1. 지원하신 직무 분야의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해주세요.
(전문성의 구체적인 영역 / 전문성을 높이기 위한 학습 과정 / 지식과 기술을 실전에 적용한 경험 / 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술해주세요.)
［부족한 점을 보완해 나가는 사람］
퇴근 시간 후에 생산부서에서 주관하는 주 1회 교육에 자발적으로 참여한 경험이 있습니다. 저의 주 업무는 무균작업장 환경모니터링으로 생산 환경의 오염도를 측정하고 결과를 생산부서에 전달하는 업무였습니다. 환경모니터링을 위해서 직접 방진복을 입고 생산 작업장에 출입해야 했기에 원활한 업무 수행을 위해 생산 공정에 대한 이해가 필요하다고 생각했습니다. 이에 생산부서 교육에 참여하며 바이알 세척부터 무균 환경에서 충전된 후 포장까지 이어지는 전반적인 생산 공정에 대해 배웠습니다.
또한 업무를 수행하며 컴퓨터 활용 능력이 다른 직원들에 비해 부족하다고 판단했을 때에도 장시간 근무로 체력적 부담이 있었지만 이를 이유로 미루지 않기 위해 ‘퇴근 후에는 반드시 책상에 앉는다’는 개인적인 원칙을 세웠고, 매일 조금씩 학습을 했습니다. 그 결과 자격증을 취득하며 업무에 필요한 기본 역량을 보완할 수 있었습니다.
이처럼 저는 부족함을 인식하는 데서 그치지 않고, 이를 개선하기 위한 행동으로 연결해 왔습니다. 이러한 태도는 새로운 환경에서도 빠르게 업무를 익히고, 요구되는 역량을 강화해 나가는 데 밑바탕이 될 것이라 생각합니다.
2. 팀워크를 발휘해 사람들을 연결하고 공동 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해주세요.
(구체적인 상황 / 사람들과의 관계(ex. 친구, 직장 동료 등) / 협조를 이끌어내기 위한 본인의 행동 / 행동의 결과와 느낀 점이 잘 드러나도록 작성해주세요.)
［팀워크는 갈등이 없는 것이 아니라 갈등을 함께 해결해 나가는 것］
제약회사 근무 당시 3명이 한 팀이 되어 균동정 시험을 맡은 경험이 있습니다. 팀원은 저와 입사 동기 그리고 후임이었습니다. 저와 입사 동기는 사적으로도 친한 사이였으나, 후임은 사적으로 친분이 깊지 않았습니다.
어느 날, 동기는 후임이 업무 처리 속도가 느리다는 이유와 개인적인 감정의 이유로 셋이서 해야 할 업무를 후임에게 과하게 분배했습니다. 그로 인해 업무 부담이 한쪽으로 크게 치우친 상황이 발생했습니다.
저 역시 해당 후임과 특별히 친분이 깊지는 않았지만, 업무는 사적인 감정과 별개로 공정하게 해야 한다고 생각했습니다. 이에 저와 동기와의 관계가 불편해질 수 있었지만, 동기에게 현 상황은 잘못되었으며 업무 분담을 다시 해야 한다고 제안했습니다. 저의 설득에 동기도 잘못되었다는 것을 인정했고, 저의 주도로 역할과 책임 범위를 명확히 하여 다시 배분했습니다.
그 결과 지연 없이 결과물을 외주 업체에 발송하며 마무리될 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 팀워크란 갈등이 없는 상태가 아니라, 갈등 속에서도 원칙을 지키며 공동 목표를 향해 나아가는 과정이라는 것을 배웠습니다.
3. 도전적인 목표를 세우고 성취하기 위해 끈질기게 노력한 경험에 대해 서술해주세요.
(목표와 목표 수립과정 / 수행 과정에서 부딪힌 어려움 / 목표 달성을 위한 구체적인 노력 / 노력의 결과와 느낀 점이 잘 드러나도록 작성해주세요.)
［명확한 목표와 꾸준함으로 10kg 감량］
회사 근무 당시 스트레스로 체중이 크게 증가한 적이 있습니다. 그때 ‘이 세상에서 가장 쉬운 것은 나 자신을 바꾸는 것’ 이라고 생각했습니다. 다이어트를 마음먹고 단기적인 감량이 아닌 지속 가능한 변화를 목표로 매일 5km 달리기를 3개월간 지속해 체중을 10kg 감량하겠다는 구체적인 목표를 세웠습니다.
코로나 영향으로 인해 야외에서도 마스크를 벗는 것이 허용되지 않아 마스크를 쓰고 달려야 했습니다. 야근이 잦아 체력적으로 지치는 날이 많았고, 쉬는 날에는 포기하고 싶은 유혹이 반복되었습니다.
하지만 예외를 만들지 않기 위해 폭우를 제외하고는 날씨와 일정에 상관없이 달리기를 실천했습니다. 야근 후에도 운동화를 신는 것을 하루의 기준으로 삼았고, 주간 기록을 남기며 성취감을 원동력으로 삼았습니다.
그 결과 3개월 동안 체중 10kg 감량이라는 목표를 달성했습니다. 이전에는 3분을 쉬지 않고 뛰는 것조차 어려웠으나 쉬지 않고 30분을 뛸 수 있게 되었습니다. 목표를 수치화하고 기준을 세워 꾸준히 실행하는 것이 성과로 이어진다는 것을 체감했고 저의 끈질긴 태도는 업무에서도 안정적인 성과를 만드는 데 도움이 될 것입니다.
4. 지원자님은 어떤 사람인가요? 지원자님을 가장 잘 나타낼 수 있는 해시태그(#)를 포함하여, 남들과는 다른 특별한 가치관, 개성, 강점 등을 자유롭게 표현해주세요. (본 문항은 선택 문항입니다.)
#프로메모러 #누락은없다
저의 업무는 생산 일정에 맞추어 조출·주간·야간이 혼합된 근무 형태로 업무를 수행했습니다. 교대 근무 구조상 이전 조에게 업무 내용을 정확히 인계받는 것뿐만 아니라 다음 조에게 동일한 수준으로 전달하는 과정 또한 중요하다고 생각했습니다. 하지만 저의 성격이 세밀하고 꼼꼼한 편은 아니라고 생각합니다. 신입 시절에는 무언가를 잊어버려 실수하는 일이 있기도 했습니다. 그러나 ‘나는 원래 이런 성향의 사람이다’ 라고 단정 짓고 노력하지 않는 것은 바람직하지 않다고 생각했고, 교대 과정에서 발생하는 기록 누락을 줄이기 위해서 의식적으로 메모하는 습관을 들이게 되었습니다. 작은 누락도 상황에 따라 생산에 큰 영향을 줄 수 있었기에 매 근무마다 생산 진행상황, 업무 중 특이사항을 반드시 실시간으로 적어 놓고 팀원들과 그 메모를 보며 인계하는 것을 습관처럼 생각했습니다.
타고난 성향이 꼼꼼한 편은 아니지만 업무 방식으로 부족한 부분은 보완하며 교대근무 환경에 적응해 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 생산 오퍼레이터의 교대 업무에서도 업무 흐름을 빠르게 파악하고 안정적으로 역할을 수행할 수 있을 것이라고 생각합니다.