MORG는 세상의 모든 엄마가 아이의 건강한 성장을 돌볼 수 있도록 돕겠습니다.

MORG helps all the moms to take care of the healthy growth of their children.

MORG's 사명

MORG는 소아비만에 쉽게 노출되는 아이들을 위해 조금이라도 건강하게 성장할 수 있도록 돕고자 모였습니다.
더 많은 아이들에게 나은 삶과 생활을 제공하고, 우리 나라의 어린 아이들에게 더 건강한 삶을 선물하여
소아비만의 해결책을 보다 발전시키기 위해 노력할 것입니다.

MORG's 경영철학

MORG의 경영은 공통된 목적의식과 사명감으로 고객을 유치시키고
보다 더 만족스럽고 지속 가능한 환경을 만드는 것을 추구합니다.

MORG's 의사소통

만족스럽고 빠른 문제 해결을 위해서는 솔직한 소통이 답 !
회의와 피드백을 통해 동료들간의 의견이 확실하게 일치할 수 있도록 하게 하며
이처럼 맥락이 잘 조율된 상태에서 각자가 전반의 전략이나 임무를 쉽게 결정 할 수 있도록 합니다.
단, 피드백은 솔직하고 업무에 도움 되는 방향으로!

개인의 Mission = MORG's Mission

개인의 지식과 경험과 철학을 바탕으로 준비하고 있다면 기회가 찾아왔을 때 잘 잡기 마련입니다.
누군가의 허락과 해결을 기다리지 말고 적극적인 태도와 탁월한 능력으로 결정하세요!
실패해도 배움이 있다면 조직의 자산이며 뛰어난 조직이 되는 원동력이 될 것입니다.

The bigger dream for MORG

1. 자유와 책임의 문화

"자유는 대담함에 있다"  - Robert Frost

복잡하고 혼란스러운 규정들을 멀리하고 스스로 영리하게 업무진행을 함으로써
책임감있고 올바른 문화를 선호합니다.
형식에 구애받지 않고 창의성을 바탕으로 뛰어난 결과물을 도출하며
성장할 수 있는 멤버가 될 수 있도록 장려합니다.

2. 솔직한 문화

"임금님에게 벌거벗었다고 말하라" - Andersen

우리는 한 방향으로만 진행되는 수직적 문화 대신, 수평적인 관계를 기반으로
모두가 솔직하게 공유하고 피드백 받는 문화를 선호합니다.
긍정적인 피드백을 주기 위해 노력하고 피드백을 토대로
성과에 대한 불안감을 낮춰 동료에 대한 신뢰를 높이려고 노력합니다.

3. 팀 스포츠 문화

우리는 홀로 싸우도록 놔두지 않습니다.

서로가 친밀하고 신뢰하며 존중하는 문화를 만들기 위해 함께 노력합니다.
미완성된 아이디어라도 공유하여 같이 생각하고 채워감으로써
부끄러움은 멀어지게하고 자신감은 가까워지는 문화를 선호합니다.
개인과 팀 그리고 회사가 한 마음으로 서로 도우며
한걸음, 한걸음, 함께 나아가고자 합니다.

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