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1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. [유연한 소통 능력] 토목 직무는 도로, 교량, 터널 등 사회기반시설을 구축하여 사람이 살아가는 토대를 만듭니다. 이러한 토대를 만들기 위해 공기, 공비, 품질을 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 특히 복잡한 토목사업의 경우 여러 이해관계자들이 얽혀있는 만큼, '원활하게 소통하며 의견을 조율하는 역량'이 필수적입니다. 저는 외국에서 팀원들과 협업하며 '공학적 언어'를 바탕으로한 '유연한 소통 능력'을 키웠습니다. 도시 재개발을 주제로 협업할 때, 기존 시설 활용에 대해 의견이 나뉘어 논의가 길어졌습니다. 저는 기준을 제시하고자 구조물 활용 가능성을 공학적으로 설명했습니다. 이 과정에서 '공학적 언어'로 소통하는 방법을 터득했습니다. 언어와 문화, 전공이 다른 팀원들과 '공학적 언어'로 공감대를 형성하며, 시너지를 이끌 수 있었습니다. '공학적 언어'를 바탕으로 유연하게 소통하며 다양한 이해관계자 사이에서 방향을 정립하고, 현대건설의 One Team 정신을 실천하겠습니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. [도전을 통한 소통의 재발견] 넓은 세상에 스스로를 던지며 이겨 나갈 때, 저는 성장합니다. 글로벌한 환경에 저를 던지고자 유학을 다녀왔습니다. 낯선문화에서 다른 전공을 공부하기란 어려웠습니다. 학우들과 스터디를 만들고 프로젝트에 대해 다양한 관점을 공유하는 과정을 통해 어려움을 즐거움으로 승화할 수 있었습니다. 저는 지금까지 논리적인 사고를 바탕으로 효율적인 결과물을 찾고자 노력했습니다. 하지만 해외 학우들은 달랐습니다. 토론을 하면서 정말 뜬금없다고 생각되는 의견을 스스럼 없이 말하곤 했습니다. 처음에는 당황스러웠습니다. 현실성 없다고 생각했던 의견들을 경청하며, 그 속에서 번뜩이는 아이디어가 숨어있다는 사실을 알게되었고 저에게는 사고의 전환을 할 수 있었던 시간이었습니다. 유학이라는 도전을 통해 열린자세로 경청하며 자유롭게 의견을 나누는 것이 풍부한 결과를 만들어 낼 수 있다는 것을 배웠습니다. 현대건설의 관리자로서 다양한 의견을 열린자세로 경청하며 소통하고 문제를 해결해 나가겠습니다. [당연함을 의심하며 답을 만들어온 과정] 어릴때 부터 시작한 '발명'이 지금까지 이어져오며 제게 큰 자산이 되었습니다. 당연한 것에서 문제를 발견하고, 해결책을 직접 만들어 보는 과정이 흥미로웠습니다. 토목현장에서 실습생으로 일하며, 현장에서 모든 작업자를 실시간으로 확인하기 어렵다는 점을 알게 되었습니다. 현장에서 직접 확인한 문제를 바탕으로 아이디어를 구체화했고 그 결과 창업대회에서 대상을 수상할 수 있었습니다. 모든 도전이 성공적이었던 것은 아닙니다. 하지만 많은 실패는 다시 일어날 수 있는 자세를 만들었습니다. 끊임없는 도전을 통해 특허 등록까지 할 수 있었습니다. 끊임없이 질문을 던지고 해결하려고 하는 자세를 키웠습니다. 이러한 자세는 문제를 발견하고 해결책을 찾는 토목 엔지니어의 역할과도 맞닿아 있다고 생각합니다. 앞으로도 현장에서 마주하는 문제를 당연하게 생각하지 않고, 새로운 시각으로 바라보며 창의적으로 해결하는 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 3. 현대건설의 역사, 전통, 문화 또는 대표적인 행보를 바탕으로 향후 회사가 더 발전하기 위해 필요한 조직문화를 제시하고, 해당 조직문화에 본인이 부합하는 이유를 기술하시오. [Heritage는 과거가 아닌, 미래를 비추는 거울] 대한민국 재건에 핵심역할을 한 경부고속도로와 사우디아라비아 주베일 산업항 건설은 현대건설의 Heritage입니다. 역사는 단순한 과거라고 생각하지 않습니다. 그 속에 담긴 '정신'과 '데이터'를 바탕으로 미래의 비전이 만들어진다고 생각합니다. 현대건설 토목사업본부는 최근 해상풍력, 양수발전소와 같은 경쟁 우위 상품으로 빠르게 사업영역을 넓히고 있습니다. 빠르게 성장하고 있는 현대건설이 더 발전하기 위해서는 누구보다 강력한 Heritage를 적극 활용해야 합니다. 현재의 데이터는 미래의 Heritage가 됩니다. 이러한 조직문화를 데이터화 하여 공유하는 문화가 필요하다고 생각합니다. 아르바이트를 하며, '주인의식' 과 '현장 중심의 문화'를 직접 실천하며 적극적으로 공유했습니다. 공무 보조 업무를 수행하며 도면과 협력 업체가 청구한 내용이 다른 것을 발견했습니다. 그에 즉시 현장을 방문하여 실제 시공 상태를 확인했습니다. 도배 물량이 추가로 청구된 사실을 확인하여, 팀장님께 보고드렸고, 협력업체와 소통하며 물량을 수정할 수 있었습니다. 이에 그치지 않고, 사업 수행팀에도 공유하며 One Team 정신을 실천했습니다. 주인의식을 갖고, 현장에서 답을 찾고자 했습니다. 또한 '현대건설인은 하나다'라는 마음가짐으로 적극적으로 공유하며, 현대건설의 Heritage를 만드는데 기여했습니다.