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1. PTKOREA 지원동기 및 본인을 소개할 내용을 자유롭게 기술하시오. (ex. 자기소개, 직무 역량, 장단점, 해외경험 등/선택 기술) [지원동기: 꿈을 향해 도약하기 위한 준비] 인재를 향한 진심어린 존중과 문화가 구축되어 있는 PTKOREA에서의 인턴 경험은 최고의 임직원분들과 상호작용하며 성장할 수 있는 귀중한 기회라고 생각하여 지원하게 되었습니다. 저는 기업과 인재 간의 긍정적인 연결을 지속하는 인사담당자로 성장하고 싶습니다. 성장을 열망하기에, 학업 외에도 제가 도전할 수 있는 다양한 활동에 임하며 역량을 발전시키고자 노력했습니다. 일례로, 교육 단체 서포터즈에서 홍보파트를 담당하며 기존 팀의 문제점을 해결하기 위한 전략을 통해 모집률을 200% 이끌어내기도 했습니다. 이러한 경험에서 이용자 중심의 문제를 해결하는 역량을 발전시킬 수 있었습니다. PTKOREA의 인턴으로서 '인재중심' 마인드로 임직원분들의 성장을 지원하는 프로그램을 기획하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 등의 실체적인 HRD 업무를 보조하며, 인사담당자로서의 성장에 필요한 역량과 자질을 배양하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. [직무역량: 팀워크의 기본 자세] 대학시절부터 대내외활동에 적극적으로 참여하며, 타인과 함께하는 방법을 배울 수 있었습니다. 특히, 자율 캠페인 공모전에 참가하여 3개월 간 팀을 이끌어가면서, 효과적인 팀워크를 위한 기본 자세를 함양할 수 있었습니다. 진행 초기 데드라인 내에 주어진 업무를 완료하는 것을 원칙으로 정했지만, 한 팀원이 이를 지키지 못하는 상황이 지속되면서 진행 속도가 더뎌지자 다른 팀원들의 불만이 발생했습니다. 이를 해결하고자 해당 팀원과 1:1 대화를 시도했고, 현재 맡고 있는 역할인 콘텐츠 제작에 부담감을 느끼고 있다는 점을 알게 되었습니다. 이를 토대로 기존의 프로젝트 작업을 세분화했고, 개인 역량을 고려하여 역할을 재조정함으로써 데드라인을 지키지 못하는 등의 문제상황을 해결할 수 있었습니다. 또한, 문서관리 시스템을 활용하여 실시간 작업 진척도와 자유로운 피드백 공유 환경을 조성했습니다. 이러한 노력을 통해 최우수상을 수상할 수 있었으며, 팀원들과 기쁨을 함께 누릴 수 있었습니다. 솔선수범의 자세는 협력을 도모하고, 팀워크의 효과를 높일 수 있다는 점을 배웠습니다. [성격의 장단점: 강한 책임감, 근거있는 확신을 위한 노력] 맡은 바에 강한 책임 의식으로 임합니다. 6년 간의 아르바이트, 인턴 등의 경험을 통해 자연스럽게 맡은 일에 대한 책임감을 기를 수 있었습니다. 새로운 일을 시작할 때마다 업무에 빠르게 적응하고자 꼼꼼히 메모하는 습관으로 작성했던 근무 매뉴얼을 바탕으로 인수인계 매뉴얼을 제작했고, 교육 시간을 단축하는 등의 효율적인 인수인계를 도왔습니다. 인턴 당시에는 인력이 부족했던 팀의 사업을 돕고자 주어진 업무 외에 DB관리와 현지어 번역 등을 자발적으로 맡았으며, 성공적인 사업 마무리에 도움을 드릴 수 있었습니다. 그러나 걱정이 많아서 때로는 확신을 갖는 것에 어려움을 느끼기도 합니다. 이러한 단점을 극복하고자 저녁마다 꾸준히 산책하며 생각을 정리하는 시간을 갖고 있습니다. 또한, 하루 동안 있었던 일을 정리하면서 부족한 점, 해결책 등을 모색하며 추후 계획을 세우고 보다 근거 있는 확신을 키우기 위해 노력하고 있습니다.