시절에 선생님이 '왜 노력을 안 하느냐' 하시는 말씀에 미적지근한 태도가 제 삶을 앞으로 나아가지 못하게 만든다는 것을 깨달았습니다. 단순히 타인에게 피해를 안주는 최소한의 행동이 제 평판에도 좋지 않다는 것을 알게 됐습니다. 이후, 저는 주어진 일에 최선을 다하며 적극적으로 참여하려고 노력하며 여전히 실천 중에 있습니다.
이러한 가치관으로 치킨프랜차이즈에서 처음 아르바이트할 때도 주인의식을 갖고 재고관리의 어려움이 있던 치즈의 폐기율을 80% 줄인 경험이 있습니다. 당시 유통기한이 2주로 짧고, 소진되는 양이 적어 치즈의 절반은 버리게 되는 상황이었습니다.
먼저 메뉴판에서 "칠리치즈치킨"을 맨 앞으로 배치하였고, "사장 pick!"이라는 문구를 삽입하여 눈길을 끌 수 있는 포인트를 만들었습니다. 또한, 시식용 상품을 만들고, 고객에게 평가를 부탁했습니다. 고객들이 치즈의 양이 더 많았으면 좋겠다는 요청에 따라 닭이 안보일정도로 치즈를 빼곡하게 뿌려 판매했습니다. 해당 메뉴에 대한 입소문이 퍼져 인기메뉴가 되었고, 판매량이 3배 증가했습니다. 치즈 폐기율도 80% 감소하여 재고리스크를 줄일 수 있었습니다. 적극적으로 문제를 해결한 경험은 의욕을 고취시키고 자신감을 높인다는 것을 배웠습니다.
2. 지원 분야 전문성을 갖추기 위해 본인이 준비하고, 노력한 활동 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 본인의 경험과 준비가 F&U에 왜 적합하고 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하는지 기술해주세요. (1000 자 10 단락 이내)
F&U신용정보의 사업기획/관리 직무의 전문성을 갖추기 위해 금융 공기업에서 인턴활동을 하며 기업의 자금 흐름과 사업성을 판단하는 방법을 배울 수 있었습니다. 또한, 부족한 지식을 함양하기 위해 재무기획 부트캠프를 수강하여 사업 전략을 수립하고 기획하는 데 있어 실제 업무가 어떻게 행해지는지 알 수 있었습니다.
1) 금융기관 인턴
금융 공공기관에서 인턴으로 신용조사와 신용분석 지원 업무를 하며 3개월 간 총 158개의 기업의 신용 보증서 연장 업무를 담당했습니다. 재무제표를 통해 기업신용 분석에 필요한 정보를 수집하고 관련 지표를 분석했습니다. 자산총계, 당기순이익 등 재무 구조를 확인하고 미수금이나 유동성 문제를 검토하여 현금 흐름을 파악했습니다. 또한, 상담과 사업장 방문을 통해 비재무적 요소를 통해서도 기업 사업성을 평가·분석하며 다각도로 관찰했습니다. 이 경험을 통해 기업의 자금 흐름을 읽는 방법을 배웠으며 사업적 관점을 키울 수 있었습니다.
2) 재무 직무부트캠프
경영기획 지식과 실무 경험을 쌓기 위해 직무부트 캠프에 참가했습니다. 손익계산서와 현금흐름표를 직접 만들고 분석하며 미시적인 숫자 조정 능력을 키울 수 있었습니다. 회사의 수익성 개선을 위해 부서 간 협의하며 효율적인 예산 편성을 진행하였고, 합리적인 근거를 내세우며 매출과 비용을 조정하며 전사적 입장에서 어떻게 사업계획을 세우는지 로직을 파악했습니다.
이 경험을 통해 사업 기획/관리 직무의 실무를 간접적으로 경험하며 현직에서 어떤 방식으로 업무가 진행되는지 배울 수 있었습니다.
이러한 경험은 F&U신용정보에 입사하여 본부의 장단기 전략을 수립할 때 거시적인 시야를 갖고 회사의 전체적인 사업 방향성을 세우는 것에 기여할 수 있다고 생각합니다. 또한, 타 부서와 협의가 필요할 때 미시적으로 데이터에 근거한 숫자로 설득하고, 의견을 조율하여 전사적 목표를 달성하기 위해 기여할 것입니다.
3. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? (개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.) (1000 자 10 단락 이내)
[팬데믹 속 도전, 안내 없는 학습]
강하게 소속감을 느꼈던 조직은 인턴활동을 했던 금융 공공기관입니다. 처음 입사했을 때 코로나19 감염으로 인해 지점 내 충분한 인력이 부족하여 사수님께 직접 업무를 배우지 못했습니다. 절반이 넘는 인원이 자가격리로 인해 자리를 비운 상태였기 때문에 제대로 된 설명을 듣지 못하고 있던 상태였습니다. 하지만 모두가 바쁘게 움직이는 상황에서 자리만 차지하고 있는 것은 인턴으로서의 역할을 하지 못한다고 생각했고, 조직의 도움이 되고 싶었습니다.
일단, 안내 책자를 정독하고 인턴이 업무를 하기 위해 무엇을 가장 먼저 해야 하는지 파악했습니다. 또한, 기관의 제규정집을 찾아 읽고 규정을 확인했습니다. 인턴 업무 시작을 위해 지점장님께 권한 신청을 하여 접근 가능한 서류의 범위를 넓혔습니다. 그 후 최근 진행된 보증 서류철을 30개 넘게 검토하며 필요한 서류는 무엇인지, 어떤 형식으로 받아야 하는지 파악했습니다. 이 외에 업무 툴을 다루는 방법이나 모르는 사항은 정리해서 상사분께 한 번에 여쭤봤습니다. 한 명 한 명이 바쁘게 업무를 담당하고 계셨기 때문에 최대한 혼자 학습한 후 제가 알고 있는 내용이 맞는 것인지 검토받았습니다.
이러한 노력 끝에 업무를 파악하고 배워 밀려있던 보증서 연장건을 처리할 수 있었습니다. 선배님들을 따라 하며 익힌 전화예절과 서류 스크래핑을 통해 빠르게 정보를 파악할 수 있었고, 인턴 기간 동안 158개 기업의 보증서를 연장했습니다. 스스로 업무를 찾아서 학습하고 실전에 적용한 경험을 통해 고객의 필요한 부분을 충족시켰을 때 느낀 감정은 무엇보다 보람차고 기억에 많이 남았습니다. 생각만 하는 사람은 행동하는 사람을 이길 수 없다는 것을 다시 한번 느끼게 되었고, 제 행동으로 인해 조직에 도움이 되었다는 것을 통해 강한 소속감을 느낄 수 있었습니다. 이러한 업무 경험은 F&U신용정보에서 업무를 수행함에 있어 수동적이지 않고 적극적인 태도를 통해 퇴보하지 않고 발전하는 모습을 보여드릴 수 있음을 보장합니다.
최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
1. “나”에 대해 표현해 주세요. (700 자 10 단락 이내)
[하루아침에 만들어지지 않은 적극적인 태도]
'주어진 일에 최선을 다하며 모든 일에 적극적으로 참여하자'는 저의 생활신조입니다. 학창 시절에 선생님이 '왜 노력을 안 하느냐' 하시는 말씀에 미적지근한 태도가 제 삶을 앞으로 나아가지 못하게 만든다는 것을 깨달았습니다. 단순히 타인에게 피해를 안주는 최소한의 행동이 제 평판에도 좋지 않다는 것을 알게 됐습니다. 이후, 저는 주어진 일에 최선을 다하며 적극적으로 참여하려고 노력하며 여전히 실천 중에 있습니다.
이러한 가치관으로 치킨프랜차이즈에서 처음 아르바이트할 때도 주인의식을 갖고 재고관리의 어려움이 있던 치즈의 폐기율을 80% 줄인 경험이 있습니다. 당시 유통기한이 2주로 짧고, 소진되는 양이 적어 치즈의 절반은 버리게 되는 상황이었습니다.
먼저 메뉴판에서 "칠리치즈치킨"을 맨 앞으로 배치하였고, "사장 pick!"이라는 문구를 삽입하여 눈길을 끌 수 있는 포인트를 만들었습니다. 또한, 시식용 상품을 만들고, 고객에게 평가를 부탁했습니다. 고객들이 치즈의 양이 더 많았으면 좋겠다는 요청에 따라 닭이 안보일정도로 치즈를 빼곡하게 뿌려 판매했습니다. 해당 메뉴에 대한 입소문이 퍼져 인기메뉴가 되었고, 판매량이 3배 증가했습니다. 치즈 폐기율도 80% 감소하여 재고리스크를 줄일 수 있었습니다. 적극적으로 문제를 해결한 경험은 의욕을 고취시키고 자신감을 높인다는 것을 배웠습니다.
2. 지원 분야 전문성을 갖추기 위해 본인이 준비하고, 노력한 활동 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 본인의 경험과 준비가 F&U에 왜 적합하고 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하는지 기술해주세요. (1000 자 10 단락 이내)
F&U신용정보의 사업기획/관리 직무의 전문성을 갖추기 위해 금융 공기업에서 인턴활동을 하며 기업의 자금 흐름과 사업성을 판단하는 방법을 배울 수 있었습니다. 또한, 부족한 지식을 함양하기 위해 재무기획 부트캠프를 수강하여 사업 전략을 수립하고 기획하는 데 있어 실제 업무가 어떻게 행해지는지 알 수 있었습니다.
1) 금융기관 인턴
금융 공공기관에서 인턴으로 신용조사와 신용분석 지원 업무를 하며 3개월 간 총 158개의 기업의 신용 보증서 연장 업무를 담당했습니다. 재무제표를 통해 기업신용 분석에 필요한 정보를 수집하고 관련 지표를 분석했습니다. 자산총계, 당기순이익 등 재무 구조를 확인하고 미수금이나 유동성 문제를 검토하여 현금 흐름을 파악했습니다. 또한, 상담과 사업장 방문을 통해 비재무적 요소를 통해서도 기업 사업성을 평가·분석하며 다각도로 관찰했습니다. 이 경험을 통해 기업의 자금 흐름을 읽는 방법을 배웠으며 사업적 관점을 키울 수 있었습니다.
2) 재무 직무부트캠프
경영기획 지식과 실무 경험을 쌓기 위해 직무부트 캠프에 참가했습니다. 손익계산서와 현금흐름표를 직접 만들고 분석하며 미시적인 숫자 조정 능력을 키울 수 있었습니다. 회사의 수익성 개선을 위해 부서 간 협의하며 효율적인 예산 편성을 진행하였고, 합리적인 근거를 내세우며 매출과 비용을 조정하며 전사적 입장에서 어떻게 사업계획을 세우는지 로직을 파악했습니다.
이 경험을 통해 사업 기획/관리 직무의 실무를 간접적으로 경험하며 현직에서 어떤 방식으로 업무가 진행되는지 배울 수 있었습니다.
이러한 경험은 F&U신용정보에 입사하여 본부의 장단기 전략을 수립할 때 거시적인 시야를 갖고 회사의 전체적인 사업 방향성을 세우는 것에 기여할 수 있다고 생각합니다. 또한, 타 부서와 협의가 필요할 때 미시적으로 데이터에 근거한 숫자로 설득하고, 의견을 조율하여 전사적 목표를 달성하기 위해 기여할 것입니다.
3. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? (개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.) (1000 자 10 단락 이내)
[팬데믹 속 도전, 안내 없는 학습]
강하게 소속감을 느꼈던 조직은 인턴활동을 했던 금융 공공기관입니다. 처음 입사했을 때 코로나19 감염으로 인해 지점 내 충분한 인력이 부족하여 사수님께 직접 업무를 배우지 못했습니다. 절반이 넘는 인원이 자가격리로 인해 자리를 비운 상태였기 때문에 제대로 된 설명을 듣지 못하고 있던 상태였습니다. 하지만 모두가 바쁘게 움직이는 상황에서 자리만 차지하고 있는 것은 인턴으로서의 역할을 하지 못한다고 생각했고, 조직의 도움이 되고 싶었습니다.
일단, 안내 책자를 정독하고 인턴이 업무를 하기 위해 무엇을 가장 먼저 해야 하는지 파악했습니다. 또한, 기관의 제규정집을 찾아 읽고 규정을 확인했습니다. 인턴 업무 시작을 위해 지점장님께 권한 신청을 하여 접근 가능한 서류의 범위를 넓혔습니다. 그 후 최근 진행된 보증 서류철을 30개 넘게 검토하며 필요한 서류는 무엇인지, 어떤 형식으로 받아야 하는지 파악했습니다. 이 외에 업무 툴을 다루는 방법이나 모르는 사항은 정리해서 상사분께 한 번에 여쭤봤습니다. 한 명 한 명이 바쁘게 업무를 담당하고 계셨기 때문에 최대한 혼자 학습한 후 제가 알고 있는 내용이 맞는 것인지 검토받았습니다.
이러한 노력 끝에 업무를 파악하고 배워 밀려있던 보증서 연장건을 처리할 수 있었습니다. 선배님들을 따라 하며 익힌 전화예절과 서류 스크래핑을 통해 빠르게 정보를 파악할 수 있었고, 인턴 기간 동안 158개 기업의 보증서를 연장했습니다. 스스로 업무를 찾아서 학습하고 실전에 적용한 경험을 통해 고객의 필요한 부분을 충족시켰을 때 느낀 감정은 무엇보다 보람차고 기억에 많이 남았습니다. 생각만 하는 사람은 행동하는 사람을 이길 수 없다는 것을 다시 한번 느끼게 되었고, 제 행동으로 인해 조직에 도움이 되었다는 것을 통해 강한 소속감을 느낄 수 있었습니다. 이러한 업무 경험은 F&U신용정보에서 업무를 수행함에 있어 수동적이지 않고 적극적인 태도를 통해 퇴보하지 않고 발전하는 모습을 보여드릴 수 있음을 보장합니다.