이랜드재단
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대학생
- 접수기간
- 시작일2022.08.25마감일2022.09.11
- 활동기간
- 22.9.19 ~ 23.2.28
- 모집인원
- 20명
- 활동지역
서울, 인천, 경기
- 우대역량
- 사진/영상/디자인 툴, 취재/인터뷰/기사 경험, 콘텐츠 기획/제작 경험
- 활동혜택
- 사은품 지급, 실무 교육
- 관심분야
언론/미디어
사회공헌/교류
- 활동분야
서포터즈
봉사단-국내
- 추가혜택
- -
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'이랜드재단 ESG 서포터즈' 모집. 진정성을 담아 복지의 사각지대에 있는 분을 도와요.
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상세내용
안녕하세요. 이랜드재단 'ESG 서포터즈' 운영자 입니다.
진정성을 담아 복지의 사각지대에 있는 분들을 돕는 이랜드재단이 선한 마음으로 함께할 분들을 모집합니다.
Q1. 이랜드재단은 주로 어떤 일을 하나요?
· 정부나 민간단체의 지원을 받지 못하는 위기가정 속 홀로서기 어려운 이웃들이 자립할 수 있도록 돕고 있습니다.
- 이랜드재단이 도운 대표 사례
· 그리고 이랜드가 운영하는 여러 브랜드 기업과도 같이 사회공헌 활동을 합니다.
Q2. 선발한 이랜드재단 'ESG 서포터즈' 는 어떤 일을 하게 되나요?
· 복지의 사각지대에 있는 분을 돕고 이랜드재단의 사회공헌 활동을 돕는 홍보 콘텐츠를 제작합니다.
(온 · 오프라인 활동을 통해 2주에 1회 정도의 주기로 제작을 합니다.)
Q3. 모집 기간은요?
· 8월 25일 (목) ~ 9월 11일 (일)
Q4. 지원 방법은요?
면접 질문이 담긴 문서를 다운로드 해 작성 뒤, 안내드리는 이메일 주소로 지원
- 지원서 보내실 곳 : rafael84@naver.com
Q5. 활동 기간은요?
· 2022년 9월 19일 (월) ~ 2023년 2월 28일 (화)
Q6. 모집 인원은요?
· 20명
- 1. 모집 분야
: 영상 촬영 및 편집 관련
: 홍보물 디자인 관련
: 그 외 다양한 전공의 활동 희망자
- 2. 참여자 활동 지역
: 서울, 경기, 인천 지역 거주자
Q7. 활동 혜택은요?
하나. 우수 참여팀 선정해 시상
둘. 촬영장비 지원 (필요 시)
셋. 봉사시간 및 수료증 지급
넷. 인터넷홍보 전문 교육
Q8. 선정자 발표는 언제 하나요?
· 9월 15일 (목)
" 선한 마음으로 복지의 사각지대에 있는 분들을 도우며, 콘텐츠 제작과 홍보를 주제로 배우고 성장하고 싶으신 분들을 모집합니다. "
많은 관심과 참여를 부탁드려요.
- 이랜드재단 ESG 서포터즈 운영자 드림
(문의는 안내드린 이메일을 통해 해주세요.)
지원서 다운로드
홍보 영상
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합격스펙 & 합격자소서
더보기경희대 / 언론정보 / 학점 3.8/4.5 / 토익: 900, 토익스피킹: IH / 사회생활 경험: 인턴1 / 대외활동1,수상2 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: SQLD
1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어주십시오. (최대 300글자) ➊ 끊임없는 성장 지속적으로 성장하는 사람이 되고 싶습니다. 실패라는 결과를 두려워하지 않고, 새로운 목표에 도전하고 끊임없이 발전을 추구하는 건강한 삶을 목표로 합니다. ➋ 나눔과 섬김 일상과 일터에서 제가 가진 능력을 나누고 주변 사람들을 섬기는 삶을 추구합니다. 진정성과 신뢰성을 바탕으로 주변 사람들과 함께 소통하며 어우러지는 사람이 되고싶습니다. ➌ 선한 영향력 선한 영향을 미치는 사람이 되고 싶습니다. 일상과 직장에서의 언행, 마음가짐 등을 바르게하여 주변 사람들에게 긍정적인 변화를 일으킬 수 있는 삶을 추구합니다. 2.자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오. (최대 300글자) ◼︎ 주인의식이 투철한 사람 ◼︎ 소속집단에 대한 강력한 주인의식과 책임감을 가지고, 내 집단의 성장과 발전에 진심을 다합니다. 소규모 카페에서 첫 아르바이트를 시작했으나, 저가 커피 시장의 경쟁 심화로 매출 감소를 겪어야했습니다. 그저 정해진 시간만 지켜 음료를 만드는 아르바이트생이 아니라, 매장을 책임지는 마음으로 다양한 판촉행사 진행을 제안하고 단골 고객들의 마음을 사로잡으며 평일 기준 매출의 5배를 상승시키기도 했습니다. 이와 같은 열정과 책임감을 기반으로 이랜드월드의 대체 불가능한 온라인MD가 되겠습니다. 3.자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면? (최대 300글자) ➊ 짧고 굵었던 공직생활 8개월간 공무원으로 근무하면서 다양한 민원 업무에 대응하며 인내와 고객 서비스 마인드 등 많은 것을 배웠습니다. ➋ 카카오톡 선물하기 어시스턴트 '내가 열정을 가지고 일할 수 있는 분야는 무엇인가?'에 대한 해답을 찾았던 첫 인턴 경험이었습니다. 유통 업계, 이커머스의 전문가들이 경쟁력을 확보하고 성장하는 생태계에 함께하며 실무 경험을 쌓을 수 있었습니다. ➌ 데이터 독서 스터디 데이터 기반의 의사결정 능력의 필요성을 느껴 한 달에 한 권, 데이터 관련 도서를 읽고 나누는 모임을 진행했습니다. 4. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1, 2가지 소개해 주십시오. (최대 300글자) ◼︎ 온라인 프로모션의 A to Z를 경험한 전문가 ◼︎ 카카오톡 선물하기 CM기획파트에서 근무하며 1년 간 60개 이상의 기획전에 참여하여 상품을 선정하고, 디자인 및 운영에 이르는 전 과정을 경험했습니다. 다양한 카테고리의 상품을 온라인의 한 지면에 노출하여 상품에 매력을 느끼게 하기 위해 매번 명확한 프로모션 방향성을 고민했습니다. 특히, '품절대란' 기획전은 먹태깡, 젤리캣 키링, 아디다스 호보백 등 핫한 트렌드 상품들로만 구성하여 총 거래액 2.2억을 기록, 선물하기의 이미지를 쇄신하고 높은 구매전환을 이끌어냈습니다. 5.본인이 남들과 다르게 몰입했거나, 남다른 지식이 있는 영역이 있다면 작성해주세요. (최대 300글자) ◼︎ 문과생, 데이터를 배우다 ◼︎ 객관적인 데이터 분석은 기업의 비용 절감과 업무 효율성 증대를 위해 반드시 필요합니다. 이를 체감한 후 태블로 실습, 데이터 독서 스터디, SQLD 및 컴퓨터활용능력 자격증을 취득하며 데이터 분석 역량을 키웠습니다. 실례로, 카카오톡 선물하기 근무 당시 데이터 분석을 통해 친환경 핸드워시의 과재고 문제를 개선했습니다. 해당 상품을 주목도가 높은 상단 영역에 배치하고 채널 메시지로 소비자 접점을 늘렸습니다. 이를 통해 세 자리 수였던 핸드워시 제품의 재고를 한 자리 수로 감소시킬 수 있었습니다. 6.자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오. (최대 500글자) ◼︎ 같은 목표를 바라보며 나아가는 공동체 ◼︎ 저에게 직장은 공동의 목표를 가지고 조직과 개인이 함께 발전을 이루어 나가는 곳입니다. 조직 안의 개인은 모두 제각각 다른 배경과 경험을 가지고 있습니다. 이런 조직원들이 한 곳에 모인 이유는 각자가 가지고 있는 강점을 통해 서로의 부족함을 채워주고, 실패와 성공을 함께 나누며 성장하기 위함이라고 생각합니다. 이를 위해서는 서로의 역량을 인정하고 존중하며 상호 협력,소통하는 자세가 필요합니다. 온라인MD는 제품의 런칭, 프로모션의 기획 및 운영, 재고 관리에 이르기까지 다양한 업무를 담당해야하는 만큼, 여러 유관부서와의 협력과 커뮤니케이션이 필수적입니다. 카카오톡 선물하기 어시스턴트로 근무하며, MD 업무 효율화를 위해 커머스 비즈니스 전반을 관리하고 디자인팀, 개발팀 등 유관부서와의 커뮤니케이션을 주도한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 밑거름 삼아, 이랜드월드의 온라인MD로서 유통, 패션 업계의 리더로 동반성장하겠습니다. 7.지원동기를 구체적으로 적어 주십시오. (최대 500글자) ◼︎ 언제나 더 높은 곳을 지향하는 트렌드 선도자 ◼︎ 현실에 안주하지 않고 악착같이 더 높은 곳을 향해 도전하고 혁신하는 모습이 제가 지향하는 도전을 실천하고 있다고 생각하여 지원했습니다. 이랜드월드는 스파오, 미쏘 등 국내 SPA 브랜드를 선도하는 기업으로, 빠르게 변화하는 패션 트렌드를 캐치하여 고객들에게 합리적인 가격과 좋은 품질이라는 가치를 전달합니다. 장기화되는 내수 침체 및 소비 심리 위축 등 불황 속에서도 뉴발란스 독점 라이선스를 비롯하여 트렌드에 기반한 신제품 개발 및 마케팅을 이어나가며 이랜드 전체 매출의 50%에 육박하는 호실적을 기록했습니다. 또한, 지난해 EIV 내 한중비즈니스센터를 오픈하여, 다양한 한국 패션 브랜드의 중국 진출을 돕는 플랫폼으로의 도약을 준비하고 있습니다. 저 또한 빠르게 변화하는 국내외 패션 트렌드에 선제적으로 대응하며 신성장동력 확보에 기여하는 온라인MD로서, 이랜드월드의 가치와 비전을 실현하며 함께 성장하고 싶습니다. 8.위에서 표현되지 못한 자기소개를 자유롭게 적어 주십시오. (최대 1600글자) 다음의 세 가지 역량을 바탕으로 이랜드월드의 성장에 기여하고자 합니다. ➊ 이커머스 프로세스 운영에 대한 경험과 이해력 이커머스는 24시간 운영되는 특성상 상품의 오픈부터 판매까지의 과정, 하나의 콘텐츠 및 프로모션을 기획하고 실행할 때 투입되는 인적 리소스가 상당 부분을 차지합니다. 온라인몰에서 소비자와의 신뢰관계는 사소한 부분이라도 실수가 없는지 체크하는 것부터 시작됩니다. 관련 실무 역량을 강화하기 위해 카카오톡 선물하기에서 근무하며 상품의 특성과 고객 니즈를 파악하고, 프로모션 운영 및 상품 관리에 대한 경험을 쌓았습니다. 최상단에 배치하거나 특가로 소구 하는 상품들은 기획전 오픈 시간과 상품 프로모션이 잘 적용되어 있는지, 재고는 충분한지, 마케팅 메시지에 기재한 할인율이 프로모션 페이지에 기재되는 할인율과 동일한 지 등을 꼼꼼히 체크하고 관리했습니다. 나아가, 프로모션 진행 시 페이지 유저 동선을 최소화하고 효율적인 큐레이션 개선을 위한 방안을 고민하고 실행했습니다. 이랜드월드의 MD로서, 고객 만족과 조직의 목표 달성에 헌신하겠습니다. ➋ 소통하는 입과 트렌드를 읽는 눈 이커머스의 본질인 ‘Connection’을 극대화하기 위해서는 끊임없이 소비자와의 연결고리를 만들어야 합니다. 소비자의 움직임에 따라 니즈와 트렌드를 파악하고 유관부서와의 커뮤니케이션을 통해 소비자와 기업을 잇는 연결고리를 만들어 나가는 것입니다. 작은 소규모 아르바이트부터 공공기관 근무, 30개가 넘는 팀 프로젝트와 대외활동, 카카오톡 선물하기에서의 근무 경험을 통해 다양한 연령대의 사람들과 협업하고 커뮤니케이션하는 능력을 길러왔습니다. 또한 MD직무는 '마케팅'에 대한 이론적인 지식과 더불어 '트렌드의 흐름을 읽어내는 눈'이 필요합니다. 학부 시절 '시장과 소비자', '마케팅 커뮤니케이션 전략', '크리에이티브 전략'과 같은 전공 수업을 통해 소비자 심리와 더불어 마케팅의 기본 이론을 학습했습니다. 나아가 트렌드를 지속적으로 파악하기 위해 2주 1회, 선물하기 내부 트렌드 리포트를 작성하는 업무를 수행했습니다. ➌ 문제를 발견하고 해결하는 주도성 카카오톡 선물하기 내에서 특정 키워드 검색 시 노출되는 검색 기획전의 문제를 발견하고, 이를 해결하기 위한 운영 안을 수립했습니다. 해당 기획전은 메인 구좌에 비해 트래픽과 구매 전환율이 낮은 서브 구좌로, 적절한 운영 가이드가 없어 방치되어 있었습니다. 무기한으로 설정된 운영 기간과 종료된 프로모션의 노출로 인해 효율이 떨어지고, 중구난방한 운영으로 유저 혼선을 초래했습니다. 이를 해결하기 위해 2,000건 이상 축적된 검색 기획전 클렌징 작업을 시작했습니다. 더불어 월별 공용 키워드 제안 및 교체 주기 등을 포함한 검색 기획전 운영 안을 가이드화하고 지속적으로 모니터링했습니다. 이러한 노력 끝에 검색 기획전의 구매 전환율이 상승하며, 약 50건 이상의 구매 전환을 이끌어냈습니다. 늘 현재에 안주하지 않고 팀과 고객을 위해 더 나은 제품을 제공할 수 있다면, 기꺼이 남보다 더 고민하고 이를 해결하고자 합니다. 이랜드월드의 온라인 MD로서 늘 더 발전하는 전략을 찾아, 저희의 고객에게 고품질의 제품을 선보이고 고객 편의성을 강화하는 데 기여하겠습니다.
서울여대 / 광고홍보 / 학점 3.8 / 토익: 800, 오픽: IH / 사회생활 경험: 아르바이트 7회, 언론사 인턴, 광고대행사 인턴 / 대외활동 25회, 동아리 활동 2회 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 빅데이터 전문가 1급
1. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.(최대 300글자) [데이터 기반 전략 수립 능력] 족발 브랜드 BM으로 식자재 가격, 원가율, 마진 등을 분석하여 메뉴 단가를 최적화했습니다. 엑셀을 활용하여 매장 운영 비용 및 수익을 분석하고 이를 바탕으로 효율적인 매출 관리 전략을 수립했습니다. [탁월한 적응력과 협업 능력] 26개의 다양한 대외 활동, 2번의 인턴, 1년간의 회사 생활 경험을 통해 쌓은 명확하고 효과적인 의사소통 능력으로 팀원들과 협력하여 시너지를 창출합니다. 밝고 긍정적인 성격으로 주변 사람들과 쉽게 친밀감을 형성하고 서로의 의견을 존중하며 협력합니다. 2. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1,2가지 소개해 주십시오.(최대 300글자) [브랜드 비전을 명확하게 제시하고 팀원들을 이끌며 프로젝트를 성공적으로 완수] 직접 아이디어를 구상하여 주점 프랜차이즈 브랜드를 기획하고 운영하며 3호점까지 오픈하는 괄목할 만한 성과를 거두었습니다. 특히 차별화된 메뉴인 건어물타워를 위해 수산시장을 직접 방문하여 최고의 건어물을 선정하고 협력 부서들과 긴밀하게 소통하며 메뉴 개발,마케팅,운영 전략 등을 세밀하게 구축했습니다. 이러한 노력으로 저희 브랜드는 고객들에게 큰 사랑을 받으며 3호점까지 오픈할 수 있었습니다. 이 과정에서 기획력,협동심,리더십을 배우고 성장할 수 있었습니다. 3. 지금까지 경험한 가장 큰 실패는 무엇이었고, 실패를 통해 배운 것은 무엇입니까? (최대 300글자) [고객 중심 사고의 중요성] 주점 브랜드 론칭 초기 메뉴 개발 실패로 한 메뉴의 판매 부진을 경험했습니다. 이는 단순한 실패가 아닌,고객 중심 사고의 부족이라는 반성과 새로운 도전의 기회가 되었습니다. 곧바로 대학가 앞에서 설문 조사와 시식 행사를 진행하여 고객들의 선호도를 데이터로 정리하고 분석했습니다. 이를 통해 메뉴의 개선점을 파악하고 개선했습니다. 결과적으로 메뉴 주문율이 20% 증가하는 놀라운 성과를 거두었습니다. 이 경험을 통해 고객 중심 사고, 데이터 기반 의사결정, 끊임없는 개선의 중요성을 체감하며 성장할 수 있었습니다. 4. 자신의 가치관과 비전을 형성하는데 중요한 영향을 준 책이나 사람과 그 이유를 적어 주십시오.(최대 300글자) [정직과 진심의 가치를 전하는 버섯 전문가 아버지의 장인정신] 30년 넘게 버섯만을 다루어 오신 아버지는 소비자에게 정직하고 신선한 식품을 합리적인 가격으로 제공하는 데 헌신해 오셨습니다. 버섯 재배부터 유통까지 모든 단계를 직접 꼼꼼하게 관리하며 최고 품질의 버섯을 제공하기 위해 끊임없이 노력하셨습니다. 아버지의 깊은 지식과 열정의 모습을 보고 자라면서 저는 좋은 재료에 대한 깊은 관심을 갖게 되었고, 한 분야에서 최고가 되겠다는 꿈을 키울 수 있었습니다. 아버지의 장인 정신을 이어받아 최고의 가치를 전하는 MD로 성장하고 싶습니다. 5. 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써주십시오.(최대 500글자) [성장하고 함께라는 가치를 발견하는 공간] 저에게 직장 생활은 단순히 생계를 유지하는 수단이 아닌,끊임없는 성장과 함께라는 가치를 발견하는 소중한 여정입니다. 외식 브랜드 BM에서 근무했던 시간을 돌아보면,매일 아침 출근길은 설렘으로 가득했습니다. 진정으로 좋아하는 일을 하면서 즐거움을 얻고 성장할 수 있다는 것은 큰 보람이었습니다. 특히 브랜드 론칭 프로젝트 참여는 저에게 협력의 중요성과 소중함을 일깨워 주는 경험이었습니다. 직접 시장분석을 진행하고 동료들과 함께 노력하며 많은 것을 배우고 성장했습니다. 서로의 의견을 존중하며 함께 하나의 목표를 향해 나아가는 과정에서 큰 성취감과 목표 달성의 기쁨을 느낄 수 있었습니다. 또한 이 프로젝트를 통해 새로운 기술을 습득하고 저만의 가치와 강점을 발견하고 발전시킬 수 있었습니다. 앞으로도 직장 생활을 통해 함께하며 성장하는 여정을 이어나가고 싶습니다. 제가 가진 역량과 열정을 최대한 발휘하여 회사와 사회에 기여하는 소중한 인재가 되겠습니다. 6. 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오.(최대 500글자) [이랜드 팜앤푸드의 MD로서 건강한 식문화를 이끌어 나가고 싶습니다.] 저는 종합 식품 기업 도약을 꿈꾸는 이랜드 팜앤푸드에서 신선한 식재료 발굴 및 개발을 통해 커리어 성장과 더불어 건강한 식문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다. 과거 외식 브랜드 담당자로서 저는 맛있는 음식의 핵심이 좋은 식재료에 있음을 깨달았습니다. 고객들에게 최상의 식사 경험을 제공하기 위해 노력했지만, 식재료 가격 상승으로 인해 메뉴 가격 인상 또는 구성 변경을 피할 수 없었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 소비자에게 건강하고 맛있는 식재료를 합리적인 가격에 제공하는 것이 얼마나 중요한지를 절실히 느꼈습니다. 이랜드 팜앤푸드는 자체 식자재 생산 및 유통 시스템을 구축하여 신선하고 맛있는 식재료를 경쟁력 있는 가격으로 소비자에게 공급하고 있습니다. 저는 맛있는 음식의 핵심은 신선하고 양질의 식재료에 있다고 믿으며, 이러한 신념을 바탕으로 이랜드 팜앤푸드의 MD로서 건강한 식문화를 이끌어 나가고 싶습니다.
홍익대 / 영어영문학과 / 학점 3.02/4.5 / 토익: 845, 오픽: IM3 / 사회생활 경험: 패션기업인턴,국제회의대행사인턴 / 영상공모전-최우수상, 단과대학생회장 / 기타: 워드프로세서1급
1. 삶을 통해 이루고 싶은 비전 또는 목표 3가지를 우선순으로 적어주십시오.(300자) 1. 나만의 독특함과 신념을 유지하며 성장하고, 나 자신을 놀라게 하며 새로운 경험과 업적을 이루고자 합니다. 2. 행복한 가정을 이루어 가족과 함께 행복한 시간을 보내고자 합니다. 부모님처럼 자녀와 함께 행복한 가정을 이루는 것이 큰 목표입니다. 3. 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미치고, 타인과 함께 성장하고자 합니다. 나의 성공뿐만 아니라 주변 사람들의 성공과 행복에 기여하고 싶습니다. 2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.(300자) 타인의 마음을 여는 능력과 주어진 환경을 개선하는 능력을 가지고 있습니다. 국제회의 대행사에서의 인턴 경험 중, 행사 기간에 생수를 보급하는 업무를 담당한 스태프들의 어려움을 해결한 적이 있습니다. 친화적인 태도로 스태프들과 원활한 소통을 하면서, 문제의 본질을 파악하고 층마다 작은 창고를 활용하여 생수 분배 업무를 간소화하였습니다. 이 경험을 통해 주어진 환경을 개선하고 타인과 협력하여 문제를 해결하는 능력을 발휘한 것을 뿌듯하게 느꼈습니다. 3. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1,2가지 소개해 주십시오(300자) 1. 재수를 통해 홍익대학교 대학에 입학한 것은 1년간의 힘든 노력과 적성에 대한 고민을 극복한 결과입니다. 이과에서 문과로 전과한 과감한 결단이 제게 큰 성취감을 주었으며, 이를 통해 새로운 도전에 대한 자신감을 얻을 수 있었습니다. 2. 교내 일본 유학생들과 영상 제작 공모전에 참가하여 최우수상을 수여하였습니다.기획,촬영 그리고 영상 편집 등 생소한 일들의 연속이었습니다. 학기 중에 진행된 공모전이었기에 시간 투자도 쉽지 않았습니다. 그러나 더 나은 결과물을 내겠다는 의지로 협력하여 우수한 결과를 낼 수 있었습니다. 4 . 지금까지 경험한 가장 큰 실패는 무엇이었고, 실패를 통해 배운 것은 무엇입니까?(300자) 7급 공무원 시험에 불합격한 경험이 있습니다. 이 경험은 ＇쓸모없는 경험은 없다＇는 교훈을 주었습니다. 7급 공무원 시험 1차 과목이었던 PSAT 공부를 통해 언어논리, 수치해석, 상황판단 능력이 향상되었으며, 행정법과 헌법 공부를 통해 법리에 대한 이해도 높아졌습니다. 또한, 자아를 알아가는 시간으로 진로 선택에도 도움이 되었습니다. 저는 불합격에 집중하는 대신 경험을 통해 제가 얻어낸 것이 무엇인지 집중하였습니다. 앞으로도 경험할 수많은 실패를 딛고 일어서 더욱 성장하는 사람으로 살아가고 싶습니다. 5 . 자신의 가치관과 비전을 형성하는데 중요한 영향을 준 책이나 사람과 그 이유를 적어 주십시오. (300자) 故 정주영 회장의 자서전 ＇시련은 있어도 실패는 없다＇입니다. 정주영 회장의 차관 유치 일화는 현대중공업의 조선사업을 이끌어냈습니다. 조선소 설치의 성공 여부는 외자 확보였습니다. 정주영 회장은 영국 은행 거절에도, 창의적인 해결책을 모색했습니다. 지갑에서 500원을 꺼내 자신의 역량을 증명하고, 그 결과 외자를 확보할 수 있었고 그리스에 선박을 판매해 조선사업을 시작했습니다. 이 경험은 끈기와 창의성의 중요성을 강조하며 저에게 영감을 주었습니다. 6 . 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써주십시오.(300자) 저에게 있어 직장 생활은 개인적 의미와 사회적 의미를 동시에 지니고 있습니다. 직장 생활은 개인이 자아를 실현하는 과정입니다. 21세기 자본주의 사회에서 자신의 능력과 가치를 입증하고 성장하기 위한 필수적인 단계로, 경제적 안정과 개인적 성취를 동시에 이룰 수 있습니다. 직장 생활을 통해 가장 효과적으로 자아를 발전시키고 실현할 수 있다고 생각합니다. 사회적 의미로써 직장 생활은 내가 살아가는 이 세상에 기여하는 활동입니다. 저는 생명을 유지하여 지속해서 후손을 남긴 인류의 조상부터 지금, 이 순간 우리 사회를 움직이게 하는 수많은 사람에게 큰 빚을 지고 있다고 생각합니다. 한 개인으로서 이 빚을 갚기 위해서 할 수 있는 많은 것 중 직장 생활은 큰 의미를 지닌 활동입니다. 직장 생활을 통해 내 주변을 넘어 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 사람으로 살아가고 싶습니다. 7 . 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오.(500자) 이랜드리테일과 자신의 동반성장 가능성을 바탕으로 지원하였습니다. NC 식품관 인턴과 패션 회사 인턴 경험을 통해 이랜드리테일이 가지고 있는 영향력을 몸소 체험할 수 있었습니다. 특히 압도적인 점포 수는 이랜드리테일이 가지고 있는 가장 큰 자산이라고 생각합니다. 그러나 많은 점포를 방문하면서 일부 매장의 노후화, 동선 문제 등으로 매출 부진을 겪고 있는 점포, 브랜드를 목격할 수 있었습니다. 저는 여러 경험을 통해 기획 능력과 문제 해결 능력을 길러왔습니다. 특히 패션 회사 인턴 경험 당시 매니저의 자신감,의욕 부족이라는 매출 부진 요인을 파악하였고 , 지속적인 소통으로 행사를 추가 기획하며 매출 증대를 이뤄낸 경험이 있습니다. 이 같은 역량과 경험을 바탕으로 이랜드리테일의 성장에 기여하여 시장 내 위상을 높이고 저 자신의 성장 또한 도모하고자 합니다.
최종합격후기
더보기[이랜드재단 ESG 서포터즈] 합격의 길로 안내하는 경험자의 합격 인터뷰!
안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터13기 박서은입니다 :) 오늘 제가 소개해드릴 내용은 (두구두구두구) 이랜드재단의 ESG서포터즈 합격 후기 인터뷰 입니다! 그럼 다 같이 한번 살펴볼까요?? 이랜드재단 ESG 서포터즈의 합격의 길로 안내하는 경험자의 생생한 합격 후기 인터뷰!! 오늘 인터뷰의 주인공은 이랜드재단 ESG 서포터즈로 활동한 송예진 학우입니다! 이랜드재단이란 이랜드의 ESG 부분을 담당하여다양한 선할 활동 을 앞장 서는 기업입니다! ESG 서포터즈는 이랜드재단에서 진행하는 기부참여를 동참 할 수 있도록 카드뉴스를 만들어 홍보하는 활동 을 하고 있습니다! 또 새로운 방안을 기획해보며 기획 PT와 아이디어 제안 활동 도 하고 있습니다 비대면 으로 활동을하여 지방에 있는 학생들이 참여하기에도 너무 편리하고요! 또 스스로 기획하여 제안하면서 실무 능력도 키울 수 있었습니다 지원 계기는 브랜드 서포터즈라는 부분과 지방에서도 쉽게 활동을 할 수 있다는 점에 끌려서 지원을 하게 되었습니다! 지원 방법은 공모전 사이트에 업로드 된 양식에 맞춰 이력서를 쓰고 포토폴리오 도 함께 제출하면 됩니다! 서포터즈는 포토폴리오가 정말 중요한것 같습니다그래서 역할 담당이 어떻게 되어 있고, 실력이 얼마나 있는지 그리고 이랜드에 관심을 보여준다면 신뢰 를 얻을 수 있을 것입니다! 이랜드라는 회사가 겉으로가 아닌 진정한 따뜻함을 가지고 있다는 것을 느낄 수 있었고능력적으로 홍보하는 입장에서 어떻게 하면 많은 사람들이 동참 할 수 있을까 실무적인 고민을 하게 해줌으로서 실무 능력 을 키울 수 있었습니다!! ESG 서포터즈는 ‘ 따뜻한 마음 ’이라는 단어로 표현 할 수 있습니다 이랜드의 따뜻한 마음이 저를 움직이게 하고 저도 그 마음을 전달하기 위해 움직이는 사람이 되었습니다! 이랜드재단은 실무자의 마음으로서 할 수 있는 서포터즈 입니다 !차별점은 직접 홍보 활동을 해보며 기획 제안도 동시에 할 수 있다는 점입니다!! (웰컴 키트도 아주 감동적이었다는 것도..잊지마세요!!) 이상 이랜드재단 ESG 서포터즈의 합격 후기 인터뷰였습니다! 더 궁금한 점이 있으시다면 댓글 달아주세요:) 감사합니다~
[이랜드재단 ESG 서포터즈] 2022년도 최종 합격후기
안녕하세요! 2022. 이랜드재단 ESG 서포터즈로 활동하게 된 수진입니다🦋 대외활동 글은 처음 쓰는 거라 새로운 기분인 탓에 두근거리네요 ☺️ 대외활동은 공모전 중심으로 참여하다가 처음으로 서포터즈 활동을 시작하게 되었는데요, 조금 늦은 감이 있지만 제가 어떻게 준비하고 합격하게 되었는지 이야기 해보도록 하겠습니다 :) 저는 이랜드재단 ESG 서포터즈를 학과 선배의 제안으로 신청하게 되었습니다! 모집공고에 따라 구글폼을 이용하여 지원서를 작성하였습니다 또한 포트폴리오를 함께 첨부하였는데 필수가 아닌 선택사항이라는 점 참고해주세요! 팀으로 지원하는 방식이라 팀장님을 중심으로 각 항목을 채웠습니다! (대표로 작성해준 미례언니 쵝오🤍) 우선 지원서 입니다 1. 팀 소개 (강점 및 역할 중심으로 500자 이내 자유롭게) 저희 애쓰지마요팀은 광고로 선한 영향력을 끼치며 더 좋은 세상을 만들겠다는 목표 를 지원동기로 작성하였고, 다양한 콘텐츠 제작 경험을 가지고 있는 팀원들로 구성되어 있다는 점과 우수한 결과를 낼 수 있는 팀워크를 갖추었음을 강점으로 작성하였습니다! 2. 이랜드 재단 SNS를 보고 제작해보고 싶은 캠페인 홍보 콘텐츠 소개 이랜드 재단에서는 다양한 캠페인을 진행하고 이를 SNS를 통해서 홍보하고 있습니다 저희 팀은 다양한 아이디어를 도출하기 위해 팀원 4명이 각자 해보고 싶은 콘텐츠를 구상했고 두 가지 정도를 작성하였습니다 지원서에 반영된 저의 아이디어는 에코 스파오와 함께 하는 탄소발자국 줄이기 캠페인 입니다💡 스파오의 에코 제품으로 탄소발자국을 줄이는 캠페인 영상을 제작하고 이를 바탕으로 자신의 탄소발자국 인증 이벤트 를 진행하는 것입니다 다른 팀원의 아이디어는 행복을 나르는 소식통 입니다 독거노인 분들이 일상 속에서 소소하게 행복을 느낄 수 있도록 재미있는 이야기를 이랜드재단 SNS에 업로드 할 때 마다 독거노인 분들을 위해 100원씩 기부되는 콘텐츠 입니다 포트폴리오 다음은 포트폴리오 입니다 팀 지원이기 때문에 포트폴리오 또한 팀 포트폴리오로 준비했어요! 팀장님이 포트폴리오 양식을 구성하고 각자 자신을 보여줄 수 있는 내용을 채웠습니다 팀명은 팀장님 아이디어로 ESG >> 이에스지 >> 애쓰지 이렇게 만들어졌는데 다들 마음에 들어서 한 번에 통과!😆 총 16페이지의 포트폴리오에서 흐름의 중심이 되어준 스토리 페이지 입니다 ESG 경영에 필요한 3가지 역량을 1. 홍보마케팅 능력 2. 사회공헌 지식 3. 팀워크 로 정리해 페이지가 구성되었습니다! 프로필 먼저 개인프로필을 넣었습니다🦋 학력, 수상, 자격증, 경험, 활동을 적었고 해시태그 느낌으로 스스로를 표현할 수 있는 키워드를 적어주었어요! 저는 아직 21살.. 대학생활에서 쌓아온 스펙보다는 중·고등학생 시절의 활동이 많기 때문에 이것저것 가리지 않고 저의 포트폴리오를 구성해주었어요! 크게 두 페이지로 나누어서 첫 번째, 콘텐츠 제작 능력 두 번째, 비주얼 커뮤니케이션 을 중심으로 구성하였습니다 팀원들과의 조합도 생각하면서 다양한 콘텐츠 제작 경험과 디자인 능력을 강조하여 작성했던 것 같아요 팀원 4명 모두 3페이지씩 개인 포트폴리오를 만들어 하나의 팀 포트폴리오로 재구성 한 후 마지막 페이지에서 포부를 보여주며 마무리하였습니다! 첫 서포터즈 지원이라 어떻게 할지 막막했지만 팀장님과 팀원들의 도움으로 즐겁게 참여 할 수 있었어요! 합격문자! 3월 18일 금요일, 2022. 이랜드재단 ESG 서포터즈 최종합격 문자를 받았습니다! 합격문자를 받은 후 단체 카톡방이 만들어졌고 예정대로 비대면 오티도 진행되었습니다 (함께해준 미례언니, 예진언니, 서은이 고마워요) 이랜드재단 서포터즈로서 이랜드재단이 추구하는 기업의 목표를 향해 성실히 달려가는 모습 보여드릴게요! 앞으로의 애쓰지마요팀과 저의 활동 많은 기대와 관심 부탁 드립니다😊 인터뷰 : 수딘 님 https://blog.naver.com/goodsjl2/222706405314 🖱️ 모집 진행 중인 대외활동 지원하러 가기 🖱️ 팀원 구하러 가기 🖱️ 대외활동 핵심 정보-칼럼 보러 가기 🖱️ 나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기
[행복나눔재단] 2024 Sunny Scholar 합격 후기
안녕하세요 이든입니다🌱 최근 일상을 기록하려고 보니깐 작년 말 기록이 끊겨있더라구요! (학교 종강하자마자 인턴 준비를 하느라 대외활동 콘텐츠도 블로그도 못했던..) 들어가며 스콜라 2기 활동은 작년에 끝났지만, (아직 후속활동은 진행 중이지만) 한참 활동 중일 써니 스콜라 3기 여러분을 위해 3단계 마무리까지 작성해보려 합니다! 금쪽이였던 우리팀이 어떻게 해서 수상까지 할 수 있었나 드라마틱한 스콜라 활동을 마무리 지었던 3단계 후기, 지금 시작합니다 오늘의 리뷰🐤 안녕하세요. 너무나도 오랜만에 이든입니다🌱 후,, 여러 일정이 많았다면, 약간의 변명이겠죠? 소소하게 ... 진행 과정 써니 스콜라 단계? 이쯤에서 다시 복습(?)하는 써니 스콜라의 3단계 1단계 - 문제 정의 단계 2단계 - 현장 검증 단계 3단계 - 솔루션 구상 단계 이전 글에서도 언급했지만, 저희 팀은 1단계에서 굉장히 고생을 했던 케이스예요. 문제정의를 할 때 많은 고민도 있었고, 팀원끼리 맞춰가는 데 시간이 오래 걸려서 2단계 때 루즈해졌던 경향도 있는 것 같아요. 이제 3단계에 진입하며 다시 달려야 하는 시기가 되었을 때, 저는 1단계 때 우리의 오랜 고민과 회의 시간들이 값어치가 있었구나를 많이 느꼈어요. 2단계 때 현장 검증할 때도 저희가 생각보다 '당사자에게 입각한' 문제정의를 했다고 느꼈지만, 1단계 데스크리서치가 궁극적으로 3단계 때에도 큰 도움이 되었거든요. 하지만 치열한 1단계 덕을 봤음에도 3단계는 그렇게 호락호락하지 않았답니다.. 후후 그래서 3단계가 뭔데? 왜 3단계는 호락호락하지 않았는가... 2단계는 말그대로 우리의 가설을 '검증'하는 단계였어요. 현장에 가서 실제 당사자, 전문가을 컨택하고 그 과정에서 우리의 문제 가설 / 솔루션 가설 / 피쳐 가설 등이 현실과 비교해보았을 때 얼마나 적합한지를 판단받는 것이었죠. 1단계 때 밤샘회의하면서 맞춰갔던 문제 가설을 검증 받는 것이기에 2단계 활동을 위해 체력적으로, 시간적으로 투자할 부분은 상대적으로 적었어요. 대부분의 시간은 1단계의 활동과 가설을 정리해가는 것이었죠. 근데 3단계는 새로운 가설을 세우고, 실제로 '실행'해봐야 했기에 부담감이 훨씬 컸던 것 같아요. 우리팀은 아이디어를 실행해보거나 시각화할 수 있을 실행 인력(개발자, 디자이너)이 부족했는데, 가설로 도출한 솔루션을 시뮬레이션 해볼 수 없어 논의하기 어려웠던 적도 있었어요. 이를 실행할 방법을 고민하는 것에 생각보다 많은 시간이 들기도 했구요. 이제 어떻게 우리팀이 가설을 세우고, 이를 실행해봤는지를 기록해볼게요! >> 솔루션 가설 발달장애아동 치료분야에서 대학생이 할 수 있는게 뭐가 있냐구요? 우리팀의 원래 문제 가설은 '발달장애아동 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재' 였어요. 하지만 2단계를 통해 여러 당사자와 인터뷰를 해보며 실제 당사자가 어려움을 겪는 부분은 가정 내에서 부모가 겪은 아동의 행동을 치료사에게 전달하는 지점이라는 것을 느꼈어요. 우리의 가설과 당사자들의 보이스를 비교해보면, < 부모 - 치료사 커뮤니케이션의 문제 > 라는 맥락은 같지만 해당 문제가 발생하는 상황이 < 아동이 치료시설에서 치료를 받을 때 >가 아닌 < 가정 내에서 부모와 있을 때 >라는 문제 상황에서의 차이인거죠. 그래서 2단계를 거치며 우리팀은 치료시설에서 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재 > " 가정 내 부모 관찰 " 로 문제 정의를 바꿉니다! (써니 스콜라 2기 팀 중에서 가장 적게 문제를 바꾼게 우리 팀인데, 변경한 범위가 이정도였답니다) 관찰로 포커싱되기 전에는 솔루션이 굉장히 막막했는데, 관찰이라는 방향성이 잡히니 약간 활로가 뚫리는 느낌이었어요. 그전에는 누군가에게 문제가설을 들려줘도 솔루션에 대한 고민이나 자문을 구하기가 어려웠는데, (*발달장애아동 치료분야가 전문분야이면서도, 개별적이며 넓은 범위였기 때문에) 이를 중심으로 자문을 구하니 질문을 받는 분들도 더 잘 이해하고 본질에 가까운 해답을 얻어갔던 것 같아요! 그래서 솔루션에서는 핵심이 될 방향성, 키워드를 뽑는게 중요하다고 생각해요. 이렇게 활로(?)를 뚫고, 관찰을 기반으로 솔루션을 고민하다보니 '발달장애아동 치료분야'라는 정의한 문제 영역에서 더 구체화를 할 수 있었어요. 관찰을 토대로 발달장애아동 치료분야를 나눠보니 '언어치료'와 '행동치료'로 구체화할 수 있었어요. 1단계를 벗어나 솔루션을 고민하던 순간부터는 당사자, 관련 전문가의 보이스가 더욱 중요도가 높았어요. 그래서 두 가지 치료영역 중 하나로 구체화하기 위해 여러 이해관계자를 인터뷰했어요. 그 과정에서 발달장애아동의 행동치료 중 '가정 내 관찰'이 중요한 영역인 'ABA'(응용행동분석학)으로 구체화할 수 있게 되었어요! 발달장애가정에서 아동의 도전행동(*사회적으로 용인되지 않는 행동으로 돌발, 반복행동 등을 포함하는 학술용어) 을 중재(*행동을 제지, 대응, 줄여가는 것을 포함하는 학술용어)하는 과정에서 가정 내 부모 관찰이 간과되거나 치료사에게 제대로 전달되지 않는 것을 문제로 정의했어요. 이렇게 구체화된 문제가설을 바탕으로 ABA 행동치료에서 우리가 할 수 있는 솔루션을 고민하는 과정에서 온∙오프라인 치료시설에서 사용하는 부모가 관찰한 부분을 치료사에게 전달하는 매체인 '관찰일지'를 접했어요. 기존 관찰일지는 사용자인 부모의 편의성이 부족하다는 생각이 들어 이를 보완할 수 있는 방향으로 우리팀만의 관찰일지를 만들어보게 되었어요! 사실 저희 솔루션의 1등 공신은 ABA 치료사 선생님이라고도 할 수 있는데요, 치료라는 전문분야, 아동을 둔 부모를 타게팅한 시장에서는 더욱이 '신뢰성'이 중요했어요. 하지만 비전공자 대학생 5명이서 채울 수 있는 신뢰성은 아니였죠. 물론 팀의 열정은 강해서 응용행동분석학을 공부하거나 관련 자격증을 공부해볼 생각까지 있었으나 전문 자격증은 약 7개월 간의 단기 프로젝트에서 공부해 따기에는 한계가 있었어요. 솔루션 관련 자문을 구할 때 찾아뵈었던 관련 분야 플랫폼 대표님이신 키블 대표님으로부터 행동 치료사 선생님을 소개받았는데, 이분께 우리팀의 고민을 들려드렸죠. 처음에는 문제-솔루션 가설만 검증받으려고 했던게, 관련 전공지식을 전수받을 수 있는 기회로까지 이어졌어요. 그리고 치료사님과의 미팅이 잦아지며 치료사님께 저희의 진심이나 열정이 닿았나봐요,, (저희가 더 감동이었다구요..//) 이렇게 치료사님이 선뜻 솔루션의 자문위원이 되어주시겠다고 연락을 주신거예요.. 그렇지 않았다면 학술논문을 참고해 우리끼리 관찰일지를 만들었더라도, 당사자에게 신뢰성이 없어 현실성 있는 솔루션으로 나아가진 못했을 거예요. 이순간 이후로 저희는 치료사님을 등에 업고,, 함께 관찰일지를 기존 주관식 서술에서 객관식 서술로 바꾸며 문항을 개발했답니다! 솔루션 단계에서는 이해관계자와의 관계형성이 중요해요. 1단계 데스크리서치로 설득력을 더하고, 관계형성을 통해 우리팀의 진정성을 전할 수 있을 때 솔루션의 핵심 '키'가 되는 이해관계자를 아군으로 만들 수 있어요..! 이후 치료사님과 함께 개발한 <팀 f5의 관찰일지>를 기반으로 여러 기관에 테스터 모집공고를 올렸고, 당사자를 모아 해당 관찰일지의 MVP 테스트 (*서비스의 초기버전으로 소비자의 욕구를 충족했는지를 확인해보는 테스트)를 진행했어요. 테스트한 당사자에게 만족도 조사나 사용성 조사를 추가적으로 진행하며 관찰일지 툴(tool)이나 문항 수정을 진행했어요. 해당 과정에서는 테스터 모집이 가장 힘들었던 게 기억이 나네요(컨택 포인트가 거의 전무해서..ㅠㅜ) (해커톤) 워크샵 이렇게 MVP 테스트를 해가던 중 중간성과보고 명목으로 워크샵을 가게 되었어요. 가기 전까지는 맥주를 마시며 캠프파이어하는 것을 잠깐 상상했지만.. 네,, 현실은 밤샘회의였구요,, (매니저님들도 저희가 밤샘회의 할지 모르셨다고 하시더라구요..😭) 사실은 해커톤이었던,, 워크샵이었구요 그럼에도 우리팀의 전반적인 흐름을 다시 돌아보고, 뾰족한 부분을 발견할 수 있던 계기가 되었어요. 이 자리를 빌어 뜬금포 제 해명 및 PR을 해보자면, 우리팀은 그때의 저를 기억하며 밤샘회의인데 중간에 잠들어버린 팀장으로 기억하겠지만..ㅋㅋㅋ 그때 신화 매니저님과 열띈 논의를 통해 방향성을 잡아놓고 잠들었습니다..(이것도 기억해주세요..) to. f5 팀원들 이때 왜 저희가 밤샘회의를 할 수 밖에 없었나? 다음날 오전 중간성과보고를 위한 PT가 예정 피칭 교육이지만 사실상 방향성까지 점검받으며 우리팀의 문제-솔루션 단계의 흐름에서 부족한 점 발견 아직 우리의 솔루션을 매니저님이 이해 못하심(솔루션이 정리X) (중간성과보고 우승팀은 회식비 지원💸) 위 3가지 이유(?)로 필수적으로 진행되어야 했어요. 우리팀은 문제~솔루션 단계로 넘어올 때 많이 바뀌지 않은 편이었음에도 솔루션 가설에서 변경지점이 생기니깐 전체 흐름을 쫙 다시 펼쳐놓았을 때 흐름이 계속 끊기더라구요. 그래서 이때 1단계 때의 아련한 기억을 회상하듯 다시금 밤새 열띈 토론을 해가며 흐름을 짜맞추었어요. 아직도 기억나는건, 문제의 시작점이 관찰이냐 돌봄피로도냐 도전행동이냐로 1시간 넘게 얘기했던 거 같아요ㅋㅋ 이렇게 불타는 밤샘회의를 마치고, 중간성과보고일이었던 다음날 비몽사몽 상태로 PT를 했는데, 우리팀 발표자의 PT 인트로였던 "딩동~!"의 임팩트와..ㅋㅋㅋㅋ 열띈 토론으로 재정리한 흐름이 성공적으로 설득되어 '중간성과보고 우승팀'이 되었어요!! 이때가 2단계부터 지쳐있었던 시기이고, 우리팀 솔루션이 이해안된다는 부정적인 피드백을 들어서 할 수 있을까에 대한 고민이 많았을 때였는데 해커톤 워크샵이 정신적으로도 물질적으로도 많은 도움이 되었던 것 같아요. (우리팀이 가장 도움되는 강의로 ⭐️피칭교육⭐️을 뽑는 이유) LINKids 서비스 해커톤 워크샵을 다녀온 후 우리팀은 기존 베타 서비스를 정식 서비스로 만드는 과정에 도입합니다. 이때 서비스를 구현하는 툴을 어플 형태의 앱이나 웹을 상상했으나, 사무국에서는 별로 안좋아하는 듯 했어요..! (이건 꼭 참고하시길!) 그리고 서비스의 주된 타겟이 아동기 부모님이기도 해서 당사자에게 익숙한 툴을 고려해 카카오톡 채널로 서비스를 운영하기로 합니다. (팀 내에서 저의 주된 역할은 작명이라고 할 정도로 팀명, 서비스명을 제가 지었어요..👥) 그래서 사회문제를 새로고침하는 팀 F5에서 아동을 치료사와 부모에게 연결한다는 의미의 LINKids 서비스를 개발하였답니다. ▲관찰일지 문항 폼 이미지 이렇게 관찰일지를 객관식 문항을 폼 형태로 만들어 관찰정보를 수집하고, 기초적인 인적사항 수집, 라포 형성, 기본 문의 및 응대 등 서비스 전반은 카카오톡 채널에서 운영하는 방식을 채택했답니다! 카카오톡 채널에서 캐시를 지불하면 당사자 개별적으로 알림 메시지를 전달할 수 있었는데, 각 아동마다 팀 내 담당자를 배치해 아동 및 부모와의 라포형성을 할 수 있게끔 운영했어요. https://www.instagram.com/p/CvM_iNpyjvc/?igsh=MTl1dWFraWIyb3V3 그리고 @linkids_5 라는 공식 인스타그램 계정을 만들어 (@sk_team.f5 였던 계정으로 최근에 계정명 변경) 위와 같은 모집공고를 인스타그램 광고 및 오픈채팅방 배포를 통해 홍보했어요. 이렇게 테스터를 모집하고 서비스에 대한 추가 테스트를 진행해 부족한 점을 보완해갔습니다. ▲관찰일지 작성 가이드라인 추가로 노션 페이지에 관찰일지를 작성할 때 필요한 가이드라인을 아카이빙하고 이를 인스타그램 계정과 카카오톡 채널 페이지에 등재해두어 부모님들이 조금 더 편하게 작성할 수 있게끔 서비스를 제공했습니다. 대상 수상 시작은 금쪽이였을지 언정 끝은 대상이리✨ 그렇게 어떤 순간보다도 길었던 7개월 스콜라 프로젝트의 마지막이 다가왔어요. 1,2단계 모두 발표 직전 주에 거의 밤샘 회의를 했던게 아직도 아른아른한데, 3단계 때는 중간성과보고 이후 우리팀의 방향성에 확신을 갖고 정리해왔다보니 발표 부근 밤샘회의는 안했어요. (아마도...좀 덜했던 것으로 기억..😆) 그럼에도 PPT 장표로 7개월 과정을 전부 정리하는 것에는 많은 시간이 걸렸고, 팀원의 헌신을 통해.. 겨우 완성했어요. (이자리를 빌어 다시 한번,, 감사함을 전합니다 꾸벅) 3단계 발표 때의 가장 큰 반전은, 발표 직전에 발표자가 교체될 뻔했다는 것 정도였어요ㅎㅎㅎ 우리팀은 팀장이 발표를 안하는, 그리고 남자가 발표를 하는 거의 유일한 팀이었어요. 이렇게 된 이유는 1,2단계 때 발표를 했던 우리 팀원이 발표를 잘했기 때문이었죠. +) tmi 팀원들이 모르는 저만의 전략도 나름 있었는데, 원래 이런 발표 욕심이 있는 편이었으나 우리팀만 남자 발표자라는 것, 그리고 그분이 TED나 세바시 강연 같은 호소력 있는 발표를 잘한다는 점(?)에서 그 욕심을 포기했었답니다ㅎㅎㅎ 하지만 발표날 두 가지의 이슈가 있었어요. 1. 발표자 교체할 뻔함 2. 치료사님이 못 오심ㅠ 아무래도 최종 발표라는 부담감이 있었던 만큼 최종 발표 전 시뮬레이션 형식으로 연습할 때 평소와 달리 실수가 잦아서 팀 내부에서는 살짝 비상이었어요 근데 저는 큰 발표장을 가봤던 만큼 실제 발표 때는 더 나을 것이라는 믿음이 있었어요. 왜냐면 제가 공모전 발표자였을 때 똑같았거든요ㅋㅋㅋㅋ 결과적으론 발표자 교체라는 문턱까지 갔다가 유지했는데, 이게 신의 한수가 되기도 했죠!! (실제로 세바시 강연 같았다는 매니저님의 후기!ㅋㅋㅋㅋ) +) tmi 222 여기에만 쓰는건데, 발표자가 최종발표 전 긴장해서 실수하는데 팀장으로써 제가 착잡하더라구요.. 다른 팀들은 팀장이 발표하기도 하고, 제가 팀장 역할을 못하는 것 같아서 고민이 많았는데 잘 풀려서 다행이예요! 그리고 치료사님이 오시려다가 감기기운이 있으셔서 발표날 못 오셨는데, 개인적으로 너무 아쉽더라구요..ㅠㅜ 치료사님께도 저희가 원래 금쪽이었다고 알려드려서 우리팀 금쪽이 탈출시켜주시려고 더 열심히 도와주셨거든요.. 금쪽이었던 우리팀이 결국 좋은 성과를 냈던 드라마같은 스토리를 눈앞에서 같이 봐주셨다면 더 영광이었겠다 싶었던 약간의 아쉬움이 있었으나!! 좋은 소식을 전달드린 것만으로도 다행이었어요:) ~ 이제 팀 f5의 최종 발표 자료를 일부 공개합니다 ~ 어차피 Sunny Scholar 인스타그램 계정과 홈페이지에 저희 인터뷰 자료 및 발표영상도 나와있답니다~! 그럼에도 설명을 덧붙여 공개합니다ㅎㅎㅎ ▲최종 발표 문제정의 [문제상황] 부족한 치료 인프라 / 비싼 치료비용 / 올케어로 인한 돌봄 피로도 높은 당사자 ▼ [문제가설] 이러한 이유로 가정 내에서 행동치료를 시도하는 발달장애아동 가정 증가 [증거 : 홈ABA 증가] 하지만 실패 확률 높음 ▼ [문제원인] 발달장애아동 행동 치료 시도가 실패하는 이유는 가정 내 관찰이 간과되기 때문 ▼ [솔루션가설] 도전행동 상황을 기록하고 대응방식을 점검할 수 있는 치료사 연계가 이어진 서비스가 있다면 발달장애아동 행동 치료의 성공률을 높일 수 있을 것이다 ▲최종 발표 솔루션 ▲최종 발표 기대효과 [솔루션 구축] 이상적인 도전행동 치료 프로세스에 입각해 관찰일지 작성 - 전문가의 상담 연계 서비스 LINKids 구축 ▼ [기대효과] * 소셜 이펙트 (온라인 서비스라) 수도권에 집중된 치료 인프라 확장 / 서비스 경험과정에서 아동 행동 원인 및 대응 에 대한 부모 이해도 증가 / 발달장애아동 행동 치료 성공률 증가 * 비전 비수도권 아동 및 (아동기에서 확장해) 학령기로 타겟 확장 이렇게 발표를 마치고..!! . . . 두둥탁 https://www.instagram.com/p/C1ZnRp2SxOi/?igsh=YXA5YnVvbzFxbHJn 네,, 저번 2단계 포스팅에서도 스포해서 놀랍지 않으실 수 있으나! 그렇게 써니 스콜라 2기 프로젝트에서 최종 대상을 받았답니다 감동의 눈물을 좔좔 흘릴 줄 알았으나 이미 확신과 신뢰를 갖고 3단계를 달려왔기에 잘 마무리했구나 하는 안도감이 더 컸던 것 같아요. 눈물 없는 울컥함은 있었답니다(?) 팀원들에게 물어봤는데, 반은 우리 성적을 예상했고, 반은 아예 예상을 못하셨다고 하더라구요. 그래서 대상팀에 우리팀명이 불렸을 때 반응과 감상조차도 다 가지각색이었던ㅋㅋㅋㅋ (한명도 빠짐없이 다 다른 우리팀 애정해) 아쉽게 눈물을 흘린 팀원은 없었지만, 굉장히 감동적이고 복합적인 마음이었던 것 같아요. 계~~속 말하고 있지만 우리팀은 계속 스콜라 팀 내에서 꼴찌였단 말이죠. 처음부터 다 다른 가치관을 가진 짜투리(?) 팀원들이 모여서 5시간이 넘게 안끝나는 회의를 거치면서 매번 열심히 임했지만 과제가 밀리고, 못내고... 그래서 항상 스콜라 내 금쪽이 포지션이었죠. 팀원들도 열심히 했는데, 이게 드러나지 않으니깐 현타를 경험하기도 했어요. 아카이빙만 하게 되었던 저는 '팀장으로 내가 잘하고 있는걸까' 에 대한 개인적인 현타를 겪기도 했구요. 그럼에도 우리팀이 한번도 물리적인 충돌 없이 좋은 관계를 유지했다는 것에 대해 참 감사하고 있어요. 대상의 비결은 어쩌면 모든 걸 차치하고서 팀워크를 잘 구축한 것 때문 아닐까 라는 생각을 2기 활동이 끝나고 몇몇의 써니들을 만나면서 깨달았어요. 생각보다 다른 팀들은 보이지 않는 내부 갈등으로 고생한 경우가 많았더라구요. 우리팀은 매번 외부와의 갈등이었거든요ㅋㅋㅋ (내부는 의견이 1:1:1:1:1로 겹치지가 않아서 갈등으로 안쳤던) 팀에서 의견으로 갈리기 시작할 때 현명하게 의견을 맞춰가는 단계가 중요한 것 같아요. 수상 이후 끝날 때까지 끝이 아니다! 우리팀은 대상을 수상한 후 후속지원을 받기로 결정했어요. 지금 작성하고 있는 활동보고서에 자세하게 써놓았지만, 단기 프로젝트 / 실행 인력이 부족했다는 점 등등 공식 활동에서 채우지 못한 아쉬움들을 채우기 위함이었어요. 매니저님이 우려하신대로.. 후속지원을 받을 땐 공식 활동 때보다 훨씬 루즈해져서 후속지원을 마무리하고 있는 지금 우리팀의 후속활동에 대해 완전히 만족스러운 마음은 아니예요. 하지만 우리가 루즈해진 것은 동기부여를 받을 수 있는 포인트가 점점 없어져서 였던 것 같아요. 각자의 일정에도 우리의 귀인인 치료사님, 테스트해주신 당사자분들의 긍정적인 응원으로 서비스에 대한 열정은 식지 않았었으나... 소셜 서비스로 재정지원을 받기 위해 창업경진대회의 니즈에 맞춰 상업성 있는 BM을 개발해야 했는데 우리 서비스는 상업성 있는 방향성으로 나올 수가 없었어요.^ㅠ 사회문제가 포함되어 있는 문제상황 자체의 특성 때문이 커서 이부분이 좌절된 순간부터 많이 루즈해졌던 것 같아요. 그럼에도 후속활동 때 추가적으로 UT(*User Test)도 해보고, 얻은 관찰데이터를 시각화도 해보고 하는 과정을 통해 치료사님이 우리의 서비스를 가져가주시기로 얘기가 되었답니다! 그래서 이제는 치료사님이 LINKids 서비스를 운영하시기 편하게 하는 방법으로 고민하는 단계에 있답니다~ ▲후속활동 때 만들었던 모집 포스터 ▲후속 활동 테스트에서 뽑은 관찰데이터 이렇게 써니 스콜라 활동을 진짜로 마무리해가고 있답니다. 스콜라 프로젝트 이후 한양대 창업동아리에 가입해 IR에도 참여하며 LINKids 서비스의 또다른 가능성을 발견했으나 팀원 각자의 상황으로 지속적으로 논의되지 못한게 살짝의 아쉬움으로 남네요.. 그럼에도 이 서비스가 누군가 개인에게 아주 소소한 도움이라도 될 수 있다면 소소하게라도 돌봄 피로를 낮출 수 있다면 매우 뿌듯할 것 같아요. 이러한 마음으로 잘 마무리해보려구요!! 마지막으로 하고 싶은 말 스콜라 활동을 이어가야 할 여러분에게 하고 싶은 말 스콜라 활동의 중요한 점 수상이 끝이 아니다! 물론 후속활동으로 공식적으로 재단 지원을 받는 건 최종성과 발표 때의 순위에 따라 달랐지만 공식적인 후속지원을 받던, 받지 않던 마무리가 정말 중요한 것 같아요. 우리팀이 정의한 발달장애가정 관련 커뮤니티가 폐쇄적인 것에 기여했던 것은 발달장애 자체에 대한 사회적 시선이나 편견도 있었지만 문제를 가볍게 보고 도와주겠다고 귀찮게 하다가 말없이 떠난 사람들한테 상처받은 것 때문이기도 하더라구요..! 비단 발달장애가정 뿐 아니라 사회적 문제에 의식을 갖고, 솔루션을 고민했다면 우리와 함께 문제와 솔루션을 고민해줬던, 선의를 베풀었던 이해관계자들이 분명 있을 겁니다. 그들이 없었다면 유의미한 결과를 내지 못했을 것이라 생각하거든요. (실제로 스콜라 2기 때 유의미한 성과가 있었던 팀들에게는 귀인으로 불리는 이해관계자의 도움이 있었어요) 그들과의 좋은 마무리를 강조하고 싶어요. 이부분은 저도 밀려오는 과제에, 좁혀오는 데드라인에 제대로 마무리 못한 분들도 있어서 더욱 강조하고 있어요. 우리의 과정 초반 - 중반 - 후반에 도움을 주셨던 각각의 분들이 우리 같은 부류의 사람들을 긍정적으로 보고 마음을 더 쉽게 열 수 있게끔 잘 커뮤니케이션합시다! 이렇게 스콜라 2기가 마무리된지 거의 7개월이 넘는 시점에 3단계 - 후속활동까지의 내용을 정리했네요. 활동 내용도, 강조하고 싶은 것들도 너무 많아서 엄두가 안났는데 드디어 마무리해서 너무 좋아요! 스콜라는 고생했던 만큼 너무도 애정했던 활동이고 제가 이렇게 문제정의하고 검증하는 걸 좋아했구나를 알게 했던 활동이예요. 또 사람으로써, 성인으로써 더욱 성숙해진 계기가 되었답니다. 그래서 하고 계신 분들께 당부하고 싶은 말은 홈커밍 때도 말씀드렸지만 내가 되고 싶은 전공, 직무, 혹은 인간상이나 비전(같은 추상적인 것도 좋아요)를 기준으로 활동을 해석할 수 있게 세세하게 기록할 것!! 나중에 이 활동을 회고했을 때 정말 행복하고 값진 순간이었다고 느낄 수 있게 매순간에 충실하시길 바랍니다:) 하고 계신 분들이 보고 있다면 그저 응원합니다!! (아직 여러분의 프로젝트를 못봤지만.. 미래에서 제가 최종 발표일 보고 왔는데 다 엄청 잘했대요ㅎㅎ) 화이팅@!!@ **도움이 필요하면 언제든 @ad_persna / 혹은 블로그 댓글로 질문 주세요** 언제나 성심성의껏 답해드릴게요 인터뷰 - 정이든님 https://blog.naver.com/haen_univ/223438422004 💚Sunny Scholar 공고 보러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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