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1. 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능) [개발 직무에 필요한 역량과 이를 쌓아온 인재] 저는 학부 시절 화학공학 개발 직무에 필요한 역량들을 쌓아왔고, 이러한 역량들이 TKG태광의 성장에 크게 기여할 수 있다고 확신합니다. 특히, 개발 직무에서 가장 중요한 역량은 분석 장비 운용 능력이라고 생각합니다. 새로운 원료를 찾고 배합 비율을 결정하는 것도 중요하지만, 이러한 과정을 통해 개발된 원료의 물성을 분석하지 않으면 기존 원료보다 어떤 부분에서 뛰어난지 판단할 수 없기 때문입니다. 학부 시절, 저는 캡스톤 프로젝트를 진행하면서 분석 장비 운용 역할을 맡아 이차전지의 양극 활물질을 합성하는 과정에서 XRD, SEM, ICP 장비들을 운용했습니다. 프로젝트의 목표는 표면이 매끄럽고 기공이 적은 활물질을 합성하는 것이었습니다. 첫 번째 합성에서는 SEM을 통해 물질의 표면이 매끄럽지 않음을 확인하고, XRD를 통해 측정한 peak가 XRD library의 peak와 다름을 발견했습니다. 이에 다양한 해외 논문을 탐독하여 성능 개선 방안을 찾아냈고, 결국 표면이 매끄럽고 기공이 적은 물질을 합성하는 데 성공했습니다. 이 경험을 통해 분석 장비에 대한 관심이 더욱 커졌고, 제 역량을 강화하기 위해 교내에서 진행되는 첨단 기자재 운용 프로그램에 참여했습니다. 프로그램에서는 XRD, SEM, ICP뿐만 아니라 TEM, NMR 등 실무에서 사용되는 다양한 장비에 대한 이론 교육과 실습을 진행했습니다. 저는 이러한 역량을 바탕으로 TKG태광에 큰 기여를 할 수 있다고 생각합니다. 특히, 신발 사업에서는 새로운 소재 개발과 품질 관리가 중요한데, 제가 쌓아온 분석 장비 운용 역량은 이러한 부분에서 매우 유용하게 활용될 것입니다. TKG태광은 글로벌 시장에서 중요한 역할을 하고 있으며, 저의 역량이 TKG태광의 혁신과 성장에 크게 기여할 수 있을 것입니다. 이를 통해 TKG태광이 앞으로도 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 새로운 기술 개발과 품질 향상을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 돕고자 합니다. 2. 주변 사람과 의견이 다른 경우 자신의 의견을 설득하는 자신만의 소통 방식을 기술해 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능) [리더의 역량으로부터 시작되는 진정한 소통] 제가 제시하는 방향이 팀원의 의견과 다를 경우, 저는 팀원들에게 동기를 부여하고 유쾌하게 소통하며 마찰 없이 해결하고자 합니다. 군 복무 당시 팀원들을 설득해 주특기인 박격포 운용 과정에서 사격 직전까지의 과정을 기존 1분 50초에서 1분 30초로 단축한 경험이 있습니다. 부대 박격포 운용 경연 대회 준비를 하는 과정에서 저희 팀은 지난번 우승팀의 기록인 1분 50초를 목표로 훈련을 진행했습니다. 훈련 과정에서 팀장의 역할을 맡은 제 계획하에 1분 50초라는 기록은 달성할 수 있었지만, 다른 팀들 또한 해당 기록을 목표로 훈련을 진행했을 것으로 판단했습니다. 이에 저는 팀원들에게 20초를 더 단축하는 것을 목표로 추가적인 훈련을 진행하자고 제안했지만, 팀원들은 1분 50초라는 기록도 충분한 기록이고, 더 이상 단축할 방안이 없다고 훈련을 그만하기를 원했습니다. 하지만 저는 단순히 대회를 목표로 삼는 것이 아니라, 부대 신기록을 달성하고 미래의 후임들이 보고 놀랄 만한 우리만의 흔적을 남기자고 유쾌하게 팀원들을 설득했습니다. 이러한 접근 방식은 팀원들의 마음속에 있는 열망을 끌어내고 고취시키기에 충분했습니다. 이에 추가로 시간을 가장 많이 할애하는 단계인 수신호를 주고받는 과정을 개선하면 충분히 단축 가능하다고 의견을 피력해 팀원들을 설득했습니다. 개선안을 바탕으로 팀은 훈련을 재개했고, 이후 실제 경연에서는 1분 34초를 기록하고, 2등이라는 성과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험을 통해, 팀원과 의견이 대립할 때 무작정 제 의견만을 고수하지 않고, 팀원들이 납득할 수 있는 제안을 하여 서로 불편하지 않게 진행하는 것이 성공적인 결과를 도출한다는 것을 깨달았습니다. TKG태광에 입사한 후에도 직무를 수행하면서 의견 대립이 발생하면, 이 방식을 활용하여 마찰 없이 문제를 해결하겠습니다. 3. 자신의 경험 중에 반복되는 문제점을 발견하고, 개선했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능) [성격의 변화로부터 얻은 다양한 기회] 저는 소심한 성격 때문에 원하는 것들을 얻지 못하고 기회들을 자주 포기하곤 했습니다. 이러한 성격이 제 삶에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 판단하여, 적극적인 태도로 변해야겠다고 결심했습니다. 이에 대한 대표적인 경험으로는 편입 후 새로운 학교에 빠르게 적응하기 위해 했던 노력이 있습니다. 편입학 당시 학부 내에 친분이 있는 선배 또는 동기가 없어 초기 학교생활에 막막함을 가졌었습니다. 하지만 가만히 있기보다는 이를 타개하고자 교내에서 진행되는 프로그램 중 저에게 도움이 될 만한 것들을 찾아봤습니다. 그중 가장 눈에 띈 프로그램은 편입생을 대상으로 한 멘토링 프로그램이었습니다. 프로그램의 핵심 취지는 성적이 우수한 학부 선배와 편입생을 매칭시켜 줌으로써 편입생이 학교생활에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 것이었습니다. 멘토 매칭 후 가장 먼저 현재 전공의 커리큘럼에 관해 물어봤습니다. 이는 희망 진로에 맞춰 세부 커리큘럼을 어떻게 따라갈지 계획을 세우기 위해서였습니다. 이후 전공 시험을 준비하는 과정에서 모르는 부분이 생기면 이를 표시해 둔 후 주 3회 1시간씩 멘토에게 찾아가 질문하는 시간도 가졌습니다. 이와 같은 교내외 프로그램을 찾아보고 참여해 해당 학기에 학부생 83명 중 12등이라는 성과를 낼 수 있었고, 이후에는 성적 우수 장학금도 수여받을 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 적극적인 태도가 얼마나 중요한지 깨달았습니다. TKG태광에 입사한 후에는 사내에서 진행되는 다양한 프로그램들을 적극적으로 찾아보겠습니다. 그중 신입사원에게 도움이 될 만한 교육 프로그램에 참여하여 직무 역량을 기르고, 어학 지원 프로그램을 통해 외국어 능력을 향상시키겠습니다. 이를 통해 주 고객사가 해외에 있는 TKG태광에서 더 적합한 인재로 성장하고, 회사에 빠르게 적응하여 단기간 내에 성과를 낼 수 있도록 노력하겠습니다. 4. 지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. (최대 1,000자 입력 가능) [새로운 학습 방식으로의 과감한 변화] 학부 시절, 저는 기존의 학습 방식을 깨고 새로운 접근 방식을 통해 우수한 성적을 얻은 경험이 있습니다. 편입 전 학교에서는 동기들과 항상 어울려 다니며, 강의를 수강할 때 뒷자리에 앉았습니다. 또한 강의 중 모르는 부분이 있으면 교수님에게 질문하는 것이 아닌 함께 강의를 듣는 친구들에게 질문을 하곤 했었습니다. 그러나 새로운 학교에 편입하면서 함께 강의를 듣는 친구가 없었기에, 이전 방식으로는 높은 학업 성취를 이루기 어렵다고 판단했습니다. 이에 새로운 학습 방식을 강구하고 도입했습니다. 첫째, 항상 수업 시작 20분 전에 강의실에 도착해 가장 앞줄에 앉아 강의를 들었습니다. 새로운 학교의 강의실은 이전 학교보다 컸기 때문에 뒷자리에 앉으면 강의 전달력과 집중력이 떨어질 것이라고 판단했기 때문입니다. 실제로 앞자리에 앉아 강의를 들으니, 전달력이 높아졌고, 집중력도 향상했습니다. 또한, 강의 시작과 동시에 항상 강의 녹음을 진행했습니다. 필기와 함께 강의를 듣다 보면 사소한 부분을 놓칠 수 있다고 생각했기 때문입니다. 둘째, 강의를 듣는 과정에서 모르는 부분이 생기면 강의가 끝난 직후 교수님께 질문했습니다. 동기들에게 질문하는 것은 전문적이지 않아 혼란을 줄 수 있다고 판단했기 때문입니다. 이러한 방식을 모든 전공 강의에 적용했더니 강의 흐름을 따라가는 데 큰 도움이 되었습니다. 한 교수님께서는 저의 수강 태도가 뛰어나다며 개인적인 면담을 통해 대학원 진학에 대한 제안을 주시기도 했습니다. 이러한 새로운 학습 방식을 통해 대학을 졸업할 때까지 좋은 성적을 유지할 수 있었습니다. TKG태광에 신입사원으로 입사한 후에는 선임분들이 알려주시는 업무수행 방식을 상세히 메모하고, 모르는 부분이 있으면 해당 업무를 알려주신 선임분께 직접 질문하여 정확한 정보를 얻겠습니다. 이를 통해 TKG태광의 업무 체계를 빠르게 습득하고, 단기간 내에 성과를 낼 수 있는 인재로 성장하겠습니다.