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1. 인턴십 지원 동기에 대하여 Guide> 해당 인턴십의 지원동기를 기술해주시기 바랍니다. 안녕하세요, 기능적인 조직을 만들고 이를 효과적으로 브랜딩하는 데 깊은 관심을 가진 HRer OOO입니다. HR 부트캠프와 학회를 수료하며 쌓은 이론적인 지식을 바탕으로 실무적인 경험을 통해 더 큰 성장을 이루고자 LG전자 HR 인턴십에 지원하게 되었습니다. 저는 심리학과 경영학을 전공하며 사람과 조직의 상호작용에 대한 관심을 확장해 왔고, 이는 자연스럽게 인사 직무에 대한 열정으로 이어졌습니다. 미래의 인사 담당자라는 꿈 아래 끊임없이 경쟁하고 도전하는 3년 간의 대학생활은 혁신을 향해 움직이고 성장하는 LG전자의 인재상과 유사하다는 생각이 들었습니다. 특히, HR 학회에서 경험한 4개의 프로젝트를 바탕으로 구성원의 잠재력을 극대화하고 기업과 함께 성장하는 문화를 구축하는 것에 큰 관심을 가지게 되었습니다. 이러한 경험을 토대로 LG전자의 유능한 인재들이 발전할 수 있는 인사제도를 기획하여 LG전자의 도약에 기여하는 사람이 되고자 합니다. 2. 본인의 역량에 대하여 Guide> 본인이 보유한 강점과 보완점을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (컨텐츠 기획 및 제작 경험 사례 위주로 기술) 저는 약 20개의 대내외 활동을 경험하며 조직을 효과적으로 브랜딩하고 인재를 유치하는 HRM 영역의 채용 브랜딩에 강점이 있음을 깨달았습니다. 대표적인 사례로, 프레젠테이션 연합 동아리의 홍보 직책 운영진으로 활동하며 조직 브랜딩에 밀접하게 관여하여 동아리원을 모집한 경험이 있습니다. 당시 저는 모집 공고의 컨셉과 문구를 기획하고 포스터 디자인까지 제작하였습니다. 저는 우리 동아리가 다채로운 매력을 가지고 있음과 동시에 동아리 활동으로 다양한 가능성을 탐색할 수 있다는 점에 깊이 공감하며 이러한 정체성을 담은 동아리의 무지개 로고를 최대한 활용하고자 하였습니다. 이에 따라 무지갯빛 바탕이 눈에 띄는 포스터를 제작하고 타 프레젠테이션 동아리와 차별화되는 우리 동아리의 커리큘럼인 퍼스널 브랜딩을 강조하고자 나다움을 정의하는 순간이라는 홍보 문구를 크게 가져가기도 했습니다. 이와 함께 인스타그램 스토리 필터와 3분할 카드뉴스 제작을 통해 체계적인 SNS 홍보를 진행한 결과, 차기 지원자 수를 2배 이상 증가시키는 성과를 창출했습니다. 저의 이러한 경험은 LG전자의 채용 및 조직 브랜딩 업무를 수행하는 데 중요한 자산이 될 것이라 확신합니다. 무엇보다, 저는 조직의 인재밀도를 높이는 일하기 좋은 문화에 대해 깊은 관심이 있는 사람입니다. 특히 HR 학회에서 대이직 시대 속 조직의 인재밀도 향상 방안에 대해 인사이트를 공유한 경험이 인상 깊습니다. 당시 저는 커리어에 동력을 불어넣고 날개를 달아주는 경력 개발 프로그램을 PROpeller time이라고 네이밍하고 아이디어를 제시하였으며, 구성원과 조직의 효율성을 탐구한 의미 있는 경험을 했습니다. 저는 이처럼 콘텐츠 제작 역량과 기능적인 조직문화에 대한 관심을 바탕으로 LG전자의 인재밀도를 극대화하고 나아가 매력적인 조직으로 브랜딩되어 핵심 인재까지 유치할 수 있도록 하는 데 크게 기여하고 싶습니다. 창의적인 솔루션과 실질적인 결과를 만들어내는 것에 끊임없이 도전하는 HR 인재로 성장하겠습니다.