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1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요. (600자)
[삶을 변화시키는 동성케미컬]
경영학과 윤리경영 트랙을 수강하면서, 기업 차원의 친환경 정책과 ESG 사업이 매우 중요하다는 것을 깨달았습니다. 또한 환경부의 ESG 기업 전략 대회에서 1등을 수상하며 해당 분야에 대해 깊이 이해하는 경험을 쌓았고 지속 가능한 세상을 만드는 기업으로의 입사를 다짐하게 되었습니다. 국내 친환경 화학소재를 선도하는 동성케미컬이 2022년 '에어캡' 출시에 이어 퇴비화가 가능한 원료를 기반으로 한 '에코비바'를 선보이는 모습을 보며, 제가 가진 역량을 발휘하여 더 나은 미래를 함께 만들 수 있겠다는 확신이 들었습니다.
[망설이지 않는 인재]
IT 교육 회사에서 근무했을 때, 관련지식이 없어 어려움을 겪었습니다. 이에 곧바로 데이터 분석 공부를 도전했고, 몇 달 후에는 개발자의 업무를 도울 수 있을 만큼 성장했습니다. 또한 회계 업무를 보조하며 느낀 부족한 지식을 채우기 위해 전산회계와 FAT 자격증을 이어서 취득했습니다. 이처럼 저는 조직과 팀원을 위해서라면 무엇이든 도전하는 사람입니다. 앞으로도 재무지식을 꾸준히 공부하고, 화학 분야에 대해서도 늘 관심을 가지며, 직원분들께 반드시 도움을 드리는 신입사원이 되겠습니다.
2. 지원 직무와 관련된 경험이 있다면 서술해 주세요. (프로젝트, 인턴 등) (600자)
[참여율을 30% 높인 강점]
UN 산하 국제협회에서 폐지 위기를 극복한 경험이 있습니다. 이를 통해 지원업무에 있어 저의 꼼꼼함과 협업 역량이 도움이 될 수 있음을 깨달았습니다.
코로나로 인해 해외 활동에 제약이 생겼고, 예산 관리가 어려워지며 폐지 위기까지 발생했습니다. 3번을 도전할 만큼 간절한 활동이었기에, 조직에 대한 책임감을 강하게 느꼈습니다.
우선, 배정되었던 모든 비용을 검토하여 사용되지 않은 예산을 분석했습니다. 불필요한 자금을 식별해 각 부서에 재배치하고, 추후 필요한 활동비를 체계적으로 계산하였습니다. 이후 투명한 운영을 위해 일 원 단위로 명시하며 팀원부터 경영진까지 회비의 사용처를 알 수 있도록 했습니다.
또한, 글로벌 운영진과 협업하여 100달러의 활동비를 확보했습니다. 새로운 온라인 프로젝트의 목표, 1년 단위 예산을 상세히 공유했고, 해당 자료를 해외 지부에 공유하며 긍정적인 관계를 형성했습니다. 활동비는 유료 프로그램 구입 등 팀원들의 사기를 되찾고 업무 환경을 개선하는 데 활용되었습니다.
새벽까지의 노력 끝에 전 분기 대비 참여율을 30% 높이는 데 성공했고, 온라인 활동은 정규 프로그램으로 편성되는 성과를 얻었습니다.
3. 당사의 공통 역량(내외부 고객중시, 혁신을 위한 도전, 협업 주도, 성장 추구) 네 가지 중, 본인이 보유한 가장 뛰어난 역량을 한 가지 선택하고, 그 역량을 발휘한 사례를 작성해 주세요. (600자)
제가 보유한 가장 뛰어난 역량은 '내외부 고객중시'입니다. 저는 어떤 위치에 있든, 책임감을 발휘하여 고객과 유관부서에 도움을 줄 수 있습니다.
파리바게트에서 2년간 근무했을 때, 알바의 위치였지만 손님 눈에 보이지 않는 곳까지 청소하고 창고 재고를 점검하여 고객 만족에 힘썼습니다. 이는 지역 매장 평가 1위에 보탬이 되었고, 사장님의 신뢰를 받아 매니저 역할을 겸하기도 하였습니다.
이러한 강점은 실무에서도 발휘되었습니다. DHL에서 정산 업무를 하던 중, 입사 전부터 존재했던 미세한 입력 오류를 발견했습니다. 지금은 큰 문제가 없어도 추후 고객에게 나쁜 영향을 줄 수도 있다고 판단했고, 1년 치 데이터를 전부 재검토하기 시작했습니다. 헷갈리는 부분은 적극적으로 여쭤보고, 필요시 야근을 자발적으로 신청하여 재검토를 마쳤습니다. 또한 엑셀을 활용해 특이사항이 있는 데이터를 날짜별, 지역별로 상사에게 자세히 보고했습니다.
두 달간 책임감을 가지고 임한 결과 5,000개 이상의 오류를 발견 및 수정할 수 있었습니다. 이는 영업팀이 올바른 데이터를 바탕으로 KPI를 분석하고, CS팀이 고객에게 정확한 정보를 제공하는 데 큰 도움이 되었습니다.
4. 상기 항목에서 기술하지 못한 내용이 있다면 자유롭게 작성해 주세요. (본인의 강점 등) (600자)
공기업에서 비교적 단순한 업무를 담당했습니다. 디자인 업무를 희망했던 동기가 불만을 표출했고 상사와의 갈등이 발생했습니다. 어떤 일이든 배울 점이 있다고 생각하고, 한편으론 동기들의 성장에도 관심 있었던 저는 가장 어렸음에도 문제를 해결하고자 발 벗고 나섰습니다.
먼저, 상사에게 지원 업무를 희망하는 제가 더 많은 전산 업무를 담당하고, 포토샵이나 편집이 필요한 프로젝트를 기획하여 동기에게 맡기는 방안을 제시했습니다. 이 제안에 신뢰도를 높이고자, 20번의 재검토를 통해 50,000장 데이터의 목표치였던 누락률 15%를 5%로 감소시켜 전달드렸습니다. 처음에는 반대하시던 분들도 인턴의 성장을 진심으로 헤아리기 시작하는 모습을 보여주셨습니다.
또한 비품 관리 등 매일 해야 하는 잡무를 전적으로 수행하며 동기가 자신의 업무에 집중할 수 있도록 도왔습니다. 동기는 원하던 일을 할 수 있어 좋았지만, 제가 작은 일에도 최선을 다하는 것을 보며 회사에 필요 없는 일은 없다는 깨달음을 얻었다고 말해주었습니다. 동시에 상사와의 관계도 회복되었습니다.
이와 같은 배려심을 바탕으로, 동성케미컬의 직원들에게 도움을 주고 늘 믿고 맡길 수 있는 직원이 될 자신이 있습니다.