1. 여러분이 회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 작성해 주세요.
①CJ ENM과 직무에 관심을 갖게 된 계기, ②지원 직무 관련하여 본인이 꾸준히 노력한 경험과 본인의 강점을 포함하여 작성해 주세요 (1,000자 이내)
중학생 때부터 사람을 관찰하고 강점, 성향 등을 분석하는 일을 매우 좋아했습니다. 그 사람의 강점을 찾아내서 알맞는 곳에 적재적소에 배치하는 것에 흥미와 호기심을 느껴 교육심리학과 사회학 기반을 두는 공부에 관심을 가지게 되어 대학교 전공을 선택하게 되었습니다. 그리고 이것이 제가 사람의 강점과 성향에 대한 이해를 기반으로 하며, 인재육성에 힘쓰는 HRD에 관심을 가지게 된 계기였습니다. 인사팀에서의 근무를 희망하면서, HR 직무에 필요한 핵심역량을 고민해보았습니다. HR팀은 회사 내 인력을 관리하는 팀인만큼 ‘사람에 대한 깊은 이해와 관심’이 가장 기본적 능력이라고 판단했습니다. 그리고 이 능력을 쌓기 위해서는, 다양한 사람들을 직접 접해보고 그들의 깊은 이야기를 들어보는 경험이 중요하다고 생각했습니다. 따라서 이 핵심역량을 발전시키기 위해 고등학교 때 교육봉사, 대학교 때 보육교사 실습 참여, 어학원에서의 3년 근무 그리고 베이비시터로 3년 근무하며 오랜기간 다양한 사람들을 만나고 가르쳐보았습니다.
경험에서만 끝내지 않고 제가 가르치는 학생들의 특징과 강점 등의 데이터들을 수업이 끝날 때마다 ‘긍정적인 성격, 물질 보상이 있는 경우 더 열정을 보임, 경쟁을 즐기고 이기는 경험에 있어서 가장 큰 성취감을 느낌 = 보상이 있는 형태의 학습방식을 계획할 필요가 있음’과 같이 키워드를 뽑아 파일로 정리해두고 분석해보며 사람들에 대한 더욱 깊은 이해를 갖출 수 있도록 노력하였습니다. 이런 경험들을 통해 사람들의 말투나 표정, 자주 하는 말, 습관들을 주의깊게 관찰하는 분석적인 성향을 가지게 되었습니다. 이 강점을 활용하여 조직원들의 이야기에 언제나 귀 기울이고 가장 효율적인 인력관리를 고민하는 HR팀원이 되기 위해 노력하겠습니다. 오랫동안 케이팝과 엔터에 관심을 두었던 만큼 CJ ENM의 회사의 기본적인 틀을 잘 이해하고 있다고 생각합니다. 회사에 대한 애사심을 기반으로 항상 트렌디한 아이디어를 제공하는 신입사원이 되기 위해 최선을 다하겠습니다.
2. 높은 목표를 설정하고 최고 수준의 성과를 이뤄냈던 경험을 구체적으로 작성해 주세요.
①그 일을 시작한 계기, ②노력의 과정과 결과, ③최고라고 생각하는 이유, ④이를 통해 배우고 느낀점이 무엇인지를 포함하여 작성해 주세요 (700자 이내)
호주 중학교 재학 당시, 학교 내 유일한 한국인으로서 차별을 당한 경험이 있습니다. 그 당시 들었던 충격적인 차별적 발언은 ‘이민 오는 아시아인들은 본인 나라에서 적응하지 못해서 오는거다’와 같은 말이었습니다. 중학교에 입학하자마자 그런 말을 들으니 화가 나기도 했지만, 나에 대해 잘 모르기 때문에 무시한다는 생각이 들었습니다. 신경쓰지 않고 나의 일을 묵묵히 해낸다면 그것이 나의 능력을 증명할 것이고 차별적 시선 또한 사라질 것이라고 생각했습니다.
따라서 학교에서 하는 모든 일에 성실하게 임하였고, 덕분에 찾아오는 좋은 기회에 있어서도 적극적으로 참여하였습니다. 그렇게 과학 대회에 출전하여 입상하고 지역 미술 전시회에 작품을 전시하기도 하였습니다. 학교 수학 대표로도 선정되어 전국대회에 출전하였고, 학교 내 최고 기록 달성이라는 기록을 세우기도 하였습니다. 1년 안의 여러 성과들을 통해, 인종 하나로 무시하던 학생들로부터 차별적 시선이 사라지는 것을 느꼈습니다. 학교 내 아시아인들에 대한 차별적 시선을 개선해냈다는 점에서 제가 이루어낸 최고의 성과라고 생각합니다.
이 경험을 통해 어디에나 나의 인종이나 겉모습만 보고 이야기하는 사람은 있겠지만, 그 평가로 좌절할 필요가 없다는 것을 느꼈습니다. 내가 하고자 하는 일을 그저 묵묵히 해낸다면 그것이 나의 능력이자, 남들에게는 증명이 될 수 있다는 것을 직접 느낀 경험이었습니다.
3. 성공과 실패에 관계 없이 기존 관행을 벗어나 새롭게 시도한 경험에 대해 작성해 주세요.
①새롭게 시도했던 이유, ②새로운 시도의 과정과 결과, ③차별화 포인트, ④이를 통해 배우고 느낀점이 무엇인지를 포함하여 작성해 주세요 (700자 이내)
생각이 많고 계획 세우는 것을 좋아하는 편이라, 행동하기 전에 여러 경우의 수를 고려하는 성격을 가지고 있습니다. 하지만 2학년 여름방학에 쌓이기만 하는 저의 버킷리스트를 보고, 생각만 하고 실천에 옮기지 않는 것은 의미가 없다는 생각이 들었습니다. 사소한 것부터라도 시작해보는 습관을 만들어보기로 다짐하게 되어, 바로 오래전부터 버킷리스트에 있던 쇼핑몰 사업을 추진하게 되었습니다.
고민만 하던 시간에 시장 조사와 제품의 경쟁력에 대한 자료를 수집하고 사람들의 초상화를 그려주는 사업을 기획하였습니다.하지만 온라인 쇼핑몰 입점은 쉽지 않았고, 경쟁력이 없다는 피드백을 받게 되었습니다. 그렇지만 한 달 전, 생각을 바꾸지 않고 시작조차 하지 않았다면, 실패조차 하지 못했을 것이고 내가 무엇이 부족한지 알지도 못한 채 여전히 고민만 하고 있었을 것이라는 생각이 들었습니다. 여러 경우의 수를 상상하는 습관을 가지고 있었어도 예상하지 못했던 이번의 실패가, 모든 것이 다 내 예상대로 흘러가지 않는다는 깨달음을 주기도 하였습니다. 첫 실패 이후에는, 부족한 점을 개선하여 다시 도전하였고 2번째 시도 끝에 쇼핑몰 창업에 성공할 수 있었습니다.
이 경험은 저에게 가장 큰 실패 경험이기도 했지만, 도전의 불씨가 되는 경험이기도 했습니다. 이를 통해, 지나치게 고민하던 습관을 고치고 사소한 것부터 시작해보는 습관을 가지게 되었습니다.
4. 여러분의 가장 성공적인 팀워크 경험은 무엇인가요?
①본인의 역할과 협업을 위한 과정과 행동, ②어려움과 극복 방법, ③이를 통해 배우고 느낀점이 무엇인지를 포함하여 작성해 주세요 (1,000자 이내)
유니세프 봉사단체에서 진행했던 프로젝트가 저에게 가장 성공적인 팀워크 경험으로서 가장 기억에 남습니다. ‘전문가 인터뷰 카드뉴스’ 프로젝트는 기획팀이 스토리를 제작하고, 교육팀이 구성안을 만들면, 제가 속한 디자인팀이 디자인을 맡아 최종적인 카드뉴스 형태로 제작하는 방식으로 진행되었습니다. 본 프로젝트는 인터뷰이의 스케쥴에 맞춰 진행하다 보니 7일이라는 짧은 기간 내에 완성해야 했습니다. 프로젝트 중 가장 긴 시간이 필요한 일러스트 제작을 맡게 된 저는, 디자인 전 단계부터 미리 참여하여 전체적인 틀을 파악해두어야 짧은 기간 내에 좋은 결과물을 낼 수 있을 것 같다고 판단했습니다. 따라서 기획팀과 교육팀의 회의에도 참석하여, 미리 일러스트를 위한 아이디어 스케치를 해두었습니다. 저의 의견에 동의한 디자인팀의 팀원들 대다수가 회의에 함께 참여하였습니다.
회의 참석 이후에는 어디든지 패드를 들고 다니며 다른 팀으로부터 피드백이 올 때마다 그 자리에서 즉시 수정하는 등 적극적인 자세로 임하였습니다. 팀원들 또한 제작물이 올라올 때마다 즉시 수정사항을 정리하여 보내주는 등 적극적으로 임하였습니다. 덕분에 가장 오랜 기간이 걸릴 것으로 예상했던 일러스트는, 프로젝트에 대한 큰 틀을 이해하고 미리 작업을 시작했던 덕분에 기간 내에 완성될 수 있었습니다. 담당자로부터 소통이 잘 이루어져 좋은 결과물이 나온 것 같다는 피드백을 받으며 마무리했던 프로젝트였습니다.
이 경험을 통해 팀이 진행하는 업무와 기간에 대해 넓은 통찰력을 가지고 임하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 내가 맡은 3일이라는 기간에만 집중하지 않고 팀이 담당한 7일이라는 기간을 중심으로 두고 보았기에, 그 안에 해결하기에 프로젝트의 크기가 크다는 것을 파악할 수 있었고 미리 대응책을 마련할 수 있었다고 생각합니다. 프로젝트의 전체 일정과 큰 틀에 대한 넓은 통찰력이 팀활동에 있어서 중요한 역량이라고 생각하게 된 경험이었습니다.