마케팅 담당

마케팅팀 마케팅 담당

[업무내용]

글로벌 브랜드 마케팅 전략 및 플랜 수립

글로벌 디지털/오프라인 광고 및 이벤트 진행

글로벌 소셜 콘텐츠 기획 및 채널 운영

광고 수익화 등 전반적인 마케팅 업무 진행

[수습기간]

3개월

[지원 자격]

학력무관

졸업예정자 지원 가능

신입 또는 글로벌 마케팅 경력 3년 이내

영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능하신 분

[우대사항]

◼ 게임 마케팅 경험 있으신 분

◼ 해외 학업/업무 경험 보유하신 분

◼ 광고수익화 경험 있으신 분

◼ 브랜드 마케팅 경험 있으신 분

[지원방법]

제출 서류

- 필수) 이력서 및 자기소개서

[채용 프로세스]

◼ 서류전형

후보자의 직무역량, 관련 경험 등을 중점으로 포지션에 적합한 지원자인지 평가합니다.

서류 전형 결과는 합격자에 한하여 별도로 안내 드립니다.

◼ 면접전형

기본적으로 1차 실무면접, 2차 임원면접으로 나누어 진행됩니다.

1차 실무면접에서는 함께 업무를 수행할 동료로서 실무 역량 및 팀과의 Fit을 확인하게 되며

2차 임원면접에서는 실무 역량과 더불어 JOYCITY의 Core Value에 걸맞는 인재인지 검증하게 됩니다.

◼ 최종입사

최종 입사 전 공식적인 오퍼 절차를 진행하며, 필요 시 추가 서류를 요청 드릴 수 있습니다.

오퍼 수락 시 입사 일정이 확정되고, Onboarding 절차가 진행됩니다.

[ 채용 채널 ]

◼ 채용사이트 지원 : 슈퍼루키, 게임잡, 잡코리아, 사람인

◼ 메일 지원 : 조이시티 채용팀(recruit@joycity.com)으로 자유형식의 이력서와 포트폴리오 제출

[문의처]

recruit@joycity.com

[전형절차]

서류전형 > 면접전형 > 최종합격

[복리후생]

[ Balanced Life : 조이시티는 모든 임직원 여러분들의 균형잡힌 삶을 응원합니다. ]

◼ 직원 대출 제도 : 직원들의 경제적 안정과 내 집 마련의 꿈을 지원하기 위한 임직원 대출 제도 운영

◼ 육아 지원 제도 : 육아토탈플랫폼과 제휴로 방문수업, 돌봄교실, 렌탈상품 등 지원

◼ 주택 임대 제도 : 통근거리가 멀거나 주거부담이 큰 직원들에게 주거 제공 및 지원

◼ 상담 프로그램 : 인근 제휴 병원 및 외부 업체를 통한 심리치료 및 상담프로그램 지원

◼ 콘도 이용 : 대명레저산업 대명리조트, 한솔오크밸리리조트와 제휴하여 저렴한 비용으로 이용 가능

[ Well-Being Life : 조이시티는 몸과 마음이 편안한 웰빙 라이프 문화를 추구합니다. ]

◼ 사내 카페테리아 : 로봇 커피 무료 제공

◼ 유연근로 제도 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제 등 본부별 유연근로제 운영

◼ 이사비용 지원 제도 : 제휴업체를 통한 이사 서비스 지원

◼ 온라인 어학 및 코딩 교육 : 개인의 역량 및 커리큘럼에 따른 수강 지원

◼ 장기근속포상 : 근속년수 별 단체해외여행 및 유급휴가 실시

◼ 우수사원 표창 : 주변 구성원에게 모범이 되는 재직원의 사기진작을 위한 포상제도 운영

[ Healthy Life : 조이시티는 모든 임직원 분들의 건강한 삶과 행복을 위해 노력합니다. ]

◼ 정기건강검진 지원 : 최고수준 설비의 건강검진 센터와 연계하여 연 1회 상시 검진 진행

◼ 건강 증진 프로그램 : 인근 피트니스센터 제휴로 저렴하게 이용 가능

◼ 단체 상해보험제도 운영 : 임직원분들의 건강과 삶의 질 향상을 위한 단체상해보험제도 운영

◼ 마사지실 및 안마의자 운영 : 전문 안마사가 상주로 전신 마사지 이용 가능 및 안마의자 비치

[ Joyful Life : 조이시티는 바쁜 일상 속에서도 즐거움을 찾을 수 있도록 함께 나아갑니다. ]

◼ 부서워크샵 및 동호회 : 부서별 워크샵 지원

◼ 팀 운영비&문화비 제공 : 소속팀에 매월 팀 운영비 지원

◼ 동호회 지원 : 다양한 활동을 함께 즐길 수 있도록 동호회 지원

* 다양한 복리후생에 대한 상세 내용은 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다. (bit.ly/joycity_welfare)

기타정보

* 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

* 채용절차 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 서류는 채용 목적 이외에는 사용되지 않으며, 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외함)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 법에서 정하는 바에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다. 또한, 당사의 경우 해당 전형 최종합격 발표 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기됨을 알려드립니다.