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1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) 스터디에서 ‘휘발유 제조업 위험성평가’를 직접 실시해보며, 화학사고 예방을 위해선 무재해를 넘어 ‘리스크 ZERO화’를 추구해야 한다고 느꼈습니다. 높은 목표를 통해 안전 직무 역량을 최대로 발휘할 수 있는 기회라 생각하여, 에너지업 안전 전문가를 꿈꾸게 되었습니다. 이후 ‘샤힌 프로젝트’ 등을 통해 국내 최고의 에너지 Value chain을 구축해나가는 S-OIL을 알게 되었고, 지원을 결심했습니다. [조직 융화력 : Risk 차단의 열쇠] 저는 회사의 체계를 빠르게 흡수하고, 조직에 녹아들 수 있습니다. S사 플랜트안전그룹에서 인턴 중, 사우디 엔지니어로부터 ‘HSE in EPC’ 을 주제로 직무 교육을 받았습니다. 교육이 영어로 진행된데다, 전문 용어가 너무 많아 이해가 힘들었습니다. 이에 교육 첫날부터 야근을 자처하여, 사내 러닝 플랫폼 등 모든 수단을 총동원하여 공부했습니다. 그 결과, Project자료를 읽어나갈 수 있을 정도의 지식을 갖추게 되었습니다. 이 에피소드 덕에 사내의 많은 직원분들과 대화를 할 기회가 생겼고, 회사에 빠르게 적응할 수 있는 토대가 되었습니다. 저의 끈기와 적응력을 활용해 최대한 많은 선배님들과 소통하겠습니다. 그로부터 S-OIL이 일하는 방식을 빠르게 익혀, 제가 기여할 수 있는 부분을 구체화 하겠습니다. 이를 통해 ‘Risk 원천 차단’을 실천하는 안전 전문가로 거듭나겠습니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며, 성공과 실패 여부를 떠나서 그 경험이 나에게 어떤 의미가 있었는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [목표의식을 통한 한계 극복] 첫 대회에서 한계를 경험하고, 1년이라는 시간을 거쳐 재도전한 ‘산업안전보건 논문경진대회’ 가 기억에 남습니다. 6개월간 ICT 환경보건안전 연구실 인턴을 하며, SAS 프로그램의 사용법을 익히고, 하루에 1편씩 논문을 분석했습니다. 이를 통해, 대회 참여에 필요한 통계적 역량과 논문 형식에 대한 이해도를 키웠습니다. 또한 00공단의 기자단 활동에서 매월 안전 issue를 모니터링하여, ‘제조업 위험성평가의 근로자 참여 효과’를 주제로 선정했습니다. 이후 학과 건물에 벽보를 게시하여 뜻이 맞는 3명의 팀원을 모아, 논문 작성이라는 분야에 출사표를 던질 수 있었습니다. 한 학기 전체를 쏟아넣어 3000개가 넘는 표본의 ‘산업안전보건 실태조사’ 데이터를 성공적으로 분석했고, 가작에 선정되는 쾌거를 이루었습니다. 이 경험을 통해, 목표의식이 있을 때 상당한 동기부여를 받는 제 모습을 알게 되었습니다. 큰 목표를 이루기 위한 계단 하나 하나를 오르는 과정들이 보람차게 느껴졌습니다. 또 이러한 과정이 더 큰 성과를 이룰 수 있는 밑거름이 된다는 것을 깨달았습니다. S-OIL 에 입사한 후에는 ‘협력사 포함 ZERO Risk 기업’ 이라는 유일무이한 목표의식을 가지고 안전관리 업무를 수행하겠습니다. 또한 이를 성장 동력으로 삼아, 직무 수행에 필요한 역량을 빠르게 갖추어 나가겠습니다. 3. 지원 직무와 관련하여 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [능동적 소통: 안전관리의 초석] 안전관리 직무에서 가장 중요한 역량은 ‘능동적 소통 역량’이라고 생각합니다. 소통을 통해 비로소 현장의 위험을 개선하고, 구성원의 안전 의식 향상을 도모할 수 있기 때문입니다. S사의 인턴으로 근무하면서 안전관리자가 현장에서 일하는 과정을 직접 보고, 노하우를 익히고 싶었습니다. 이에 인턴 최초로, 건설 현장의 안전 Audit지원에 참여했습니다. 현장에서의 점검은 대화의 연속이었습니다. 밀폐공간 작업, 고소작업 관리 여부 등을 중점적으로 확인하며, 해당 서류 점검 뿐 아니라 협력사, 작업자 등 여러 계층과 소통했습니다. 인턴이라는 신분이 소통에 영향을 미치는 일을 피하고싶어, 현장 용어집과 시각자료를 충분히 숙지하고 대화에 임했습니다. 특히 사업장의 안전에 대한 노력을 먼저 칭찬하여 우호적 분위기를 형성했고, 중대 부적합 사항은 귀책부서와 함께 개선 대책을 모색하기 위해, Wrap-UP 회의에 참석해 의견을 제시하기도 했습니다. 그 결과, 기간 내 300여개 항목의 Audit을 완료하였고, 현장 관리자분께 낙하물방지망 교체 약속을 받는 등, 실질적인 위험 개선에 기여할 수 있었습니다. 이러한 경험을 밑거름 삼아 울산 사업장의 다양한 이해관계자들과 적극적으로 소통하여, 리스크 ZERO화를 이끌겠습니다. 4. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) [진정한 팀워크] ‘작업환경 측정 및 실험’ 강의에서 10주동안 진행했던 ‘인쇄소 작업환경 개선 프로젝트’가 가장 기억에 남습니다. 사업장 섭외부터, 소음 측정 및 분석, 작업자 교육까지 직접 진행하며 ‘안전한 일터 구축’의 전 과정을 경험했습니다. 그러나, 측정 기간동안 인쇄소를 방문하지 않았던 조원 2명이 계속 소극적인 모습을 보였고, 일부의 불만이 제기되었습니다. 이유를 알기 위해 직접 전화를 걸었습니다. 이야기를 나눠본 결과, 프로젝트가 잘 진행되기 바라는 마음은 같았지만, 조별 회의에서 현장 이야기가 주를 이루어 선뜻 의견을 제시하기가 어려웠다는 것을 알 수 있었습니다. 따라서, 경험을 보충해주기 위해, 작업환경측정 결과를 현장에서 직접 설명해볼 것을 제안했습니다. 이에 둘은 흔쾌히 승낙하여, 작업자들에게 소음에 대한 관리적 대책을 교육하면서 프로젝트 이해도를 키웠습니다. 2명이 적극적인 모습을 보이자, 불만을 가졌던 조원들도 열심히 맡은 바를 다해 주었고, 프로젝트를 성공적으로 끝마칠 수 있었습니다. 공동의 목표를 향해 가는 과정에 있어, 각자의 속도가 다를 수 있다는 것을 깨달았습니다. 또한 서로가 적극적으로 소통하며, 속도의 간극을 최소화할 수 있다면, 성공적인 팀워크를 도모할 수 있다고 느꼈습니다. S-OIL의 안전관리자로서, 구성원의 안전 의식을 상향 평준화시켜, 최고의 ‘안전 팀워크’를 구축하겠습니다. 5. 직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. (최대 300자 입력가능) [원칙 준수] 직장인으로서 원칙을 준수하는 자세를 갖추어야 합니다. S사 인턴 당시, 원활한 식당 이용을 위해 , 같은 건물을 쓰는 A회사보다 점심시간이 늦게 편성되었습니다. 그러나 점점 A회사 무리에 섞여 밥을 먹는 인턴들이 많아졌고, 두배의 점심시간을 누리는 편법이 유행하게 되었습니다. 하지만 저는 임금을 받는 직원으로서 책임감을 느꼈고, 정해진 식사시간을 매일 지켰습니다. 한순간의 쾌락을 위해 원칙을 저버리는 것은 곧 공동체에 해가 됨을 알고있기 때문입니다. 공동의 목표를 위해, 원칙을 준수하는 직장인이 되겠습니다.