1. 해당 부문에 지원한 동기와 오비맥주가 본인을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오.(500)
OB에서 생산된 맥주와 관련하여 항상 긍정적인 품질에 만족하였습니다.
이러한 품질분야에서의 제 역량을 키우기 위하여 오비맥주에서의 경험을 기대하기 때문입니다.
저는 학부 방학 시즌에 자동차 범퍼 공정에서 2개월씩 4번, 총8개월간 생산/조립/서열 업무를 경험하였습니다.
그 과정에서 발견한 위험요소를 즉시 보고하고, 현실적인 대안을 제시하여 근무환경을 안전하게 조성한 바 있습니다.
또한 동아리 일반부원 시절 있었던 참여율 문제를 해결하기 위해 제가 생각한 원인과 그 해결법을 가지고 임원에 지원하였고,
기존 임원들과의 협력으로 제 방안을 실현하였습니다.
위 경험으로 현장에 빠르게 적응하고, 실무진들과의 적극적 소통으로 부족함 없는 인턴사원으로 활동하겠습니다.
2. 본인이 받았던 가장 도전적이거나 부정적인 피드백과 이에 대한 반응 및 개선을 위한 노력을 행동 기반으로 기술해 주십시오.(500)
OECT 제작 프로젝트에서 예상기한보다 더 오래 걸릴 것이라는 피드백을 받은 경험이 있습니다.
프로젝트 특성상 난이도가 어려워 석사생에게 자문을 구했는데, 오히려 4.5개월이라는 더 긴 시간이 필요하다는 것을 알고
팀원들은 좌절하였습니다.
하지만 저는 그 석사생이 프로젝트를 혼자 진행했다는 점에 주목하였습니다.
그래서 저는 주제를 유지하며 대신 첫째, 제작 단계별 역할을 확실하게 부여하자 주장했습니다.
저는 그 중 마지막 단계인 소자 분석단계에 집중하며, 제작단계에 필요한 원재료까지 준비하였습니다.
둘째로는 AI를 활용하여 재료 실험 경우의 수를 대폭 줄이며 시작 직후,
바로 프로젝트에 착수할 수 있게끔 방학기간의 연습을 제안하였습니다.
우선 지시받는 일을 완벽히 끝내겠습니다. 이후에 스스로 생각하고 확인받으며, 개선하는 인턴이 되겠습니다.