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1. 인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. #길이 없으면 찾아라, 찾아도 없으면 만들어라. 저는 계속된 성장을 위해 고민합니다. 정주영 회장이 남긴 이 말은 성공에 안주하지 않고, 실패할 땐 좌절보단 솔루션을 먼저 고민하는 지금의 저를 만들어주었습니다. 두려움없이 성장을 위한 도전을 즐기는 저의 가치관은 끊임없이 최적화를 추구하는 대학내일의 문화와 접점을 이루고 있다고 생각합니다. 다양한 다움들이 모인 대학내일 속에 제가 가진 자기다움을 연결 지으며 도전을 지속하고 싶습니다. #영타겟과 통하는 마케터 학생회, 동아리 등 영타겟을 대상으로 커뮤니케이션을 진행하며 이들의 니즈에 부응할 수 있는 프로젝트는 세심한 기획뿐 아니라, 소통이 기반되어야 함을 깨달았습니다. 직접 타겟들을 만나고, 이들과 상호작용하며 쌍방향의 콘텐츠를 제공할 때 더욱 긍정적인 경험을 제공할 수 있었기 때문입니다. 소통을 즐기며 영타겟의 니즈를 읽는 저만의 강점을 익스피리언스플래닝5팀에서 발현시켜 기획과 소통 능력을 갖춘 인턴으로 성장해 나가고 싶습니다. 2. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. #17등에서 6등, 대학 브랜드 평판지수 성장에 기여하다. 교수님의 추천으로 '수험생에 대한 학교 혁신 사업의 효과적 전달 방안' 제안PT 기회를 얻게 되었습니다. 이는 학교의 정량적 성장률에 비해, 수험생들의 인식이 뒷받침되지 못한다는 문제에 배경한 과제였습니다. 그렇기에 타깃의 대학 이미지 형성의 진짜 동기를 찾기 위해 노력하였습니다. 이들은 미디어 속 대학생, 즉 사람과의 유대를 통해 해당 대학에 긍정적 연상을 얻는다는 것을 도출하였습니다. 따라서 사업이 아닌, 사업에 참여한 재학생의 모습을 콘텐츠 전반에 노출하고 제작 과정에 참여할 수 있도록 하는 'Human-FIRST' SNS 채널 개편안을 제시하였습니다. 그 결과 처장단의 긍정적인 평가와 함께 실행안으로 선정되었고, 본교 브랜드 평판지수는 전년도 대비 9계단 상승하였습니다. 이를 통해 기업의 표면적 문제 속 타깃의 숨겨진 동기를 발굴하는 것이 기획자가 갖춰야 할 역량임을 느꼈고, 더욱 성장할 수 있었던 계기가 되었습니다. 3. 본인의 직무상 강점과 약점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. #길이 없으면 만들면 되지 SME 산학 협력 중 디저트 카페의 DX를 지원해 두 번의 라이브 방송에서 총 350만원의 매출을 달성하였습니다. 두 번째 방송은 전과 간격이 짧아 신규 고객 유입에 한계가 있다고 판단 하였습니다. 이에 저는 두 번째 방송에서 기존 고객의 재구매를 유도할 수 있는 방안을 고안하였습니다. 시즌 마케팅을 활용해 네이버 쇼핑의 선물하기 기능을 강조한 수능 기획전을 진행하였고, 그 결과 기존 4%였던 선물하기 기능의 매출 비중을 19%로 향상할 수 있었습니다. #육각형 포지션을 위한 도전 교수님들께 기획안 완성도에 비해 카피라이팅에 아쉬움이 느껴진다는 피드백을 자주 들었습니다. 다양한 실무자들의 글을 보며 효과적인 생각 전달을 위해 읽고 싶은 글을 쓰는 연습이 필요함을 깨닫고, SNS 트렌드 콘텐츠 연재를 시작하며 정제된 인사이트를 작성해 보기 시작했습니다. 그 결과 2주간 천회의 도달을 달성해 부족했던 역량을 보완하며 현재에도 계속된 노력을 진행하고 있습니다.