기업별 면접 정보

[2020 상반기]

임원면접

개인 품성, 조직 적합성 등을 평가(전공/직무 관련 내용도 질문)

20~25분

직무면접

전공 역량 및 직무 동기 평가

15~20분

[2019 하반기]

임원면접

개인 품성, 조직 적합성 등 평가(전공/직무 관련 내용도 질문)

15~20분

창의성 문제풀이

독창적인 아이디어 및 논리 전개 과정을 평가하는 답안지 작성

40분

창의성(PT) 면접

창의성 및 논리력 평가, 발표 내용에 대한 추가 질문

15분

직무면접 문제풀이

직무별(전공별) 키워드 선택 및 답안지 작성 시간 제공

40분

직무(PT)면접

전공 역량 및 직무 동기 평가, 개인별 진행

15분

• 2020 상반기에는 마스크 착용 후 대면면접으로 진행됨(석사 동일).

• 면접 프로세스는 ‘대기장 입실 - 인성검사 & 약식 GSAT - 임원면접 - 직무역량면접’이며, 이때 면접 진행 순서는 조별로 랜덤임.

• 임원면접과 직무면접 모두 多:1 방식임.

• 창의성 면접이 제외되었고, 면접 시작 전 약식 GSAT으로 수리·추리 2개 영역이 각 15분간 진행됨.

• 직무면접에서 화이트보드가 있는 경우도 있으나, 질의응답 형식으로만 진행됨(판서 자유).

• 직무에 따라 외국어 구술 면접이 진행되기도 하므로 이에 대한 사전 정보 파악은 필수임.

직무별(전공별) 질문지(각 3문제) 선택 및 답안지 작성 시간 제공

30분

인성 및 기업관, 조직 적합성 등 평가(자소서 위주 질문)

5~15분

전공 지식 및 실무 수행 능력 평가

화면 공유/마우스 포인터 사용하여 진행(답안 촬영 후 화면에 띄움)

5~25분

• 2020 상반기에는 지정된 장소에서 비대면 2:2 화상면접으로 진행됨.

• 직무/전공(PT)면접에서 지원자가 고른 키워드의 소문제와는 별개로, 꼬리 질문도 주어짐(선택한 키워드 외의 질문도 있음).

전공 관련 문제 선택 및 답안지 작성 시간 제공

40분

전공 지식 및 실무 수행 능력 평가, 발표 후 실무진들과의 질의응답

15분 내외

조직 적합성과 인성, 가치관, 직업관 등 인성 평가

15분 내외

• 지원 직무별로 면접 방식과 진행 순서가 상이함.

• 직무/전공(PT)면접과 임원면접 모두 多:1 방식임.

• 삼성전자 직무/전공(PT)면접에 비해 난도가 쉬운 문제가 제시되는 편임.

• 인성면접 시 1분 자기소개 후 면접위원들이 창의성 면접으로 보이는 질문을 하기도 함.

전공 지식 및 인성 종합 평가, 지원자 전공 및 노광 장비 관련 질문

50분 내외

인성 중심 평가로, 직무 이해도 및 직무 적합성, 조직 융화력 등 평가

• 1, 2차 면접 모두 여러 면접관이 여러 면접자를 평가하는 多:多 방식임.

• 1차 면접에서의 자기소개는 1차 면접 전 시행되는 Al면접과 다르게 준비해야 함.

• 1, 2차 면접에서 묻는 내용들이 크게 다르지는 않으며 면접관들만 다르게 구성된다고 볼 수 있음.

• 100% 영어로 면접을 진행하는 경우는 사전에 통지되며, 한글/영어 자기소개는 모두 준비해야 함.

직무 역량 및 조직 적합도 평가, 전공 지식 등 질의응답 방식으로 심층 인터뷰

90~120분 내외

인성 중심 평가로, 직무 이해도 및 직무 적합성 등 평가

1차 면접에서 질의응답 방식이 기본이나, 지원 직무에 따라 개별 영어PT(약 5~10분)와 영어질문을 진행함.

면접 합격 후 AMK 자체적인 영어시험을 온라인 CBT 방식으로 시행하며 기준점 이상을 받아야 합격함.

2020 상반기에는 코로나의 영향으로 1, 2차 면접이 같은 날 한 번에 진행됨.

1, 2차 면접 합격 시 영어테스트 및 체력검진이 진행됨.

모든 면접은 多:多 방식으로 진행됨.

인성 및 조직 적합성, 직무 역량 평가, 1분 자기소개 진행

50분 내외

인성 중심 평가로, 직무 이해도 및 직무 적합성 등 평가

60분 내외

• 2020 상반기에는 코로나의 영향으로 1차 면접이 온라인으로 진행되기도 함.

• 1차 면접에서 전공(PT)면접과 역량면접의 순서는 지원 직무별, 지원자별로 다를 수 있음.

• 영어로 답해야 하는 질문을 통해 영어 실력도 평가함(영어 자기소개는 준비하면 이점).

• 지원 직군/직무에 따라 1, 2차 면접이 각기 다른 날 진행되기도 하고, 같은 날 한 번에 진행되기도 함.

• 모든 면접은 多:多 방식으로 진행됨.

인성 및 전공 역량, 직무 동기 평가

40분 내외

인성 및 조직 적합성, 직무 이해도 및 직무 적합성 등 평가

30분 내외

• 1차 면접 전 온라인사이트에서 화상으로 원어민과 어학 테스트를 진행함(5분 내외).

• 1차 면접 후 온라인 인성검사 전형(40분)이 진행됨(합불에 영향을 미치지 않음).

• 1차 면접은 현업 및 인사실무 담당자, 2차 면접은 회장, 부회장 등의 임원급 관리자가 면접관으로 참여함.

• 모든 면접은 多:多 방식으로 진행됨.

실무 수행을 위한 능력 및 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등 평가

(전공 관련 지식을 평가하기도 함)

60~90분

심층 임원 면접으로, 미래성장가능성 및 인성 중심의 평가

50분 내외

• 1차 면접은 꼬리 질문이 많고, 압박면접으로 이루어질 수 있으니 사전에 대비할 것.

• 간단한 영어/일본어 질문이나 자기소개를 요구하기도 함.

• 1차 면접과 2차 면접 사이에 온라인 인적성검사와 채용검진을 시행함(인적성검사의 비중이 낮은 편).

• 모든 면접은 多:多 방식으로 진행됨.

Screening 면접(실무)

1차 면접자 선정을 위한 간소한 면접으로, 인성 및 전공 관련 지식 평가

30~60분

인성 중심 평가로, 20개 정도의 질문지에서 3개를 뽑아 질문에 답하는 방식

40~60분

사전 과제로 3분 PT 준비 후 진행, 지원 직무 관련 지식 및 직무 역량 평가

40~60분

• Screening 면접은 오전/오후로 나눠 진행하며, ‘Job Café’ 행사를 먼저 한 후 면접이 진행되는 방식임.

• 1, 2차 면접에서 간단한 영어질문이나 영어 자기소개를 요구하기도 함.

• 1차 면접과 2차 면접 사이에 온라인 인적성검사를 시행함.

• 1차 면접은 대표이사가, 2차 면접은 임원이 면접관으로 참석함.

• 모든 면접은 多:多 방식으로 진행됨.