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[세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합 에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 1. 한국서부발전이'세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1-1 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 최고의 기술력과 품질로 경쟁우위를 강화해야 합니다. 에너지 시장 탄력에 대응하고 급전 경쟁력 제고를 위한 발전설비 운영 최적화를 해야 합니다. 발전 신기술 개발을 통한 경쟁력을 강화해야 하며 미래성장동력 창출로 지속가능성을 확보해야 합니다. 합리적 신재생 개발 및 운영효율을 강화하고 수소와 암모니아 발전을 추진할 수 있는 인프라를 조성해야 합니다. 수익성과 친환경 기반의 해외 사업을 집중 개발하며 디지털 기반 에너지 신사업을 창출해야 합니다. 또한 서부발전은 온실가스 감출을 위해 노력해야 합니다. 온실가스 감축 및 순환경제를 활성화하고 에너지효율화를 통한 탄소중림에 기여해야 합니다. 1-2 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자) 서부발전이 세계최고의 종합에너지 기업으로 발돋움하려면 공정과 책임에 기반한 공공가치를 제고해야 합니다. 그러려면 청렴 문화 확산 및 내부통제시스템을 강화해야 합니다. 또한 자원 공유와 ESG 경영 확산으로 협력사 성장을 지원해야 하며 본업 연계 지역 상생 및 공정한 에너지 전환에 기여해야 합니다. 또한 소통과 참여의 공감 경영을 실현해야 합니다. 저는 한국서부발전이 조금 더 청렴해지고 소통과 참여의 공감경영을 실현할 수 있는 방안을 모색해 보겠습니다. 그러려면 회사 내부의 내부통제시스템이 강화되어야 합니다. 회사 내부의 내부통제시스템이 잘 가동될 수 있도록 지금까지 제가 공부한 회계 및 세무 지식과 경험을 살려 서부발전 내부적으로 감사 등의 시스템을 강화하여 조금 더 청렴하고 부정과 부패가 없는 조직을 만들어 보고 싶습니다. 감사합니다. [변화를 주도하는 도전인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-1 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) <국세상담센터 세무 상담 업무 경험> 저는 2021년 4월부터 6월까지 약 2달 동안 국세상담센터에서 종합소득세 세법 상담 업무를 수행한 경험이 있습니다. 제가 맡은 역할은 종합소득세 신고 기한에 납세자들이 전화하여 종합소득세 관련해 문의 사항에 대하여 상담을 해주는 역할이었습니다. 업무 처리 시에 종합소득세 관련 법령과 상담 책자 등을 활용하여 전화 상담 업무를 진행하였습니다. 종합소득세 관련하여 납세자 분들로 부터 정말 다양한 전화를 받았습니다. 그 중에서도 소득세법을 근거로 납세자분들이 모르는 회계처리와 세법 법령에 대한 판단에 대한 질문이 매우 대답하기 까다로웠습니다. 2-2 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자) 그래서 저는 국세청에서 나누어준 전화 상담 자료와 소득세법 법령과 시행령 시행 규칙 등을 참조하여 납세자 분들에게 정확한 지식과 정확한 세법 법령 판단을 내려 상담해 드렸습니다. 실무적인 내용이 필요한 부분에 대해서는 홈택스 상담 게시판의 상담 사례를 활용한다던지 현장에 계시는 조사관님과 협의하여 해당 내용에 대해 판단하여 상담해 드렸습니다. 그렇게 상담 내용에 대해 의심을 품는 고객님들에 대해서는 대법원 판례와 기획재정부 예규 등을 검색하여 해당 질문에 대해 답변해 드렸습니다. 이렇게 신뢰성 있는 자료를 찾아드렸더니 일정 시간이 지난 뒤에는 저의 상담을 신뢰하시는 고객님들이 더욱더 많아지게 되었습니다. 전화 상담 업무를 통해 고객 상담 능력 및 세무 실무 지식을 기를 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. [상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-1 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) <대학 시절 팀프로젝트 경험> 저는 대학 시절 재무관리 수업을 들은 경험이 있습니다. 교수님께서 학교 수업 이외에도 어느 한 기업을 선정하여 재무비율을 조사하고 그에 따른 문제점 등을 조사하라는 팀 과제를 내주신 적이 있습니다. 저는 선배 2명 그리고 동기 1명과 함께 팀을 이루어 과제를 수행하였습니다. 선배 2명중에 한 명이 취업을 준비하는 마지막 학기에 재학 중인 선배여서 팀모임에 자주 불참하는 상황이 발생하였습니다. 그래서 처음 조 모임이 제대로 진행되지 않는 어려움을 겪었습니다. 저희 조는 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기에 재학 중인 선배에게는 최소한의 과업만을 배분하였습니다. 3-2 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자) 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하고 발표한 자료의 일부를 제작하고 마지막 수업시간에 발표를 맡아 진행하였습니다. 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하면서 교과서에서만 봐왔던 이론을 실제 기업에 적용함으로써 문제점 등을 생각해 보는 과정을 통해 교과서를 통해 배웠던 이론을 조금 더 구체화할 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 서로를 조금 더 배려하고 희생하고 최선을 다하는 팀에게는 반드시 좋은 결과가 온다는 말이 있듯이 저희 조는 발표에서 최고 점수를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 서로 조금 배려하고 양보하면 해결 불가능해 보이는 갈등도 극복할 수 있다는 것을 느낄 수 있었습니다. [가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) <직무에 대한 전문성> 지원 직무 수행 시 가장 중요한 역량은 직무에 대한 전문성이라고 생각합니다. 저는 회계 및 세무 분야에 대한 전문성을 쌓기 위해 세무사 자격 시험에 도전하였습니다. 세무사 시험을 준비하는 과정은 결코 쉽지 않은 과정이었다고 생각합니다. 1차 시험의 합격은 그렇게 어렵지는 않았지만 세무사 2차 시험의 벽을 넘는 것이 저에게는 매우 큰 도전이었다고 생각합니다. 항상 하루에 최소 8시간 이상은 공부를 하려고 노력했습니다. 그 결과 4번의 2차 시험 끝에 세무사 자격 시험에 최종 합격 할 수 있었습니다. 세무사 시험을 준비하면서 회계 및 세무 실력을 키울수 있는 계기가 되었습니다. 4-2 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자) <인간에게 꼭 필요한 에너지를 제공하는 기업> 한국서부발전은 사람들에게 꼭 필요한 에너지를 공급하는 일을 하고 있는 회사입니다. 만약 한국서부발전이 없다면 살아가는데 매우 불편할 것입니다. 사람들에게 꼭 필요한 에너지를 제공하는 즉 우리가 살아가는데 있어서 없어서는 안되는 재화를 제공하는 곳이기 때문에 지원서를 제출하였습니다. 그래서 지금까지 쌓아온 역량과 경험을 바탕으로 한국서부발전 회계팀에서 한번 일해 보고 싶습니다. 저의 역량과 가장 잘 맞는 곳은 회계 업무라고 생각합니다. 제가 한국서부발전에 입사해서의 저의 목표는 한국서부발전의 회계 및 세무 전문가가 되는 것입니다.