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1. 목표를 달성하는 과정에서 포기하지 않고 달성한 사례를 기술하고, 이를 통해 배운 점을 작성해주세요. [교내 최초 1호 인성인증제 달성자] 저희 대학은 ‘인성인증제도’를 운영하고 있습니다. 살아가는데 필요한 인간다운 성품과 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 4년간 꾸준하게 활동하고 그 결과를 인증하는 제도입니다. 이는 학교가 설립된 이후 단 한 명도 100% 이수한 사례가 없을 정도로 어려운 목표였습니다. 많은 학생들이 도전했지만 구 체적인 지원 및 피드백 부족 때문에 중도에 포기하곤 했습니다. 저 또한 중간에 포기할 뻔한 경험이 있습니다. 3학년 때, 전공 수업과 비교과 활동이 겹쳐 지면서 목표 달성이 어려웠습니다. 이후 저는 목표 진행 상황을 주기적으로 공유할 수 있는 소규모 그룹을 만들었습니다. 일주일에 한번씩 그룹 내에서 프 로젝트 진행도를 점검했고 달성한 프로젝트는 따로 블로그에 기록하다 보니 성취감과 책임감이 생기는듯했습니다. 확실한 목표를 세워 4년간 실천한 결 과 결국 올해 9월, 학교 설립 이후 최초로 100%를 달성하는 성과를 이뤄 교내 제1호 인성인증제 달성자가 되었습니다. 이 실적을 인정받아 학교 대표로 혁신인재장학생으로 선정되고, 언론에 보도되기까지 했습니다. 이를 통해, 주어진 목표가 크고 어려울수록 체계적으로 분해하고 관리하는 능력이 필요하 다는 것을 배웠습니다. 이 경험을 바탕으로 어려운 업무에 직면하더라도 주어진 목표를 단계적으로 해결하며 책임감 있게 성과를 내는 인재가 되겠습니 다 2. 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 사례를 바탕으로 작성해주세요.(대웅의 인재상 학습/소통/협력/실행을 중심으로 작성) [인턴십 과정을 통해 DI 능력을 길렀습니다] 인턴십 과정에서 QA팀 QMSR파트에 배정받아 7주동안 생산/공정/설비 밸리데이션 업무와 공급업체평가 문서 리뷰 및 재분류, 보관소 맵핑 데이터 전처 리 업무를 맡아 진행했습니다. QA팀 업무 특성상 개개인이 맡고 있는 문서가 다 다르며, 모든 직무의 진행 상황을 파악하고 있어야만 변경 관리 업무가 가 능했음을 알고 있었고, 따라서 자사 SOP와 가이드라인를 업무외에 매일 1시간씩 읽으며 숙지하고 소통하며 업무를 진행했습니다. 저는 ALCOA를 중요성 을 알고 있었고 남들보다 꼼꼼한 성격이었기에 밸리데이션 업무를 할때도 두 번 이상 검토하는 사람이었습니다. 그 결과 현황표와 실문서 사이의 크고 작 은 7개의 오류를 발견하였으며 수정할 수 있었습니다. 사람이 하는 일이기에 일탈도 무조건 있으리라 생각합니다. 저의 꼼꼼한 성격으로 인해 교내 설립 이후 최초로 인증제를 달성했던 경험을 바탕으로, 2년간 진행했던 학술 동아리 회장으로서 발전시킨 소통 능력을 바탕으로, ALCOA 개념을 계속 새기며 일탈 보고서 작성부터 여러 부서에 소통하는 소통 능력까지 정말 자신 있습니다. 또한 7주간 문서 작성 시 세부 사항까지도 정확하게 기록하고 관리하는 습관을 기르게 되었습니다. 저는 자사에서 추구하는 최상의 품질을 실현하기 위해 남들보다 문제에 대해 집요하게 분석하고 목표를 세우는 사원이 되겠 습니다