[대학내일ES] STAFF(HRM담당자)_인사팀_경력(1년)

상세내용

＠반드시 확인해주세요!

- 채용분류 : 경력 (만 1년 이상)
- 근무형태 : 정규직
- 채용일정 : 서류전형(~4/17 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(4/24~4/26) ▶ 2차면접(조직적합성면접)(5/2~5/3) ▶ 입사 (6/5)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.

- 채용직무 : #STAFF #HRM담당자
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다.
*1차면접 대상자에 한해 사전과제가 진행될 수 있습니다.

*장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.

＠이런 회사입니다!

대학내일은 자체 미디어와 연구기관을 보유한 국내 유일의 MZ세대 전문 통합 마케팅 에이전시 입니다.
마케팅부터 미디어, 리서치 컨설팅까지 누구와 어떤 일을 하더라도 유연하게 움직이며 젊은 감각을 불어넣습니다.
또한 자회사를 통해 분야 별 전문성을 더욱 뾰족하게 만들어가고 있습니다.

＠저희 팀을 소개합니다! *2023년 1월부로 대학내일ES 전사 팀명이 개편되어 이전의 팀명과 상이할 수 있음을 알려드립니다.

인사팀은 500명의 대학내일ES 구성원들을 위해 존재하는 팀입니다.
대학내일ES의 모든 구성원이 지금보다 1%라도 더 나은 회사생활을 할 수 있다면 저희에겐 큰 기쁨입니다.
하지만 인사팀은 동료들을 위해서만 일하지 않습니다.
각 개인의 목적과 목표 달성을 위해 일하지만, 그 일이 동료를 위한 일이 될 수 있기를 지향합니다.
※인사팀은 인사관리/채용/복리후생/GR/급여/노무/ER 업무 등 HRM 영역의 업무를 수행합니다.

＠이런 업무를 합니다!

1️⃣[근로기준법과 사규]를 근거로 인사행정 업무를 처리합니다. (HRM) (70%)
-입∙퇴사/승급/경력/인원현황 관리
-근로시간/휴가 관리
-인사정보, 근로계약정보 시스템화

2️⃣[문제정의-해결]의 기초가 되는 다양한 HR데이터를 관리/분석합니다. (People Analytics) (30%)
-HR데이터 수집 및 관리
-HR데이터 시각화
-구성원 대상 서베이/분석

＠이런 동료를 찾습니다!

- 최소 1년 이상의 HRM분야 경험을 보유하신 꼼꼼하신 분

- 논리적이고 명료한 구두 및 서면 커뮤니케이션(엑셀, PPT를 활용한 보고서 작성 등) 역량을 보유하신 분

- 당장 풀리지 않는 문제에 대면했을 때도 인내심을 가지고 긍정적으로 돌파하는 씩씩함을 가진 분

- 솔직한 의사소통을 하되, 상대를 존중하며 최적의 결과를 찾는 커뮤니케이션 방식에 익숙하신 분

＠이런 경험이 있으면 더 좋습니다!

- 정형화되어 있지 않은 업무 환경에서 적극적으로 업무를 찾아 일해본 경험이 있으신 분

- 데이터 분석을 바탕으로 문제를 발견하고 해결해본 경험이 있으신 분

- MS Power BI, 태블로 등 데이터 시각화 툴을 학습 및 사용한 경험이 있으신 분

＠보통 이런 하루를 보내고 있습니다!

- 신규 입사자가 있는 날에는 신규 입사자의 인사 정보를 그룹웨어와 ERP에 입력합니다.

- 정기인사 시기에는 승급/부서이동/직책/정규직전환 등 인사발령 사안을 정리하고 반영합니다.

- 평소에는 인사관련 구성원들의 문의에 응대하며, 최적의 해결책을 제시합니다.

- 서베이를 통해 필요한 데이터를 모으고 정리합니다.

＠입사 후 이런 역할을 기대합니다!

✅ 인사 행정 전자화
종이로 관리되던 인사서류들을 온라인 상에서 효율적으로 관리할 수 있도록 시스템 구축을 할 예정입니다.

기존의 자료들을 온라인으로 옮기는 단순 작업이 기초가 되지만, 이과정에서 기존의 정보 구성을 파악하고,

어떻게 재정리하고 관리해야 효율적인 HR데이터로 활용할 수 있을지 폭넓은 시야를 바탕으로 함께 고민해주셔야 합니다.

✅ 인사 행정 업무
대학내일ES에서는 각 단위의 권리와 책임을 존중하는 인사관리 프로세스를 갖고 있습니다.

상시 입사, 상시 FA, 선택적근로시간제, 재택근로제 등 변동이 잦은 환경 안에서도 꼼꼼하게 행정절차를 수행하는 역할을 기대합니다.

✅ 인사 정보 분석/시각화
인사데이터를 뜯고 붙이고 해석하고 시각화하며, 대학내일ES의 변화를 파악합니다. 그러려면 먼저 빠르게 지금의 대학내일ES의 현황을 인지해야하고, 시간의 흐름에 따라 데이터를 추적하고, 새로운 정보를 발견하고 문제 해결을 위한 인사이트까지 제시할 수 있어야합니다.

＠리더의 한마디

아주 작은 일로 시작해서, 한 회사를 바꿀 수도 있는 일을 하는 팀입니다.
작은 일도 최선을 다하고, 정성스럽게 할 수 있는 동료를 찾고있습니다.
그 동료와 함께 회사를 바꾸는 큰 일을 함께 이룩하고 싶습니다.
함께하고 싶으신 분은 망설일 필요가 없습니다.