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1. NHN에서 HR 인턴을 하고 싶은 이유를 본인의 경험 또는 장점과 연관지어 서술해 주세요. (700자) [소외 없는 연결, Next Human Network가 되겠습니다] 소외된 직원을 목격한 일이 있습니다. 먼저 안부를 묻고 관심을 가졌습니다. 직원분은 차츰 마음을 여시면서 부서 회식에도 함께 참여할 수 있었습니다. 이러한 점을 보시고 직원분들께서 인사직무 역량을 높이 평가해 주셨습니다. 연결의 가치를 실현하는 HR 부서에서 저의 ‘소통 능력’과 ‘데이터 기획력’을 토대로 동료의 몰입과 성장을 돕는 역할을 맡고 싶습니다. 두 번의 인턴 근무를 통해, 다수 이해관계자와의 소통 과정에서 발생하는 문제를 유연하게 대처하는 법을 배웠습니다. 하루 5건의 출장 업무와 20건의 유선 작업은 현장과 소통할 기회를 주었습니다. 고객 민원이나 상사의 피드백을 받으며 현장 중심의 소통 능력을 기를 수 있었습니다. 또한 교외 인턴십을 진행하며 데이터 기반 사업 전략을 직접 기획한 경험이 있습니다. HR은 직원들의 몰입과 성장을 위해 명확한 전략을 토대로 인사 제도를 기획하고 관리해야 합니다. 구성원의 의견을 반영해 합일된 프로젝트 방향성을 끌어낸 경험은 HR 실무에 도움이 될 것입니다. 현안에 필요한 역량과 조직구조, 제도를 개선해 가는 현장 중심의 인사 기획자가 되겠습니다. 인사 기획뿐만 아니라 마케팅 감각과 데이터 능력을 겸비한 NHN의 글로벌 IT 기업 도약에 기여하겠습니다. 2. 자신에게 주어진 역할(업무)을 더 잘하기 위해 새로운 방법이나 아이디어를 적용했던 경험을 서술해 주세요. (700자) [순환 경제 플랫폼 기획] 사회적 기업 실습에 참여해 기존에 없는 사업 프로토타입을 직접 기획했습니다. SDGs(지속가능발전목표)를 기반으로 기존의 것을 모방하고 융화시키는 과정에서 창의적인 문제해결을 경험했습니다. 벤처기업 대부분 핵심 기술이나 장치를 개발해 가치를 창출하지만, 경영학 전공생의 최선은 시스템적 혁신이었습니다. 저는 대학가의 쓰레기 문제에 주목했습니다. 책임 없이 이루어지는 쓰레기 투기와 분리수거장의 미비를 개선하는데 초점을 맞췄습니다. 단순 리워드 제공이 아닌 분리수거 시설을 수익화하자는 취지로, 시설 가치를 자본화 및 지분화하는 아이디어를 도출해냈습니다. 자본 유치와 관련해 실무자분의 피드백을 요청해 최종 발표 완성도 또한 높일 수 있었습니다. 교수님과 벤처 경영자분들께 좋은 평가를 받아 참여한 6팀 중 2등을 했습니다. 벤처 경영자분께서 사업을 하게 된다면 꼭 투자하고 싶다며 명함을 건네주시던 것이 기억에 남습니다. 직접 사업 아이템을 기획함으로써, 능동적 문제해결 능력과 프로젝트 기획 역량을 기를 수 있었습니다. 이와 같은 기획 역량을 바탕으로 NHN에 필요한 핵심 역량과 조직구조, 인사 제도를 제안하고 개선하는 업무에 참여하는 Generalist가 되겠습니다. 3. 나를 표현하는 키워드 15개를 해시태그 형태(#키워드)로 작성해 주세요. 장점, 별명, 취미, 평소 자주 하는 생각 등 무엇이든 좋습니다. (300자) - 장점: #책임감 #데이터활용능력 #소통능력 #의견조율 -신조: #Simpleisthebest #인사가만사다(기술이 발전할수록 사람의 역할이 중요할 것) #베풀면서살자 -입사 후 포부: #현장중심인사기획자 #채용브랜딩 #데이터분석전문가