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1. 직무 능력 향상을 위해 해온 노력 [꾸준히 공부하는 인재] 인사 직무는 ‘사람’이 중심에 있는 직무로, 구성원에게 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직이 성장하도록 돕는 핵심 직무입니다. 인사 제도나 일하는 방식을 내외부 환경에 맞추어 지속적으로 개선해 나가는 것이 필요합니다. 인사 직무에서 가장 필수적으로 요구되는 것은 인사/노무 관련 지식이라고 생각합니다. 직무 지식을 쌓기 위해 노무사 시험에 도전하여 1차 합격한 경험이 있습니다. 노동법과 인적자원관리론 등을 공부하며 직무 지식을 체계적으로 학습할 수 있었고, 이 과정을 통해 인사 담당자의 고충을 간접적으로 경험할 수 있었습니다. 또한 실무 감각을 쌓고자 ERP 인사 1급을 취득했으며, HR 관련 매거진을 구독함으로써 국내외 이슈를 파악하고 있습니다. 2. 전공을 선택한 이유 및 가장 기억에 남는 과목 [수업을 통해 얻은 분석적 태도] 4차산업 혁명 시대를 맞아 기업환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 저는 4차산업 혁명의 핵심기술인 인공지능, 빅데이터분석 등에 친숙한 인재로서 관련 역량을 함양하고자 본 전공을 선택하게 되었습니다. 전공 수업 중 ‘인사관리’ 수업이 가장 흥미로웠던 기억이 있습니다. HR관점에서 제시된 기업의 문제에 대해 개선방안을 논의하였는데, 단순히 HR 지식을 학습하는 것에서 더 나아가 분석적인 태도로 HR관점에서의 기업의 문제와 개선 방향성에 대해 생각해볼 수 있었습니다. 이 과정에서 학생들의 다양한 관점을 접함으로써 인사이트를 얻을 수 있어서 만족도가 높았던 수업이었습니다. 3. 성격의 장단점 [함께 하면 든든한 사람] 인사 직무의 경우 다양한 직무 경험을 쌓는 것을 두려워하지 않고 적극적으로 업무에 임하는 자세가 중요합니다. 동아리 발전을 위해 아무도 하지 않으려는 역할을 자청한 경험이 있습니다. 대학 재학 시절 뮤지컬 동아리에서 홍보 목적의 공연을 선보인 적이 있는데, 공연 준비 과정에서 사회를 보고 노래를 부를 인원이 부족했습니다. 사태의 심각성을 느낀 저는 홍보 STAFF이었음에도 불구하고 자진하여 사회자와 코러스 역할을 맡았습니다. 대본을 수차례 수정하는 등 철저히 준비하여 공연을 성공적으로 마무리했고, 결과적으로 5명의 신입 부원이 유입되었습니다. 단체의 성장을 위해서는 팀원의 희생과 팀에 대한 책임감이 무엇보다도 중요함을 깨달은 경험이었습니다. 한편 잔걱정이 많은 편이기 때문에 팀원이나 팀에 피해를 줄 수 있다는 생각에 미리 걱정을 하며 시간을 효율적으로 활용하지 못할 때가 있습니다. 단점 개선의 노력으로, 잘 해결되지 않는 문제가 있을 때면 그 문제에 대해 깊이 공부하고 다양한 자료의 도움을 받습니다. 또한 주변인으로부터 조언을 받아 기존의 저의 생각에서 한걸음 벗어나보려고 합니다. 이처럼, 입사하게 된다면 잘 모르는 것은 겸손히 배우고 적극적으로 질문하며 단점을 개선하기 위한 노력들을 이어 나가겠습니다. 4. 타인과 구별되는 차별화된 경쟁력 [명확한 피드백 능력을 통해 이끌어낸 협업] 인사팀에서 채용 전 프로세스를 지원하는 과정에서 명확한 소통 및 전달 능력이 필수적으로 요구됩니다. 대학교 팀 과제에서 명확한 소통을 통해 구성원을 동기부여시키고 성과를 향상시킨 경험이 있습니다. 당시에 몇몇 비협조적인 팀원들의 태도가 나머지 열심히 하는 인원의 사기를 낮출 것이라는 생각에 개별적으로 연락하여 문제를 파악했고, 원하는 역할을 할당 받지 못하여 불만이 있다는 사실을 알게 됐습니다. (1)각 팀원들과 적극적인 커뮤니케이션을 취하여 그들이 최대한 원하는 업무를 수행하도록 조율하고 (2)과제 도중 즉각적인 피드백이 가능하도록 역할별 모임 빈도를 높인 결과, 팀 과제 1등이라는 성과를 낼 수 있었습니다. 5. 실패 경험 [노무사 2차 시험 불합격] 노무사 시험을 준비하며 다닌 학원에서는 매주 모의고사 점수가 게시판에 기재됐습니다. 긍정적인 성격을 가졌음에도 시험에 대한 부담감과 잘 오르지 않는 점수로 인해 멘탈 관리가 쉽지 않았습니다. 저는 이 상황을 극복하고자 전 과목 회독 수를 높이고 하루 평균 10시간 이상 공부했습니다. 위와 같은 노력에도 불구하고 결과적으로 노무사 2차 시험에 불합격했습니다. 실패 경험을 통해 (1)모르는 것은 확실히 알고 넘어가야 하고 (2)배운 것을 저의 것으로 체화하는 과정이 중요함을 깨달았습니다. 이후 저는 백지공부법을 일상화 하고 있습니다. 업무 수행 시 어려움이 있을 텐데, 모르는 것은 겸손히 배우는 자세 및 실패로부터 얻은 노하우를 통해 직무 전문성을 쌓도록 하겠습니다 6. 입사 후 포부 [기업에 `필요한` 인재를 선발하고 관리하는 HR전문가] HR 전문가로서 시장의 영향을 받게 될 구성원들을 효과적으로 관리하기 위해 크게 두가지 역량을 기르고 싶습니다. 첫번째로 ≪데이터 분석 역량≫을 쌓겠습니다. 채용담당자는 기업 외부 변화로 인한 조직 내 현상을 데이터로 분석 및 시각화하여 설명하고 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 보다 정확한 의사결정을 내릴 수 있어야 할 것입니다. 그리고 ≪사업 전체를 아우르는 거시적 관점≫을 가지겠습니다. 저는 인사적인 측면뿐만 아니라 기업 전반적인 관점에서 사업의 방향성을 함께 고려하는 채용 전문가가 되고 싶습니다. 단순히 인사 부문에 매이지 않고 사업분야에 대한 이해도를 높이기 위해 많이 배우고 경험하겠습니다.