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해외대 / 컴퓨터공학 / 학점 80/100 / 오픽: IM2, HSK: 5급 / 네이버클라우드 / AI SEOUL 2022 서포터즈

1.CJ프레시웨이와 지원 직무를 선택한 이유와 CJ프레시웨이에서 이루고 싶은 성취에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (700자 이내) [푸드 비즈니스에 IT라는 양념을 더하다] 먹스타그램 페이지 운영을 통해 푸드 서비스에 대한 깊은 관심을 키우게 되었습니다.

매일 업무 진행 상황을 기록하고 팀원들과 공유하는 체계를 도입함으로써 업무 효율성을 향상시키고 명확한 소통과 체계적인 보고의 중요성을 배웠습니다. 이 경험은 팀 내 협업을 원활하게 이끌어가는 데 큰 도움이 되었습니다.

복잡한 시스템 문제를 해결하고 팀과의 소통을 통해 업무를 추진했던 경험은 IT 전략 직무에서 큰 강점이 될 것입니다.

동국대 / 광고홍보학과 / 학점 3.97/4.5 / 토익: 950, 오픽: IH / 인턴 6개월 2회 / 서포터즈 1회 활동 / 컴퓨터활용능력: 1급

이 글은 CJ프레시웨이 리스크관리 지원자가 실제 마케팅 프로젝트와 제휴 경험을 바탕으로 작성한 자기소개서 사례입니다.

CJ프레시웨이와 지원 직무를 선택한 이유와 CJ프레시웨이에서 이루고 싶은 성취에 대해 구체적으로 작성해 주세요. [고객사의 매출 성장을 견인하는 파트너] 식자재 영업은 단순한 상품 공급을 넘어 고객사의 비즈니스 문제를 함께 해결하는 과정이라고 생각합니다.

CJ프레시웨이는 업계 최고 수준의 유통 인프라와 밀·솔루션 역량을 바탕으로 외식 시장의 패러다임을 선도하고 있습니다.

전남대학교 / 경영학 / 학점 4.3/4.5 / 토익: 945 , 오픽: AL / 사회생활 경험: 마케팅 현장실습, 미국인턴(영업) / CJ올리브네트웍스 리모트인턴십, 개발동아리, 성적장학금 / 기타: SQLD, GTQ2급, 운전면허 2종보통

CJ프레시웨이와 직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 작성해주세요. (800자 이내) <고객과 함께 성장하는 협력의 힘: CJ프레시웨이> 아르바이트 경험을 통해 요식업의 성공을 위해 협력 업체의 중요성을 몸소 깨닫게 되었습니다.

귀국 후, 우연히 CJ프레시웨이의 광고를 접하게 되었고, 함께 성장하며 상생하는 것이 진정한 협력의 본질임을 깨달았습니다. 호주에서의 식자재 업체와는 달리, 사익보다는 고객사와의 협력과 성장을 중시하는 CJ프레시웨이에 큰 매력을 느꼈습니다.

CJ프레시웨이에서 제공되는 종합적인 '푸드솔루션'을 통해 요식업 창업의 출발부터 성공까지 함께하는 영업 파트너가 되고 싶습니다. 2.

성균관대학교 / 심리학과 / 학점 3.57/4.5 / 토익: 945, 토익스피킹: 180/레벨7, 오픽: AL, 기타: HSK 5급 / 사회생활 경험: 해커스어학원 공식 블로그 포스팅 아르바이트 / 식품 대기업 마케팅 아이디어 공모전 (우수상), Co-Deep Learning Project (동료평가상), 청년소비자리더 아카데미 (우수상), 대학생 참여 물가감시활동 (총장상)

건강과 안전 상의 이유로 바깥 활동이 제한되는 고령층에게 최소한의 생존 방식을 보장하기 위해 ‘쿠팡 로켓프레시’를 이용한 온라인 장보기 교육 콘텐츠를 제작했고, 실질적인 도움이 될 수 있는지 증명하기 위해 설문조사를 진행하였습니다.

교수와 학부생의 협업을 통해 심도 있는 협동과 자기주도 학습을 지원하는 3개월 공동 프로젝트로, 저희 팀은 창업에 중점을 두어 의료 서비스 어플리케이션을 개발했습니다.

소비자의 의견을 들어 보기 위해 설문조사를 통해 약 70명의 모아 분석하기도 했었고, 프로젝트에 참여한 20팀과 심사위원 앞에서 발표를 하며 현장감을 기르기도 했습니다.

한국교통대학교 / 식품공학과 / 학점 3.24 / 오픽: IM3 / 사회생활 경험: CJ프레시웨이 상품개발 인턴십, 미국 인턴기자 실습, 매일유업 영업 / 1. CJ프레시웨이 상품개발 인턴십, 미국 인턴기자 실습, CJ도너스캠프 대학생봉사단, 롯데드림메이커스, 신한은행 대학생 홍보대사, 삼성증권 대학생경제교육봉사단 / 기타: 자동차운전면허증 2종보통

(※작품속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자) [사수님에게 배운 대리점과 취급점, 고객사별 소통법] CJ프레시웨이에서 인턴으로 근무하면서 강원도 원주 대리점과 취급점 영업동행을 하였습니다.

저는 CJ프레시웨이의 강원도 식자재 영업 매출 1위 대리님과 영업동행을 하는 과정에서 사수의 소통방법에 집중을 하였습니다. 그 과정에서 관계의 농도가 다른 대리점과 취급점의 소통차이를 알 수 있었습니다.

CJ프레시웨이에서 인턴으로 근무하는 당시에, 군급식 수주를 위한 품평회에 참석을 하였습니다. 그 과정에서, 군인 분들의 품평회를 통해 해당 급식메뉴에 대한 군인들의 만족도를 평가받았습니다.

숙명여자대학교 / 경영학과 / 학점 3.96 / 토익: 960, 토익스피킹: 160 / 교내 데이터분석 공모전

그러나 기업 금융 데이터 분석 해커톤에서 조장으로서 팀원들과 친밀히 소통하며 그 전과 다른 경험을 했습니다. 한 팀원이 데이터 분석 툴 사용에 어려움을 겪고 있음을 알게 되었고, 저는 그 팀원에게 가르쳐 주며 실력을 다졌습니다.

[팀원 이탈 위기 속에서 완주한 창업 프로그램] 창업 프로그램에 참여하며 팀장을 맡았던 경험이 있습니다. 해당 프로그램은 끝까지 책임감 있게 참여하는 자세를 중시했고, 저를 포함한 세 명의 팀원은 각기 다른 목표를 가진 상태에서 프로젝트를 시작했습니다.

신입생 팀원과는 대면으로 함께 역할을 수행하며 실시간 피드백을 제공했습니다. 그 결과 팀원들의 사기가 회복되었고, 모든 팀원이 교육을 완주할 수 있었습니다.

중앙대학교 / 정치국제학과 / 학점 4.28/4.5 / 토익스피킹: 150/레벨 6 / (주)한국능률협회컨설팅, 한국교통연구원, 한국과학기술기획평가원 / 한국사검정능력시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 사회조사분석사 2급

대표적으로, '주식시장 가치평가'라는 주제로 팀 프로젝트 팀장을 맡아 실제 저·고평가된 기업 사례분석을 담당했습니다. 6명의 팀원을 3명씩 국내·외 기업 조사팀으로 나눠서 각 파트별 자료조사와 PPT 초안 작성을 하기로 결정했습니다.

이를 지원하고자, 매주 국내팀의 회의가 끝난 뒤 해외팀의 회의에 제가 참석하여 산업별로 대표 기업을 스크리닝 기준 개발에 참여하고 해외 경제뉴스 사이트 및 증권거래소 자료들을 팀원들과 공유 및 분석했습니다.

그 과정에서, 저는 팀장으로서 팀원들의 어려움을 경청한 뒤 이를 해결하기 위해 전체 팀원들을 3개 조로 나눈 다음에 각각 팀 순서를 정해 천천히 설명하면서 정확하게 동작을 맞추려 노력했습니다.

한국외국어대학교 / 국제통상학과 / 학점 3.7/4.5 / 토익: 895, 토익스피킹: 140 / 2023 KOTRA deXters 3기 대상, 제3회 HUFS C.C.S. 금상 / 한국사검정시험: 고급

팀 과업 과정에서 본인과 의견이 다른 팀원을 설득한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 팀 과업의 목적, 본인의 역할 등 당시 상황 기술 ② 해당 팀원을 설득하기 위해 활용한 전략 기술 ③ 설득한 결과 및 해당 경험을 통해 배운 점 기술(300~500)

저는 주 2회 정기회의를 열어 모든 팀원이 자신의 의견을 자유롭게 제시할 수 있도록 하였고, 개인 의견이 묵살되지 않도록 경청과 피드백을 강조했습니다. 또한, 제 의견을 제시할 때는 팀의 목표와 주제를 중심에 두고, 더 쉽고 효과적인 방향으로 팀을 이끌었습니다.

이후 팀 프로젝트에서도 이러한 교훈을 실천하며 협력적인 업무 방식을 유지하고 있습니다. 4.

용인대 / 경찰행정학과 / 학점 3.76 / 사회생활 경험: 영어학원 총무 조교 3개월, 대기업 산업 현장 관리자 3개월 / 교내 공모전 입상 4회 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 1종대형 운전면허, 2종보통 운전면허

BGF 로지스 법무팀에 지원한 이유는 회사의 지속적인 성장과 법률 리스크 관리에 기여하고 싶기 때문입니다. 채용설명회를 통해 2020년부터 2024년까 지 꾸준히 성장한 매출을 확인하며, BGF 로지스의 선도적 역할과 법무팀의 중요성을 실감했습니다.

교내 스터디 그룹 대회에서 7명 중 팀장으로 활동하며, 범죄 수사학을 형법과 형사소송 법에 접목해 학습하는 목표를 가지고 팀을 이끌었습니다.

그러나, 팀원 간 학습 스타일 차이와 일정 조율 문제로 갈등이 발생했으나 각 팀원의 의견을 경청하고 화상 회의를 통해 조정했습니다. 또한, 직접 형법 판 례 5개년 분석과 형소법 기출문제 300개를 정리해 제공하며 문제 해결을 주도했습니다.

단국대 / 컴퓨터공학과 / 학점 3.67/4.5 / 클라우드 네이티브 엔지니어링 개발자 과정 1회차 from 구름 / CKA, CKAD

가진 팀원들과의 협업 능력을 기르는 데 결정적인 역할을 했습니다.

저희 팀은 클라우드 엔지니어가 목표인 5명의 팀원으로 구성되어 있었고, 각자의 강점을 살리면서도 시너지를 내는 것이 중요했습니다. 저는 팀장으로서 애자일과 스크럼 방식을 도입하여 협업의 효율성을 높였습니다.

또한, 팀원들의 피로도를 관리하기 위해 '50분 집중, 10분 휴식' 규칙을 도입했습니다. 이는 팀원들이 '휴식은 곧 생산성'이라는 원칙으로 프로젝트 막바지까지 지치지 않고 집중력을 유지할 수 있게 했습니다.

중앙대학교 / 경영학부 / 학점 4.04 / 토익스피킹: 160/레벨 7 / 사회생활 경험: 기업은행 인턴 /

[솔선수범, 그리고 배려와 존중으로 완성된 팀 프로젝트] 침체된 팀프로젝트에서 저의 솔선수범이 계기가 되어 팀원들의 태도를 적극적으로 변화시켜 과제를 성공적으로 수행한 경험이 있습니다.

팀프로젝트 과제로 연극을 만드는 교양 과목이었습니다.

솔선수범은 잘못하면 독선으로 비추어지고, 팀원들의 자존심을 상하게 할 경우 협력을 이끌어 낼 수 없습니다. 먼저 팀장에게 설명을 통해 정중하게 양해를 구했고, 배역 설정은 팀원의 의견을 반영하려고 했습니다.

용인대 / 경찰행정학과 / 학점 3.76 / 사회생활 경험: 영어학원 조교 3개월, 대기업 건설현장 관리자 3개월 / 교내공모전 4회 수상, 봉사활동 시간 104시간, 인턴3개월 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 자동차 운전면허1종대형

["안되면 될 때까지" 100% 몰입한 팀 프로젝트] 맡은 일에 끝까지 책임을 다하며, 팀원들이 자발적으로 참여하고 협력할 수 있도록 배려하는 성격입니다.

학부 시절, 6주 동안 팀워크와 학습 역량을 평가하는 교내 스터디 대회에 참가하여 7인 팀의 팀장으로 활동한 경험이 이를 잘 보여주는 사례입니다. 대회에서는 팀워크가 중요한 평가 기준이었으며, 저는 범죄 수사학 과목을 기반으로 팀을 이끌었습니다.

그 결과, 팀 전원이 A+를 받으며 10개 팀 중 최우수팀으로 선정되었습니다. 이 경험을 통해 맡은 일에 책임감을 가지고 갈등을 조율하며 협업하는 팔로워십을 키웠습니다.

지거국 / 경영학 / 학점 3.5 / 한국사검정시험: 고급 , 컴퓨터활용능력: 1급

제작 과정에서 출연자를 맡아 촬영에 임하게 되었고, 게시된 영상은 전체 팀 중 조회수 3위를 기록하며 기관의 좋은 평가로 우수 팀에 선정되었습니다.

팀 과업 과정에서 본인과 의견이 다른 팀원을 설득한 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 팀 과업의 목적, 본인의 역할 등 당시 상황 기술 ② 해당 팀원을 설득하기 위해 활용한 전략 기술 ③ 설득한 결과 및 해당 경험을 통해 배운 점 기술(300~500)

타 대학교 학생들과 비대면 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.

지거국 / 경영 / 학점 4.3/4.5 / 오픽: AL / 유관 업무 경력 2년(중견) / 직무 관련 인턴 2회, 대외활동 4회 / 물류 자격, 데이터분석가

타 부서와 협력하여 팀 목표를 달성한 경험이 있습니다.

업무 영역을 넘어 구매팀, 운송팀, 운송 기사님들과 유기적으로 협력하여 폐팔레트 및 랩 비닐 재활용 원료 확보 채널을 다각화하는 데 집중했습니다. 먼저, 원료 확보의 핵심인 폐기물 매입 경쟁력 강화를 위해 구매팀과의 협업에 나섰습니다.

이러한 문제를 해당 물류 팀도 인지하고 있어 수기 대조 방식 외에 다른 방식을 검토하려고 노력 중이었습니다. 이에 따라 물류 팀에 수기 대조 대신 바코드 스캔 기반의 자동 검증 방식을 제안했습니다.

중경외시 / 경영 / 학점 4.06 / 토익: 930, 오픽: IH / 공공기관 인턴 / 한국사검정능력시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급

학부 시절, 전공 팀 프로젝트에서 팀원들의 성장에 기여할 수 있었습니다. 처음엔 같은 팀 유학생들이 소극적이었지만, 저는 그들이 참여 방법을 몰라 망설이고 있음을 깨달았습니다.

이후 팀원들과 개별적으로 대화하며 강점을 파악하고 역할을 배분한 뒤, 보다 쉽게 따라올 수 있도록 틀이 짜인 템플릿을 제공했습니다.

퍼시스그룹에서도 기획-연구-제조-물류팀과 지속적으로 소통하며 대규모 B2B 프로젝트를 성공적으로 수행하겠습니다. 3.

홍익대 / 전자전기공학부 / 학점 4.14/4.5 / 오픽: IH / 교내캡스톤,2024 창의적 종합설계 경진대회 예선, International Capstone Design Fair 2024 / 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 지게차운전기능사

대인관계 향상을 위한 노력과 협업의 경험 및 성과를 기술하여 주십시오 지체장애인을 위한 이동 도움 휠체어를 제작하는 팀 프로젝트를 진행했습니다. 캡스톤 디자인 과목을 통해 7명의 서로 다른 전공의 팀원이 모였습니다.

다른 팀원들과 소통하기 위해 노력했습니다. 휠체어 바디를 제작하며 리니어 액추에이터가 많은 부하를 받아 불안하게 작동한 적이 있습니다. 기계공학과인 역학분석 팀원과 의견을 나누었고, 완전구속방식을 사용하여 공간도 절약하고, 원활하게 작동하게 할 수 있었습니다.

모든 팀원이 맡은 역할에 책임을 다하고, 팀원 간 즉각적인 소통이 좋은 성과를 가져왔다고 생각합니다.

수도권 4년제 / 경찰행정 / 학점 3.8 / 법무법인 재직중 / 교내활동 수상 4회 / 한국사검정능력시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 2급, 1종대형

이러한 흐름 속에서 여러 부서와 협력하며 소비자 보호를 뒷받침하는 준법감시팀에서 역량을 발휘하고자 지원했습니다. 준법감시팀은 내부적으로 임직원 교육 및 부서 협력을 통해 규제 방안을 모색하고, 외부적으로는 감독기관 대응과 법규 위반을 점검합니다.

이끌었습니다. 5주간 진행된 전공 스터디 대회에서 팀장을 맡아 범죄수사학을 형법과 형사소송법에 접목해 학습하는 프로젝트를 진행했습니다.

그 결과 팀원 전원이 A+를 받고 10개 팀 중 최우수팀으로 선정되었으며, 협업이 서로의 배려로 완성되는 과정임을 깨달았습니다. 이 경험을 바탕으로, 준법감시팀의 배려와 분석력을 겸비한 조력자가 되겠습니다. 3.

성균관대학교 / 나노공학과 / 학점 3.93 / 토익: 920, 오픽: IH / 삼성전자DS 장기현장실습, 학술대회 우수상

특히 한 팀원이 담당한 공정에서 자료 정리와 개념 이해에 어려움을 겪으며 전체 완성도에 영향을 줄 가능성이 있었습니다. 저는 개인 분량을 빠르게 끝내는 것보다 팀 전체의 이해도를 높이는 것이 목표 달성에 더 중요하다고 판단했습니다.

이후 해당 팀원과 함께 자료를 다시 검토하며 공정 목적, 장비 역할, 핵심 변수 중심으로 내용을 재구성했고, 다른 팀원들과도 공정 간 연결 흐름을 점검하는 시간을 마련했습니다.

이후 어떤 팀 활동에서도 개인 성과보다 팀 전체의 완성도를 먼저 고려하는 기준을 갖게 되었습니다. 🔥현대모비스 스크랩 TOP 자소서 함께 확인하세요! https://linkareer.com/cover-letter/34210

동국대 / 광고홍보학과 / 학점 3.97/4.5 / 토익: 950, 오픽: IH / 인턴 6개월 2회 / 서포터즈 1회 활동 / 컴퓨터활용능력: 1급

당시 기획팀은 데이터에 기반한 실용적인 소구점을 강조한 반면, 제작팀은 시각적 임팩트가 큰 감성적 크리에이티브를 고집하며 프로젝트가 일주일간 정체되었습니다. 저는 팀장으로서 감정적인 대립을 멈추기 위해 고객 관점의 데이터를 중재안으로 제시했습니다.

저는 이 수치를 바탕으로 제작팀에게는 감성적인 톤앤매너를 유지하되, 핵심 정보 전달력을 높이는 방식을 제안했고, 기획팀에게는 데이터를 시각적으로 매력 있게 풀어낼 여지를 설득했습니다.

여러 팀과 협력했던 경험을 살려, 영업 현장에서 발생하는 다양한 의견 차이를 조율하고 실질적인 계약 성과를 만들겠습니다.

중앙대학교 / 정치국제학과 / 학점 4.28/4.5 / 토익스피킹: 150/토익 6 / (주)한국능률협회컨설팅, 한국교통연구원, 한국과학기술기획평가원 / 한국사검정능력시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 사회조사분석사 2급

일부 팀원들이 매주 회의 일정을 새로 정하자고 했으나, 저는 모두가 가능한 날짜·시간을 매주 정하는게 힘들 것이기에 회의 일정을 미리 고정하자고 제안했습니다. 그 과정에서, 일부 팀원들은 본인 일정이 유동적이기에 미리 고정하는게 부담스럽다 난색을 표했습니다.

이를 해결하고자, 먼저 팀원의 의견을 경청하며 그들의 우려를 공감하려 노력했습니다. 구체적으로, 각 팀원들에게 정기(고정)일정을 물어본 뒤 최대한 해당 날짜·시간은 제외하려고 노력했습니다.

그 뒤, 나머지 날짜·시간중에 일정을 고정하자고 의견을 내면서, 이번 프로젝트의 의미와 팀 회의의 중요성을 팀원들에게 다시 환기하며 저부터 모든 일정에 정시 참여를 약속했습니다.