AB180(에이비일팔공)
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2023.04.03마감일채용 시 마감
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 마케팅/광고/홍보
- 근무지역
- 서울
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Global Marketing Intern (글로벌 마케팅 인턴)
13040
상세내용
Global Marketing Intern (글로벌 마케팅 인턴)
[접수기간]
23년 4월 3일 ~ 채용 시 마감
[전형절차]
서류 > 면접
[담당업무]
글로벌 마케팅 인턴
[채용공고]
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- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기한신대학교 / 철학과 / 학점 3.97 / 사회생활 경험: 나스미디어, 비나우 / 상상프렌즈, 삼성증권 대학생봉사단 / 컴퓨터활용능력: 2급
1. 자기소개 및 지원동기 안녕하세요. 객관적 사실과 논리적 구성에 기반해 최대의 성과 달성에 흥미를 느끼는 AB180 CSM Expert로 성장할 ‘000’입니다. 저는 철학을 전공하면서 1학년부터 ‘논리성’과 ‘객관성’으로 질문하는 것을 최상의 가치라고 생각했습니다. 학업을 수행하면서 다양한 철학자들의 이론을 비평하고 자신만의 주장을 세워나가는 과정에 ‘논리성’과 ‘객관성’은 매우 중요한 능력으로써, ‘철학은 삶의 무기’라는 생각으로 해당 역량을 지속적으로 디벨롭시키기 위해 노력했습니다. 학업 수행과 함께, 이외에 다양한 경험을 통해 저만의 로드를 만들고자 하는 욕구가 있었습니다. 단순히 다양한 직무를 경험하는 것을 넘어서 ‘내가 왜 해당 경험을 하고 있는지’, ‘경험을 통해 얻어야 할 역량은 무엇인지’, ‘향후 해당 역량을 디벨롭 혹은 체인지 하기 위한 맵을 어떻게 그려야 하는지’를 고민하며 경험을 쌓아나갔습니다. 따라서 교육, 도시재생, 엔터테인먼트, 콘텐츠 제작, 미디어플래닝, 퍼포먼스 마케팅 등 다양한 영역을 경험하게 되면서 요구되는 업무를 뛰어 넘어서 얻을 수 있는 인사이트와 스킬 중심으로 저만의 로드를 고민했고, 결론적으로 성과를 직접적으로 창출해야 하는 ‘마케팅’ 분야로 커리어 패스를 밟아나가고 싶은 생각을 갖게 되었습니다. 이러한 생각 이후에 좋은 기회로 미디어 렙사인 ‘나스미디어’에서 미디어 플래닝을, ‘매출의 급성장 중인 스타트업’ 비나우에서 퍼포먼스 마케팅 경험을 쌓을 수 있었습니다. 그러나 렙사 근무 당시 브랜드사에서 전략적 플랜을 공유받지 못하고 단건 위주의 캠페인 집행만을 이뤄내는 상황, UTM조차 붙이지 않고 어트리뷰션 트래커를 들여다보지도 않는 인하우스를 경험하면서 자연스럽게 보다 나은 성과를 낼 수 있는 마케팅 방법론에 대해 자연스럽게 고민하게 되었습니다. 1) 마케팅은 퍼포먼스, 콘텐츠, 브랜딩, CRM 등으로 각각 분리되어 존재하는 것이 아니라, 매출이라는 ‘하나의 목표’에 기반해야 하며, 이를 위해서는 T자 형 R&R을 구성한 조직에서 전사적으로 공유된 KPI 달성을 위해 각자의 업무를 공유/관리할 수 있어야 한다. 2) 마케팅은 수치 중심적으로 ‘측정’될 수 있어야 하며, 측정된 결과에 기반하여 시장 상황과 타겟 유입 에 따라 시시각각 광고매체를 변경하여야 한다. 3) 다양한 Attribution Tracker와 Product Analyics Tracker를 활용하여 다양한 퍼널에서 도출되는 유의미한 데이터를 확인하여 향후 마케팅에 활용해야 한다. 이러한 3가지의 느낀 점을 통해 3가지의 인사이트를 낼 수 있었습니다. 1) 전사적으로 ‘공유’할 수 있는 Attribution Tracker와 Product Analyics Tracker의 존재 여부와 해당 결과 값을 통해 빠른 의사결정이 가능한 조직구조 성립 여부 2) 미디어 플랜과 Data-Mining이 가능하도록 데이터를 유의미하고 용이하게 확인할 수 있는 대시보드 3) 사용자 데이터와 유의미한 수치를 활용할 수 있는 Mindset을 장착한 Manpower의 존재여부 굵은 글씨에 해당하는 솔루션의 존재여부는 현재 마케팅 생태계에서 매우 중요한 역할을 차지하고 있습니다. 감으로 마케팅과 기획이 이뤄졌던 과거와는 다르게, 고객의 다양한 정보와 tail들이 수치로 표현할 수 있는 데이터로 기록되고 있기 때문입니다. 따라서 고객의 행동을 객관적이고 논리적으로 파악한 뒤, 해당 정보를 활용해 다양한 비즈니스 활동에 반영할 수 있는지가 기업의 성공의 기로를 가르고 있습니다. 단순히 감으로 만드는 제품과 클릭 몇 번으로 판단되는 마케팅은 그다지 경쟁력이 없다고 판단, 많은 스타트업과 대기업은 보다 정교한 데이터를 분석할 수 있는 솔루션을 도입하고 있습니다. 이러한 상황에서 AB180을 비롯한 ‘마테크(Marketing+Technology)’ SaaS 기업의 경쟁력은 해당 솔루션에 대해 정확히 이해하여 고객사의 KPI 달성을 위해 끊임없이 노력하는 ‘솔루션 컨설턴트’의 유무라고 생각합니다. 해당 인력을 통해 솔루션의 활용도를 높이는 것은 물론, 어떤 방식으로 마케팅 전략을 수립할 지에 대한 복합적인 인사이트를 얻을 수 있기 때문입니다. 이를 통해 기업은 트래커 확인을 넘어서 트래커에서 보여지는 많은 데이터들을 활용해 Product/Marketing을 유의미하게 개선할 수 있습니다. 따라서 저는 국내외에서 이미 최상의 기술적으로 인정받은 Amplitute, Braze와 자체 솔루션인 Airbrige를 보유하고 있는 AB180에서 고객의 KPI 달성을 위해 끊임없이 노력하고 고민하는 전문 인력으로 성장하여, 향후 데이터 기반으로 성장할 Marketing/Product 생태계에서 큰 영향을 발휘하는 Solutioner로 성장하고자 AB180에 지원하게 되었습니다. 만약 좋은 기회로 AB180에 합류하게 된다면, 개인적으로 해당 솔루션의 CSM Expert로 성장하여 고객사에 좋은 솔루션을 도출하는 것은 물론, 조직의 성장을 위해 파트너들과 공고한 관계를 형성할 수 있도록 Marketing/Product Devlopment 스터디를 통해 복합적인 퍼포먼스를 지속적으로 만들고 싶습니다. 2. 직무를 잘할 수 있는 이유 1) 성장 마인드셋을 장착해 ‘불가능을 가능으로’ 저는 저의 한계를 뛰어넘는 성장을 위해 지속적으로 끈기를 갖고 노력해왔습니다. 대학교 입학 후 전공을 비롯한 학교에서의 배움으로만 해소되지 않는 성장욕구를 해결하기 위해 대외활동, 동아리, 공모전, 스터디, 강의수강, 네트워킹 등의 경로로 관심사가 생긴 부분에 대해 끊임없이 최대한 많은 경험을 직간접적으로 쌓기 위해 기회를 찾고 두드리려 노력했습니다. 이러한 노력으로 저를 둘러싼 배경과 상관없이 관심 사에 관련된 사람과 네트워킹하거나 관련 업무 경험을 쌓는 등의 과정을 거칠 수 있었습니다. 여기서 그치지 않고 특정 관심사가 생겼을 때 끝장을 본다는 태도로 ‘내가 왜 해당 경험을 하고 있는지’, ‘경험을 통해 얻어야 할 역량은 무엇인지’, ‘향후 해당 역량을 디벨롭 혹은 체인지 하기 위한 맵을 어 떻게 그려야 하는지’를 지속적으로 리뷰하였습니다. 이는 단순히 고민과 생각만으로는 불가능할 경험을 진 행해보면서, 몸으로 느낀 실전적 감각에 기반하여 Next를 고민할 수 있었던 감사한 시간이었습니다. 이러 한 배경에는 ‘끝없는 성장 마인드셋’이 중추적인 역할이 있었기에 가능했다고 생각합니다. 관심 분야의 사람을 지속적으로 만나려는 의지, 새로운 지식과 경험을 축적하며 역량 중심으로 리뷰하려는 습관은 모두 ‘성장을 위한 지속적인 욕구’가 있었기에 가능했다고 자부합니다. 따라서 향후 AB180 CSM으로 입사한다면, 고객사의 고성과를 위해 최상의 방식을 제안하기 위해 다양한 역량을 쌓아나갈 예정입니다. IT 업계의 다양한 현황을 모니터링 함과 동시에 글로벌 파트너들과의 원활한 커뮤니케이션을 위한 비즈니스 영어 역량, PM팀과 적절하게 커뮤니케이션하기 위한 데이터/개발 관 련 지식까지 업무 확장성을 위해 끊임없이 노력할 계획입니다. 지금까지 끝장을 보면서 현재의 제가 있었던 것처럼, 향후 AB180에서 더욱 성장한 제가 될 수 있도록 열정적으로 노력하겠습니다. 2) 어떤 상황에서든 사용자의 니즈를 고민하는 성향 저는 사용자의 문제에 공감하여 사용자 중심의 해결책을 도출하는 ‘디자인 씽킹’ 강사로 약 1년 5개월 간 워크숍을 진행했습니다. 디자인 씽킹은 [대상 공감 – 문제정의 – 아이데이션 – 프로토타입 – 테스트] 의 과정을 반복하여 사용자의 니즈를 다각도로 파악해 대상에 최적화된 결과물을 도출하는 사용자 중심의 방법론입니다. 이 중에서 가장 중요한 과정은 ‘대상 공감 → 문제정의’로 이어지는 사용자 공감 과정으로, 이를 학교/공공기관/기업/대학 등 다양한 조직에서 적용해보고 다양한 사람들과 프로젝트를 진행해보면서 지속적으로 ‘사용자의 니즈’를 찾는 훈련을 거듭했습니다. 하나의 예시로, 초등학교 남학생이 변기에 용변을 보고 물을 내리지 않는 문제가 있었습니다. 해당 문제를 해결하기 위해서 단순히 선생님의 입장에서 혼을 내거나 자동으로 물이 내려가는 1차원적인 해결책을 내는 것이 아니라, 물을 내리지 않는지에 대한 이유를 찾기 위한 ‘공감/질문 과정’을 통해 ‘남자아이들은 용변을 보고 물을 내리는 소리가 나면 놀림거리가 된다’라는 ‘진짜 문제’가 도출하였고, 물소리가 나지 않는 변기시설, 노래소리 등의 해결책을 테스트해볼 수 있었습니다. 이처럼 어떠한 상황과 현상을 보더라도 ‘왜 저런 상황이 나타났을까’에를 먼저 고민하고, 해당 원인에 따른 가설검증의 과정을 통해 상황과 사용자 중심으로 사고함으로써 ‘진짜 문제’를 찾아낼 수 있는 마인드셋을 발전시켜 나갔습니다. 3) 미디어 렙사 → 인하우스의 경험, 다양한 비즈니스 니즈를 해결할 루트를 고민한 경험 저는 미디어 렙사인 ‘나스미디어’에서, 화장품 광고주인 ‘비나우’에서 근무한 이력을 가지고 있습니다. 총 8개월 간 경험을 쌓으며 가장 주안점을 두고 노력한 부분 중 하나는 ‘클라이언트의 숨겨진 니즈가 무 엇일까’, ‘플랜상 KPI를 충족하기 위해 “정말로” 필요한 것은 무엇일까’에 대한 부분이었습니다. 저는 미디어 렙사와 인하우스 재직 당시, 이슈 상황에 대응하는 해결책에 대해 해당 이슈 상황은 구체적으로 어떤 원인을 가지고 있을까를 한 번 더 고민한 경험이 있습니다. 문제를 재정의 하는 과정에서, 모든 비즈니스 이슈에는 다른 원인이 있음을 깨닫을 수 있었습니다. 예를 들어 재구매율이 떨어질 때, 플러스친구 광고메시지를 보내는 1차원의 해결책을 내는 경우가 있었습니다. 그러나 해당 문제는 경쟁사 제품 성장으로 인해 리뉴얼되지 않은 제품의 매출이 점진적으로 하락하는 양상으로 파악되었습니다. 결론적으로 해당 사례를 보면서 느낀 점은, 미디어 렙사에서는 플러스 친구 메시징의 오픈율과 클릭율이 높은 것이 ‘성과’라고 말하지만, 인하우스에서는 애초부터 잘못된 접근으로 볼 수 있다는 점이었습니다. 반대로 인하우스에서 매출 성장을 불러일으킨 캠페인이, 미디어 렙사에서는 ‘실패’로 볼 수 있다는 점도 존재했습니다. 이러한 인사이트는 단순히 현상에 매몰되어 바로 플래닝을 하는 것이 아니라 양측 모두 본질적인 문제를 찾기 위해 다양한 고민과정을 거쳐야 하며, 이러한 점은 모든 이해관계자가 함께 연결되어 고민해야 한다는 깨달음을 주었던 좋은 사례였습니다. 그러나 이러한 과정을 가능하게 하는 것은 ‘좋은 트래킹 솔루션’의 존재 여부라고 생각합니다. 또한 좋은 솔루션을 사용함과 동시에 문제의 본질을 정확하게 코칭할 수 있는 역량을 가진 ‘컨설턴트’와 커뮤니케이션 하고 있는지도 매우 주요한 포인트로 판단하고 있습니다. 문제를 파악할 수 있는 객관적 증명이 없이는, 문제를 고민할 첫 발도 떼지 못하기 때문입니다. 디자인 씽킹으로 시작되어 특정 상황과 문제에 대해 ‘니즈’를 고민하는 습관은, 비즈니스의 영역에서 클라이언트의 숨겨진 니즈를 발굴하여 최상의 성과를 위해 서포트 해야하는 CSM의 직무를 수행할 때 큰 영향을 끼칠 수 있다고 생각합니다. 본질 파악이 ‘습관’으로 몸에 체화된 만큼, 향후 다양한 비즈니스적 문제 상황을 보더라도 다각도로 고민하고 최상의 솔루션을 도출할 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 3. 향후 커리어 비전 AB180에서 CSM Expert로 성장한 뒤 그로스 마인드셋을 가진 PM 혹은 Marketer로 커리어 패스를 만들어가고 싶습니다. 향후 마케팅 생태계는 ‘광고’, ‘콘텐츠’, ‘브랜딩’으로 각각 나뉘어 존재하는 것이 아니라, 다양한 애드옵스 솔루션과 어트리뷰션 솔루션을 통해 ‘매출의 성장을 위해 각각의 영역을 넘나드는 그로스 마케팅’으로 지형도가 변화할 것이라고 생각합니다. 이를 위해 우선적으로 Amplitute, Braze을 비롯해 AB180 자체 솔루션인 Airbridge의 기능과 활용 지 점을 케이스 중심적으로 명확하게 인지하여 고객사의 성공을 위한 솔루션 역량을 배양받고자 합니다. 따라서 다양한 KPI와 비즈니스적 문제 상황을 해소하는 과정들에서 고객사의 데이터 활용을 모니터링하고, 지속적으로 다른 미션에 피벗하여 더 나은 솔루션을 제공하는 역량을 위해 노력할 계획입니다. 이를 통해 1st party 데이터 뿐 아니라 다양한 마케팅 퍼널을 목격하면서 그로스해킹에 깊게 접근하고 싶습니다. 지금까지의 커리어는 ‘두 개의 직무 관점’이 아닌 ‘역량 관점’에서 “끝없이 성장하고, 니즈에 끈질기게 파헤치는” 능력으로 설명드릴 수 있습니다. 해당 역량이 실제 솔루션 CSM의 역량으로 충분하다고 판단하였으며, 향후 실무적인 영역을 더욱 성장시키며 전방위적 그로스 Expert로 성장하고자 합니다.
신한대 / 컴공 / 학점 3.2/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 유트론 1년 6개월 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: 정보처리기사,정보보안기사
1. [성격의 장단점] “사소한 부분도 꼼꼼히 읽어보는 성격의 소유자.” 쉽게 놓칠 수 있는 부분을 잘 캐치하고 이를 통해 문제를 해결해 내는 강점이 있습니다. 업무에 있어 각종 메뉴얼을 볼 때 전부 다 읽어보는 등 평소에도 무언가를 볼 때 그게 무엇이 되었던지간에 꼼꼼히 보고 기억하는 편 입니다. 얼마 전 양주시청에서 SIEM 장비에서 발생되는 통신 로그를 보다 외부에서 양주시청 서버의 특정한 포트를 목적지로 하여 지속적으로 연결을 요청을 하는 로그를 발견하였었는데, 해당 로그가 비정상 로그가 아니고 정상적인 로그라고 판단되어 이벤트 경고가 따로 발생이 되지 않았지만, 직접 확인 해 본 결과 그 포트는 양주시청에서 사용중인 SSH 서버 포트였었으며, 실제로 검증을 해본 결과 외부에서 해당 서버의 SSH 접속 정보가 노출이 되어 지속적으로 무차별대입 공격을 받고 있었던 것을 확인하여 바로 조치 할 수 있었습니다. 제 단점은 업무적으로 이슈 사항에 대해 고객이나 상대방에게 정확하게 이야기를 전달함에 있어 간혹 불필요한 이야기를 하여 오해가 생기거나, 쉽게 이야기 할 수 있는 부분에 있어 인과관계를 설명을 하는 등 길게 이야기를 하는 단점이 있습니다. 이를 극복하고자 업무에 있어서 상세히 필요한 부분에 대해서는 전화로 전달 하는 것 보다는 글(이메일)로 순서를 정리하여 필요한 부분만 이야기를 함으로써 상대방이 이해 할 수 있게하여 단점을 극복하고자 노력하고 있습니다. 2. [이직사유] 현재 재직중에 있는 유트론에서는 정보보안솔루션 엔지니어로 일을 하기로 계약을 하고 입사를 하였지만, 입사 당시 사측의 사정으로 양주시청 정보보안 통합유지보수 업무를 맡게되었습니다. 비록 처음 하기로 한 일과 다른 업무였지만 통합유지보수 업무를 맡게되면서 전반적으로 네트워크의 흐름과 또한 전반적인 서버 및 솔루션 운영에 대한 역량을 키울 수 있었습니다, 하지만 한 곳에만 있다보니 엔지니어에 비해 다양한 환경을 접하지 못하며 또한 공무원의 신분이 아닌 통합유지보수 업체의 용역 인원으로 있는 이상 운영에 대한 결정권이 없어 개인적인 역량을 쌓는데 있어 한계를 느끼게 되어 이직을 결심하게 되었습니다. 3. [지원동기] 양주시청에서 정보보안 통합유지보수 업무를 하면서 시청에서 여러 업무를 수행하면서 가장 기억에 남았던 업무가 기존에 양주시청에 설치되어있는 서버의 보안 취약점(CVE,CCE)을 찾아내어 서버에 따라 해당 취약점 등을 직접 조치하기도 하였고, 담당자에게 해당 내용을 전달하였습니다. 또한 SIEM 장비를 활용하여 수시로 비정상적인 통신 로그를 찾아내어 침해사고가 발생 하기 전 사전에 위협을 제거하면서 뿌듯함을 느꼈으며, 해당 경험을 살려 직접 보안담당자가 되어 역량을 키우고자 지원을 하게 되었습니다. 4. [입사 후 포부] 에이비일팔공의 일원으로 입사하게된다면 유트론에서 재직하면서 배운 지식을 토대로 업무에 빠르게 적응하여 에이비일팔공의 일원으로 인정을 받을 수 있게 노력하겠습니다, 또한 에이비일팔공에 필요한 기술과 능력이 유트론에 다니면서 배웠던 기술과는 다소 다를수도 있을 수 있기에 처음부터 배운다는 마인드로 솔선수범한 태도를 보이며 에이비일팔공의 핵심 인재가 되도록 노력하겠습니다.
성균관대학교 / 화학공학과 / 학점 3.69/4.5 / 토익: 830, 오픽: IM / 드림클래스,한국장학재단대학생멘토링캠프,SG MAPLE 버디
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.700자 이내 (영문작성 시 1400자) [人 plantation] 현재 AI 기술의 발전으로 고용량 메모리는 필수적입니다. 삼성은 선도적인 기술력으로 5세대 3D DRAM 을 개발하여 양산 예정이며 꾸준히 선두를 유지하고 있습니다. 반도체 연구소의 차세대 연구와 열린 연구문화가 있기 때문에 삼성은 메모리 시장에서 기술적인 초격차를 유지할 수 있습니다. 학부 과정을 통해 반도체 8대 공정을 배웠고 반도체 종합설계 산학협력 프로젝트를 수행했습니다. 협력업체가 제공한 Plasma 주입 시간에 따른 저항 데이터를 분석하고 Plasma 주입 시간을 결정했습니다. 질소를 이용한 Implantation을 통해 Teflon의 표면을 개질하여 Teflon의 표면 저항을 줄여 정전기로 인한 에러를 줄이는 선행 연구에 기여한 경험이 있습니다. 반도체 공정은 반복적인 작동을 통해 일정한 결과를 얻어야 하며 개발 단계에서 또한 많은 실험이 필 요합니다. 따라서 연구 역량도 중요하지만 빅데이터 분석 역량도 중요하다고 생각합니다. 저는 데이터 분석 역량을 기르기 위해 머신러닝 과목을 수강하였고 현재 연구실에서 기계학습 기반 데이터 전처리 과정에 학부연구생으로 참여하고 있습니다. 반도체에 도핑이 주입되어 전기적 특성이 변화하듯, 화학공학도로서 반도체 연구자가 되기 위해 Implantation 해왔습니다. 위 경험들로 주입된 역량들을 적극 활용하여 반도체 연구소에 입사해 초격 차 유지에 기여하겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하 여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)1500자 이내 (영문작성 시 3000자) [끈기와 협력을 배운 공정모사 대회] 전공 지식을 활용한 문제 해결 능력을 기르고자 한국화학공학회에서 진행한 공정 모사 경진대회에 참 가했습니다. 전공 역량을 바탕으로 팀원들과 함께 공정 모사 프로그램을 통해 수소 생산 공정 최적화 및 경제성 평가에 도전했습니다. 여러 논문과 데이터를 찾고 토론을 통해 가장 생산성이 좋은 공정으 로 진행하였습니다. 문제는 대회의 마감 기간이 얼마 남지 않았을 때 발생했습니다. 기존에 알려진 공정 순서와는 다른 방 식으로 모사된 문제를 발견했습니다. 잘못된 걸로 최종결과를 도출하여 완성의 의미를 둘 것인지, 옳 은 공정을 다시 도전해볼 것인지 의견이 나뉘었습니다. 팀원들과 회의를 통해 옳은 공정 순서로 성공을 시켜보자고 협의하였고, 시간이 부족해 각자 모사, CASE STUDY, 경제성평가 등 담당 파트를 분배 해서 효율성을 올렸습니다. 옳은 공정 순서로 재도전할 때 혼자였더라면 마감 기한을 지키지 못하였을 것입니다. 왜냐하면 시뮬레이션의 오류가 발생하면 오류 코드의 해석이 어렵기 때문입니다. 그래서 서로가 겪은 오류들을 공유하며 다시 모사하는 시간을 단축할 수 있었습니다. 서로 부족한 점을 보완하 며 협업을 했기 때문에 마감 기한 내에 보고서를 제출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 팀워크에서 협 업과 의사소통이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었고, 어려운 상황에서도 끈기를 가지고 노력한다면 돌파 구를 찾을 수 있음을 깨달을 수 있었습니다. [리더십과 소통력을 배운 드림클래스] 동계 대학생 재능봉사 캠프와 삼성 드림클래스에서의 대학생 멘토 경험을 통해 리더십과 의사소통의 중요성을 몸소 깨달을 수 있었습니다. 특히 드림클래스를 통해 제가 어떻게 변화했는지를 확인할 수 있었습니다. 드림클래스를 통해 학생들과 합숙 당시에 로봇 코딩 미션을 완수해야 했을 때 아이들이 서로 자신의 주장이 옳다고 의견 충돌이 있어서 분위기가 나빠졌습니다. 멘토로서 아이들을 진정시키고 각자의 의 견을 정리해서 전달하여 서로 상대방의 의견을 이해시켜 한 의견으로 통합할 수 있었습니다. 이전에는 팀에 도움이 되기 위해 노력하는 팔로워의 역할에만 집중했지만 멘토링을 통해 리더의 역할 또한 중 요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 오프라인 캠프가 끝난 뒤 매주 토요일 9시부터 시작하는 1:1 멘 토링을 8월부터 1월 말까지 꾸준히 진행했습니다. 이 기간을 통해서 나에겐 그저 쉬는 주말이었을 하 루가 누군가에게 도움을 주는 하루로 변하고, 아이들에게 좋은 영향을 줬던 성취감을 느낄 수 있었습 니다. 위 활동들을 통해 저는 포기하지 않고 끝까지 노력하는 끈기, 팀워크에서 의사소통의 중요성을 배웠습 니다. 특히 협업을 통해 나의 부족한 점을 상대가 보완해주고 반대로도 작용할 수 있으며 이는 반도체 연구를 할 때 어려운 기술적 난관이 오더라도 팀원들과 함께 이겨낼 수 있습니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시 기 바랍니다.1000자 이내 (영문작성 시 2000자) [유출형 AI를 막은 삼성] 작년에 발생한 반도체 기술 유출 사건은 기업 및 기술 분야에서 매우 심각한 문제로 여겨졌습니다. 이 사건은 기업의 경쟁력을 훼손시키고 국가 보안에도 위협을 안겨줄 수 있는 중대한 문제였습니다. 이러 한 보안 유출은 기업의 기술력과 경쟁력을 약화시킬 뿐만 아니라, 국가적인 보안 문제로 이어질 수 있 습니다. 더욱이, 생성형 AI 기술의 발전으로 기존의 보안 방어 메커니즘들이 취약해질 수 있습니다. 질 문자의 인풋으로부터 예상치 못한 정보가 유출될 수 있기 때문입니다. 이러한 위기에 대응하기 위해 삼성전자는 ‘가우스 시스템’을 개발했습니다. 가우스 시스템은 머신러닝 과 딥러닝 기술을 활용하여 보안 위협을 탐지하고 예방하는 데 사용됩니다. 특히 반도체 연구소에서는 외부 생성형 AI를 사용할 경우 보안 유출 가능성이 있기 때문에, 자체 개발한 DS 사내용 생성형 AI인 'DS 어시스턴트'를 활용하여 보안을 강화합니다. 사내용 AI를 통해 업무를 효율적으로 처리할 수 있고 업무상으로 궁금한 점이 생겼을 때 외부 유출 걱정 없이 정보 검색 및 이용이 가능하다는 장점이 있습 니다. DS 어시스턴트, 가우스 시스템과 같은 자체 AI 기술의 적용을 통해 기업과 국가가 보다 강력한 보안 방어 체계를 구축할 수 있게 됩니다. 또한, 보안 유출을 예방하기 위해서는 조직 내외부의 모든 사용자 들에 대한 보안 교육도 함께 필요합니다. 모든 구성원들이 보안에 관한 책임을 공유하고 이를 준수함 으로써 보안 유출 사고를 예방할 수 있을 것입니다. 이러한 노력과 조치들로 기업과 국가는 더 안전한 환경에서 기술 혁신과 경쟁력 강화, 삼성에겐 초격차 유지를 이룰 수 있을 것입니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하 고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.1000자 이 내 (영문작성 시 2000자) [반도체 산학 협력 프로젝트] 산학협력 프로젝트를 진행하며 Plasma Implantation 기술을 활용한 반도체 공정 수율 개선에 도전했 습니다. 이 과제는 반도체 제조 공정 내에서 발생하는 정전기를 제어하는 장치를 개발하는 것이었습니 다. 반도체 공정 내에서 사용되는 많은 물질 중 Teflon에 집중하여 물성 데이터를 수집했습니다. 또한 협력업체에서 실험했던 PC, Battery Tray에 질소를 이용한 Plasma Ion Implantation을 통해 제전 성능 을 확인한 데이터를 확보했습니다. 데이터의 여러 요인 중 플라즈마 주입시간을 변인으로 선형회귀를 진행했을 때 180~360분 사이에서 저항이 크게 낮아짐을 확인하였고 이를 바탕으로 실험 조건을 정했습니다. 업체에서 구비된 50kV, 50mA 급 이온주입장치를 이용해 Teflon 소재에 180분, 360분 시간으로 각 sample 3개씩 제작하여 변화된 전기적 특성을 확인했습니다. 실험결과 Implantation을 통해 질소 이온을 이용하여 Teflon 소재의 표면을 개질함으로써 표면 저항이 10^13 옴 이상에서10^9~10^7 옴까지 감소되고 마찰로 인한 표면 전압은 최대 6.2V에서 1.2V까지 감소되어 제전 성능을 확인할 수 있었습니다. 프로젝트를 통해 Teflon 물질의 표면을 개질하여 제전 성능을 향상함으로써 이물질 부착 이나 원치 않는 세정 용액 분사 등과 같은 문제를 줄여서 수율을 향상할 수 있습니다. [빅데이터 역량 강화] 빅데이터 분석 역량을 키우기 위해 빅데이터 강건설계 과목을 수강했습니다. 이 과목에서는 KNN, ANN 등 여러 기법을 활용하여 데이터 분석과 예측을 수행하는 경험을 쌓았습니다. 이렇게 쌓은 경험은 산학협력 프로젝트에서 분석을 할 때 도움이 되었습니다. 또한, 현재 우수학부연구생 프로그램에서 데이터 전처리 및 머신러닝 연구를 수행하고 있습니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로, 삼성반도체 연구소에서 뛰어난 연구자로서의 역할을 수행하고자 합니다.
최종합격후기
더보기[한국가스공사 인턴] 공기업 희망자 모여라! 공기업 인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요 ! 링커리어 콘텐츠 에디터 19 기 이시은입니다 . 오늘은 2024 년 한국가스공사 체험형 청년인턴 합격자 인터뷰 를 가져왔습니다 ! 공기업을 희망하시는 분들께는 공기업 체험형 인턴이 아주 좋은 기회이니 인터뷰 참고하셔서 좋은 결과 얻으시길 기원하겠습니다 :) Q1) 안녕하세요 ! 간단한 자기소개 부탁드립니다 ! 안녕하세요 . 2024 년 하반기 한국가스공사 체험형 청년인턴 합격자이자 , 현재 휴학생인 미니비 ( 가명 ) 입니다 . Q2) 지원 당시 스펙은 어떻게 되시나요 ? 그 당시 서류에 적은 스펙은 어학성적 ( 토익 950 점 ) / 자격증 ( 컴활 1 급 ) 이었습니다 . * 한국가스공사의 서류전형 평가방법은 어학성적 (80), 자격증 (20) 으로 가점 합산 고득점순 2 배수를 선발합니다 . Q3) 한국가스공사에 지원하게 된 계기는 무엇인가요 ? 공기업을 희망하고 있었지만 , 인턴 경험이 전무하였습니다 . 따라서 공기업의 운영체계를 파악하는 동시에 제가 공직에 적성이 맞는지 확인하고 싶었습니다 . 일을 배우기보다는 사회경험을 배우려고 지원하였습니다 . Q4) 인턴 선발 과정은 어떻게 되나요 ? 서류 , 면접 , 최종 합격으로 이루어지며 블라인드 평가로 진행됩니다 . 면접은 AI 면접으로 ‘ 잡다 ’ 사이트를 이용하였습니다 . Q5) 서류합격 꿀팁 or 자소서 작성 꿀팁이 있다면 ? 서류는 어학성적이 높을수록 유리합니다 . 왜냐하면 어학성적이 80% 를 차지하기 때문입니다 ! 자소서는 작성할 필요 없습니다 . Q6) 면접합격 꿀팁이 있다면 ? 미리 연습을 많이 할수록 유리한 것 같습니다 . 저는 ‘ 뷰인터 ’ 사이트나 다른 역량검사 사이트를 이용하여 AI 면접에 익숙해지도록 노력하였습니다 . 전략게임도 미리 여러 번 연습해보았습니다 . AI 면접에서 고득점을 위한 중요한 요소는 ‘ 단정한 복장 ’, ‘ 흔들리지 않는 시선처리 ’, ‘ 침착한 어투 및 답변 ’ 이라고 생각합니다 . 면접을 대비하실 때 스크립트를 준비하실 텐데 키워드 중심으로 암기를 하시는 것이 좋습니다 . 또한 면접하는 동안 밝은 미소를 유지하시면 좋습니다 . Q7) 지원하신 직무와 업무를 알려주세요 ! 저는 본사의 마케팅 / 해외사업 / 신사업 직무에 지원하였으며 , 현재 LNG 사업처의 호주인니사업부에 근무하고 있습니다 . 제가 하는 업무는 많지 않지만 , 동향보고나 엑셀을 이용한 간단한 실적 정리를 수행하고 있습니다 . Q8) 인턴 업무하면서 배운 점이 있다면 ? 이번 인턴을 통해 한국가스공사가 어떻게 국제계약을 체결하며 해외영업관리를 하는지 에 대한 간접적인 체험을 할 수 있었습니다 . 또한 저에게는 첫 사회경험이기 떄문에 , 비즈니스 예절 및 업무 센스를 배우고 있는 것 같습니다 . Q9) 한국가스공사 인턴을 희망하는 사람들에게 한마디 ! 흔히 독서실 인턴이라고 생각하실 수도 있지만 , 부서별로 다릅니다 . 예를 들면 , 같은 LNG 사업처지만 해외사업보고서를 피드백 받으며 작성하는 동기도 보았습니다 . 이처럼 공기업 생활이 적성에 맞는지 , 또는 궁금하신 분들께 한국가스공사 인턴이 좋은 기회라고 생각합니다 . 특히 해외사업부에 근무하시면 , 한국가스공사가 하는 해외 프로젝트 및 운영체계에 대하여 파악할 수도 있습니다 . 이 글을 읽으시는 모든 분들이 내년 상반기 , 한국가스공사의 인턴으로 합격하시기를 기원합니다 . 감사합니다 ! * 한국가스공사 인턴에 대한 더 자세한 후기는 제 개인 블로그에 들어가시면 있습니다 . https://blog.naver.com/leehw2016/223505734896 한국가스공사 채용공고는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다! https://linkareer.com/activity/178972
[한국지능정보사회진흥원] 공기업 인턴이 궁금하다면? 공기업 청년인턴에 대한 모든 것!
안녕하세요. 링커리어 콘텐츠 에디터 20기 김승주입니다. 인턴 경험이 선택이 아닌 필수라 할 수 있을 정도로 이제는 취업에 있어 중요한 경험으로 활용되고 있는데요! 그래서 오늘은 공공기관인 ' 한국지능정보사회진흥원 '의 인턴 합격자와 인터뷰를 진행했습니다. 아마 공기업 또는 공공기관 취업을 희망하시는 분들께 많은 도움이 될 수 있을 것 같은데요. 그럼, 공기업 인턴 합격자가 알려주는 꿀팁들 함께 보러 가실까요? Q1. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요! 저는 2024년 하반기 한국지능정보사회진흥원(NIA) 청년인턴 과정 중에 있습니다. 현재 만 21세로 경영학과 휴학 중 첫 인턴을 경험하고 있습니다. Q2. 현재 근무 중인 기관 및 직무에 대해 소개해주세요. 제가 근무 중인 NIA에서는 AI와 ICT 신기술 을 최전선에서 다루고 있습니다. 채용 시 ‘ICT 사업관리 및 경영일반’ 직무 수행을 위한 인턴에 지원했으며, 저는 현재 대구 본원의 AI정책연구팀에서 ‘ 인공지능 정책 발굴 및 분석 지원 ’ 업무를 수행하고 있습니다. Q3. 지원 스펙이 어떻게 되시나요? 저 NIA를 포함한 모든 청년인턴은 ‘ 블라인드 채용 ’입니다. 따라서 채용 과정에서는 저의 스펙이 크게 작용하지 않았다는 점을 고려해 주시기 바랍니다. 따라서 학교, 전공, 학점 보다는 ‘지역 상생 프로젝트 경험’ ‘대구광역시장상 수상 경력’ ‘데이터 분석 대회 수상 경력’ ‘플리마켓 목표 달성 경험’ 과 같이 경험 위주의 스펙 들이 합격에 큰 영향을 주었다고 생각합니다. Q4. 인턴 선발 절차가 어떻게 되나요? 1차 서류 전형 - 2차 면접 전형 - 최종 결과 발표 순서입니다. 타 인턴 대비 지원자 수가 많은 편은 아니기에 선발 절차가 복잡하지는 않습니다. Q5. 지원 동기가 무엇인가요? 인턴 준비하면서 NIA에 대해 처음 알게 되었는데요. 사실 경영학과와 AI의 자체의 연결고리는 약하지만, 직무에 ‘경영일반’이 포함되었기 때문에 지원했습니다. 또한 최근 생성형 AI의 등장으로 모든 사업에서 AI에 의한 변화가 진행되고 있기에 ICT기술을 최전선에서 다루는 NIA에서 경영 기획 과정을 배우는 것이 추후 취준에 큰 도움이 될 것이라 판단했습니다. Q6. 본인만의 서류 합격 꿀팁에 대해 소개해주세요. ▶ 소제목 활용 첫 번째는 소제목을 활용하는 것입니다. 채용 담당자께서는 수많은 자소서를 검토해야 하기에 각 항목별 답변을 요약한 소제목 을 서두에 추가하는 것만으로도 눈에 띄는 센스 있는 자소서가 될 것입니다. ▶ 나만의 이미지 구축하기 두 번째는 기업의 인재상과 나만의 강점을 적절하게 배합하여 나의 이미지를 구축하는 것입니다. 모든 자소서 답변을 다 읽고 난 후, 나라는 사람이 특정한 이미지로 정의 되도록 일관되게 작성 하는 것이 중요하다고 생각합니다. Q7. 본인만의 면접 합격 꿀팁에 대해 소개해주세요. ▶ 최대한 많은 예상 질문에 미리 답변하기 최대한 많은 질문에 대한 답을 미리 생각하는게 힘들지만 가장 안전한 방법입니다. 프리스타일로 말하는 것에 자신 없는 분이라면 질문별 내용의 흐름이라도 정리해서 가는 것을 추천드립니다. ▶ 태도 연습하기 답변 내용만큼 중요한 것이 태도이기에 ‘웃는 얼굴, 타답변자의 말을 경청하는 모션, 면접관과 아이컨택, 자신있는 말투’ 유지하는 것을 연습하시면 좋은 평가 받을 수 있을 것입니다. Q8. 인턴 근무를 통해 느낀 점 또는 배운 점이 무엇인가요? 세상을 바라보는 눈 이 많이 트인 것 같습니다. AI에 관한 지식 이외에도 구체적인 삶의 방향성을 잡게 되었습니다. 또한, 직업적인 고민에 대한 조언 을 전문가들에게 쉽게 구할 수 있다는 것도 큰 장점입니다. 동시에 주도적으로 인생을 살아가는 동기들과 함께 단기간에 많은 도전과 성과 를 남기고 있습니다. 여러모로 알바를 지속하는 것보다 더 많은 측면에서 성장할 수 있는 좋은 제도라고 생각합니다. Q9. 미래의 한국지능정보사회진흥원 및 공공기관 인턴 지원자들에게 한마디 부탁드려요. 생각보다 인턴에게 높은 수준의 경험과 스펙을 기대하지 않습니다. 준비 완료된 상태에서 인턴을 시작하는 건 너무 늦다고 생각합니다. 6개월의 인턴 과정에서 1년 이상의 성장과 결과 를 남겼습니다. 이거 아니면 안된다는 간절함으로 임하면, 그 간절함을 보고 기회를 주는 것이 청년인턴 이라고 생각합니다. 삶의 전환점으로서 청년인턴 제도를 꼭 활용하시길 바랍니다. 개인적으로 마지막 질문에 대한 답변에서 "6개월의 인턴 과정에서 1년 이상의 성장과 결과를 남겼습니다."라는 답변이 굉장히 인상적이었는데요. 청년인턴에 지원하는 것에 있어 큰 용기를 불어넣어 주는 말인 것 같습니다:) 한국지능정보사회진흥원 및 공공기관, 또는 공기업 취업을 희망하시는 분들께 본 인터뷰 콘텐츠가 조금이나마 도움이 되길 바라며, 많은 대학생, 취준생 분들이 인턴 합격을 통해 많은 배움과 성장을 얻을 수 있길 바라겠습니다! 이상으로 한국지능사회정보원 인턴 합격자 인터뷰를 마치겠습니다. 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 20기 김승주였습니다. 다양한 인턴 채용 공고 및 인턴 합격자 스펙, 자소서 등은 링커리어 를 통해 확인하실 수 있습니다! >> 링커리어 바로가기 링커리어 LINKareer | 대외활동 공모전 대학생 인턴 대기업 채용정보
[공기업 인턴] '한국건강가정진흥원' 공기업 청년인턴 인터뷰
안녕하세요! 링커리어 에디터 17기 조영현입니다. 윤석열 정부에서 2024년 공기업 청년인턴의 채용수를 확대하면서, 공기업을 준비하는 많은 취준생들이 공기업 청년인턴을 지원하는 것 같습니다. 공기업을 준비하는 취준생 여러분을 위해 공기업 인턴 후기 인터뷰 를 준비해보았습니다. 인터뷰 소개 전에 '한국건강가정진흥원'에 대해 간단히 설명하자면!! '한국건강가정진흥원'은 가족 관련 사업을 하는 여성가족부 산하 특수법인으로 다양한 가족의 삶의 질 제고 및 가족역량 강화를 위한가족정책을 체계적으로 지원합니다. [한국건강가정진흥원 청년인턴 인터뷰] Q1. 자기소개 부탁드립니다. A1. 안녕하세요. 혁신적인 방안을 모색하고 공익을 위해 협력하는 공공인재학부 000입니다. 저는 작년 하반기에 '한국건강가정진흥원'의 인턴으로 근무하였습니다. Q2. '한국건강가정진흥원'에 지원하게 된 계기가 있나요? A2. 저는 복수전공으로 행정학과 가족복지학을 전공 하며, 해당 기관의 설립목적과 역할을 알고 있었습니다. 그러던 중 가족센터협력부에서 이론적 지식을 바탕으로 한 실무경력을 쌓기 위해 지원하게되었습니다. Q3. 자소서 작성 시 꿀팁이 있나요? A3. 먼저 채용 공고에서 모집하는 직무와 인재상을 꼼꼼히 살펴보는 것입니다. 직무 및 인재상에 대한 이해도를 높이면, 자소서 작성뿐만 아니라 면접에도 도움이 된다고 생각해요. 둘째, 자소서에 쓸 수 있는 본인의 경험과 경력을 정리하고 직무와 연결시키는 것 입니다. 자소서를 쓰기 전에 그동안의 활동을 나열 및 정리하는 것이 가장 효율적이며, 경험을 통해 배운 점을 실무에서 어떻게 활용할지를 잘 풀어 쓰시면 좋을 거 같습니다! Q4. 면접을 준비할때 가장 신경 쓴 부분은 무엇인가요? A4. 저 같은 경우, 자소서 숙지 를 가장 신경 써서 면접을 준비하였습니다. 자소서 기반의 면접이 진행될 것임을 예상하여, 꼬리질문 리스트를 작성 하여 면접을 대비하였습니다. 또한, 답변의 내용을 간결하고 정확하게 전달하기 위해 ‘ 두괄식으로 답변하기 ’를 연습하였습니다. Q5. 인턴을 하며 가장 인상깊었던 일은? A5. 부서의 특성상, 가족센터 종사자와 소통해야 하는 업무 가 많았습니다. 그중 시스템 오류로 인해 한 센터 종사자와 지속적으로 연락을 주고받으면서 해결했던 경험이 있는데요. 이때, 해당 종사자께서 감사 인사를 전하셨던 것이 아직까지도 기억에 남습니다. 부서 일원으로서 직접 사업을 담당하여 스스로 문제를 해결했다는 뿌듯함이 들었습니다. Q6. 공기업 인턴 준비생들을 위한 한 마디 부탁드립니다. A6. 1) 정량적인 자격증도 중요하지만, 정성적인 관련 경험이 더욱 중요합니다. 자격증이 부족하다고 생각하여 지원을 포기하지 마시고, 부족한 부분은 대내외활동을 통해 보완할 수 있음을 자소서에 잘 녹여 어필하시길 바랍니다. 2) 면접 때는 면접자와 마찬가지로 면접관도 긴장합니다. 그런 분위기에서 차분하게 열정을 보여주시면 면접에서 높은 점수를 얻으실 수 있습니다. 열심히 준비하셔서 좋은 성과 있길 응원합니다! 공기업 청년인턴 인터뷰를 통해 공기업을 준비하는 취준생분들에게 많은 도움이되었으면 좋겠습니다. 아무래도 2024 공기업 채용에 있어서 정규직보다 청년인턴의 채용자 수가 증가하였기 때문에, 공기업을 처음준비하시는 분들은 공기업 인턴에 도전해보시는 것을 추천합니다! 앞으로도 링커리어를 통해 취준생.대학생분들을 위한 대외활동.공모전.인턴 등의 정보를 알려드릴 예정이니 많은 관심부탁드립니다!
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