KDB다이렉트보험
- 기업형태
- 대기업
- 참여대상
- 대학생
- 시상규모
- 600만 원
- 접수기간
- 시작일2023.03.12마감일2023.03.31
- 활동혜택
- 기타
- 공모분야
기획/아이디어
- 추가혜택
- -
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2023 KDB다이렉트보험 대학생 아이디어 공모전
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상세내용
2023 KDB다이렉트보험 대학생 아이디어 공모전
KDB다이렉트보험에서 2023년 대학생 아이디어 공모전을 개최합니다.
[참가대상] : 대학생 혹은 대학원생을 이루어진 4인 이하의 팀(재학 및 휴학 포함)
[서류접수] : 2023.03.13(월) ~ 03.31(금)
[공모주제] : KDB다이렉트보험 활성화를 위한 창의적인 아이디어 구상
① 브랜드 인지도 향상을 위한 바이럴 마케팅 방안
② 홈페이지 유입 및 보험료 설계 활성화 아이디어
③ MZ세대 공략을 위한 마케팅 및 보험상품 구상
④ 온라인보험을 활성화하기 위한 제언
[접수방법]
1) 블로그( blog.naver.com/kdblife_direct ) 공고 게시물 내 첨부파일 다운로드
2) '신청서' 및 '개인정보 수집 및 활용 동의서' 작성
3) A4 5장 분량의 제안서 작성
4) 하나의 파일로 정리하여 이메일로 접수 (kdblife_direct@naver.com)
[선정절차]
▶ 서류접수(~3월 31일)
▶ 서류결과 발표 (4월 7일)
▶ PT 발표(5월중)
▶ 시상 (5월 26일)
※ 해당 일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 개별 공지 예정
[시상내역]
▶ 최우수상 300만원(1팀)
▶ 우수상 100만원 (2팀)
▶ 장려상 50만원 (2팀)
※ 상금의 제세공과금은 수상자 본인이 부담합니다.
[문의] : KDB생명 DM파트 담당
- Tel : 02-6303-6851
- E-mail : kdblife_direct@naver.com
지원서 다운로드
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더보기한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/레벨 6 / 사회생활 경험: 인턴(이그니스) / 기타: ERP 정보관리사 인사1급, ADsP(데이터분석준전문가)
1. 직무 지원동기 “구성원의 성장을 돕는 HR Generalist“ HR 직무는 다른 어떤 직무보다도 ‘사람’이 중심에 있는 직무입니다. 즉, 직원들이 조금 더 사람답게 일할 수 있게 돕고, 그런 직원들이 성장해서 회사의 성과 창출에 도움을 줄 수 있도록 연결하는 것이 인사담당자가 해야 할 일이라고 생각합니다. 또한 회사가 필요로 하는 잠재력 있는 구성원을 채용하고, 그가 훌륭한 리더로 성장하기까지 여러 방면에서 지원할 수 있어야 할 것입니다. HR 여러 방면에서 뛰어난 Generalist로서 구성원들의 잠재력을 끌어올려 주는 인사담당자가 되는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 인사 노무 지식과 실무경험을 쌓고자 부단히 노력해 왔습니다. 직무 지식을 쌓고자 노무사 시험에 도전하여 1차 시험에 합격했으며, 최근에는 인사 실무 역량의 중요성을 느껴 스타트업 채용 인턴으로서 다이렉트소싱 및 인사 업무 지원 경험을 쌓았습니다. 그간 쌓아온 직무 지식과 경험을 기반으로, 신성이엔지의 다양한 HR 이슈에 대응하는 전략적 파트너로 성장하겠습니다. 2. 지원 직무를 수행하기 위해 필요한 역량 "시간관리 역량" 채용 인턴으로서 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성하며 시간관리 역량을 쌓았습니다. 동일 포지션을 타겟으로 매일 다이렉트소싱을 진행하다 보니 적합한 인재 pool을 확보하는데 어려움이 있었습니다. 또한 지원자 업로드와 면접 어레인지 등 다른 업무들이 있었기에 초반에는 목표치를 달성하지 못했습니다. 이러한 상황을 타개하고자 두가지 방법을 시도했습니다. 첫째, 출근 시간인 8시보다 항상 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 담당 업무들의 중요도를 따져보며 그 순서에 따라 놓치는 부분 없이 진행하고자 했습니다. 둘째, 다이렉트소싱을 하다가 난관에 봉착할 때에는 담당자 분께 해당 포지션에서 우선적으로 요구하는 부분이 어떤 것인지 여쭤 봄으로써 보다 다양한 키워드로 인재를 서칭하는 것이 가능해졌습니다. 그 결과 자연스레 계획한 시간 내에 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성함과 동시에 일부 주요 포지션 채용에 일조할 수 있었습니다. 인사 직무를 수행하기 위해 시간관리 역량은 필수라고 생각합니다. 채용 프로세스 관리와 교육 프로그램 기획 등 다양한 업무를 융통성 있게 진행해야 하는 인사 직무의 특성상, 업무의 중요도에 따라 시간을 적절히 배분할 수 있어야 하기 때문입니다. 앞으로도 일의 우선순위에 따라 적절히 시간을 배분함으로써 업무 능률을 높이도록 하겠습니다. 3. 타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험 "소통으로 이뤄낸 채용 비효율 개선" 채용 인턴으로 근무할 당시, 적극적인 소통 역량을 발휘하여 다이렉트소싱 중복 문제를 개선하고 채용 비효율을 감소시킨 경험이 있습니다. 업무 특성상 리크루터들이 중복된 인원을 찾게 되는 경우가 종종 발생했습니다. 심혈을 기울여 찾은 인적자원임에도 불구하고 이미 포지션 제안을 했던 인원임을 뒤늦게 알게 될 때 팀원들의 사기가 꺾이는 것을 체감했습니다. 해당 문제의 해결을 위해 업무 시작에 앞서 팀원들 간 충분한 논의가 필요하다고 생각하여 일일 스크럼 미팅을 제안 드렸습니다. 다행히도 저의 의견에 모두 공감해 주셨고, 매일 오전에 시급한 포지션에 대해 논의하는 시간을 가지게 됐습니다. 또한 업무를 진행하면서 팀원들과 틈틈이 중간 과정을 공유하며 피드백을 주고받았습니다. 그 결과 중복 인원을 찾는 문제가 현저히 감소되었고, 팀원들로부터 ‘덕분에 시간을 아끼고 다른 일에 더 집중할 수 있게 되었다’라는 긍정적인 평을 받을 수 있었습니다. 회사에서의 업무는 모두가 함께 만드는 결과물이기에, 업무 진행 상황을 계속해서 공유하고 팀원들과의 방향성을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한 동료 간에 적극적인 소통은 문제를 보다 쉽게 해결되도록 함으로써 업무 시너지를 창출할 수 있다고 확신합니다. 앞으로 업무를 진행하면서 발생하는 문제들을 해결하기 위해 항상 적극적으로 소통하는 인사담당자가 되겠습니다. 4. 도전의 경험과 그를 통해 배운 점 "노무사 시험 도전" 노무사 시험 도전은 제 인생에 있어 가장 어려웠으면서도 값진 경험입니다. 대학 졸업 후 희망하는 HR 직무에 대해 보다 전문성을 쌓기 위해 노무사 시험에 도전하여 하루 평균 12시간을 오로지 공부하는데 투자했습니다. 긍정적인 성격을 가졌음에도 불구하고, 매주 치루는 학원 모의고사 및 게시판에 기재되는 등수로 인해 멘탈을 관리하기가 쉽지 않았습니다. 모의고사 등수를 올리기 위해서는 근본적인 문제를 해결해야 한다고 생각하여, 과감하게 서브 노트 작성을 하지 않고 오로지 회독 수를 높이는 데 집중했습니다. 또한 체력 보강 및 멘탈 관리를 위해 매일 저녁 짧게라도 산책하는 시간을 가졌습니다. 아쉽게도 최종 합격의 관문은 넘지 못했지만, 그간 쏟은 노력과 시간이 헛되다고 생각하지 않습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스 및 노동관계법 등을 학습하면서 폭넓은 지식을 습득할 수 있었으며, 이전에는 알 수 없었던 인사 직무의 특성을 이해하는 데 도움이 되었기 때문입니다. 그 예시로 현업에 있는 HR 전문가들의 고충을 간접적으로 경험했습니다. 구체적으로 임금인상률 논의 및 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 하는 일들이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 되었습니다. 신성이엔지 인사담당자로서 업무를 수행하면서도 분명 힘겨운 상황이 있겠지만, 긍정의 시선과 배움의 자세를 잃지 않도록 하겠습니다.
한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/IH / 사회생활 경험: (주)이그니스 인턴 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, ADsP
1. 자기소개. (1000자) [부단히 노력하는 인재입니다] 어학 전공자 임에도 불구하고 글로벌비즈니스 테크놀로지(GBT) 학부를 복수전공으로 선택하여 도전했습니다. 특히, 인사관리론과 국제경영학 등 경영학적 지식을 기반으로 기업에서 이루어지는 다양한 경영행위의 의미와 핵심을 학습했습니다. 이와 같은 지식은 전략성이 강조되고 있는 인사 실무를 빠르게 이해하는 바탕이 될 것입니다. 전문성을 갖춘 인사담당자로서 성장하기 위해 근로기준법과 노사관계법과 관련된 정보를 찾아보며 핵심 내용을 틈틈이 정리하는 노력을 했습니다. 더 나아가 노무사 1차 시험에 도전하여 합격했으며, 법규정을 적용하여 관리가 이루어져야 하는 인사 업무 전반에 대해 이해할 수 있었습니다. 최근에는 실무 감각을 익히고자 ERP 정보관리사 인사 1급을 취득했으며, 성장하는 푸드 스타트업에서 인사팀 인턴 경험을 쌓는 등의 노력들을 이어 나갔습니다. 이렇게 쌓아온 경험들은 앞으로 다양한 인사 업무를 진행하며 유의미한 결과를 도출하는데 도움이 되리라 생각합니다. [숲을 보는 HR Generalist] HR 다양한 분야에 고루 능한 Generalist가 되고 싶다는 목표를 가지고 있습니다. 그렇기에 먼저 기존에 몸담았던 채용 분야에 있어서 전문성을 쌓고 싶습니다. 더 나아가 노무사 공부를 하며 습득해온 지식을 활용하여 아직 경험해보지 못한 인재육성/평가 등 업무영역의 확장을 이루고 싶습니다. 이를 위해 두가지 역량을 기르고자 합니다. 먼저 ≪데이터 활용 역량≫을 쌓겠습니다. 인사담당자라면 조직 내 현상을 데이터로 시각화하여 설명하고 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내릴 수 있어야 할 것입니다. HR 데이터를 활용하여 관련 이슈를 도출하고 제도 기획 및 개선에 힘쓰겠습니다. 또한 ≪사업 전체를 아우르는 거시적 관점≫을 가지겠습니다. 전략적으로 HR업무를 수행하기 위해서는 각 사업의 방향성을 고려하며 업무를 진행해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 다른 사업부문에 대한 이해도를 높이고자 많은 경험을 쌓겠습니다. 2. 열정을 가지고 몰입했던 경험 or 가장 힘들었던 경험과 깨달은 점을 기술해주십시오. (1000자) [노무사 시험 도전] 노무사 시험 도전은 저의 인생에 있어서 가장 힘들었으면서도 값진 경험입니다. 대학 졸업 후 희망하는 HR 직무에 대하여 보다 깊이 배우고 싶은 열망이 커져 노무사 시험에 도전했습니다. 당시에 주변 지인들과 연락을 끊고 하루 평균 10시간 이상을 오로지 공부하는 데만 몰두했습니다. 긍정적인 성격을 가졌음에도 불구하고, 매주 학원에서 치루는 모의고사 및 게시판에 기재되는 등수에 대한 부담감으로 인해 멘탈을 관리하기가 쉽지 않았습니다. 우선 모의고사 등수를 올리기 위해서는 근본적인 문제를 해결해야 한다고 생각하여 공부 방법을 바꿔 보기로 했습니다. 서브 노트 정리에 허비하는 시간이 많다고 느껴 과감하게 서브 노트 작성을 하지 않고 회독 수를 높이는 데 집중했습니다. 또한 체력 보강 및 멘탈 관리를 위해 매일 저녁 짧게라도 산책하는 시간을 가졌습니다. 아쉽게도 노무사 2차 시험까지는 합격하지 못했지만 그간 쏟은 노력과 시간이 헛되다고 생각하지 않습니다. 시험을 준비하는 과정에서 폭넓은 직무 지식을 쌓을 수 있었으며, 이전에는 알 수 없었던 인사 직무의 특성을 이해하는데 도움이 되었기 때문입니다. 그 예시로 현업에 있는 HR 전문가들의 고충을 간접적으로 경험했습니다. 구체적으로 임금인상률 논의 및 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 하는 일들이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 되었습니다. 3. 해당 직무에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 제시하여 주십시오. (1000자) [HR지식과 실무경험을 겸비] 그 동안 쌓아온 인사관리 역량을 잘 적용시킬 수 있는 기업이기에 지원했습니다. 조직 내 구성원은 어떠한 환경에서 어떤 팀원과 일하느냐에 따라서 성과에 차이가 난다고 생각합니다. 또한 똑같은 구성원들로 구성된 조직이더라도 어떤 리더 밑에서 일하느냐에 따라서 그 조직의 최종 성과에도 많은 차이가 날 것입니다. 한세실업에서 구성원들 각각의 잠재력을 최대한으로 끌어올려주는 인사담당자가 되고 싶습니다. [직무 적합성 근거] 첫째, 문제를 개선하는 인재입니다. 대학교 학과 사무실에서 근무하면서 학생들의 고충 사항을 개선하여 정보 접근성을 높인 경험이 있습니다. 당시에 학과 내 신속한 소통의 창구가 필요하다는 사실을 알게 되어 SNS를 사용하지 않거나 학과 생활에 소극적인 학생들도 빠르게 정보를 얻을 수 있도록 익명 게시판 설치를 건의했습니다. 익명 게시판 설치는 누구든지 자유롭게 의견을 주고 받을 수 있게 하여 사무실과 학생 간 양방향 소통의 계기가 되었습니다. 둘째, 시간관리 역량을 통해 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성한 경험이 있습니다. 동일 포지션을 타겟으로 매일 업무를 진행하다 보니 적합한 인재 pool을 확보하는데 어려움이 있었습니다. 문제를 해결하고자 우선 출근 시간인 8시보다 항상 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 또한 업무 도중 난관에 봉착할 때에는 담당자 분들과 소통하며 다양한 키워드로 인재를 서칭했습니다. 그 결과 자연스레 계획한 시간 내 포지션별 인재를 찾을 수 있었습니다. 셋째, 적극적인 소통으로 실무경험에서 성과를 낸 경험이 있습니다. 채용 인턴으로 근무하며 재무회계 팀장과 화장품 BM 등 긴급 포지션의 다이렉트 소싱을 성공했습니다. 인재 확보 과정에서 병목현상이 발견 시 현업 담당자 분들과 적극적으로 소통하고 동료들과 함께 각 포지션별로 리크루팅 전략을 달리 세우는 등, 문제 상황에 정체되지 않고 이를 극복하고자 하는 능동적인 태도를 갖추고 있습니다
한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/레벨6 / 사회생활 경험: 채용 인턴 (이그니스) / 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, ADsP
1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요. “구성원의 성장을 돕는 HR Generalist“ HR 직무는 다른 어떤 직무보다도 ‘사람’이 중심에 있는 직무입니다. 즉, 회사에서 필요로 하는 잠재력 있는 구성원을 채용하고, 그가 훌륭한 리더로 성장하기까지 다방면에서 지원하는 역할을 하는 것이 인사 직무라고 생각합니다. 구성원의 잠재력을 알아보고 그것을 끌어올려주는 인사담당자가 되기 위해 꾸준히 관련 경험을 쌓아왔습니다. 대학 졸업 후 직무 전문성을 쌓고자 노무사 시험에 도전하여 1차 시험에 합격했습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스 및 노동관계법 등을 학습하면서 폭넓은 지식을 습득했습니다. 또한 인사담당자라면 임금인상률 논의나 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 할 일이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 됐습니다. 인사 실무 역량의 중요성을 느껴 도전했던 채용 인턴 당시에 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 목표로 하며 시간관리 역량을 쌓았습니다. 시간 내에 적합한 인재 Pool을 확보하기 위하여 첫째, 출근 시간보다 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 둘째, 해당 포지션에서 우선적으로 요구하는 부분이 무엇인지 유관 부서 담당자와 소통했습니다. 그 결과 계획한 시간 내에 목표치를 달성하였고, 재무회계팀장 및 건강기능식품 BM 등 주요 포지션 채용에 일조할 수 있었습니다. 그간의 경험을 통해 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스 채용담당자로서 다양한 HR 이슈에 선제적으로 대응하겠습니다. 2. 본인의 장단점을 작성해 주세요. "장점 : 소통 역량” 채용 인턴으로 근무할 당시, 적극적인 소통 역량을 발휘하여 다이렉트소싱 중복 문제를 개선하고 채용 비효율을 감소시킨 경험이 있습니다. 업무 특성상 리크루터들이 중복된 인원을 찾게 되는 경우가 종종 발생했습니다. 심혈을 기울여 찾은 인적자원임에도 불구하고 이미 포지션 제안을 했던 인원임을 뒤늦게 알게 될 때 팀원들의 사기가 꺾이는 것을 체감했습니다. 업무 시작에 앞서 팀원들 간 충분한 논의가 필요하다고 생각하여 일일 스크럼 미팅을 제안하였고, 매일 오전에 주요 포지션에 대해 논의하는 시간을 가지게 됐습니다. 또한 업무 관련 특이사항이 없는지 수시로 피드백을 주고받았습니다. 그 결과 중복 인원을 찾는 문제가 현저히 감소되어 팀원들로부터 긍정적인 평을 받을 수 있었습니다. “단점 : 한 가지에 몰입하는 성향” 반면, 한 가지에 몰입하는 성향은 업무 진행에 있어 단점으로 느껴질 때가 있습니다. 완성도 있는 결과를 도출하고자 하나의 업무에 집중한 나머지 전체적인 일의 흐름을 늦추는 경우가 있기 때문입니다. 이러한 단점을 보완하기 위해 일을 할 때 진행 단계를 떠올려보며 추진 속도를 조절하고 있습니다. 또한 팀원들과 틈틈이 업무의 중간 과정을 공유함으로써 보다 효율적으로 일을 진행하고자 노력하고 있습니다. 회사에서의 업무는 모두가 함께 만드는 결과물이기에, 업무 진행 상황을 계속해서 공유하고 팀원들과의 방향성을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다. SK쉴더스의 모든 구성원이 하나의 동일한 목표를 향해 달려가고 있다는 것을 항상 기억하며, 나무보다는 숲을 바라보는 채용담당자로 성장하겠습니다. 3. SK쉴더스 지원동기와 포부를 작성해 주세요. “탁월한 기술력, 안전한 일상” 시대를 앞서가는 탁월한 기술력으로 각종 보안 위협에 대응하며, 우리 국민에게 보다 안전한 일상을 제공해온 기업이기에 지원했습니다. 포스트 코로나 시대에는 독자적인 기술력을 기반으로 환경에 대응하는 기업이야말로 불투명한 국제시장에서 지속적인 성장을 이룰 수 있다고 생각합니다. SK쉴더스는 주요 4대 사업 영역을 중심으로 복합적인 보안 솔루션을 제공하며 업무 및 생산 환경을 개선해왔습니다. 특히 기존의 물리보안과 사이버보안에서 더 나아가 우리 생활 다양한 곳까지 무인화 솔루션을 제공함으로써 국민들의 삶을 윤택하게 하고 있습니다. 이렇듯 SK쉴더스는 ‘고객의 안녕’을 표어로 삼으며 복합적인 위협 상황으로부터 모두가 편안하고 안전한 내일을 꿈꾸고 있습니다. 이러한 기업 철학에 공감하는 직원을 선발해야 궁극적으로 직원 유지와 몰입을 높일 수 있을 것이라고 생각합니다. 통찰력이 뛰어난 채용담당자로 성장하여 SK쉴더스가 꿈꾸는 미래를 만드는데 기여하고 싶습니다. 채용 프로세스는 직원들로 하여금 본인에게 적합한 직무에서 역량을 발휘하도록 동기를 부여하는 첫 단계이기에 그 중요성이 크다고 생각합니다. 채용 인턴으로서 다이렉트소싱 업무를 진행하며 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스에서 우수 인재 Pool을 확보하겠습니다. 또한 데이터 분석 자격 취득에서 더 나아가, HR 데이터를 적절히 활용할 수 있는 역량을 기르겠습니다. SK쉴더스의 채용 및 퇴직 관련 데이터를 효과적으로 관리하여 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내리도록 하겠습니다.
최종합격후기
더보기[삼성화재] 2024 삼성화재 다이렉트 아이디어 공모전 수상 후기
안녕하세요, 숭상입니당 요즘 제가 자주 찾아오고 있죠?ㅋㅋ 오늘도 친구랑 스타벅스에서 열심히 타자를 두들기던 중 좋은 소식을 들었습니다!! 바로 https://www.direct-chac.co.kr/ 그 친구랑 팀으로 도전했던 공모전에서 우수상을 수상했답니다! 외부 공모전에서 상을 받아보긴 처음이라 기분이 몹시 좋았습니다ㅎㅎ 그래서 재빨리 블로그에 공모전 과정과 후기를 남겨보기로 했습니다~! 지원 계기 저번에 제가 근황글로 이번에 10개 지원했다고 했잖아요? 이게 그중 하나입니다..! https://www.direct-chac.co.kr/ 한참 링커리어에서 인턴 공고 찾아보고 있을 때, '삼성화재 다이렉트 공모전'이 지원자 상위권에 있길래 궁금해서 들어가 봤어요. https://www.direct-chac.co.kr/info.asp 아무래도 '보험' 관련 공모전이다보니 이것저것 어렵고 복잡해서 왠지 전공자분들만 지원할 것 같은 공모전으로 보였는데, ↑위에 올린 모집요강을 보니깐↑ 공모 주제나 양식이 생각보다 간단해서 놀랐습니다..! 애초에 취지가 누구나 지원할 수 있는 아이디어 공모전이어서 그랬던 것 같아요. 그래서 저는 큰 부담이 없이 지원할 수 있겠다 싶었고, 무엇보다도 저는 이 모집요강을 보고 아이디어가 하나 뽝 떠올랐습니다..! 아이디어 도출 저는 1번, 해외여행과 관련된 상품/서비스 아이디어를 생각해봤는데, 제목은 여행 잘 다녀오개! 반려동물 위탁소 보상보험 이었습니다! (제목을 두고서도 친구와 엄청 상의했던...) 해외여행 기간 동안 반려동물을 위탁받는 기관의 입장에서, 각종 사고나 분쟁에 대해 보상하는 보험을 구상해봤어요. 아이디어 구체화 저는 지원양식의 상세내용 파트를 크게 4가지로 나누어 구체화했습니다. 1. 보험 개요 2. 보상 내용 3. 가입 조건 4. 보험료 산정 그리고 이때부터 저와 스벅에서 카공을 같이하던 친구가 합류했습니다! (팀명이 '스벅'팀인 이유..ㅎ) 그 친구가 의료쪽에 지식이 있어 '보험료 산정' 부분을 많이 도와줬습니당 보상 내용은 번호를 메겨가며 적었어요. 위탁소에서 발생할 수 있는 사건/사고는 워낙 다양하기 때문에.. 가입 조건 역시 반려동물 위탁소를 조사해가며 크게 4가지 의무사항을 적었습니다! 그리고 마지막 기대 효과도 열심히 작성한 다음 팀원의 검토를 받고 무한 퇴고를 거쳐 최종 제출했슴니닷 분량은 깔꼼하게 딱 2페이지로! 공모전 후기 저랑 제 친구 모두 보험에 문외한이었지만, 아이디어 하나로 이것저것 알아보면서 보험을 기획하는 일이 생각보다 재밌었습니다! 많이 고민한 만큼 결과물에 애정도 생기고, 실제로 만들어졌으면 좋겠다는 생각도 들더라구요. 참가작품 수가 예상보다 많이 접수되어 심사 일정이 많이 길어졌다는데, 저희 작품이 그중에서 뽑혔다는 게 기쁩니다ㅠ 시상금 받으면 저희 동네에 피아노 쳐주는 고급 양갈비 집에서 밥 먹을 거에요. 아직 시상금도, 연락도 안 받았는데 기뻐서 우다다다 올린 공모전 후기를 마칩니다! 인터뷰 - 숭상이 님 https://blog.naver.com/mwg2323/223566740956 🖱️기획/아이디어 공모전 찾으러 가기 🖱️현재 모집중인 공모전 보러가기 🖱️역대 수상작 보러 가기 🖱️공모전 팀원 구하러 가기 🖱️공모전 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🖱️공모전 역대 수상작 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯 대학생을 위한 마케팅 공모전 스펙 쌓기 노하우 🍓 2024 취업 자소서 예시 모음.zip 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[DB보험금융공모전] 제14회 DB IFC 보험금융공모전 수상 후기
DB 보험금융공모전 지원시즌인 것 같아서 짧게나마 후기를 써보려 합니다 제가 제출한 작품의 주제는 ‘계급별 강우일수 기반 한국형 날씨파생상품 제안’ 입니다 👉 전문 확인하기 : https://blog.naver.com/jjhn037/223177096752 참여 과정 대외활동을 하면서 한국에 날씨파생상품이 없다는 걸 알게 되었고 언젠가 활용하리라 생각했던 걸 공모전 주제로 활용했습니다 목차는 아래와 같이 구성하여 전개했습니다. 📃 <공모전 목차> 문제제기 상품 설명 대상고객 위험관리 전략 마케팅 전략 기대효과 국내에 날씨파생상품이 없다보니 강우지수라던가 상품의 거래방식 등을 저희가 고안해야 했습니다 그 과정에서 창의성과 현실성 중에 현실성에 좀 더 초점을 두고 진행을 하려 했고 그러다보니 법적인 근거나 기준을 토대로 저희의 의견을 제시하고 해외에서 실제로 거래된 상품을 참고하여 저희의 상품을 제안하였습니다 사실 제출할 당시에는 위 사진처럼 구색만 갖추고 내는 기분이라 큰 기대는 안하고 있었던 것 같은데 운이 좋게도 수상할 수 있었습니다 메일 열어보고도 내가..? 이러고 있었다 공모전 꿀팁 1) 개인적인 생각이지만 DB공모전은 디자인은 별로 중요하지 않은 것 같아요 (아예 안중요하다는 건 아님. 가독성에 디자인도 한 몫 하니까..?) 발표형 PPT가 아니라 제안서 형식이기도 하고 심사하실때 복사본을 읽는다고 공지를 했기때문에 디자인보다는 가독성에 초점을 더 둔 것 같습니다 줄글이 많고 그래프, 도표가 많다보니 내용도 중요하지만 잘 읽히는게 중요 하다고 생각해서 PPT 제작이후에는 계속 직접 읽어봤습니다 그러면서 조금 어색하거나 끊기는 느낌이 들면 바로바로 수정했어요 2) 다음은 주제를 잘 정해야합니다 내용이 창의적인게 아니라 주제가 창의적이고 내용은 현실적 이어야 하는 것 같아요 그리고 잘 아셔야하는 것 같습니다 얕게 안다고 섣불리 해당 주제로 시작하시게 되면 자료조사하면서 엄청난 고난을 겪으실수도 있으니까요.. 저도 지금까지 수상작들 주제 보면서 와 어떻게 이런 생각을 하지?라고 했는데 어쩌면 창의적인 주제는 전공수업에서 찾을 수도 있고 일상생활 속에서 찾을 수도 있다고 생각합니다 또한 지금 핫한 내용을 주제로 선정하는 건 많이 위험 하다고 생각합니다 많은 사람이 해당 주제로 출품을 할 가능성도 크고 핫한 만큼 접수하고 제출까지 3개월의 기간동안 해당 주제에 대한 법이 바뀐다거나 시중에 관련 상품이 나오는 등 많은 부분이 바뀔 수 있기 때문에 리스크가 크다고 생각합니다 3) 팀원도 잘 찾아야 합니다 목표가 같아야 똑바로 나아갈 수 있기도 하고 기본적인 부분은 알고 있는 상태에서 진행하는 게 좋겠죠? 아무래도 저도 팀원덕에 더 좋은 결과를 위해 계속 같이 의논하고제출 직전까지 계속수정했던 것 같습니다 4) 마지막으로 무작정 무에서 유를 창조하려 하지 마시고 김피탕을 만들어보세요 김치. 피자. 탕수육. 🍕 섞는 상상조차 해본 음식들을 섞어서 하나의 새로운 음식으로 만들어 내듯이 이미 있는 걸 결합시켜보시는 것도 좋은 방법 인 것 같습니다 생각하지 못했던 것을 섞어서 엄청난 것을 만들어 내실수도 있습니다 다들 좋은 작품 출품하셔서 수상하시길 바랍니다 인터뷰 - wjdgns 님 https://blog.naver.com/jjhn037/223679928766 🖱️2025 기획/아이디어 공모전 모아보기 🖱️현재 모집중인 공모전 보러가기 🖱️역대 수상작 보러 가기 🖱️공모전 팀원 구하러 가기 🖱️공모전 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🖱️공모전 역대 수상작 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🎁수료하면 인턴기회or채용우대 혜택 주는! 인기 대외활동list 2025 근로장려금 신청하세요! 신청 기간, 조건, 지급일 (~3월 17일) 대학교 족보 사이트 추천! 족보 뜻, 시험 족보 구하는 법 📅2025 자격증 시험 일정 정리: 꼭 알아야 할 시험 날짜&준비 팁 🔠 토익 스피킹 레벨 점수표: AL/IH 수준, 시험 일정 정리 등 대학 동아리·학생회 면접 완벽 가이드 | 예상 질문·꿀팁 정리 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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