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1. S-OIL 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주세요.
[S-OIL과 함께 이루는 설비 안정성의 혁신]
S-OIL은 친환경 에너지와 화학 산업에서 최고의 경쟁력을 갖춘 기업으로 2050년 넷제로를 목표로 지속 가능한 가치를 실현하고 있습니다. 이러한 비전은 자동차 공학 전공을 통해 설비 관리와 산업 안전의 중요성을 배운 제 가치관과 일치합니다. 공군 공병으로서 발전 설비 유지보수를 경험하며 설비 가동 안정화를 위한 체계적 관리의 중요성을 깨달았고 캡스톤 디자인 프로젝트에서 회생제동 시스템을 설계하며 설비의 효율성을 극대화하는 기술적 역량을 쌓았습니다.
입사 후에는 생산 설비의 효율적 관리를 통해 설비 고장률을 최소화하고 안정적인 가동 환경을 구축하는 데 기여하고자 합니다. 현장에서 선배님들의 노하우를 배우며 설비 관리 전문성을 강화하겠습니다. 문제 발생 시 신속히 대처할 수 있는 체계적인 문제 해결 능력을 활용하여 생산설비의 안정성과 효율성을 동시에 높이는 데 이바지하겠습니다.
2. 희망분야(직무)와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요.
[효율적인 설비 관리로 안정성 강화]
공군 공병으로 복무하며 발전설비 점검과 정비를 담당한 경험은 생산설비의 안정적 가동을 위한 기초 역량을 쌓는 계기가 되었습니다. 당시 설비 과열 문제를 해결하기 위해 배관 내부의 이물질을 제거하며 설비 정상화를 이끌어냈고 이를 통해 문제 해결 능력을 강화했습니다.
또한, 대학교 재학 중 실습 조교로 활동하며 팀원들에게 설비 사용법과 관리 방법을 지도하며 협업과 소통의 중요성을 체감했습니다. 설비보전기능사와 자동차정비산업기사 자격증을 취득하며 이론과 실무를 겸비한 전문성을 갖췄고 캡스톤 디자인 프로젝트에서는 회생제동 시스템을 설계하고 조립하며 예방 정비의 중요성을 직접 경험했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 S-OIL에서 생산설비의 효율적 관리를 통해 고장률을 최소화하고 안정적 가동 환경을 조성하는 데 기여하겠습니다.
3. 귀하가 속한 조직의 멤버에게 귀하의 장점과 단점에 대해 물어본다면 어떤 답변이 돌아올지와, 그렇게 생각하는 이유에 대해 작성해주세요.
[끈기 있는 해결사]
조직의 멤버들은 저를 '끈기 있는 해결사'라고 평가할 것입니다. 대학교 실습장에서 발생한 장비 고장 문제를 해결하기 위해 멀티테스터기를 활용해 원인을 분석하고 필요한 부품을 준비하여 빠르게 복구한 경험은 제 문제 해결 능력과 끈기를 보여주는 사례입니다. 이러한 태도는 팀원들에게 신뢰를 얻는 데 큰 역할을 했습니다.
반면, 단점으로는 '완벽을 추구하는 경향'을 들을 것입니다. 작업의 완성도를 높이려다 보니 일정 관리에서 어려움을 겪었던 적이 있습니다. 이를 개선하기 위해 업무를 우선순위별로 나누고 체계적으로 계획을 세우는 습관을 길렀습니다. 현재는 효율성을 유지하면서도 높은 완성도를 추구할 수 있도록 균형을 맞추고 있습니다. 이 경험들은 조직 내에서 더 나은 팀원이 되기 위한 성장의 발판이 되었습니다.
4. 가장 성공했던 경험과 실패했던 경험에 대해 작성해주세요.
[협력으로 이룬 성공]
대학교 캡스톤 디자인 프로젝트에서 회생제동 시스템 시뮬레이터를 제작했던 경험은 가장 성공적인 순간이었습니다. 프로젝트 초기에 센서 신호 오류로 인해 시스템이 예상대로 작동하지 않는 문제가 발생했지만, 팀원들과 역할을 분담해 해결 방안을 모색했습니다. 배선 구조를 단순화하고 가속 페달 신호를 정확히 전달할 수 있도록 센서를 재설계하는 작업을 맡았습니다. 여러 번의 테스트와 조정을 거친 끝에 시뮬레이터를 성공적으로 완성할 수 있었습니다.
자동차정비산업기사 실기 준비 과정에서는 초기에 혼자 모든 것을 해결하려는 태도로 두 번의 시험에 실패하는 아픔을 겪었습니다. 이후 교수님과 선배들의 도움을 받으며 체계적으로 연습 계획을 세우고 문제점을 보완해 나갔습니다. 주말마다 실습장에서 12시간씩 연습하며 부족한 부분을 개선했고 결국 자격증을 취득하였습니다. 이러한 경험으로 실패를 통해 배우고 협력의 중요성을 깨닫게 한 소중한 계기가 되었습니다.
5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇점이라 생각하는지와 그 이유에 대해 작성해주세요.
[조화로운 역량으로 이루는 성장]
저는 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성 모두 100점이라 평가합니다. 대학교 실습장에서 제한된 장비를 효율적으로 활용하기 위해 시간표를 조정하고 팀원들의 의견을 조율하며 공정한 환경을 조성한 경험은 리더십의 예라 할 수 있습니다. 공군 복무 중 발전 설비 과열 문제를 해결하기 위해 배관 내 이물질 제거라는 창의적 접근법을 적용했던 사례는 창의력을 보여줍니다. 기계 정비 과정에서 작은 결함도 놓치지 않고 설비 안정성을 높인 경험은 문제해결능력을 증명합니다. 실습 조교로 활동하며 동기들과 협력해 자격증을 취득하도록 도운 과정은 친화력을 잘 나타냅니다. 또한, 설비보전기능사와 자동차정비산업기사 취득을 위해 꾸준히 학습하며 예방 정비 역량을 강화한 노력은 적극성을 보여줍니다. 이 모든 역량은 생산설비의 안정적 가동과 고장률 감소를 목표로 하는 S-OIL의 설비기술 분야에 기여할 것입니다.