1. 본인의 가장 중요하게 생각하는 인생관과 직업관이 무엇이며, 해당 가치/신념이 삶에서 어떻게 반영되고 있는지 서술하여 주십시오. (800자 이내)
어려움이 있어도 포기하지 않고, 목표를 추구하는 자세입니다. 대학 입시 시절, 수시전형을 뒤로하고 정시에 완전히 매진하기도 하고, 입학 후 웨이트 트레이닝에 집중할 때도 있었습니다.
그중 가장 인상 깊었던 기억은 화공기사를 취득했던 때입니다. 학부 졸업 직전에 수강하지 못한 공정제어 과목을 심도 있게 학습하고, 배운 전공들을 총정리하고 싶었습니다. 동아리 부회장직과 5시간의 통학거리, 마지막 학기 전공공부 와 병행하야 해서 고민이 되었지만 최선을 다해 공부하였습니다.
하지만 수면부족과 통학으로 누적된 피로를 생각하지 못하고 실기실험을 연습해보지 못한 상태로 시험장에 들어섰습니다. 이론과 실제가 많이 달라 비중병을 반대로 체결하고 어떤 용액이 증류액인지 잊어먹는 큰 실수까지 있었습니다.
처음에는 포기하고 오후에 있는 전공 시험을 준비할까 했지만, “완벽하지 않은 상황에서도 끝까지 해보는 과정”에서 무언가 배울 수 있을 것이라 생각해 시험을 지속했습니다. 다른 실험자의 실험과정을 관찰, 감독관님의 조언에 따라 실험기구를 완성하고 이론값을 몇 번이나 계산하여 올바른 증류액을 분류하여 실패 없이 시험을 마칠 수 있었습니다. 그 덕에 1.8%의 성공적인 결과를 도출할 수 있었고, 9%의 낮은 합격률에도 불구하고 화공기사 자격에 최종합격할 수 있었습니다.
2. 고려아연의 핵심가치(정직/몰입/유연/소통/팀워크) 중 1가지를 선택하고 해당 가치를 선정한 이유 및 추구하기 위해 노력했던 사례를 서술하여 주십시오. (800자 이내)
팀워크와 소통, 이 두 가지 가치가 가장 중요하다고 생각하지만, 소통이 발판이 되어야 비로소 팀워크가 빛을 발한다고 믿습니다.
군에서 제대하고 복학한 동아리에는 펜데믹 이후 저조해진 봉사활동 참여율이 동아리의 큰 문제가 되었습니다. 대학생활에 빠르게 적응하게 해준 동아리의 애착으로 이 문제를 꼭 해결하고 싶었습니다. 그래서 문제의 원인을 파악하고자 임원과 부원들의 이야기를 들었습니다. 임원들은 봉사활동 자체가 고된 작업이라는 이유를 들었고, 부원들은 활동체계와 관련한 정보를 얻기 어려워 회식자리에만 참여하는 상황 이였습니다.
이 두 구성원의 차이를 줄여주는 다리 역할을 하고 싶었고, 이를 위해 총무직에 지원하여 임원활동을 이어나갔습니다. 제 목표를 위해서는 임원들의 호응이 꼭 필요해 앞장서서 활동에 참여하여 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 이후 서로의 입장을 설명하여 협업을 유도하였고, 과거의 활동자료를 바탕으로 봉사활동 선택지를 늘릴 수 있었습니다. 또한 봉사활동 매뉴얼을 제작하고 오픈채팅방 개설을 통하여 부원들이 지적한 문제도 해결하였습니다.
결과적으로 직전학기 40%에 불과했던 봉사활동 참여율을 약 90%까지 끌어올릴 수 있었고, 동아리 총 봉사시간도 600시간에 머물던 것을 1000시간으로 증가하여 최우수동아리상을 수상할 수 있었습니다.
3. 해당 직무에 지원한 동기와 직무를 위해 쌓았던 역량을 전공, 공모전, 인턴 등 다양한 경험과 연결 지어 서술하여 주십시오. (800자 이내)
학부 시절 OECT의 on/off ratio를 개량하여, 집적회로에서의 전력 효율을 목표로 한 프로젝트에서 양질의 피드백의 중요성을 경험하였습니다. Si wafer를 기반으로 UV조사, Au 증착 등의 약 7단계를 거쳐 제작하였습니다. 또한 각 단계에서는 FT-IR, AFM 등의 물리화학적 분석으로, 불필요한 반복 없이 안정적인 데이터를 확보하였습니다. 이 경험을 R&D와 현장을 잇는 직무에서 사용할 수 있을 것이라 생각하였습니다.
또한 분석관리직은 단순히 시료 분석과 품질 평가에만 국한되지 않고 데이터의 활용/관리를 통해 Trend를 추론, 제조공정과 연구개발 활동에 대한 지원도 병행해야한다 생각합니다. 학부시절 SPSS를 사용하여 온도와 압력간의 최적점을 찾았습니다. 또한 회귀 분석과 정규 P-P도표의 해석으로 CSTR, Series rxn(비가역)에서의 최적화 솔루션으로 A0의 성적을 거두었습니다. 이 경험을 살려 봉사동아리 매뉴얼 제작 결과를 통계적으로 해석할 수 있었습니다. 총 봉사시간 증가 원인이 소수 집중인지, 다수 기여에 의한 결과인지 로렌츠 곡선 plot으로 통계적 유의미함을 도출하였습니다.
4. 회사 입사 이후 본인의 커리어(직무 및 역할)와 관련하여 어떠한 비전을 가지고 있는지, 어떻게 발전시킬지에 대한 계획을 서술하여 주십시오. (800자 이내)
고려아연은 게르마늄 등의 핵심 광물 사업뿐 아니라 “Troika Drive” 신재생·자원순환 사업을 확대하겠다는 큰 흐름 안에 있습니다. 이러한 격동 속에서 공정 최적화와 정밀 분석 전문가로 성장하겠습니다.
입사 초기에는 원료입고부터 제품 출하까지 전 공정을 면밀히 분석하는 역량을 다지겠습니다. 미량 불순물 검출 한계를 낮추고, 분석 정확도와 결과의 재현성을 갱신하고 개선하겠습니다. 또한 실험 데이터를 통계적, 전사적인 관점에서 다루어 품질 예측 모델이나 이상 징후 조기 경보 체계를 구축하는 사원이 되겠습니다.
이후 이러한 경험들을 바탕으로 공정 최적화 TF 또는 품질 개선 프로젝트에서 팀장으로 활동하고 싶습니다. 그 동안 쌓은 데이터 노하우는 물론이며, 생산/설비/R&D등의 팀 간의 소통 창구 역할을 맡아 분석과 현장의 의사소통의 개선, 팀워크 중심 조직 문화를 강화하겠습니다.
저는 어려움이 있어도 포기하지 않고 목표를 추구하는 인생관을 가지고 살아갑니다. 분석 과정에서 오류와 오작동, 데이터 해석 난해 등에 직면하더라도 팀원들과 소통하며 문제를 단계별로 분해하여 반드시 해법을 찾아내겠습니다. 그리고 종래에는 고려아연이 미래 신소재 사업에서도 차별화된 경쟁력을 갖추도록 기여하며, 그 과정에서 저 또한 성장하기를 바랍니다.