엔컴
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2023.02.15마감일2023.04.19
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 영업/고객상담
- 근무지역
- 서울 마포구
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엔컴 여성의류 쇼핑몰 온라인사업부 마케팅/SNS, MD/웹디자인 채용
5900
상세내용
엔컴 여성의류 쇼핑몰 온라인사업부 마케팅/SNS, MD/웹디자인 채용
[모집부문]
마케팅/SNS관리
MD/웹디자인
[근무지]
서울시 마포구 서강로 9길 55, 서문빌딩 7층
[전형절차]
서류전형 > 면접전형 > 최종합격
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합격스펙 & 합격자소서
더보기고려대 / 경영학과 / 학점 3.8/4.5 / 토익: 930, 오픽: Ih / 사회생활 경험: 컨설팅펌 인턴, 스타트업 인턴, 외국계 대기업 인턴
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [삼성식 몰입으로 AI 시대 선도] 4차 산업혁명시대의 고객들은 가볍지만 높은 성능의 기계를 원합니다. 반도체가 경박단소화되어야 하고, 동시에 똑똑해져야 합니다. 또한, 생성형 AI와 슈퍼컴퓨터의 시대적인 발전으로, 데이터 처리의 니즈가 증가하는 상황에서 반도체는 하나의 부품이 아닌 세계적, 필수적 인프라가 되고 있습니다. 삼성전자는 30년 전 후발주자임에도 9년 만에 '64M DRAM'을 세계 최초로 출시하는 혁신을 만들었습니다. 올해 삼성전자는 세계 최초로 12단까지 쌓은 5세대 HBM을 개발함으로써, 다시 한 번 역사를 쓰고 있습니다. 삼성전자의 강점은 혁신적인 기술력과 더불어 '성장에 대한 몰입도’에 있고, 저는 이런 회사의 가치가 AI로 반도체 업계가 개편될 지금도, 삼성전자를 살아남게 할 성공 공식일 것입니다. 현재 삼성전자는 중요한 전략적 시기를 마주하고 있습니다. 메모리 - 시스템, 파운드리를 전부 커버하는 IDM으로서의 경쟁력이 ‘이해 관계자의 상충'으로 작용하기 때문입니다. 반도체 공정 분업이 필연적인 현재, 파운드리와 고대역폭 메모리가 동시 성장할 수 있는 중장기 전략을 수립하겠습니다. 또한, 조직 구조 및 정책 정책 개편 등을 통해 파운드리로서는 Big Account를 확보하고, HBM 분야에서, 고객의 니즈를 기반으로 추가 기능을 우선순위화 하여 커스텀 HBM의 전사적 방향성 및 투자전략을 수립하겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) [우선순위와 합의의 태도로 성장하겠습니다] 인생은 때때로 실패의 연속일 수 있지만 실패는 성장의 마중물이라고 확신합니다. 2014년 식품 회사를 다니시는 아버지는 200명의 고객에게서 위생 관련 문제로 비난을 받고 사죄를 하는 상황을 겪게 되셨습니다. 200명의 고객을 모두 찾아뵙고 면담하며 그들의 상황을 듣고, 회사차원에서, 개인 차원에서의 사죄 및 대안을 제시하였습니다. 그 결과 200명의 고객중 180여명의 고객을 붙잡을 수 있었습니다. 이를 통해 현재에도 본부장으로 승진하여, 활발히 활동하고 계십니다. 이러한 사례를 보며, 실패에 굴하지 않고, 대안을 제시하는 태도가 인간의 성장에 가장 중요한 요인임을 깨달았습니다. 감사하게도 실패를 통한 성장을 직접 경험할 수 있었습니다. 저에게 가장 큰 영향을 끼친 인물은 인턴으로 일하던 때의 사수님이셨습니다. 첫 인턴이었기에, 업무를 맡게 되었을 때, 일의 범주와 기대하는 결과물을 명확히 정의하지 못하는 태도를 보였습니다. 결과적으로 중요한 발표 자료에서 시장 규모 수치를 명확히 기재하지 못하는 문제 상황을 겪게 되었습니다. 이런 실패 경험 이후 사수님께서는 ‘누구나 실패를 겪을 수 있지만, 원인을 이해하고 대안을 제시하며 성장하는 사람은 드물다’는 말씀을 주셨습니다. 이 말은 큰 울림을 주었습니다. 업무의 방향성을 의식적으로 고민하고 맡은 업무의 우선순위를 나누는 것은 저에게 습관이 되었습니다. 마케팅학회의 회장으로 학회원 모집을 준비하며 교육 자료 개선 등의 여러 중요 업무를 동시에 수행해야 하는 상황을 겪었습니다. 완료 시의 기여도와 마감일 등을 포함한 5가지 기준에 따라 우선순위를 나누었고, 주간 2회의 임원 회의를 통해 역할을 분배했습니다. 이를 통해 전 학기 대비 학회 지원율을 30% 증대하고, 교육 자료 역시 성공적으로 재구성하여 교육 만족도를 60% 개선할 수 있었습니다. 전략은 정해지지 않은 미래의 일에 대한 의사결정입니다. 언제나 실패의 위험이 있으며, 겪어보지 못한 새로운 일을 맞이할 것이라 생각합니다. 위의 경험을 통해 실패는 언제든 발생할 수 있으나, 또 다른 성장의 기회임을 명확히 알고 있습니다. 경험을 통해 내재한 저의 태도가 조직에 기여할 수 있을 것이라 자신합니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [원스톱 서비스와 기술 확보로 AI 반도체 헤게모니 선점] 오픈AI의 창업자가 AI 반도체 개발 및 생산을 위해 최대 7조 달러 규모의 투자 유치를 진행하고 있습니다. 실제로, 샘 올트만 CEO는 UAE 등 중동과 일본의 소프트뱅크와 만나 투자 유치 논의를 진행하고 있습니다. 해당 이슈는 범인공지능 단계로의 발전을 앞둔 AI 업계에게 반도체 관련 unmet needs가 있음을 의미합니다. 현재 AI 반도체 시장의 경우, 엔비디아가 독점 체제를 이루고 있기에 공급량이 한정적입니다. 또한 반도체의 적합성 이슈도 있습니다. GPU는 애초에 AI 연산 처리를 목적으로 생겨난 반도체가 아니기 때문에 낮은 전성비로 인한 비효율이 발생하고 있습니다. 삼성전자에게 해당 이슈는 2000년대 최대의 전략적 분기점으로 보입니다. 삼성전자는, 메모리와 파운드리 전 분야를 내재화한 생산 역량을 가지고 있어, 변화하는 AI 반도체 니즈를 대응하고, 수율과 공급량을 통제하기 용이하기 때문입니다. 삼성전자는 세가지 중장기 전략으로 이 이슈를 대처해야 한다고 생각합니다. AI 맞춤형 반도체 공급을 위해 사업 구조를 혁신하여 ‘원스톱 서비스’를 제공해야 합니다. 특히 고객 수요 방향성 분석을 통해, 맞춤형 반도체의 모듈화를 진행하며, 해당 모듈 별 우선순위를 선정하여, 전담 생산시설을 배치해야 합니다. 또한 테스트 배드 파이프라인을 만들어서, HBM과 기존 AI 반도체의 대안이 될 수 있는 기술과 반도체의 효율성을 개선할 수 있는 AI 가속기 외 반도체 개발에 집중해야 합니다. 컴퓨트 익스프레스 링크(CXL) 등 대안이 될 수 있는 기술들을 동시에 연구하고 소량 생산하여 기술 지표 및 수율에 대한 지표를 트래킹하여 향후 니즈에 발빠르게 대처할 수 있을 것입니다. 또한 이런 상황에서 M&A 전략 역시 적극적으로 검토해야 합니다. 특히 AI의 경우, 빠르게 발전하고 있기에, 추후 헤게모니가 될 수 있는 기술 업체를 인수하고, 선점하는 것이 핵심 과제라 생각합니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. [극한의 주인의식으로 조직에 기여하겠습니다] 저는 극한의 주인의식으로 맡은 일을 명확히 해결하는 조직원이 되겠습니다. 마케팅 학회에서 팀장으로서, 소규모 교육업체에 모듈화 커리큘럼을 적용하여 비용을 15% 절감하였습니다. 2주간 8번의 현직자 인터뷰를 통해, 전체 비용 중 50%를 차지하는 콘텐츠 개발의 비효율성을 발견했습니다. 교육 콘텐츠 150건을 기업 니즈, 산업군 등 4가지 고객 기준으로 분류하여, 10가지 맞춤 커리큘럼을 구성했습니다. 학습단계 별 기확보 및 누락 콘텐츠를 정리한 대시보드를 제작하여 공유했습니다. 결과적으로 콘텐츠 개발 비용 중 30%를 절감 포텐셜을 제시했습니다. 이 경험을 통해, 현장과 끊임없이 소통하며 문제를 푼다면 답을 찾을 수 있다는 것을 배웠습니다. 저는 세가지 지점에서 삼성전자의 구성원으로 조직에 기여할 것입니다. 먼저, 저는 맡은 업무에 대한 합의에 집착합니다. 결과물의 형태를 팀과 정의하고, 결과물이 조직에 어떤 영향을 미치는지 이해하며 일합니다. 어떤 일을 맡아도, 맥락에 대한 이해를 기반으로, 바로 사용 가능한 결과물을 만들겠습니다. 또한, 주체적인 태도로 반드시 해내는 끈기가 있습니다. 스스로 해결할 수 있는 일은 더욱 효율적으로 처리하기 위해 고민하고, 도움이 필요하다면 즉각적으로 요청해 어떻게든 해결합니다. 빠르게 성장해 능숙하게 문제를 다루는 팀원이 되겠습니다. 마지막으로, 전략 조직에 있어 현업 조직과의 소통의 중요성을 인지하고 있습니다. 전사적인 방향성을 제시해야 하기 때문에, 특정 현업 조직의 성과나, 이해관계를 조정해야 합니다. 적극적으로 소통하여, 현업 조직의 이야기를 듣고 모두가 만족할 수 있는 결과물을 가져오는 팀원이 되겠습니다.
지거국 / 농생명 / 학점 4.08/4.5 / 토익: 930, 토익스피킹: 6, 오픽: IH / 컴퓨터활용능력: 1급
1. 성장과정 중 가치관 및 성격형성에 있어 중요한 영향을 준 사람 또는 경험에 대하여 작성해주십시오. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) "큰 사고를 미리 방지하는 정직함" 정직함을 잃을뻔한순간에 정직함이 주는 가치를 깨달았습니다. 당시 저는 기차역에서 근로장학생으로 근무하며, 고객분들을 대상으로 열차 승하차 안내 업무를 했습니다. 평상시처럼 기차 탑승을 안내하는 도중, 더 이상 탑승하는 승객이 보이지 않아서 더 빨리 복귀를 해도 되지 않을까라는 갈등을 한 적이 있습니다. 그때, 캐리어를 끌고 가시던 고객이 곧 출발하는 열차를 타려고 뛰어가다가 열차 계단에서 넘어지는 상황이 생겼습니다. 다행히 사고를 빨리 알리고 도움을 요청해 작은 사고로 그쳤지만, 그 순간에 제가 없었더라면 이 상황이 빠르게 전달되지 않았을 것이고 큰 사고로 이어질 수도 있었을 것이란 생각이 들었습니다. 이후 남은 근무시간 동안 그 찰나의 순간을 되새기면서, 스스로에게도 정직하지 못한 행동이 예상치 못한 상황을 부를 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이 깨달음으로부터 업무시간을 정확히 지키기 위해 알람을 맞추어 근무했고, 승객분들의 움직임에 집중하는 습관을 들여 안전을 살피는 자세를 갖추었습니다. 가끔 탑승 시간 전에 타려는 고객분들이 있다는 것을 감안하여 업무시간보다 5분 일찍 나가서 근무하기도 하였습니다. 메디톡스에 입사 후에도, 정직함을 가장 최우선으로 여기며, 의약품 품질에 대한 고객분들의 신뢰를 얻을 수 있는 직무자가 되겠습니다. 2. 당사의 핵심가치 4가지(타협 없는 정직함 / 헌신과 도전 / 높은 기준과 자부심 / 열린 커뮤니케이션) 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 항목 한가지를 선택 후 관련 경험을 작성해주십시오. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) “열린 커뮤니케이션” 열린 소통 자세는 더 혁신적인 아이디어로 나아가게 해주는 원천이라고 생각합니다. 저는 팀원들과의 회의로, 제약 모의 기업 활동 중 경쟁력 부문 1등을 이룬 경험이 있습니다. 항생제 제네릭을 신상품으로 선정했으나, 월간 보고회에서 다른 모의 기업들의 신상품이 대부분 제네릭인 것을 볼 수 있었습니다. 역시나 팀원들 사이에서도 차별화된 경쟁력이 없어 다른 제품을 출시해야 좋을 것 같다는 의견이 있었습니다. 이와는 달리. 다른 상품을 출시하기엔 항생제 기업의 이미지가 무너질 수 있다는 의견 또한 존재했습니다. 상반된 의견 중 어떠한 방향을 따라야 하는지 정하기 쉽지가 않아서, 모두가 만족해할 수 있는 기업 경쟁력을 위한 아이디어는 없을지 생각해 보게 되었습니다. 이에 따라 둘 중 하나의 의견만 선정하는 것 대신 두 의견을 종합해 보자는 생각이 들었고, 항생제 이미지를 지키면서 경쟁력을 강화할 수 있는 바이오시밀러 아이디어를 제시하였습니다. 이 아이디어는 팀원 모두가 만족해하는 결과를 이끌어낼 수 있었고, 경진대회에서 기업의 뚜렷한 이미지와 시장 트렌드를 반영했음에 경쟁력 부문에서 1등을 수상할 수도 있었습니다. 진정한 소통은 서로 다른 의견들 중 최고의 의견만을 가르는 것이 아니라, 팀원들의 다양한 의견에 귀를 기울여 더 혁신적인 아이디어를 도출하는 것임을 깨달을 수 있었습니다. 언제나 열린 자세로 동료분들의 의견을 경청하고 저의 의견을 반영하며, 혁신적인 의약품 품질 경쟁력으로 개선해나가는 사원이 되겠습니다. “미생물QC를 위해 걸어온 길” 의약품 품질관리는 반복되는 시험 속에서 끊임없이 품질을 개선해나가는 업무라고 생각합니다. 저는 대학교 실험실에서 연구보조원으로 농약 분석법 개발에 참여하며, 최적의 추출 및 정제방법을 찾기위한 반복적인 시험을 거듭해왔습니다. 그 과정 속에서 문제를 파악하고 개선점을 찾아가는 일이 저의 성장성을 느끼게 해주었고, 저의 적성과 적합하다고 생각하여 품질관리에 대한 포부를 가지게 되었습니다. 이후 바이오의약 프로그램을 통해 세포주 개발부터 DP까지의 실무과정을 접해보며, 활발한 시장성을 가진 바이오 의약품으로 진로를 구체화 할 수 있었습니다. 직접적인 경험을 쌓고 실전에서의 빠른 적응을 위하여, 바이오의약 실습프로그램에 참여하고 무균시험부터 엔도톡신시험 실습을 통해 시험법을 익혀왔습니다. 이러한 경험을 통해, 세계적으로 커져가는 바이오의약품, 그중에서도 보툴리늄 톡신제제의 독자적인 경쟁력을 키워나가는데 중요한 역할을 맡고 싶습니다. 메디톡스의 보툴리눔 3종 개발과정을 보며, 내성유발원인 제거 및 비동물성 배지와 같은 차별화 된 배양정제 기술이라면 무수한 성장성을 가질 수 있음을 보았습니다. 저는 소비자들의 품질에 대한 높은 기준을 충족시킴으로써, 메디톡스로 인한 보툴리눔 시장의 글로벌한 성장이 멈추지 않도록 보탬이 되고싶습니다. 3. 기타 하고 싶은 이야기를 자유롭게 작성해주십시오. (선택사항) (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) “기업을 위하는 책임감” 저의 강점은 맡은 일에 대한 책임감으로 빠르게 성장할 수 있다는 것입니다. 싸토리우스가 운영하는 모의 기업의 품질관리 부서로 활동하며, 기업을 위한 책임감을 발휘한 경험이 있습니다. 저는 약전을 참고해 스텔라라 바이오시밀러의 엔도톡신 규격 값을 계산한 후, 생수를 이용한 엔도톡신 테스트를 맡았습니다. 그러나 속도론적 비색법을 사용하면서 PPC, NPC와 같은 용어부터, 마이크로플레이트 리더 장비의 사용법이 익숙하지 않아 실험에 어려움이 있었습니다. 실험을 제대로 진행하여 다른 기업보다 적합한 결과값을 내고자, 첫째, 이론 교육의 내용들을 복습하고 집에서 스스로 엔도톡신 시험법에 대해 찾아보며 정의와 원리부터 학습해나갔습니다. 둘째, 시험 기기법을 배우고자, 시험에 사용된 마이크로플레이트 리더 장비에 대한 URS와 SOP 작성에 참여하였습니다. 이 과정에서 엔도톡신 실험에 필요한 광원, 파장의 사양부터 GMP 관점에서의 자재관리 방법까지 스스로 공부할 수 있었습니다. 제약회사들의 규정상 URS와 SOP 데이터가 공개되지 않아 정보가 부족했지만, 멘토이셨던 싸토리우스 현직자 분들께 직접 여쭤보고 조언을 구하며 실무 수준의 문서 작성을 이루어 냈습니다. 이후 엔도톡신 시험을 진행하게 되었을 때, PPC와 샘플이 만나 상승 또는 저해효과를 낼 수 있다는 것에 유의할 수 있었고 장비의 기록과 함께 0.98 이상의 상관계수와 낮은 CV값을 얻어낼 수 있었습니다. 한 모의 기업의 품질관리 직무자로써, 의약품의 핵심적인 품질을 맡았다는 책임으로 시험의 이론부터 장비까지의 학습을 통해 성장할 수 있었습니다. 이처럼 맡은 품질 시험에 대한 책임감을 가지고, 끊임없이 학습하며 리스크의 발생도는 낮추고 발견 가능성을 높일 수 있는 메디톡스인이 되겠습니다.
지방사립대 / 산업경영공학 / 학점 4.35 / 토익스피킹: 150 / IH / 사회생활 경험: 차량 제조기업 인턴3개월 / 경진대회 3회 수상(최우수/우수/장려) / 기타: 운전면허 보통1종
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [ 수요 천국 AI시장, 데이터센터로 승리하자 ] 제가 함께 성장하고 싶은 기업은 꾸준한 변화와 도전을 통해 성장하는 기업입니다. 삼성전자의 파운드리 부서는 10나노 공정의 생산설비를 증설하고 8~4나노 및 18나노 FD-SOI 공정 기술을 개발하며 지속적으로 변화를 도모하고 있습니다. 또한 NAND의 패킹 기술을 DRAM에 적용하는 방식이 인상깊었습니다. 기술적으로 어려운 상황이지만 HBM 기술력을 끌어올리기 위해 꾸준히 연구하며 도전하는 삼성전자의 모습에 매료되었습니다. 삼성전자의 중장기적 전략은 제가 생각하는 사회에서 생존하기 위한 전략과 일치합니다. 데이터센터를 위탁 방식으로 확장하는 것이 제 목표입니다. AI 시장에 많은 기업들이 진입하면서 데이터 센터의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 기업의 경쟁력과 직결되며, 삼성전자의 파운드리 부서에서 중요한 역할을 할 것입니다. 저는 초저온밸브 제조업체의 테스트 설비 작업방식을 최적화한 경험이 있습니다. 배치 사이즈와 처리시간의 trade off 관계를 조절하 28가지 경우의 수를 분석하였고, 30일 기준 평균 리드타임을 17.5% 단축시킨 바 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 삼성전자의 파운드리 부서에서도 생산성 향상 방안을 모색하여 AI시대의 승리자로 이끌겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) [ 신발팔이의 간접 유학생활 살아남기 ] 신발가게에서 아르바이트를 하던 중, 외국인 손님들의 구매율이 낮다는 문제를 발견했습니다. 매장에서 영어로 응대할 직원이 부족한 상황에서 직접 나서기로 했지만, 자신감 부족으로 인해 대화가 어려웠습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 ‘한 달 간 외국인 친구 30명 사귀기’라는 목표를 세웠습니다. 처음에는 점심시간에 외국인들에게 말을 걸어보려고 했지만, 대화가 30초 이상 지속되지 않아 좌절감을 느꼈습니다. 그러나 포기하지 않고 출근길에는 팟캐스트를 통해 회화 표현을 익히고, 귀가 후에는 매일 20분씩 어휘를 공부했습니다. 이와 함께, 퇴근길 버스에서 외국인의 옆자리에 앉아 1시간 동안 대화를 나누는 도전을 감행했습니다. 이 경험은 제게 큰 전환점이 되었고, 커뮤니케이션에 대한 자신감을 가지게 되었습니다. 이후, 목표를 초과 달성하여 한 달 만에 50명 이상의 외국인 친구를 사귀었습니다. 매장에서도 외국인 손님들에게 적극적으로 다가가 상품을 유도하며, 결과적으로 매출을 13% 이상 상승시킬 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어려운 상황에서도 적응하고 자신감을 가지고 문제를 해결하는 능력을 키웠습니다. 삼성전자에서 어떤 한계가 있더라도, 이러한 경험을 바탕으로 적응하고 자신감 있는 글로벌 기업으로 만들기 위해 노력하겠습니다. [ 경청으로 시작된 14%의 변화 ] 제가 소통을 할 때 항상 생각하는 문장은 “함께 말하고, 함께 이루다.”입니다. 저는 교내 서포터즈 활동을 통해 ‘영화 속 과학 읽기’라는 새로운 교내 교양 과목을 창설한 경험이 있습니다. 당시 이공계 신입생들의 교양 과목 신청률이 60% 미만으로, 폐지 위기에 처한 교양 과목이 6건 있었습니다. 주요 원인을 파악하고자 팀원들과 함께 30개의 질문으로 구성된 설문지를 구글 폼으로 만들어 2주간 SNS 활동을 통해 220명의 응답을 확보하였습니다. 설문 결과, "수업이 재미없어서"라는 응답이 80% 이상 차지한다는 사실을 확인할 수 있었습니다. 더 구체적인 원인을 파악하기위해 공대 인근에 현장 부스를 설치하고, 340명의 학생들로부터 교양 과목이 “인문학 중심의 교과목이 많음”을 문제로 지적받았습니다. 이를 해결하기 위해 과학과 영화를 접목한 새로운 교양 과목을 제작하였고, 그 결과 이공계 신입생 교양 과목 신청률이 74%로 증가했으며, 해당 과목의 만족도는 4.83/5를 달성하였습니다. 이러한 서포터즈 활동을 통해 저는 학생들의 목소리에 귀 기울이고, 팀원들과 협력하여 문제를 해결하며 실제 변화를 만들어낼 수 있었습니다. 앞으로도 이 좌우명을 잊지 않고 더욱 성장하는 사람이 되도록 노력하겠습니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [ 나스닥도 좋다, 하지만 중국장도 눈여겨 보자] 삼성전자는 엔비디아와 긴밀한 협력 관계를 유지하고 있습니다. 엔비디아는 고성능 AI 반도체와 GPU 기술에서 AI시장을 주도하고 있으며 삼성전자는 이를 활용하여 경쟁력을 강화하고 있습니다. 그러나 최근 엔비디아의 주가 하락은 삼성전자의 사업 전략에 영향을 미칠 수 있습니다. 엔비디아의 주가 하락 원인은 여러 가지가 있습니다. 미국의 금리 인상이 자금 조달 비용을 증가시키고 위험 자산에 대한 투자를 낮추었습니다. 이로 인해 엔비디아와 같은 성장주가 부정적인 영향을 받았습니다. 또한 AI 시장의 투자 과잉 우려와 일부 기업의 투자 축소, 미중 무역 갈등으로 인한 반도체 공급망 불확실성 등이 주가 하락에 기여하고 있습니다. 이러한 상황에서 삼성전자는 엔비디아와의 파트너십에서 리스크를 관리해야 할 것 입니다.엔비디아에 대한 의존도를 줄이기 위해 다양한 파트너십과 공급망을 구축해야 합니다. 특히 삼성전자는 중국 시장을 타겟으로 한 파운드리 산업 마케팅 전략을 강화할 필요가 있습니다. 중국은 미국과 함께 삼성전자 반도체 수출의 절반 이상을 차지한다는 것을 반기 공시를 통해 확인하였습니다. 5G, 전기차, 데이터 센터 등 다양한 분야에서 반도체 수요가 증가하고 있습니다. 삼성전자가 이 시장을 겨냥하는 것은 매출 증가와 시장 점유율 확대에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 제조업계의 원가는 상대적으로 재료비의 비중이 큽니다. 원가가 저렴한 중국 기업들의 요구에 맞춘 파운드리 솔루션을 제공하여 기술력과 비용 효율성을 충족시킬 수 있습니다. 또한 중국의 주요 반도체 제조사와의 협력 및 파트너십을 통해 시장 접근성을 높이고 기술 혁신 및 공동 개발 프로젝트를 추진할 수 있습니다. 이후 현지화 전략을 통해 파운드리 부서만의 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다. 이를 통해 삼성전자는 AI시장에서의 입지를 확장하고 글로벌 반도체 시장에서의 경쟁력을 강화하여 반도체 산업의 지속 가능한 성장을 도모할 것입니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. [ 학부 연구생, 실전에서 검증되다. 12%의 UPH 상승 ] 연구실 프로젝트로 센서 제조기업과 협력하여 라인의 UPH를 12% 이상 향상시켰습니다. 당시 상위업체의Ramp up으로 생산량 확보가 시급했지만, 비용 문제로 인해 설비의 Capa를 늘리는 데 한계가 있었습니다. 이에 4명의 연구실 인원과 CAD와 Flexsim 소프트웨어를 활용해 공장을 모델링하였습니다. 최적안을 찾기 위해서는 프로젝트의 참가자의 다양한 시각을 활용하는 것이 중요하다고 생각하여, 매주 모델링 상황을 PT로 제작하고 PM과 회의를 통해 라인에서 조정이 가능한 부분을 탐색하였습니다. 센서 이송라인의 CT가 상당히 긴 것을 확인하고 해당 라인에서 운용되는 AGV의 수량과 호출 방식을 Random, Round Robin, Fixed 방식으로 배정하여 70가지 시나리오를 제작하였습니다. 현장에서도 비용을 절감차원에서 최적의 작업방식을 도출하고 HEV/EV의 양산에 생산성을 확보하겠습니다. [ 눈은 관리자, 뇌는 개발자 ] 저는 익숙한 기술을 새로운 업무에 연계하여, 문제를 효율적으로 해결하는 사람입니다. 제조업체 부품관리팀에서 근무할 때 100가지 이상의 해외 부품이 발주한 수량과 다르게 패킹되어 재고관리 어려움이 있었습니다. 이로 인해 입고 준비 작업에 하루 6시간 이상 소요되었으며, 팀원들의 업무도 지체되었습니다. 저는 소프트웨어 활용한 기업프로젝트 경험이 많아 로직을 개발하는데 익숙하여 프로세스를 자동화하고자 했습니다. MES에서 납입 상황 및 재고 데이터와 PL정보를 EXCEL로 취합하였습니다. 부품명과 팔레트를 그룹핑하고 발주문서와 비교하는 작업을 Visual Basic 스크립트를 통해 매크로에 등록하였습니다. 그 결과 작업 시간을 6시간에서 2시간으로 단축하여 팀전체의 작업속도를 높이고 타업무도 병행할 수 있는 여유를 확보했습니다. 현장에서 예상치 못한 문제가 발생할 때도 저의 흡수력으로 발빠르게 대응하겠습니다.
최종합격후기
더보기[한화컴파운드]2023 하반기 서류합격 후기
스펙 중대/ 3.43/ TOEIC 850, OPIc IH/ 자격증 X/ SK계열사 인턴 1회, 국제기구 인턴 1회 자소서 항목 별 작성 요령 한화컴파운드는 2000자 이내로 자유롭게 작성하는 양식이었습니다. 자소서를 작성하기 앞서, 자소서에 활용할 수 있는 경험들을 나열했습니다. 이후 각 경험에서 강조할 수 있는 역량이나 인성적 측면들을 뽑아냈습니다. 이를 기반으로 저는 크게 5가지 항목으로 나누어 자소서를 작성했습니다. 인성적 내용 보다는 역량적 내용을 더 남는 것이 좋을 것 같다고 판단해 역량을 드러낼 수 있는 경험 3가지와, 인성적 측면을 드러낼 수 있는 경험 2가지로 나누어 작성했습니다. 역량에 대한 경험을 작성할 때는, 해당 역량을 해당 직무에서 어떻게 활용해서 기여할지 먼저 언급했습니다. 이후 그 역량이 해당 직무에서 왜 중요한지 작성했습니다. 이후 역량을 발휘한 구체적인 경험을 작성하였고, 마지막으로 해당 역량을 통해 어떻게 기여할지 구체적인 계획을 통해 포부를 언급했습니다. 인성에 대한 경험을 작성할 때는, 내가 어떤 사람인지 먼저 언급했습니다. 이후 내가 이러한 자세와 성격을 통해 도움이 되었던 경험을 구체적으로 작성했습니다. 마지막으로 그런 자세를 통해서 앞으로 어떤 사원이 될 지 포부를 밝혔습니다.
인턴 준비하는 사람! 인턴 합격자가 말해주는 <미디컴 PR 어시스턴트>의 모든 것
안녕하세요 링키님들! 링커리어 콘텐츠 에디터 10기 정민희 입니다. 제가 오늘은 인턴 준비하는 링키님들을 위해 좋은 컨텐츠를 하나 가지고 왔어요~ 특히 광고, 홍보, 마케팅, 콘텐츠 제작 등에 관심있으신 분들께 정말 도움되는 정보니까 눈 크게 뜨고 집중해주세요! 바로 미디컴 PR 어시스턴트 인턴 합격자 인터뷰 입니다! 합격자 분의 스펙, 지원 동기, 맡은 업무 등 궁금하실 만한 정보 모두 한 번 담아봤습니다 ^^ 그럼 같이 한 번 보실까요~? PR 어시스턴트 합격자 분의 스펙은 다음과 같습니다. 현재 한국외국어대학교 글로벌캠퍼스 프랑스학과에 재학중이며, 3학년 2학기 수료를 마친 후 휴학 상태라고 합니다. 학점은 3점 대 후반, 어학 성적은 없으며, 대신 경험과 경력이 풍부합니다! 특별한 점은 인생의 좌우명 인데요, 인턴님은 자신의 좌우명을 포트폴리오에 강조하여 퍼스널 브랜딩을 한다고 합니다. 다음은 미디컴에 대해 궁금해할 링키들을 위해 회사에 관한 정보를 가지고 왔습니다! 미디컴은 한국 최대 규모의 PR 회사로, 삼성, 포르쉐 코리아, 두나무 등 국내 및 외국계 기업의 홍보와 PR을 담당하는 회사입니다 :) 그렇다면 인턴님은 과연 어떤 계기로 지원을 하셨을까요? 크게 두 가지로 나눌 수 있다고 하셨는데요, 고민보다는 go! 라는 마음으로 큰 맘 먹고 도전을 하셨고, 또 평소 생각하던 진로와의 연계성 때문에 지원을 하셨다고 합니다. 가장 궁금하실 PR 어시스턴트 인턴의 하는 일입니다. 일단 가장 중요한 업무는 바로바로 모니터링 ! 뉴스를 클리핑한 후, 외국계 회사인 만큼 영어로 번역해 고객사로 보냅니다. 이 뉴스레터는 고객사 전 직원이 매일 확인한다고 하니, 얼마나 중요한 업무인지 아시겠죠? 매주 금요일에 환경 관련 뉴스를 리스트업하여 뉴스레터를 제작한 뒤, 마찬가지로 영어로 번역하여 발송한다고 합니다. 또한 매월 초에는 매일 진행한 모니터링을 바탕으로 보고서를 작성한다고 하는데, 똑똑한 링키님들은 이쯤되면 눈치 채셨죠? PR 어시스턴트에게 영어 실력 & 콘텐츠 제작 능력은 필수입니다! 특히 외국계 기업일수록, 영어 실력은 정말 중요합니다. 관련 직무를 희망하는 링키님들은 반드시 기억해주세요! 이상으로 인터뷰를 마치겠습니다. 더 궁금하신 점들은 댓글로 남겨주시면, 인턴님께 추가 질문을 통해 최대한 답변 드리도록 노력하겠습니다 !! 감사합니다 :)
2018 하반기 한화컴파운드 면접후기 "한화에 대해 2행시"
기억나는 면접질문 & 답변 1. 자기소개를 하시오 2. 본인 연구에 대해 설명하시오 3. 한화에 대해 2행시를 지어보고 본인의 가치관에 대해 말해보시오. 자유로운 면접후기 면접 일정은 약 1주일전에 알려주었습니다. 인성면접 위주로 진행될것이라고 얘기를 듣고 약 1주일간의 면접 준비시간이 주어진후 면접을 보러 갔습니다. 복장은 정장차림에 노타이였고 면접은 대전에 있는 한화케미칼 연구소에서 진행되었습니다. 조별로 면접시간이 달라서 시간에 맞춰서 갔고 이미 다른 조들은 끝난 상황에 저희조가 가장 마지막 면접이라고 하셨습니다. 그래서 그런지 오래 기다리진 않은것 같습니다. 회사 규모가 그렇게 크진 않고 석사이상의 조건이어서 그런지 면접인원이 그리 많진않았고 명단을 보니 약 30명정도 되는것 같았습니다. 뽑는 인원은 알려주지 않으셨는데 아마 많이 뽑지 않아서 그런것 같았습니다. 한조당 5명씩 들어갔고 면접관은 4명이었습니다. 대기할때 먹을수있게 간단한 음료수랑 간식도 준비해주셨고 면접비도 인당 5만원씩 주셔서 면접자들에 대한 배려가 돋보였던것 같습니다. 면접에 들어가서 차례대로 자리에 착석하고 한명씩 차례로 자기소개를 하였습니다. 그리고 몇가지 질문들을 앉은 순서대로 한명씩 답변을 하도록 하였습니다. 연구개발 직무이다 보니 본인 연구에 대한 설명을 하였는데 크게 압박하거나 꼬리무는 형식의 질문은 하지않고 그냥 듣고 간단한 질문을 던지거나 넘어가거나 했던것 같습니다. 최대한 편안한 분위기를 만들어 주시려 하신것 같았고 질문도 많지 않아 시간도 그리 오래걸리진 않았습니다. 몇가지 질문을 5명 차례대로 대답한후 면접이 종료되었습니다. 결과는 바로 그다음주 초에 알려주셨는데 붙든 떨어지든 바로 결과를 알 수 있었습니다. 결과적으로는 탈락했지만 그래도 면접보는 학생들에게 어려방면에서 많은 배려를 해준것 같고 아쉬움이 남는 면접이었습니다. 자료출처 : 스펙업애드 https://cafe.naver.com/specup/5667374
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