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1. 다양한 직장 중에서 건설사를 선택하게 된 이유와 특히 HL D&I Halla에 지원하게 된 동기가 무엇인지 작성해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능)
흙만 있던 부지에 건물을 세우고, 공간을 창조하는 과정을 보며 건설업에 관심을 가지게 되었습니다. 또한, 제가 기여한 결과물이 실제로 완성되어 세상에 남는다는 점에서, 성과를 직접 확인하고 제 열정을 발휘할 수 있는 건축시공 직무에 지원하게 되었습니다.
[도전으로 이루는 성장]
저는 ‘도전’과 ‘성장’이라는 기준을 통해 회사를 선택합니다. 도전을 통해 스스로 성장하였던 경험을 통해 기준을 선택하였습니다.
학업과 생업이라는 두 도전을 해결하기 위해 계획을 세웠고, 공강 시간을 활용해 배달 업무를 시작했습니다. 힘든 순간도 많았지만 "일단 해보자"라는 도전적인 마음가짐으로 나아갔습니다. 그 결과, 매 학기 우수한 학점을 유지하며 장학생으로 선정되었고, 이후에도 과 석차 1등을 달성함으로써 장학생 신분을 유지하며 학업에 전념할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 도전이 성과와 성장의 핵심 요인임을 명확히 알게 되었습니다.
이러한 도전의 가치는 ’더 나은 삶을 위한, 가치 있는 도전’이라는 당사의 비전에서 확인할 수 있습니다. 올해 초 공개된 새로운 주거 브랜드 ‘에피트’는 최신 기술을 적용하여 친환경 미래 주거 공간을 선도하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 당사는 미래 건설 산업을 이끌 신기술 발굴을 위한 기술 공모전을 개최하며 도전 정신을 강조하고 있습니다.
이와 같은 회사의 적극적인 자세를 보며 저도 함께 도전하고 싶은 마음이 들었습니다. 입사 후에는 철저한 계획과 꼼꼼함으로, 팀과 협력하여 최상의 성과를 이뤄 당사의 비전을 실현하는 데 기여하고자 합니다.
2. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능)
[행동이 만드는 첫걸음]
전역 후 가정의 경제적 어려움으로 학비와 생활비 지원이 어려워졌습니다. 처음엔 무력감에 빠져 시간을 낭비했지만, 시간이 지나도 상황이 개선되지 않는 것을 보며 ‘행동 없는 변화는 없다’는 것을 깨달았습니다.
이후 미래를 진지하게 고민하며, 매사에 책임감을 가지며 임하겠다고 다짐했습니다.
[맡은 일에 대한 책임감]
책임감이 없는 공사 관리는 하자를 초래하고, 이는 공기 지연과 비용 증가로 이어집니다. 따라서 공사관리 업무에는 책임감이 중요하다고 생각합니다.
현장에서 아르바이트를 하며 책임감을 발휘한 경험이 있습니다.
주방가구 하부 방수 도장을 위해 1.3m로 그려져야 할 선이 2m로 그려진 오류를 발견했습니다. 작업자는 이미 퇴근한 상태였고, 그대로 두면 방수 작업에 차질이 생기는 상황이었습니다. 문제를 미루지 않고 즉시 해결해야 한다는 생각에, 퇴근 시간을 미루고 2개 동의 오류를 직접 수정하여 다음 날 후속 작업이 원활하게 진행되도록 했습니다.
[완벽주의의 딜레마]
일을 시작하기에 앞서 많은 사항을 고려하는 편입니다. 이에 결정이 늦어지거나 사소한 부분에 집착해 마감 기한에 촉박해지는 경우가 있었습니다.
이를 극복하기 위해, ‘일단 해보자’는 태도를 가지게 되었습니다. 작업 전에 우선순위를 정해 핵심 사항에 먼저 집중한 후, 세부 사항은 진행하면서 조정하는 방식을 적용했습니다. 이로 인해, 오히려 발생할 수 있는 변수를 빠르게 파악할 수 있고 작업 속도 또한 향상되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 공정을 책임감 있게 관리하며, 하자 없는 현장을 만드는 공사 관리자가 되겠습니다.
3. HL D&I Halla의 핵심가치인 '정도경영, 프런티어, 합력'에 대해 생각나는 대로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능)
3가지 핵심 가치는 회사가 나아가는 데 있어 중요한 원동력입니다. 당사는 이를 통해 ‘익숙한 것을 혁신하고, 미지의 영역에 도전’하는 비전을 실천하고 있습니다.
'정도경영'은 기본과 원칙을 준수하는 것을 중요하게 여깁니다. 이는 단순히 규정을 따르는 데 그치지 않고, 고객과의 신뢰를 바탕으로 투명하고 윤리적인 경영을 실천합니다. 이에 당사는 고객 불편을 최소화하기 위해 하자 발생을 사전에 예방하며, 신속한 처리 체계를 마련하여 2023년 고객의 소리 처리율 100%를 달성했습니다. 이를 통해 신뢰에 기반한 장기적 성장을 추구합니다.
‘프런티어’는 끊임없는 도전과 혁신을 상징합니다. 당사는 기후변화에 대응하고 친환경 사업장을 구현하기 위해 중장기 로드맵을 수립하며, 스마트 건설 기술에 대한 연구를 지속하고 있습니다. 이를 통해 사회적 문제인 층간소음이나 제로에너지 건축 등에도 적극 대응하며, 건설 산업의 미래를 선도하고 있습니다.
‘합력’은 배려와 소통을 통해 이해관계자와 협력하는 것을 중요시합니다.
건설업은 다양한 이해관계자와의 협력이 필수적이기에, 동반성장의 가치를 실현하며 협력사와 상생하는 것이 중요합니다. 당사는 이를 위해 임직원 교육과 인재 육성에도 힘쓰고 있으며, 2023년에는 건설사업자 간 상호협력 평가에서 최우수 등급을 획득했습니다.
이처럼 당사는 3가지 핵심 가치를 바탕으로, 도전과 혁신을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다. 이러한 가치에, 제가 가진 역량과 열정을 바탕으로 도전을 통해, 더 나은 내일을 만들어 나가겠습니다.
4. 본인이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 800자 입력가능)
공사 관리자는 준공까지 공정을 총괄하며, 이를 위해 공정에 대한 관리능력과 배움의 태도가 중요합니다. 동아리 활동과 아르바이트를 통해 두 가지 역량을 키웠습니다.
[관리능력]
라이딩 동아리 회장으로서 관리 능력을 길렀습니다. 정기 활동 2일 전까지 참여 인원을 종합하여 조를 배정하고, 이동 경로를 미리 점검했습니다. 위험 요소와 이동 시간을 파악해 안전하고 원활한 활동이 이루어지도록 했고, 그 결과 모든 활동이 차질 없이 진행되었습니다.
[배움의 자세]
아파트 건설 현장에서 하자 체크 아르바이트를 하며 현장의 흐름을 파악하려 노력했습니다. 하지만 단순 하자 체크만으로는 공정 전체를 이해하기에 한계가 있어, 노트를 들고 궁금한 점을 메모하며 퇴근 후 공부했습니다. 그 중, 특히 두 가지 내용을 중점적으로 조사했습니다.
첫째, ‘시공 시 주의 사항’입니다.
아르바이트를 하면서 많은 내부 하자를 보았습니다. 이에 하자가 발생하는 원인을 파악하는 것이 공사 과정에서 하자를 예방할 수 있는 중요한 요소라고 생각했습니다.
이후로,내부 마감 공사에서 발생할 수 있는 하자의 유형과, 이를 방지하기 위해 주의해야 할 사항들을 학습했습니다.
둘째, ‘아파트 6일 사이클’입니다.
당시 현장에서는 내부 마감 공사가 진행 중이라 골조 공정을 직접 보지 못한 것이 아쉬웠습니다. 이에 ‘6일 사이클’의 과정을 조사하였고, 인근 건설 현장에서 이루어지고 있는 골조 공정을 관찰하며 학습한 내용을 확인했습니다.
이러한 노력을 바탕으로, 신입 기사로서 지속적인 학습을 통해 공정을 주도적으로 이해하고 관리하는 능동적 인재가 되겠습니다.