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봉사단-국내
“친환경 제품이라는 광고를 보고 구매했는데 친환경 제품이 아니었어요!”
이런 경험 한두 번이 아니죠? 우리는 왜 친환경인 ‘척’하는 제품에 끊임없이 속게 되는 것일까요?
그린워싱의 또 다른 이름은 ‘위장 환경주의’입니다. 지구 환경에 나쁜 영향을 끼치면서도 광고를 통해 자사와 제품, 서비스가 마치 친환경인 것처럼 보이게 만드는 것이죠. 기후위기 문제에 침묵하면서 자연의 이미지만 광고에 이용하는 행위, 친환경 제품이 아닌데도 친환경이라고 속이는 행위, 자연을 파괴하면서도 기업 성과를 부풀려 기업 이미지 자체를 친환경으로 포장하는 시도 모두 그린워싱입니다.
그린워싱은 어느새 우리의 일상까지 스며들고 있습니다. 피해도 피해지지 않는 그린워싱, 피할 수 없다면 우리 손으로 기업을 바꾸어 보면 어떨까요? 내가 쓰는 SNS에서 기업들의 그린워싱 행위를 찾아내서 캡쳐한 후 그린피스에 알려주세요. 더 많은 자료가 쌓일수록 그린워싱을 하고 있는 기업들이 많이 알려질 것이에요. 그리고 그린워싱을 막기 위한 시민들의 메시지는 더욱 커질 것이랍니다.
모집 안내
* 신청 기간: 2023년 3월 13일(월) ~ 4월 2일(일) 자정
* 참가자 발표: 2023년 4월 10일(월) ~ 6월 초
참가자 1000명이 조기 모집될 경우, 참가 신청이 조기 마감될 수 있습니다.
활동 내용
* 인스타그램 앱에 접속하여 기업들이 올린 게시물을 확인한 후, 그린워싱이 의심되는 게시물을 캡쳐하여 캡쳐 사진, 게시글 전문, 링크 등을 기록
활동 기간
* 참가자 설명회: 2023년 4월 10일(월) ~ 4월 15일(토) 중 1회 필수 참여 (2시간 내외, zoom)
자원봉사 시간을 받기 원하시는 분들은 교육에 꼭 참석 부탁드립니다.
* 강의 진행 시간: 평일 저녁 시간 및 주말 점심·저녁 시간 중
* 교육시간 배정: 참가 신청 시 선호 시간 선택하면 알맞은 교육 시간을 배정해 개별 안내 예정
* 조사 기간: 2023년 4월 17일(월) ~ 6월 초, 약 한 달 반
참가 자격
* 고등학생 이상
* 조사 기간 동안 내용을 꼼꼼히 기록하고, 끝까지 성실히 참여해줄 분
* 컴퓨터 활용 능력이 있고, 구글 스프레드시트 등 구글 드라이브 이용이 가능한 분
* 인스타그램 SNS 앱 사용자 혹은 사용할 의사가 있는 분
참가 인원
일반 참가자: 전국 1,000명
참가 확정되신 분들은 추후 연락 및 안내를 드립니다.
리더 : 70인(조원 모니터링 결과 관리, 오프라인 모임 참여 가능자)
일반 참가자 가운데 조원 모니터링 결과를 관리하고 조원들의 질문에 응답하는 등 일반 참가자분들의 활동을 지원할 리더를 모집할 예정입니다.
리더는 2023년 4월 15일(토) 오후 3에 진행되는 리더 교육에 필수 참여해야 합니다(1시간 내외/온오프라인 병행).
리더는 주1회 혹은 격주 1회 온라인 모임을 가집니다.
신청자가 70인을 초과할 시 추첨을 통해 리더를 선발할 예정입니다.
리더의 경우 자원봉사 10시간이 추가로 제공됩니다.
조사에 끝까지 성실하게 참여해주신 분께 제공되는 혜택
그린워싱 감시단 결과물에 이름 게재
그린피스 활동 인증서 또는 1365 자원봉사포털 봉사시간 25시간 제공(봉사 인증을 사전에 신청하고 그린피스가 원하는 증빙 자료를 제출한 자에 한해 제공합니다.)
아래 신청 링크를 클릭하여 참가 신청해주세요! 4월 2일 자정 전에 신청 완료해야 프로그램 참가가 가능합니다.
‘그린워싱 감시단’에 대해 궁금하신 사항은 vkr@greenpeace.org 로 문의 주시길 바랍니다. (답변은 영업일 기준 2일 내외가 소요됩니다.)
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 우리 공단에 입사 지원한 동기와 우리 공단의 주요 사업* 및 지원 분야를 연계한 본인의 역량을 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) * 주요사업 : 디지털·무탄소 산업환경 조성, 입주기업 혁신성장 지원, 산업기반공간 기획·제공 (세부사업은 한국산업단지공단 홈페이지(www.kicox.or.kr) - 주요사업 참조) 기업 성장을 지원하며 일자리 창출과 국가 산업 발전을 선도는 한국산업단지공단에서 제가 가진 역량을 통해 회사에 좋은 기여를 할 수 있다고 생각하여 한국산업단지공단에 지원하게 되었습니다. 공단의 사업 분야 중 입주기업의 혁신 성장을 지원하는 분야에 관심을 가지고 있습니다. 이와 관련하여 입주기업들이 공단 쪽으로 질문들을 할 것이라고 생각합니다. 현재 인턴 근무를 하며 민원인들의 문의 사항을 해결해 드리는 일을 주로 수행하고 있습니다. 문의 사항의 핵심을 파악하고 질문에 대한 답변을 잘 드릴 수 있게 하기 위해서 초반에 제가 속한 부서와 관련된 지식을 열심히 쌓았고 중간중간 잘 알지 못하는 질문을 받을 때마다 직원분들께 여쭤보며 지식을 추가로 쌓아갔습니다. 이를 통해 민원인들이 물어보시는 것에 대해 핵심을 빠르게 파악하여 적절한 답변을 드릴 수 있는 역량을 갖게 되었습니다. 이를 통해 한국산업단지공단에서도 입주기업들의 문의 사항들을 신속하게 해결해 드릴 수 있을 것입니다. 2. 최근 우리 공단 및 지원 분야와 관련된 사회 이슈 중 가장 중요하다고 생각되는 것과 우리 공단이 나아가야 할 방향에 대해서 본인의 견해를 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) 한국산업단지공단의 지역본부에서 입주기업의 의견을 청취하여 화재 예방과 관련된 취약한 부분을 개선하였다는 기사를 본 적이 있습니다. 먼저 한국산업단지공단의 지역본부 내 입주해 있는 기업들과 지역의 소방서와 협력하여 안전관리를 위한 활동을 하였다고 기사에 나와 있었습니다. 그리고 입주 기업들의 의견을 들으며 화재 발생 취약지역을 파악하고 협약을 체결하는 등 이와 관련하여 적절한 조치를 하였다고 되어있습니다. 한국산업단지공단에서 하는 일이 노후 산업단지에 대한 지원, 기업 성장을 위한 지원 등이 있는데 경영,경제 직무에서 이러한 지원을 하려면 앞의 기사에서 나온 것처럼 일단 입주 기업들의 의견을 듣는 것이 중요하다고 생각합니다. 이후 취약 부분, 더 지원해야 할 부분을 파악해야 합니다. 이러한 일을 통해 입주기업들도 만족스러운 지원을 받고 한국산업단지공단에서도 진행하는 사업을 통해 입주기업의 혁신 성장에 지원하며 서로에게 이득인 결과를 낳을 수 있을 것입니다. 3. 우리 공단의 핵심가치(혁신, 현장, 협력, 신뢰) 중 본인이 입사 후 가장 크게 기여할 수 있는 한 가지를 선택하여 그 이유를 본인의 직무역량을 토대로 구체적으로 기술하여 주십시오.(500자 이내) 공단의 핵심 가치 중 협력에 가장 크게 기여하고 싶습니다. 실험실의 구성원으로서 동기들과 함께 실험실을 홍보하는 프로그램을 진행해 본 경험을 가지고 있습니다. 먼저 동기들에게 실험 프로그램 참여를 권유하였고 이후 회의를 통해 효과적인 실험실 홍보 방법을 논의하여 실험실 특성을 살린 실험을 진행하기로 하였습니다. 그리고 팀원들의 강점을 파악하여 업무를 분배하였고 저는 이전에 진행해 본 실험 경험을 통해 후배들에게 실험을 소개하고 진행하는 역할을 맡았습니다. 학기 중이라서 시간은 많지 않았지만, 공동의 목표를 생각하며 화합을 다졌습니다. 실험 진행 전 예비 실험을 하며 실험을 진행할 때 발생할 문제와 고려해야 할 점, 실험 시간 등을 생각해 볼 수 있었습니다. 이후 본 실험에서 원리와 과정을 설명해 준 후 실험을 진행하였고 실험을 잘 마무리할 수 있었습니다. 이러한 협업의 과정을 통해 최종적으로 홍보 프로그램을 잘 마무리하고 2명의 신규 학생의 가입 성과도 얻을 수 있었습니다. 4. 본인이 지원한 직무와 관련하여 수행했던 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) 사무 행정 직무 캠프에 참여하였고 첫 번째 캠프에서는 기획안, 결과보고서를 작성해 보았습니다. 기획안에는 추진 배경, 목적을 작성한 후 일정표를 세우고 기대효과, 소요 예산 등의 내용을 담았습니다. 결과보고서에서는 실행 결과를 평가하며 실제 소요된 예산 보고를 하였습니다. 피드백을 통해 평가 부분에는 추진 목적에 의한 평가 항목이 포함되어야 한다는 것을 배우게 되었습니다. 이를 통해 상황에 맞는 보고서 작성을 위해 자료를 찾고 보고서를 작성하는 능력을 갖추게 되었습니다. 두 번째 직무 캠프에서는 기획안을 작성하고 그 내용을 상급자께 보고드리는 상황에 대한 과제를 수행하였습니다. 피드백을 통해 상급자에게 보고드릴 때는 예산, 인력 등을 적절하게 분배하게 된 이유에 대한 내용이 포함되어야 함을 알게 되었습니다. 그리고 회의 요약 과제를 수행해 보며 회의 내용을 상급자에게 보고드려야 할 상황에서는 내용 중 상급자의 의견이 필요한 상황을 결과 중심으로 요약 작성해야 함을 알게 되었습니다. 5. 본인의 경력 개발을 위한 목표 수립 및 성공 사례를 구체적으로 기술하시고, 입사 후 경력개발 계획을 제시해 주십시오.(500자 이내) 직무 캠프를 수료한 후 직무에 대한 기본적인 지식은 쌓았고 이제 실전에서 적용해 볼 수 있는 시간이 필요하다고 생각하였습니다. 그래서 공공기관 인턴 경험을 쌓아야겠다고 생각하였고 공공기관의 청년인턴에 지원하여 합격하였고 근무를 시작하게 되었습니다. 공공기관에서 팀에서 진행하는 사업과 관련된 서류를 받고 그와 관련된 문의 전화를 받으며 해결해 드리는 일을 중점적으로 수행하였습니다. 모르는 문의 사항에 대해서는 직원분들께 여쭤보며 메모하여서 관련된 지식을 쌓아갔고 기간이 쌓여감에 따라 제 권한 안에 있는 대부분의 문의 사항은 해결해 드릴 수 있게 되었습니다. 이 모습을 직원분들이 좋게 봐주시고 근무와 관련한 과제들을 잘 해결하여 우수인턴으로 인턴 생활을 마칠 수 있게 되었습니다. 한국산업단지공단에서 입사한 후에도 제가 진행하게 될 업무가 무엇인지 관련된 지식을 쌓은 후 중간중간 모르는 사항에 대해서는 직원, 사수분께 문의드리며 업무를 잘 수행하고 싶습니다. 6. 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위한 행동을 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) 실험 이론 발표를 위해 조원과 준비 일정을 정하는 중 의견이 맞지 않았던 경험이 있습니다. 조원은 자신은 특정 시간밖에 안 되므로 자신의 스케줄에 맞춰줬으면 좋겠다고 말하였습니다. 자기 생각만 하는 조원이 좋게 보이지 않았지만, 스케줄을 정하는 게 우선이었으므로 일단 이야기를 들어보기로 하였습니다. 조원은 학업, 아르바이트 등의 활동들을 병행하다 보니 자신이 발표 준비를 위해 소요할 수 있는 시간에 한계가 있음을 설명해 주었고 그 상황을 이해하게 된 저는 팀을 위해 더 많은 분량을 맡아서 진행하기로 하였습니다. 실험 주제와 목차를 정한 후 내용에 대한 조사와 정리는 제가 진행하고 정리된 자료를 바탕으로 조원이 피피티를 만들기로 역할 분담을 하였습니다. 영상회의를 통해 예비 발표를 진행해 보았고 몇 번의 연습을 통해 매끄럽게 연습을 마칠 수 있었습니다. 서로 맞는 시간을 적절하게 조정하고 각자의 역할을 잘 수행하여 성공적으로 발표를 마칠 수 있었습니다.
1. 우리 공제회에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (400자 이내) 과학기술인공제회의 설립 목적과 지원 사업을 보면 과학기술인들의 생활 안정과 복지증진을 위해 연금, 공제 등과 관련된 일들을 수행하는 것을 알 수 있습니다. 과학 분야를 전공하면서 과학기술인에 대한 지원에 대해 느낀 것이 있었고 전공과 관련된 업무를 수행하고 싶었기 때문에 과학기술인공제회에 지원하였습니다. 현재 공공기관에서 서류를 받고 정리하며 그와 관련된 문의 사항을 해결해 드리는 일을 수행하고 있습니다. 이를 통해 문의의 핵심을 파악하고 질문에 대한 답변을 잘 드릴 수 있게 되었고 업무에 관련된 지식을 쌓고 모르는 내용에 대해서는 직원분들께 열심히 질문하며 업무를 수행하고 있습니다. 입사 후 연금 복지사업 등에 관심을 가지고 문의하시는 분들을 위해 정확한 내용들을 안내해 드리며 업무를 수행하고 싶습니다. 2. 귀하가 가진 직무능력 경험과 능력을 바탕으로 공제회의 발전에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오. (400자 이내) 경영기획 직무의 전반적인 업무를 수행하기 위해서는 서류를 작성하고 관련 업무를 처리하는 능력이 필요하다고 생각합니다. 저는 사무 행정 직무 캠프를 2회 수강하며 공공기관 행정 업무와 관련된 과제를 매주 수행하는 시간을 가졌습니다. 문서 작성 목적, 예산 편성, 결과 보고 등의 과제를 수행해 보고 작성하면서 과제에 대해 피드백을 받으며 공문서 작성, 기획안 및 결과보고서 작성, 회의 요약 등을 효과적으로 할 수 있는 방법에 대해 배울 수 있었습니다. 이를 통해 업무 중 하는 일들에 대한 이해와 수행할 다양한 업무에 대한 지식을 얻을 수 있었고 직무를 수행하는 데 필요한 자료수집, 자료 해석 능력 등을 기를 수 있었습니다. 이 과정에서 제가 더 갖추어야 할 역량에 대해 생각해 보는 시간도 가져보았습니다. 3. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (400자 이내) 직장인으로서 신뢰감 있게 업무를 수행해야 한다고 생각합니다. 판매 일정이 앞당겨져서 급하게 기계에 대한 세팅을 완료해야 하는 상황이었습니다. 저는 기계를 세팅하는 역할을 맡았고 직원분들께서는 반 이상이 이전에 봐둔 기계이므로 최종 업데이트 날짜만 확인해도 된다고 하셨습니다. 하지만 저는 고객들에게 잘못 세팅된 기계가 가는 일이 발생하지 않게 하겠다는 마음으로 매뉴얼에 따라 차근차근 기계 세팅을 진행하였습니다. 처음에는 시간이 걸렸지만, 나중에는 일이 손에 익어 생각했던 시간보다 빨리 일을 완료할 수 있었습니다. 이후 상품이 구매자에게 잘 전달되었고 문제도 생기지 않아서 기계 세팅을 정확하게 진행한 것에 대해 뿌듯한 마음을 가지게 되었습니다. 이 이후로도 업무에 임할 때 항상 정직한 마음을 가지게 되었습니다. 4. 소속 집단에서 본인과 다른 가치관 또는 의견 대립으로 갈등이 있는 사람과 협력한 경험 및 그 결과를 작성해 주십시오. (400자 이내) 발표를 위해 조원과 일정을 정하는 중 의견이 맞지 않았던 경험이 있습니다. 조원은 자신은 특정 시간밖에 안 된다고 주장하였고 자기 생각만 하는 조원이 좋게 보이지 않았지만, 스케줄을 정하는 게 우선이었으므로 이야기를 들어보기로 하였습니다. 조원은 학업, 아르바이트 등의 활동들을 병행하다 보니 발표 준비를 위해 소요할 수 있는 시간에 한계가 있음을 설명해 주었고 상황을 이해하게 된 저는 팀을 위해 더 많은 분량을 맡아서 진행하기로 하였습니다. 실험 주제와 목차를 정한 후 내용에 대한 조사와 정리는 제가 진행하고 자료를 바탕으로 조원이 피피티를 만들기로 역할을 나누었습니다. 영상회의를 통해 예비 발표를 진행해 보았고 시간을 적절하게 조정하고 각자의 역할을 잘 수행하여 성공적으로 발표를 마칠 수 있었습니다. 5. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 작성해 주십시오. (400자 이내) 몸의 염분을 파악하는 스트립을 개발해 본 경험을 가지고 있습니다. 전 농도에서 스트립의 색 구분이 확실하게 되는 것을 목표로 연구를 시작했습니다. 처음에는 색에 큰 영향을 미치는 시약 두 개의 비율을 정하는 것을 중점적으로 실험을 진행하였고 저농도에서 색 구분은 가능해졌습니다. 하지만 실험을 반복하여도 고농도에서 색 구분은 쉽지 않았고 조건들을 바꾸어 실험을 진행해 보았지만, 큰 성과가 나오지 않았습니다. 우선 사수분께 조언을 구해보았고 현 상태를 보여드린 후 어떤 부분을 수정하는 게 좋을지에 대한 조언을 구하였습니다. 이후 실험 수업을 통해 알게 된 염분과 지시약의 색 변화에 대해 생각해 보며 실험에 적용하였습니다. 이를 통해 최종적으로 고농도에서 스트립의 색이 잘 구분되는 성과를 얻을 수 있었습니다.
<자유 형식 자소서> 1. 지원 동기 에프엔코의 대표 브랜드인 바닐라코 제품을 사용하면서 자연스럽게 이 회사에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 특히, 클린 잇 제로와 같은 클렌징 제품을 사용하면서 제품의 뛰어난 품질과 함께, 브랜드가 추구하는 피부 관리 철학에 깊이 공감했습니다. 이를 통해 화장품 시장에서 에프엔코가 소비자의 요구를 깊이 이해하고, 트렌디한 제품을 지속적으로 개발해 나가는 기업이라는 인상을 받았습니다. 저는 화장품을 선택할 때 성분과 효능, 그리고 사용 후 효과를 중시하는 편인데, 바닐라코 제품은 이러한 기준을 모두 충족시켜 주었습니다. 특히, 에프엔코의 혁신적인 제품 개발과 글로벌 시장으로의 확장에 대한 비전을 보면서 이 회사에서 일하며 더 큰 성장을 이뤄가고 싶다는 열망이 생겼습니다. 이러한 구매 경험을 통해 화장품 산업에 대한 관심이 더욱 커졌고, 에프엔코의 구매팀에서 고객의 기대를 뛰어넘는 우수한 제품을 선보이는데 기여하고 싶습니다. 더불어, 에프엔코가 추진하고 있는 디지털 전환 전략과 해외 시장 확장 계획에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 회사의 글로벌 경쟁력 강화에 이바지할 수 있을 것이라 확신합니다. 2. 본인의 강점과 직무연계 활용 계획 저는 학부 연구생 시절, 다양한 실험 장비를 설계하고 제작하는 과정에서 샤프트, 모터, 파이프와 같은 여러 기계 부품을 직접 구매하고 관리하는 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 통해, 단순한 제품 구매를 넘어, 제품의 품질, 가격, 납기 등 여러 요소를 고려해 최적의 부품을 선택하는 의사결정 능력을 키울 수 있었습니다. 특히, 프로젝트 일정에 맞춰 부품을 적시에 확보하기 위한 협상력과 공급업체와의 소통 능력이 중요한 역할을 했습니다. 이 경험을 바탕으로 에프엔코의 구매팀에서 정확한 시장 분석과 효율적인 공급망 관리를 통해 원자재를 적시에 확보하고, 비용 효율성을 극대화하는 데 기여할 수 있습니다. 또한, 다양한 부품과 소재에 대한 이해도를 바탕으로 구매 프로세스를 최적화하여, 회사의 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있을 것입니다. 저는 이러한 경험을 활용하여 에프엔코가 계속해서 혁신적인 제품을 개발하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 기여하고자 합니다. 3. 커리어 비전 저는 에프엔코 구매 직무에서의 경험을 통해 회사의 글로벌 공급망 관리와 효율적인 구매 전략을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 초기에는 다양한 제품과 원자재의 구매 프로세스를 이해하고, 공급업체와의 협상 능력과 시장 분석 능력을 향상시키는 데 중점을 둘 것입니다. 이를 통해 회사의 비용 절감 및 품질 향상을 목표로 하겠습니다. 중장기적으로는 글로벌 구매 전문가로서의 역량을 키워, 에프엔코의 글로벌 시장 확장에 발맞춰 해외 공급망 구축과 전략적 파트너십 형성에 기여하고 싶습니다. 특히, 해외 시장의 특성에 맞는 맞춤형 구매 전략을 제안하고, 지속 가능한 공급망을 구축하는 데 힘쓰고자 합니다. 이를 통해 에프엔코가 세계적인 경쟁력을 갖춘 화장품 브랜드로서 더욱 성장할 수 있도록 돕는 것이 저의 목표입니다. 또한, 디지털 전환 시대에 맞춰 데이터 기반 의사결정을 통해 구매 프로세스를 최적화하고, 친환경적인 제품 구매와 지속 가능성을 고려한 구매 정책을 강화하는 데에도 관심을 가지고 있습니다. 이를 통해 에프엔코가 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 앞장서는 글로벌 기업으로 자리매김하는 데 기여하고자 합니다. 저의 최종 목표는 에프엔코가 글로벌 시장에서 더욱 혁신적이고 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축할 수 있도록, 전략적인 구매 리더로 성장하는 것입니다. 4. 가장 중요하게 생각하는 가치 제가 직장에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 책임감입니다. 저는 어떤 업무를 수행하든 그것이 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하는 것이 궁극적으로 회사의 성공과 신뢰를 쌓는 핵심이라고 믿습니다. 책임감은 단순히 주어진 일을 수행하는 것에서 그치는 것이 아니라, 업무의 결과와 영향에 대한 책임을 지고, 문제가 발생할 때 주도적으로 해결 방안을 찾는 자세를 의미합니다. 에프엔코에서 구매 직무를 수행할 때, 책임감은 신뢰할 수 있는 공급망 구축과 적시 납품을 보장하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 제가 구매한 부품이나 원자재가 제품 생산에 영향을 미치기 때문에, 공급업체와의 원활한 소통과 문제 발생 시 신속한 해결이 필수적입니다. 이를 통해 회사가 안정적으로 제품을 생산하고, 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕겠습니다. 또한, 책임감은 장기적인 비전을 가지고 지속 가능성을 고려한 구매 의사결정을 내리는 데에도 중요한 가치를 제공합니다. 단기적인 이익만이 아니라, 회사와 환경 모두에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 지속 가능한 선택을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이런 책임감 있는 의사결정을 통해 회사가 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 목표를 달성하는 데 기여할 수 있을 것입니다. 궁극적으로, 책임감은 저의 일상 업무에서 제가 하는 모든 의사결정과 행동의 기초가 되며, 에프엔코의 성장을 함께 도모할 수 있는 중요한 원동력이 될 것입니다.
법무법인 해율 서포터즈, 해포터즈 1기 활동을 수료하게 되었습니다. 9월의 초입, 2학기 개강과 함께 시작했던 해포터즈 활동이 12주차를 지나며 어느덧 마무리가 되었는데요. 선발 절차 및 활동 내용과 방식, 그리고 개인적인 수확과 후기를 들려드리려고 하니 법학 대외활동을 찾고 계시는 분들께 참고가 되었으면 합니다. 법무법인 해율 법무법인 해율은 - 법무법인 해율은 서울대학교 총동창회가 선정한 우수 동문기업이며, 중소기업중앙회에서 선정한 전국 2개 로펌 중 하나입니다. 대표 변호사인 임지석 변호사님은 민사, 형사, 가사 등 제반 분야를 바탕으로 기업, 엔터테인먼트, 국제소송 및 중재 의뢰인들을 위한 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 '광주 10대 집단 폭행 살인 사건', '성남 어린이집 성폭행 사건', '생후 25일 신생아사건' 등 공익적인 대형 사건들을 담당해 온 뿌리 깊은 종합로펌으로 포괄적인 법률과 사건들을 다루고 있습니다. 해포터즈 소개 해포터즈란? 해포터즈란 법무법인 해율+서포터즈의 합성어로 법률 원고 작성을 통해 해율을 서포트하는 지원단을 말합니다. 서포터즈들은 원고 작성을 해보며 여러 법률에 대해 개괄적으로 폭넓게 공부하고, 정확하고 논리적인 정보 전달을 하면서도 읽는 이의 마음을 움직일 수 있는 글쓰기를 연습하는 기회가 됩니다. 선발 절차 해포터즈 1기의 경우, 1차와 2차 테스트를 통해 최종 선발이 이루어졌습니다. 일 하던 와중 합격 연락을 받고 설렜던 기억 1차 지원(구글 폼 지원서 작성) -> 2차 원고 테스트(법률 테스트 원고 작성) -> 최종 합격 1) 1차 지원 지원서에는 기본적인 인적사항(이름, 학교, 학과 등)과 500자 내외의 지원 동기를 작성하시면 됩니다. 저는 본전공이 예체능 전공으로, 법과 관련된 수사학과를 복수전공하며 해당 분야에 관심을 갖게 된 케이스였는데요. 본전공과 복수전공을 각각 공부하며 느꼈던 것들과 경험들을 연결지어 솔직한 생각과 포부를 담았습니다. 2) 2차 원고 테스트 지원 마감 이후, 빠른 시일 내에 1차 합격 연락을 카톡으로 받았습니다. 2차 테스트에서는 본격적으로 원고 작성이 시작됩니다. 해율 측에서 원고 샘플을 제공하는데, 그 샘플과 유사한 형식으로 형사와 민사 중 한 분야를 선택하여 자유주제로 테스트용 원고를 작성해야 합니다. 저는 당시 가장 최근에 들었던 수업이 스토킹처벌법과 관련된 내용이었고, 사회적으로도 이슈가 되었던 부분이 많아 글로 풀어나가기 용이할 것으로 생각되어 스토킹범죄를 주제로 하여 원고를 작성하였습니다. 3) 최종 합격 2차 테스트까지 통과했다면 역시 카톡으로 최종 합격 연락을 받게 됩니다. 이번 1기 모집에서는 생각보다 많은 인원이 몰려 2차 테스트 기간도 당초 예정되어 있던 일정보다 타이트하게 진행되었다고 하는데, 담당자 분의 정확하고 빠른 일처리로 전혀 혼선 없이 매끄럽게 진행되었습니다. 활동 내용 및 방식 1) 활동 기간 : 총 12주(1기의 경우 2023. 9월 초 ~ 2023. 11월 말까지) 2) 활동 방식 : 100% 비대면 3) 활동 내용 : 민사와 형사 중 원하는 분야를 선택하면, 각각 주차별로 제시되는 주제에 대해 법률 원고 작성 제가 속해있던 형사팀의 경우, 12주간 매주 아래의 주제가 주어졌습니다. 1주차 : 음주운전 - 테스트 원고 보완 2주차 : 마약범죄 - 성범죄 3주차 : 도박 - 사기 4주차 : 뺑소니 – 무면허운전 5주차 : 강제추행 – 성매매알선 6주차 : 협박 – 스토킹 7주차 : 폭행 – 상해 8주차 : 암호화폐 사기 – 주식거래사기 9주차 : 횡령배임 – 절도 10주차 : 학교폭력 - 교권침해 11주차 : 형사자유주제 - 공무집행방해, 문서위조 4) 원고 작성에 관하여 1주일에 2개의 법률 원고 제출 사례를 활용하되, 최대 2건까지만 허용 '형사전문변호사' 혹은 '민사전문변호사' 라는 키워드가 반복적으로 들어갈 수 있도록 작성 공백 제외 1,900~2,200자 분량(A4 한장 반 정도 분량) 독자를 사건을 의뢰하려 변호사를 찾아온 의뢰인으로 상정하여 변호사 선임의 필요성을 홍보할 것 카피킬러 기준 표절율 10% 미만일 것 원고 작성에 있어 조건이 까다롭다고 느끼실 수 있습니다. 그러나 주차가 지날수록 글을 풀어나가는 방식과 요령이 생기고, 관련 논문이나 판례를 찾아보는 것도 익숙해져 훨씬 시간이 단축됩니다. 또 후술할 장점들로 인해 생각보다 부담스럽지 않습니다. 작성한 글이 쌓여감에 따라 정보를 받아들이고 해석하여 저의 언어로 풀어내는 훈련이 되고 있음이 느껴지는 게 큰 보람이었습니다. 제가 원고 작성에 있어 주로 활용한 방식은 아래와 같습니다. 큰 틀은 동일하고, 그 안에서 각자 편한 방식이 있을 것이고 많이 써보며 금방 익히실 수 있을 것이라 생각합니다. 3-4주치 주제를 미리 제시해 주셔서, 저는 시험기간이나 연휴 등에도 크게 무리 없이 활동을 진행할 수 있었습니다. 활동 후기 지난 8월 말, 여름방학의 끝자락에서 2학기 개강을 준비하던 와중 법무법인 해율의 1기 서포터즈를 모집한다는 공고를 보았습니다. 범죄수사학 복수전공을 하며 형법과 형사소송법 등에 흥미를 크게 느꼈던 저는 형사사건과 형법에 대해 더욱 깊이 공부해보고 싶다는 마음이 항상 있었습니다. 그 중 형사사건에 관한 법률 원고 작성이라는 키워드를 보고, 무조건 이 활동은 해야겠다고 마음먹고 지원서를 냈습니다. 또 한 가지 동기는 대중들에게 좀더 편안하게 법을 알리고 올바른 정보를 전달할 필요성을 느껴왔었기에, 그것에 대한 연습이 될 수 있을 것이라 생각했던 것이었습니다. 저는 음악을 하며 여러 분야의 많은 사람들을 만날 기회가 많았는데, 대화를 나눠보면 생각보다 법과 범죄에 관해 잘못 알고 있는 사람들이 많았습니다. 나아가 형사사법체계가 우리 사회의 실생활에 있어 얼마나 올바르게 기능하고 있는지에 대한 의문이 들었습니다. 최근 일어난 흉악범죄자의 사이코패스 검사 결과가 인터넷 뉴스로 기사화되었을 때, 가장 많은 공감수를 받은 댓글은 사이코패스 테스트의 필요성 자체를 부정하는 내용이었습니다. 범죄의 원인과 그에 대한 진단, 대책을 세우기 위해 꼭 필요한 과정인데도 말이죠. 법과 제도가 제대로 기능하기 위해서는 사회 구성원 모두가 올바르고 정확하게 인지하는 데에서부터 시작된다고 봅니다. 그래서 이러한 법률적 지식에 대한 접근성을 높이고 한결 편안하게 정보를 전달하는 것이 꼭 이루어져야 한다고 생각했었습니다. 형법에 대한 깊은 공부와 실무적 경험을 쌓아 학문적 이해를 넓히고, 설득력 있는 말로 시민들의 잘못된 인식을 바로잡아 인간 사회에서 선의 실현에 기여하는 것은 저의 많은 꿈 중 하나가 되었습니다. 그렇기에 제게는 마음을 움직일 수 있는 언어와 법률적 지식을 연결하여 실력을 쌓을 수 있는 해포터즈 활동이 너무나 적절했습니다. 2. 좋았던 점 1) 전체 형법의 전반적인 내용을 아우르는 공부 12주 동안 원고를 작성하다 보면 자연스럽게 우리 형법에 규정되어 있는 주요한 범죄들을 개괄적으로 공부해볼 수 있는 기회가 됩니다. 죄의 종류는 달라도, 공통적으로 ‘특수’가 붙는 범죄의 특징이나 가중 처벌되는 요소 등이 보이기 시작하며 전체적인 흐름과 구조를 알 수 있었습니다. 특히 범죄와 관련하여 논문을 찾아보며 해당하는 법의 역사와 변해온 과정, 최근의 추세까지 공부했던 것이 큰 도움이 되었습니다. 2) 명문을 벗어나 실제 현실에서의 사례에 적용하는 연습 실제 사례를 알아보고 판례를 찾아보며, 법전에만 쓰여 있는 규문이 아니라 실제로 법이 현실에서 어떻게 적용되고 있는지 느껴볼 수 있었습니다. 현실에서의 어떤 행위가 범죄의 구성요건에 해당하여 성립되는지, 그리고 그 중에서도 더욱 중요한 요건들이 무엇인지 파악할 수 있었습니다. 또 실무에서의 서면 작성 등에 대비하여 실전적인 훈련이 되었습니다. 3) 법조인으로서 마인드 컨트롤 이러한 과정들을 통해 예비 법조인으로서 리걸 마인드에 대해 생각해보는 기회와 동시에 나중에 실제로 내가 변호를 하게 되었을 때, 어떤 부분을 중점적으로 보아야 하는지 조금이나마 알 수 있었습니다. 그리고 실제로 소송을 진행하는 여러 법무법인들의 사례를 찾아보며 의뢰인들이 어떤 부분을 가장 두려워하는지, 무엇을 원하는지 니즈를 파악할 수 있었습니다. 변호를 잘 하는 변호사에서 더 나아가, 좋은 변호사가 되기 위해서 꼭 필요한 연습이었다고 생각합니다. 4) 활동 포맷이나 방식 1주차부터 마지막 주차까지 전부 비대면으로 진행되어 시간과 장소에 구애받지 않고 활동에 임할 수 있다는 점이 아주 좋았습니다. 일주일에 법률 원고 2개가 적은 분량은 아니었지만, 3-4주치 주제를 미리 공지해 주시고 언제 어디서나 내가 스케줄을 조정해서 원고 작성에 할애하면 되는 부분이었기에 시험기간이나 연휴와 겹쳐도 무리 없이 소화해낼 수 있었습니다. 또 늘 단톡방에서 질문이 있으면 빠른 답변을 주셨기에, 이 부분도 담당자님께 감사함을 전하고 싶습니다. 5) 대표 변호사님의 생생한 강연 및 대학생 커뮤니티 실제로 대학생 신분으로 현직 변호사님을 만나 일대일로 질문하고 답변을 받을 수 있는 기회가 얼마나 있을까요? 아마 거의 없을 것입니다. 그러나 해포터즈라는 이유만으로 대표변호사님의 공부법 강의나, 실제적인 변호사 생활에 대한 이야기를 들을 수 있었습니다. 어디서도 얻을 수 없는 정보이기에 가장 큰 수확 중 하나가 아니었을까 생각합니다. 또 해율에서는 해포터즈 뿐만 아니라 해율 대학생 인턴십, 홍보대사 등 여러 활동들을 진행하고 있는데 이 활동 안에서 대학생들간의 커뮤니티를 기획 중이라고 하셨기에 비슷한 진로를 희망하는 좋은 사람들과 함께할 수 있는 기회가 될 수 있을 것이라 생각합니다. 대외활동 조언 로스쿨 준비나 취업 준비 등으로 법학 관련 대외활동을 찾고 계신다면, 해율 서포터즈 활동을 한 번쯤은 해 보시길 추천드립니다. 일단 오로지 순수하게 '법'을 주제로 한 대외활동 자체가 많지 않고, 특히 민사 쪽이 더더욱 그렇습니다. 여러 형사 사건들을 접하고, 판결문과 법 조문을 읽어보고 내가 스스로 해석한 뒤 그것을 나만의 언어로 풀어내는 것은 정말 값진 공부가 되었고, 앞으로의 진로를 막론하고 어느 분야에서 일을 하든 가장 중요하고 필수적인 능력이라 생각됩니다. 이 글을 보고 계실 분들과 이후 있을 해대인이나 해대홍 활동 등에서 함께할 수 있으면 좋겠습니다. 해포터즈 14조 조장 박세린이었습니다. 감사합니다. 인터뷰 - kittenblue12님 https://blog.naver.com/kittenblue12/223276651186 💚해포터즈 공고 보러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 대학생 맞춤 노션 활용법 :시간관리, 과제 정리 📈 면접 직행시켜주는 자기소개서 소제목 모음.zip 성공적인 자기소개서 쓰는 법✏️ : 항목별 작성 팁 (지원 동기, 성장과정 등) 🤭 면접관이 좋아하는 성격의 장단점 예시 모음 📓자기소개서 성장과정 잘쓴 예시 (with 작성 팁) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요 이든입니다🌱 최근 일상을 기록하려고 보니깐 작년 말 기록이 끊겨있더라구요! (학교 종강하자마자 인턴 준비를 하느라 대외활동 콘텐츠도 블로그도 못했던..) 들어가며 스콜라 2기 활동은 작년에 끝났지만, (아직 후속활동은 진행 중이지만) 한참 활동 중일 써니 스콜라 3기 여러분을 위해 3단계 마무리까지 작성해보려 합니다! 금쪽이였던 우리팀이 어떻게 해서 수상까지 할 수 있었나 드라마틱한 스콜라 활동을 마무리 지었던 3단계 후기, 지금 시작합니다 오늘의 리뷰🐤 안녕하세요. 너무나도 오랜만에 이든입니다🌱 후,, 여러 일정이 많았다면, 약간의 변명이겠죠? 소소하게 ... 진행 과정 써니 스콜라 단계? 이쯤에서 다시 복습(?)하는 써니 스콜라의 3단계 1단계 - 문제 정의 단계 2단계 - 현장 검증 단계 3단계 - 솔루션 구상 단계 이전 글에서도 언급했지만, 저희 팀은 1단계에서 굉장히 고생을 했던 케이스예요. 문제정의를 할 때 많은 고민도 있었고, 팀원끼리 맞춰가는 데 시간이 오래 걸려서 2단계 때 루즈해졌던 경향도 있는 것 같아요. 이제 3단계에 진입하며 다시 달려야 하는 시기가 되었을 때, 저는 1단계 때 우리의 오랜 고민과 회의 시간들이 값어치가 있었구나를 많이 느꼈어요. 2단계 때 현장 검증할 때도 저희가 생각보다 '당사자에게 입각한' 문제정의를 했다고 느꼈지만, 1단계 데스크리서치가 궁극적으로 3단계 때에도 큰 도움이 되었거든요. 하지만 치열한 1단계 덕을 봤음에도 3단계는 그렇게 호락호락하지 않았답니다.. 후후 그래서 3단계가 뭔데? 왜 3단계는 호락호락하지 않았는가... 2단계는 말그대로 우리의 가설을 '검증'하는 단계였어요. 현장에 가서 실제 당사자, 전문가을 컨택하고 그 과정에서 우리의 문제 가설 / 솔루션 가설 / 피쳐 가설 등이 현실과 비교해보았을 때 얼마나 적합한지를 판단받는 것이었죠. 1단계 때 밤샘회의하면서 맞춰갔던 문제 가설을 검증 받는 것이기에 2단계 활동을 위해 체력적으로, 시간적으로 투자할 부분은 상대적으로 적었어요. 대부분의 시간은 1단계의 활동과 가설을 정리해가는 것이었죠. 근데 3단계는 새로운 가설을 세우고, 실제로 '실행'해봐야 했기에 부담감이 훨씬 컸던 것 같아요. 우리팀은 아이디어를 실행해보거나 시각화할 수 있을 실행 인력(개발자, 디자이너)이 부족했는데, 가설로 도출한 솔루션을 시뮬레이션 해볼 수 없어 논의하기 어려웠던 적도 있었어요. 이를 실행할 방법을 고민하는 것에 생각보다 많은 시간이 들기도 했구요. 이제 어떻게 우리팀이 가설을 세우고, 이를 실행해봤는지를 기록해볼게요! >> 솔루션 가설 발달장애아동 치료분야에서 대학생이 할 수 있는게 뭐가 있냐구요? 우리팀의 원래 문제 가설은 '발달장애아동 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재' 였어요. 하지만 2단계를 통해 여러 당사자와 인터뷰를 해보며 실제 당사자가 어려움을 겪는 부분은 가정 내에서 부모가 겪은 아동의 행동을 치료사에게 전달하는 지점이라는 것을 느꼈어요. 우리의 가설과 당사자들의 보이스를 비교해보면, < 부모 - 치료사 커뮤니케이션의 문제 > 라는 맥락은 같지만 해당 문제가 발생하는 상황이 < 아동이 치료시설에서 치료를 받을 때 >가 아닌 < 가정 내에서 부모와 있을 때 >라는 문제 상황에서의 차이인거죠. 그래서 2단계를 거치며 우리팀은 치료시설에서 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재 > " 가정 내 부모 관찰 " 로 문제 정의를 바꿉니다! (써니 스콜라 2기 팀 중에서 가장 적게 문제를 바꾼게 우리 팀인데, 변경한 범위가 이정도였답니다) 관찰로 포커싱되기 전에는 솔루션이 굉장히 막막했는데, 관찰이라는 방향성이 잡히니 약간 활로가 뚫리는 느낌이었어요. 그전에는 누군가에게 문제가설을 들려줘도 솔루션에 대한 고민이나 자문을 구하기가 어려웠는데, (*발달장애아동 치료분야가 전문분야이면서도, 개별적이며 넓은 범위였기 때문에) 이를 중심으로 자문을 구하니 질문을 받는 분들도 더 잘 이해하고 본질에 가까운 해답을 얻어갔던 것 같아요! 그래서 솔루션에서는 핵심이 될 방향성, 키워드를 뽑는게 중요하다고 생각해요. 이렇게 활로(?)를 뚫고, 관찰을 기반으로 솔루션을 고민하다보니 '발달장애아동 치료분야'라는 정의한 문제 영역에서 더 구체화를 할 수 있었어요. 관찰을 토대로 발달장애아동 치료분야를 나눠보니 '언어치료'와 '행동치료'로 구체화할 수 있었어요. 1단계를 벗어나 솔루션을 고민하던 순간부터는 당사자, 관련 전문가의 보이스가 더욱 중요도가 높았어요. 그래서 두 가지 치료영역 중 하나로 구체화하기 위해 여러 이해관계자를 인터뷰했어요. 그 과정에서 발달장애아동의 행동치료 중 '가정 내 관찰'이 중요한 영역인 'ABA'(응용행동분석학)으로 구체화할 수 있게 되었어요! 발달장애가정에서 아동의 도전행동(*사회적으로 용인되지 않는 행동으로 돌발, 반복행동 등을 포함하는 학술용어) 을 중재(*행동을 제지, 대응, 줄여가는 것을 포함하는 학술용어)하는 과정에서 가정 내 부모 관찰이 간과되거나 치료사에게 제대로 전달되지 않는 것을 문제로 정의했어요. 이렇게 구체화된 문제가설을 바탕으로 ABA 행동치료에서 우리가 할 수 있는 솔루션을 고민하는 과정에서 온∙오프라인 치료시설에서 사용하는 부모가 관찰한 부분을 치료사에게 전달하는 매체인 '관찰일지'를 접했어요. 기존 관찰일지는 사용자인 부모의 편의성이 부족하다는 생각이 들어 이를 보완할 수 있는 방향으로 우리팀만의 관찰일지를 만들어보게 되었어요! 사실 저희 솔루션의 1등 공신은 ABA 치료사 선생님이라고도 할 수 있는데요, 치료라는 전문분야, 아동을 둔 부모를 타게팅한 시장에서는 더욱이 '신뢰성'이 중요했어요. 하지만 비전공자 대학생 5명이서 채울 수 있는 신뢰성은 아니였죠. 물론 팀의 열정은 강해서 응용행동분석학을 공부하거나 관련 자격증을 공부해볼 생각까지 있었으나 전문 자격증은 약 7개월 간의 단기 프로젝트에서 공부해 따기에는 한계가 있었어요. 솔루션 관련 자문을 구할 때 찾아뵈었던 관련 분야 플랫폼 대표님이신 키블 대표님으로부터 행동 치료사 선생님을 소개받았는데, 이분께 우리팀의 고민을 들려드렸죠. 처음에는 문제-솔루션 가설만 검증받으려고 했던게, 관련 전공지식을 전수받을 수 있는 기회로까지 이어졌어요. 그리고 치료사님과의 미팅이 잦아지며 치료사님께 저희의 진심이나 열정이 닿았나봐요,, (저희가 더 감동이었다구요..//) 이렇게 치료사님이 선뜻 솔루션의 자문위원이 되어주시겠다고 연락을 주신거예요.. 그렇지 않았다면 학술논문을 참고해 우리끼리 관찰일지를 만들었더라도, 당사자에게 신뢰성이 없어 현실성 있는 솔루션으로 나아가진 못했을 거예요. 이순간 이후로 저희는 치료사님을 등에 업고,, 함께 관찰일지를 기존 주관식 서술에서 객관식 서술로 바꾸며 문항을 개발했답니다! 솔루션 단계에서는 이해관계자와의 관계형성이 중요해요. 1단계 데스크리서치로 설득력을 더하고, 관계형성을 통해 우리팀의 진정성을 전할 수 있을 때 솔루션의 핵심 '키'가 되는 이해관계자를 아군으로 만들 수 있어요..! 이후 치료사님과 함께 개발한 <팀 f5의 관찰일지>를 기반으로 여러 기관에 테스터 모집공고를 올렸고, 당사자를 모아 해당 관찰일지의 MVP 테스트 (*서비스의 초기버전으로 소비자의 욕구를 충족했는지를 확인해보는 테스트)를 진행했어요. 테스트한 당사자에게 만족도 조사나 사용성 조사를 추가적으로 진행하며 관찰일지 툴(tool)이나 문항 수정을 진행했어요. 해당 과정에서는 테스터 모집이 가장 힘들었던 게 기억이 나네요(컨택 포인트가 거의 전무해서..ㅠㅜ) (해커톤) 워크샵 이렇게 MVP 테스트를 해가던 중 중간성과보고 명목으로 워크샵을 가게 되었어요. 가기 전까지는 맥주를 마시며 캠프파이어하는 것을 잠깐 상상했지만.. 네,, 현실은 밤샘회의였구요,, (매니저님들도 저희가 밤샘회의 할지 모르셨다고 하시더라구요..😭) 사실은 해커톤이었던,, 워크샵이었구요 그럼에도 우리팀의 전반적인 흐름을 다시 돌아보고, 뾰족한 부분을 발견할 수 있던 계기가 되었어요. 이 자리를 빌어 뜬금포 제 해명 및 PR을 해보자면, 우리팀은 그때의 저를 기억하며 밤샘회의인데 중간에 잠들어버린 팀장으로 기억하겠지만..ㅋㅋㅋ 그때 신화 매니저님과 열띈 논의를 통해 방향성을 잡아놓고 잠들었습니다..(이것도 기억해주세요..) to. f5 팀원들 이때 왜 저희가 밤샘회의를 할 수 밖에 없었나? 다음날 오전 중간성과보고를 위한 PT가 예정 피칭 교육이지만 사실상 방향성까지 점검받으며 우리팀의 문제-솔루션 단계의 흐름에서 부족한 점 발견 아직 우리의 솔루션을 매니저님이 이해 못하심(솔루션이 정리X) (중간성과보고 우승팀은 회식비 지원💸) 위 3가지 이유(?)로 필수적으로 진행되어야 했어요. 우리팀은 문제~솔루션 단계로 넘어올 때 많이 바뀌지 않은 편이었음에도 솔루션 가설에서 변경지점이 생기니깐 전체 흐름을 쫙 다시 펼쳐놓았을 때 흐름이 계속 끊기더라구요. 그래서 이때 1단계 때의 아련한 기억을 회상하듯 다시금 밤새 열띈 토론을 해가며 흐름을 짜맞추었어요. 아직도 기억나는건, 문제의 시작점이 관찰이냐 돌봄피로도냐 도전행동이냐로 1시간 넘게 얘기했던 거 같아요ㅋㅋ 이렇게 불타는 밤샘회의를 마치고, 중간성과보고일이었던 다음날 비몽사몽 상태로 PT를 했는데, 우리팀 발표자의 PT 인트로였던 "딩동~!"의 임팩트와..ㅋㅋㅋㅋ 열띈 토론으로 재정리한 흐름이 성공적으로 설득되어 '중간성과보고 우승팀'이 되었어요!! 이때가 2단계부터 지쳐있었던 시기이고, 우리팀 솔루션이 이해안된다는 부정적인 피드백을 들어서 할 수 있을까에 대한 고민이 많았을 때였는데 해커톤 워크샵이 정신적으로도 물질적으로도 많은 도움이 되었던 것 같아요. (우리팀이 가장 도움되는 강의로 ⭐️피칭교육⭐️을 뽑는 이유) LINKids 서비스 해커톤 워크샵을 다녀온 후 우리팀은 기존 베타 서비스를 정식 서비스로 만드는 과정에 도입합니다. 이때 서비스를 구현하는 툴을 어플 형태의 앱이나 웹을 상상했으나, 사무국에서는 별로 안좋아하는 듯 했어요..! (이건 꼭 참고하시길!) 그리고 서비스의 주된 타겟이 아동기 부모님이기도 해서 당사자에게 익숙한 툴을 고려해 카카오톡 채널로 서비스를 운영하기로 합니다. (팀 내에서 저의 주된 역할은 작명이라고 할 정도로 팀명, 서비스명을 제가 지었어요..👥) 그래서 사회문제를 새로고침하는 팀 F5에서 아동을 치료사와 부모에게 연결한다는 의미의 LINKids 서비스를 개발하였답니다. ▲관찰일지 문항 폼 이미지 이렇게 관찰일지를 객관식 문항을 폼 형태로 만들어 관찰정보를 수집하고, 기초적인 인적사항 수집, 라포 형성, 기본 문의 및 응대 등 서비스 전반은 카카오톡 채널에서 운영하는 방식을 채택했답니다! 카카오톡 채널에서 캐시를 지불하면 당사자 개별적으로 알림 메시지를 전달할 수 있었는데, 각 아동마다 팀 내 담당자를 배치해 아동 및 부모와의 라포형성을 할 수 있게끔 운영했어요. https://www.instagram.com/p/CvM_iNpyjvc/?igsh=MTl1dWFraWIyb3V3 그리고 @linkids_5 라는 공식 인스타그램 계정을 만들어 (@sk_team.f5 였던 계정으로 최근에 계정명 변경) 위와 같은 모집공고를 인스타그램 광고 및 오픈채팅방 배포를 통해 홍보했어요. 이렇게 테스터를 모집하고 서비스에 대한 추가 테스트를 진행해 부족한 점을 보완해갔습니다. ▲관찰일지 작성 가이드라인 추가로 노션 페이지에 관찰일지를 작성할 때 필요한 가이드라인을 아카이빙하고 이를 인스타그램 계정과 카카오톡 채널 페이지에 등재해두어 부모님들이 조금 더 편하게 작성할 수 있게끔 서비스를 제공했습니다. 대상 수상 시작은 금쪽이였을지 언정 끝은 대상이리✨ 그렇게 어떤 순간보다도 길었던 7개월 스콜라 프로젝트의 마지막이 다가왔어요. 1,2단계 모두 발표 직전 주에 거의 밤샘 회의를 했던게 아직도 아른아른한데, 3단계 때는 중간성과보고 이후 우리팀의 방향성에 확신을 갖고 정리해왔다보니 발표 부근 밤샘회의는 안했어요. (아마도...좀 덜했던 것으로 기억..😆) 그럼에도 PPT 장표로 7개월 과정을 전부 정리하는 것에는 많은 시간이 걸렸고, 팀원의 헌신을 통해.. 겨우 완성했어요. (이자리를 빌어 다시 한번,, 감사함을 전합니다 꾸벅) 3단계 발표 때의 가장 큰 반전은, 발표 직전에 발표자가 교체될 뻔했다는 것 정도였어요ㅎㅎㅎ 우리팀은 팀장이 발표를 안하는, 그리고 남자가 발표를 하는 거의 유일한 팀이었어요. 이렇게 된 이유는 1,2단계 때 발표를 했던 우리 팀원이 발표를 잘했기 때문이었죠. +) tmi 팀원들이 모르는 저만의 전략도 나름 있었는데, 원래 이런 발표 욕심이 있는 편이었으나 우리팀만 남자 발표자라는 것, 그리고 그분이 TED나 세바시 강연 같은 호소력 있는 발표를 잘한다는 점(?)에서 그 욕심을 포기했었답니다ㅎㅎㅎ 하지만 발표날 두 가지의 이슈가 있었어요. 1. 발표자 교체할 뻔함 2. 치료사님이 못 오심ㅠ 아무래도 최종 발표라는 부담감이 있었던 만큼 최종 발표 전 시뮬레이션 형식으로 연습할 때 평소와 달리 실수가 잦아서 팀 내부에서는 살짝 비상이었어요 근데 저는 큰 발표장을 가봤던 만큼 실제 발표 때는 더 나을 것이라는 믿음이 있었어요. 왜냐면 제가 공모전 발표자였을 때 똑같았거든요ㅋㅋㅋㅋ 결과적으론 발표자 교체라는 문턱까지 갔다가 유지했는데, 이게 신의 한수가 되기도 했죠!! (실제로 세바시 강연 같았다는 매니저님의 후기!ㅋㅋㅋㅋ) +) tmi 222 여기에만 쓰는건데, 발표자가 최종발표 전 긴장해서 실수하는데 팀장으로써 제가 착잡하더라구요.. 다른 팀들은 팀장이 발표하기도 하고, 제가 팀장 역할을 못하는 것 같아서 고민이 많았는데 잘 풀려서 다행이예요! 그리고 치료사님이 오시려다가 감기기운이 있으셔서 발표날 못 오셨는데, 개인적으로 너무 아쉽더라구요..ㅠㅜ 치료사님께도 저희가 원래 금쪽이었다고 알려드려서 우리팀 금쪽이 탈출시켜주시려고 더 열심히 도와주셨거든요.. 금쪽이었던 우리팀이 결국 좋은 성과를 냈던 드라마같은 스토리를 눈앞에서 같이 봐주셨다면 더 영광이었겠다 싶었던 약간의 아쉬움이 있었으나!! 좋은 소식을 전달드린 것만으로도 다행이었어요:) ~ 이제 팀 f5의 최종 발표 자료를 일부 공개합니다 ~ 어차피 Sunny Scholar 인스타그램 계정과 홈페이지에 저희 인터뷰 자료 및 발표영상도 나와있답니다~! 그럼에도 설명을 덧붙여 공개합니다ㅎㅎㅎ ▲최종 발표 문제정의 [문제상황] 부족한 치료 인프라 / 비싼 치료비용 / 올케어로 인한 돌봄 피로도 높은 당사자 ▼ [문제가설] 이러한 이유로 가정 내에서 행동치료를 시도하는 발달장애아동 가정 증가 [증거 : 홈ABA 증가] 하지만 실패 확률 높음 ▼ [문제원인] 발달장애아동 행동 치료 시도가 실패하는 이유는 가정 내 관찰이 간과되기 때문 ▼ [솔루션가설] 도전행동 상황을 기록하고 대응방식을 점검할 수 있는 치료사 연계가 이어진 서비스가 있다면 발달장애아동 행동 치료의 성공률을 높일 수 있을 것이다 ▲최종 발표 솔루션 ▲최종 발표 기대효과 [솔루션 구축] 이상적인 도전행동 치료 프로세스에 입각해 관찰일지 작성 - 전문가의 상담 연계 서비스 LINKids 구축 ▼ [기대효과] * 소셜 이펙트 (온라인 서비스라) 수도권에 집중된 치료 인프라 확장 / 서비스 경험과정에서 아동 행동 원인 및 대응 에 대한 부모 이해도 증가 / 발달장애아동 행동 치료 성공률 증가 * 비전 비수도권 아동 및 (아동기에서 확장해) 학령기로 타겟 확장 이렇게 발표를 마치고..!! . . . 두둥탁 https://www.instagram.com/p/C1ZnRp2SxOi/?igsh=YXA5YnVvbzFxbHJn 네,, 저번 2단계 포스팅에서도 스포해서 놀랍지 않으실 수 있으나! 그렇게 써니 스콜라 2기 프로젝트에서 최종 대상을 받았답니다 감동의 눈물을 좔좔 흘릴 줄 알았으나 이미 확신과 신뢰를 갖고 3단계를 달려왔기에 잘 마무리했구나 하는 안도감이 더 컸던 것 같아요. 눈물 없는 울컥함은 있었답니다(?) 팀원들에게 물어봤는데, 반은 우리 성적을 예상했고, 반은 아예 예상을 못하셨다고 하더라구요. 그래서 대상팀에 우리팀명이 불렸을 때 반응과 감상조차도 다 가지각색이었던ㅋㅋㅋㅋ (한명도 빠짐없이 다 다른 우리팀 애정해) 아쉽게 눈물을 흘린 팀원은 없었지만, 굉장히 감동적이고 복합적인 마음이었던 것 같아요. 계~~속 말하고 있지만 우리팀은 계속 스콜라 팀 내에서 꼴찌였단 말이죠. 처음부터 다 다른 가치관을 가진 짜투리(?) 팀원들이 모여서 5시간이 넘게 안끝나는 회의를 거치면서 매번 열심히 임했지만 과제가 밀리고, 못내고... 그래서 항상 스콜라 내 금쪽이 포지션이었죠. 팀원들도 열심히 했는데, 이게 드러나지 않으니깐 현타를 경험하기도 했어요. 아카이빙만 하게 되었던 저는 '팀장으로 내가 잘하고 있는걸까' 에 대한 개인적인 현타를 겪기도 했구요. 그럼에도 우리팀이 한번도 물리적인 충돌 없이 좋은 관계를 유지했다는 것에 대해 참 감사하고 있어요. 대상의 비결은 어쩌면 모든 걸 차치하고서 팀워크를 잘 구축한 것 때문 아닐까 라는 생각을 2기 활동이 끝나고 몇몇의 써니들을 만나면서 깨달았어요. 생각보다 다른 팀들은 보이지 않는 내부 갈등으로 고생한 경우가 많았더라구요. 우리팀은 매번 외부와의 갈등이었거든요ㅋㅋㅋ (내부는 의견이 1:1:1:1:1로 겹치지가 않아서 갈등으로 안쳤던) 팀에서 의견으로 갈리기 시작할 때 현명하게 의견을 맞춰가는 단계가 중요한 것 같아요. 수상 이후 끝날 때까지 끝이 아니다! 우리팀은 대상을 수상한 후 후속지원을 받기로 결정했어요. 지금 작성하고 있는 활동보고서에 자세하게 써놓았지만, 단기 프로젝트 / 실행 인력이 부족했다는 점 등등 공식 활동에서 채우지 못한 아쉬움들을 채우기 위함이었어요. 매니저님이 우려하신대로.. 후속지원을 받을 땐 공식 활동 때보다 훨씬 루즈해져서 후속지원을 마무리하고 있는 지금 우리팀의 후속활동에 대해 완전히 만족스러운 마음은 아니예요. 하지만 우리가 루즈해진 것은 동기부여를 받을 수 있는 포인트가 점점 없어져서 였던 것 같아요. 각자의 일정에도 우리의 귀인인 치료사님, 테스트해주신 당사자분들의 긍정적인 응원으로 서비스에 대한 열정은 식지 않았었으나... 소셜 서비스로 재정지원을 받기 위해 창업경진대회의 니즈에 맞춰 상업성 있는 BM을 개발해야 했는데 우리 서비스는 상업성 있는 방향성으로 나올 수가 없었어요.^ㅠ 사회문제가 포함되어 있는 문제상황 자체의 특성 때문이 커서 이부분이 좌절된 순간부터 많이 루즈해졌던 것 같아요. 그럼에도 후속활동 때 추가적으로 UT(*User Test)도 해보고, 얻은 관찰데이터를 시각화도 해보고 하는 과정을 통해 치료사님이 우리의 서비스를 가져가주시기로 얘기가 되었답니다! 그래서 이제는 치료사님이 LINKids 서비스를 운영하시기 편하게 하는 방법으로 고민하는 단계에 있답니다~ ▲후속활동 때 만들었던 모집 포스터 ▲후속 활동 테스트에서 뽑은 관찰데이터 이렇게 써니 스콜라 활동을 진짜로 마무리해가고 있답니다. 스콜라 프로젝트 이후 한양대 창업동아리에 가입해 IR에도 참여하며 LINKids 서비스의 또다른 가능성을 발견했으나 팀원 각자의 상황으로 지속적으로 논의되지 못한게 살짝의 아쉬움으로 남네요.. 그럼에도 이 서비스가 누군가 개인에게 아주 소소한 도움이라도 될 수 있다면 소소하게라도 돌봄 피로를 낮출 수 있다면 매우 뿌듯할 것 같아요. 이러한 마음으로 잘 마무리해보려구요!! 마지막으로 하고 싶은 말 스콜라 활동을 이어가야 할 여러분에게 하고 싶은 말 스콜라 활동의 중요한 점 수상이 끝이 아니다! 물론 후속활동으로 공식적으로 재단 지원을 받는 건 최종성과 발표 때의 순위에 따라 달랐지만 공식적인 후속지원을 받던, 받지 않던 마무리가 정말 중요한 것 같아요. 우리팀이 정의한 발달장애가정 관련 커뮤니티가 폐쇄적인 것에 기여했던 것은 발달장애 자체에 대한 사회적 시선이나 편견도 있었지만 문제를 가볍게 보고 도와주겠다고 귀찮게 하다가 말없이 떠난 사람들한테 상처받은 것 때문이기도 하더라구요..! 비단 발달장애가정 뿐 아니라 사회적 문제에 의식을 갖고, 솔루션을 고민했다면 우리와 함께 문제와 솔루션을 고민해줬던, 선의를 베풀었던 이해관계자들이 분명 있을 겁니다. 그들이 없었다면 유의미한 결과를 내지 못했을 것이라 생각하거든요. (실제로 스콜라 2기 때 유의미한 성과가 있었던 팀들에게는 귀인으로 불리는 이해관계자의 도움이 있었어요) 그들과의 좋은 마무리를 강조하고 싶어요. 이부분은 저도 밀려오는 과제에, 좁혀오는 데드라인에 제대로 마무리 못한 분들도 있어서 더욱 강조하고 있어요. 우리의 과정 초반 - 중반 - 후반에 도움을 주셨던 각각의 분들이 우리 같은 부류의 사람들을 긍정적으로 보고 마음을 더 쉽게 열 수 있게끔 잘 커뮤니케이션합시다! 이렇게 스콜라 2기가 마무리된지 거의 7개월이 넘는 시점에 3단계 - 후속활동까지의 내용을 정리했네요. 활동 내용도, 강조하고 싶은 것들도 너무 많아서 엄두가 안났는데 드디어 마무리해서 너무 좋아요! 스콜라는 고생했던 만큼 너무도 애정했던 활동이고 제가 이렇게 문제정의하고 검증하는 걸 좋아했구나를 알게 했던 활동이예요. 또 사람으로써, 성인으로써 더욱 성숙해진 계기가 되었답니다. 그래서 하고 계신 분들께 당부하고 싶은 말은 홈커밍 때도 말씀드렸지만 내가 되고 싶은 전공, 직무, 혹은 인간상이나 비전(같은 추상적인 것도 좋아요)를 기준으로 활동을 해석할 수 있게 세세하게 기록할 것!! 나중에 이 활동을 회고했을 때 정말 행복하고 값진 순간이었다고 느낄 수 있게 매순간에 충실하시길 바랍니다:) 하고 계신 분들이 보고 있다면 그저 응원합니다!! (아직 여러분의 프로젝트를 못봤지만.. 미래에서 제가 최종 발표일 보고 왔는데 다 엄청 잘했대요ㅎㅎ) 화이팅@!!@ **도움이 필요하면 언제든 @ad_persna / 혹은 블로그 댓글로 질문 주세요** 언제나 성심성의껏 답해드릴게요 인터뷰 - 정이든님 https://blog.naver.com/haen_univ/223438422004 💚Sunny Scholar 공고 보러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요, 링커리어 콘텐츠에디터 20기 이문영입니다! 제가 인터뷰한 분은 바로, 법무법인 해율 청년위원회 1기 에 합격하신 이화여대 박정연 님이신데요. 이름만 들어도 멋있는 '법조인'. 법조인이 되기 위해서 거쳐야 하는 단계가 해율 청년위원회라고 해도 과언이 아니더라구요. 1기인 대외활동인 만큼 정보가 많이 없고, 이번 인터뷰를 통해 여러분들이 해율 청년위원회의 구체적인 정보들을 알아갈 수 있으실 거라 생각합니다. 이제 본격적으로 알아보러 가볼까요? Q : 안녕하세요 정연님, 1기인 만큼 이름이 생소한 분들이 계실텐데요, 해율 청년위원회에 대해서 소개해 주실 수 있으신가요? A : 해율 청년위원회는 법무법인 해율의 산하단체 로 새로운 시대를 이끌어나갈 인재인 청년들과 함께 장기적인 네트워크 를 이루고자 출범하였습니다. 또한, 해율 네트워크를 통해 모든 청년 세대들이 소통할 수 있는 창구 를 제공하고 안목과 경험을 높일 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 이를 위해 전국에서 가장 크고 공신력 있는 대학생 법률 대외활동을 통해 선발된 뛰어난 인재들이 운영진으로 합류하여 법학회 활동, 단체 봉사, 모의법정, 토론대회, 해커톤 대회 등 대학생분들의 경험과 식견을 넓힐 다양한 사업들을 구상하며 준비하고 있습니다. Q : 법무법인의 산하단체라니, 너무 멋진데요? 이런 해율에 지원하게 된 동기 는 무엇인가요? A : 저는 행정학과와 법학을 연계 전공하며 법조인의 꿈을 키워왔습니다. 법은 모든 사람에게 직접적으로 영향을 미치는 분야 로, 더 나은 사회를 위해 가장 먼저 개선되어야 한다고 생각합니다. 이 길을 걸어가는 과정에서 뜻을 함께하는 사람들과의 네트워크가 중요한 이유는 서로가 긍정적인 나비효과 를 일으키며 함께 성장할 수 있다고 믿기 때문입니다. 법무법인 해율과의 활동을 통해 현직에 계신 법조인들 의 의견을 들으며 빠르게 성장할 수 있는 기회가 될 것이라 기대합니다. 또한, 실무에서 활동하는 전문가들로부터 직접 피드백 을 받을 수 있는 기회는 흔치 않기에, 해율에서의 경험이 매우 소중할 것이라 생각합니다. Q : 그렇다면 해율 청년위원회에 지원하기 전 갖추고 계셨던 스펙 은 어떻게 되시나요? A : 정리해서 아래에 적어드리겠습니다. - 사단법인 대한민국청소년의회 / 2022.08.30~2023.09.03 / 자원봉사형 인턴 - 2023 하계 이화 글로벌프론티어 참여 / 2023 / 뉴욕 ADR 관련 연구 진행 - 연합 법학회 ALSA / 240302~ / 이화지부 및 중앙지부 부원, 이화여대지부장 - 이화여자대학교 국제학부 법 동아리 LAWGIC / 220302~230831 / 부회장 - 삼성 드림클래스 / 240302~ / 대학생 멘토 - 이화여자대학교 정시모집통합선발제도 특별위원회 / 220305~231231 / 위원, 위원장 - 제4기 여수청소년시의회 / 221104~221120 / 보조강사, 상임위원회 멘토 - 제8대 관악구 청소년자치의회 / 230302~230931 / 보조강사, 상임위원회 멘토 - 고려대학교 2022 MUNCCC / 220512~220724 / Administrative staff - 이화여자대학교 정치외교학과 모의국회 진선민국 / 220305~221231 / 부원 Q : 와 .. 정말 스펙이 대단하신데요? 그렇다면 해율 청년위원회의 지원절차 는 어떻게 될까요? A : 지원절차는 타 대외활동과 유사합니다! 폼을 통해 지원서를 제출하고, 그 중 1차 합격자를 발표해주십니다. 그러면 2차로 대면 면접을 진행한 후 최종 합격자를 발표하는 형태입니다. Q : 이 대외활동을 통해 얻을 수 있는 혜택 이 있을까요? A : 이것 또한 나열해서 알려드리겠습니다. 해율 법학회 등 다양한 프로그램 참석지원 (우수 학회 선발 시 담당변호사 배정) 활동증명서 발급 (정기 행사 70% 이상 참여 시 수료 가능) 전국적 인재 네트워크 형성 (추후 로스쿨 진학 시 동문 등) 공식 스터디, 학회, 소모임 기획 및 참여 가능 대표변호사 대면 간담회 진행 법무법인 해율, 상무스타치과 등 유관기관 혜택 제공 우수 활동자 선정 후 법무법인 해율 대표변호사 직접 표창 발급 최우수활동자 해율 및 유관기관 취업 시 가산점 부여 최우수활동자 모든 해율 대학생 프로그램 (대학생 인턴십 등) 지원 시 가산점 부여 최우수 활동자 로스쿨 진학 시 실무수습 서류전형 면제 Q : 법무법인 관련 대외활동은 면접질문을 예상하기 쉽지 않은데, 그렇다면 이러한 면접 꿀팁 이 있을까요? A : 면접은 4인 1조, 모든 조원이 함께 50분간 돌아가며 질문을 받는 형식이었습니다. 저에게는 조금 생소한 방식이라 당황스럽기도 했지만, 나름 긴장도 풀 수 있고 괜찮은 방법이었다고 생각합니다. 모든 면접자가 돌아가며 균등하게 질문 을 받았고, 최종 목표와 학과 관련 질문, 법적 지식의 정도를 물어보는 질문, 자소서 기반 질문 등이 있었습니다. 어떤 면접이든 자신감 있게 말하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 면접은 변호사님이 직접 들어오실 수도 있고, 운영진 분들이 들어오실 수도 있습니다. Q : 해율 청년위원회 내에서 하는 활동 이 무엇인지 구체적으로 알고싶어요! A : 2024년 10월 초 기준으로, 모의재판, 세미나, MT, 단체 법률 봉사활동, 법원 견학 등을 진행하였습니다. 이 후에도 법학회 활동, 단체 봉사, 모의법정, 토론대회, 해커톤 대회 등이 기획되어 있습니다. 또한 매월 법률퀴즈, 발제문 등의 과제 를 수행하기도 합니다. Q : 예비지원자분들에게 해주고 싶은 말씀이 있으신가요? A : 법무법인에서 주최하는 대학생 대상 활동이 많지 않기 때문에 법조인을 꿈꾸는 학생 이라면 해율 청년위원회는 좋은 기회입니다. 선발 인원도 적지 않으므로 본인의 열정을 충분히 보여주신다면 합류할 수 있을 것입니다. 다만, 1기로서 느끼기에 수료 조건이 엄격하고 프로그램이 아직은 체계가 덜 잡힌 부분도 있으니, 이러한 점을 감안하고 참여하는 것이 좋습니다. Q : 마지막으로 그 외 더 알려주고 싶으신 부분이 있다면? A : 법무법인 해율은 청년위원회 뿐만 아니라 해대봉, 해포터 즈 등 대학생과 함께하는 프로그램을 많이 운영하고 있으니, 관심 있으신 분은 찾아보시면 좋을 것 같습니다. 이렇게 법무법인 해율 청년위원회에 대해서 알아보았는데요, 정연님의 스펙이 정말 화려하지만 여러분도 이 대외활동에 들어가는 것 자체가 이러한 스펙을 만드는 과정이니까요! 법률적 지식이 안 쌓일수가 없는 대외활동, 여러분도 한 번 지원해보시는 게 어떠세요? 지금까지 링커리어 컨텐츠에디터 20기 이문영이었습니다!
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