한양대학교 산학협력단
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 접수기간
- 시작일2023.04.10마감일2023.04.21
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 서울 성동구
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한양대학교 산학협력단 일반직 채용 공고
5750
상세내용
한양대학교 산학협력단 일반직 채용 공고
[담당업무]
연구과제관리(협약/정산)
[접수기간]
2023.04.10(월) ~ 2023.04.21(금)
[채용공고]
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합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 경제학과 / 학점 3.53 / 토익: , 토익스피킹: 110/레벨5, 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 국민은행 인턴, 한국투자증권 인턴, 주금공 인턴 / 삼성증권경제교육봉사단 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: , 기타:
1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) [지역민의 행복을 실현하는 GS칼텍스] 행복을 창출하기 위해서는 누군가의 행복을 만들고 싶다는 따뜻한 마음뿐 아니라 그에 대한 실천이 필요합니다. GS칼텍스 여수공장은 지역 사회공헌활동 봉사단을 조직해 지역 사랑과 나눔 활동에 앞장서고 있습니다. 사회봉사단 활동, 지역 인재 육성 등 다섯 가지 테마를 중심으로 지역사회와 상생하는 모습에 공감하여, 깊이 있고 세심한 사회공헌 활동을 지속하는 GS칼텍스에 반해 지원했습니다. 입사 후, 지역 CSR 활동을 통해 그 행복을 실행하고 싶습니다. 소통력과 기획력을 바탕으로 GS칼텍스가 추진하는 사회적인 가치를 더 많은 지역민에게 전달함으로써 폭넓은 사회적 가치 창출에 앞장서겠습니다. 대외업무 담당자에게 중요한 역량은 기업의 가치 향상과 연계하여 늘 새로운 사회적 가치를 만드는 것으로 생각합니다. 사회적 가치에 대한 사명감과 실무를 통해 배운 기획력을 활용하여, 이제는 GS칼텍스의 한층 더 큰 규모의 지역 사회공헌 활동에 기여하겠습니다. 2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) [소통력과 기획력을 갖춘 인재] 첫째, 소통력을 갖췄습니다. 지역 CSR 활동 기획은 소통이 주축이 되어 여러 이해관계자와 정확한 의사 전달을 이루어야 합니다. 도시재생 프로젝트를 진행하며, 지역 소상공인과 대학 산학협력단 사이에서 중간자로서 융통성을 발휘하여 서로의 이견을 조율했습니다. 지역민과 상생에 초점을 두고 협상을 진행함으로써 유의미한 결과물을 낼 수 있었습니다. 둘째, 사업 기획 능력을 갖췄습니다. 2년간 봉사단 활동을 통해 경제 교육 프로그램을 기획, 진행, 평가한 경험이 있습니다. 지역 아동센터에서 아이들을 대상으로 다양한 프로그램이 이뤄지고 있었습니다. 그러나 경제 교육은 아이들에게 필요하지만 제공되지 않고 있었다고 생각하여 이를 기획했습니다. 이를 통해 프로그램 운영 시 고려 사항, 문제 상황 발생 시 대처 방법을 배웠습니다. 또한, 대학생들에게 지역 강소기업과 청년정책 홍보활동을 하며 지역사회와 지역민의 있는 가교 역할을 책임감 있게 수행할 수 있었습니다. 3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) [골목 식당을 홍보합니다!] 도시재생 프로젝트를 통해 지역 소상공인을 홍보작업을 진행했습니다. 학창시절 자주 갔던 가게들이 학생들이 방문하지 않아 하나둘씩 문을 닫는 모습이 안타까워 프로젝트를 시작했습니다. 골목 상권 몰락이 지역사회 문제로 부상할 수 있다는 점에 주목하여 해결책을 찾겠다는 책임감으로 임했습니다. 온·오프라인 설문조사를 통해 가게에 대한 정보 부족으로 방문을 꺼린다는 점을 확인했습니다. 방문 전 네이버와 인스타그램을 통해 가게 정보를 사전에 파악한다는 점을 알았습니다. 그래서 네이버 플레이스 등록과 가게 이야기를 담은 SNS 채널 운영과 책자를 해결방안으로 제시했습니다. 하지만 SNS 사용하지 않는 사장님들은 불편함을 호소했습니다. 누군가는 꼭 해야 할 일이라고 판단하여 2달 동안 디자인센터에서 상권분석과 온라인 마케팅에 관한 수업을 듣고 홍보작업을 시작했습니다. 온라인 홍보에 어려움을 겪는 사장님을 대신하여 학교와 연계해 SNS 채널을 만들었고, 직접 게시물을 올리며 홍보했습니다. 그리고 평가가 좋았던 게시물을 모아 책자를 제작했습니다. 처음에는 디자인 작업이 익숙하지 않아 힘들었습니다. 하지만 제게 고마워하시고 의지하시던 사장님들을 위해서라도 책임감을 느끼고 해내야 했습니다. 의지를 확고히 할수록 일에 점점 흥미를 느끼는 제 자신을 발견했습니다. 시작은 매출에 도움이 되자는 목표를 세웠지만, 결과물을 보며 저의 역량을 다 쏟아 붓고 싶다는 마음으로 임했습니다. 결과적으로 선순환 홍보가 되며 가게는 더욱 활기를 띠었고, 3달간 평균 매출이 20% 증가했습니다. 그리고 저는 공모전에서 우수상을 받을 수 있었습니다.
지거국 / 경제학과 / 학점 3.53 / 토익스피킹: 110/레벨5 / 사회생활 경험: 국민은행 인턴, 한국투자증권 인턴, 주금공 인턴 / 삼성증권경제교육봉사단 / 한국사검정시험: 고급
1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) [타인에 대한 책임감] 항상 맡은 역할을 끝까지 해내는 책임감 있는 사람이 되기 위해 노력했습니다. 어린 시절, 어머니께서는 주변 환경이 어려워도 가장의 역할을 혼자서 해내셨습니다. 그러한 어머니의 노력 덕분에 인생이라는 길에서 크게 벗어나지 않고 성장할 수 있었던 것 같습니다. 이때 가정이라는 집단에서 리더의 역할을 하는 가장의 책임감과 무게를 절실히 느낄 수 있었습니다. 그렇기에 책임감을 키우기 위해 노력했습니다. 학창시절 10여 개가 넘는 대외활동에서 팀장의 역할을 주로 맡았습니다. 리더라는 역할이 매우 중요하다는 것을 알고 있었기에, 팀원들의 동의로 인해 맡은 바 일을 해낼 수 있었습니다. 대부분 팀원과 함께 목표한 성과도 이룰 수 있었고, 관계를 돈독히 할 수 있었습니다. [두 배 더 노력하기] 처음부터 업무를 잘하지 못합니다. 무엇인가를 배울 때는 전체적으로 이해하고 넘어가야 하기 때문입니다. 그런데도 좀 다행인 점은 제가 부족한 점이 무엇인지를 알고 그것을 해결하려고 남들보다 배로 노력해서 약점을 보완해 나가고 있습니다. 우선순위에 따라 시간 단위로 계획을 세우고, 업무 수행 시 필요한 부분을 빠르게 숙지하는 방법을 통해 극복하고 있습니다. 2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) [협업의 시작은 책임감에서부터] 팀원들이 공동의 목표를 나의 목표로 인식할 수 있게끔 기다려주고, 동기 부여를 줄 방법을 고민하여 모두의 힘으로 프로젝트를 성공시킨 경험이 있습니다. 정책 제언 프로젝트를 진행 초기, 일부 팀원들은 프로젝트에 대한 목표의식이 없어 활동에 적극적으로 참여하지 않았습니다. 이에 제가 미참여 인원의 일까지 도맡아 진행하다 보니, 프로젝트 진행 속도가 느려지게 되었습니다. 이러한 문제 해결을 위해 팀의 목표를 통해 공감대를 형성하고, 각자의 역량에 맞춰 참여를 독려하고자 다음의 노력을 했습니다. 첫째, 팀원들에게 구체적인 목표를 심어주었습니다. 우리가 왜 이 프로젝트를 해야만 하는지에 대해 설명하고, 공감대를 이끌었습니다. 둘째, 자연스러운 의사소통을 통해 팀원 각자의 역량을 파악하고, 이에 맞춰 업무를 구체화했습니다. 업무가 겹치는 팀원들은 타협을 통해 문제를 해결했습니다. 자료 수집에 강점이 있는 팀원에게는 보고서 작성을 위한 1차 자료 수집 업무를 맡겼고, 데이터 분석에 강점이 있는 팀원에게는 자료 분석업무를 맡겼습니다. 그 결과, 성공적으로 프로젝트를 이끌어 1등이라는 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 3. 본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) [새로운 길에 도전하는 회사] 회사 지원 전에 꼭 하는 일이 있습니다. 먼저 경영 공시를 확인하는 일입니다. 자료를 보며 이 기업이 익숙한 길을 가려고 하는지, 새로운 길에 도전하려는 지를 판단합니다. 익숙한 길을 선택하는 기업은 시장 점유율을 높일 수 있지만, 새로운 길에 도전하는 기업은 세상을 바꿀 수 있기 때문입니다. 더 나아가 도전하는 회사에서 근무한다는 자부심이 근무할 때 효능감을 부여하기 때문입니다. 이런 의미에서 현대 제철은 동행하고 싶은 기업입니다. 현대제철은 친환경 선박, 모빌리티와 같이 사업 포트폴리오를 확장하고 있습니다. 또한, 전기차용 친환경 신소재를 개발에 속도를 내며 미래 경쟁력을 갖추기 위해 지속적인 투자를 하고 있습니다. 이러한 현대제철의 행보는 앞으로의 발전을 기대할 수 있는 가장 확실한 근거라고 생각했습니다. 그리고 저는 제가 가진 경영지원 역량을 발휘하여 현대제철의 사업을 후방지원하고, 회사와 함께 성장하고 싶었기 때문에 지원하게 됐습니다. 직장동료를 내 가족처럼 회사를 내 집처럼 주인의식을 가질 때 사내에서 비전과 행복달성을 이룰 수 있다고 생각합니다. 애사심과 소속감을 갖고 언제나 든든한 지원군이 되겠습니다. 4. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) [회사에 꼭 필요한 경영지원 전문가] 총무는 회사 내의 전반적 상황에 대해서 폭넓게 이해할 수 있고, 경험을 통해 끊임없이 전문성을 쌓는다는 점이 매력적으로 다가왔고, 회사에 필요한 전문가로 성장하고 싶어 지원했습니다. 아래 경험을 통해 필수 자질을 갖추었기에 총무 직무에 적합합니다. 첫째, 소통 능력을 갖췄습니다. 총무 직무는 회사 내 많은 부서와 협업을 하는 직무다 보니 소통능력이 중요합니다. 도시재생 프로젝트를 진행하며, 지역 소상공인과 대학 산학협력단 사이에서 중간자로서 융통성을 발휘하여 서로의 이견을 조율했습니다. 지역민과 상생에 초점을 두고 협상을 진행함으로써 유의미한 결과물을 낼 수 있었습니다. 둘째, 꼼꼼함입니다. 총무는 문서작업을 통해 회사의 자산을 효율적으로 관리하고 통제하기에 꼼꼼함이 중요합니다. 통계조사관으로 근무하며 300여 개의 사업체를 대상으로 조사표를 회수하고 조사 항목을 통계 처리한 경험이 있습니다. 자료 값에 기초하여 규정에 맞게 기록하고, 자료 분석을 위해 응답 자료를 시스템에 입력하였습니다. 업무처리에 대한 꼼꼼한 태도로 정확한 조사표 분류와 데이터를 입력하여 회수율 1위, 정확도 1위를 달성하기도 했습니다.
지거국 / 화학 / 학점 3.27/4.5 / 토익스피킹: 130 / 사회생활 경험: 공기업인턴1회 /
1. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국기술교육대학교 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오. 주변 사람들로부터 미세한 디테일까지 놓치지 않는다는 이야기를 종종 듣는 것이 저에게 있어서 꼼꼼하다는 장점으로 작용하게 되었습니다. 소변 스트립의 불량을 검수하는 업무를 수행하며 긍정적인 피드백을 들었던 경험이 있습니다. 제품에 먼지가 붙어있거나 선이 그어져 있는 경우와 스트립이 수평으로 잘 붙어있는지 검수하는 업무를 수행하였습니다. 스트립을 더블 체크하며 더욱 꼼꼼하게 확인하였고 주임님께 스트립을 꼼꼼하게 잘 확인한다고 칭찬을 받았습니다. 전체적으로 한 번 본 후에 다시 한번 미세한 부분까지 확인하며 최소 2번 이상 제품 하자를 검수하는 과정을 통해 불량품과 양품을 정확히 분류해 낼 수 있었습니다. 이처럼 섬세한 성격이 한국기술교육대학교에서 업무를 수행할 때도 긍정적으로 작용할 수 있다고 생각합니다. 서류작업이나 회의록 작성, 문서 정리 등을 할 때 빠진 점이 없는지 두 번 이상 체크하며 실수하거나 필요한 것들을 놓치지 않고 업무를 수행할 수 있을 것입니다. 2. 자신의 주변에서 발생한 문제를 이전과 다른 방식으로 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오. 에 있는 염분의 양을 파악할 수 있는 스트립의 개발을 위한 실험을 진행했던 경험이 있습니다. 발색이 아쉬운 점을 해결하는 것을 목표로 삼아 개발을 시작하였습니다. 5개월간 진행되었던 연구보고서를 분석하여 발색에 크게 영향을 주는 두 가지 시료의 비율을 변화시키는 실험을 진행했습니다. 50번 이상의 반복된 실험을 통해 저농도에서 색 구분은 쉽게 되었지만, 고농도에서 색 구분은 여전히 잘 안된다는 점을 확인할 수 있었습니다. 이후 여러 번의 실험에도 차도가 보이지 않았지만 포기하지 않고 방법을 생각해 보았고 염도와 지시약의 연관성 논문과 NaCl 적정 실험을 참고하여 특정 지시약이 염도 농도별 색상 구분에 영향을 줄 수 있다는 점을 발견했습니다. 이것을 실험에 적용하여 스트립이 각각의 농도별로 구분되는 지시약의 양과 각 시약의 비율을 찾게 되었습니다. 이와 같은 노력으로 스트립이 고농도에서 저농도까지 각각의 농도에 따라 맨눈에서의 구분이 쉬워지는 성과를 낼 수 있었습니다. 3. 본인이 저지른 가장 큰 실수와 그 실수를 다시 하지 않기 위해 노력한 경험에 대하여 기술해 주십시오. 현장실습을 진행하였을 때 새로운 연구를 진행하며 그에 대한 결과를 보고해야 하는 상황이었습니다. 처음 보고를 드렸을 때 실험을 10번 이상 한 후에 일주일간 보고서를 한꺼번에 작성하여 보여드렸고 담당자분께서는 진행 경과에 대한 자세한 상황을 알 수 없다고 하시며 중간에 보고를 꼭 해달라고 말씀해 주셨습니다. 그래서 그 이후로 보고를 드릴 때는 매일 실험을 마무리하고 난 뒤 오늘 변경한 시약의 양과 결과를 간단하게 말씀드렸고 그것을 바탕으로 주기적으로 날짜별로 변경 시약 등을 자세히 설명해 놓은 보고서를 작성해서 보여드렸습니다. 이렇게 연구를 진행하니 피드백 받기도 용이했고 담당자분도 실험의 진행 상황을 대해 이해하기가 쉽게 되어 부족한 부분에 알맞은 도움을 주실 수 있었습니다. 이후 인턴 생활을 할 때도 업무를 맡으면 중간중간 보고를 드리며 제가 잘하고 있는지 확인받았고 이를 통해 큰 실수 없이 업무를 수행할 수 있었습니다. 4. 학업, 팀프로젝트, 인턴활동 등을 추진하면서 시간과 일정을 효율적으로 관리하여 주어진 업무나 과제를 효과적으로 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오. 인턴 생활 중 과제를 부여받게 되었고 주어진 기간 안에 과제를 제출해야 하는 상황이었습니다. 12개의 질문에 대한 과제를 수행해야 했기 때문에 하루에 분량을 정하여 과제를 수행해야겠다고 생각하였습니다. 한 달 정도의 기간이 있었고 3주 정도는 과제를 작성하고 마지막 한 주 동안은 작성한 과제에 대한 검토를 진행하며 수정하고 마무리하는 시간을 가져야겠다고 생각하였습니다. 업무시간을 이용해 작성해야 하는 과제였기 때문에 빠듯하겠지만 하루에 적어도 한 질문에 대한 글을 작성하기로 마음먹었고 인턴 과정 중 수행한 업무, 그것을 통해 얻은 역량 등을 생각해 보며 과제를 작성하였습니다. 전화나 서류 받기 등 인턴 업무를 소홀히 할 수는 없었기 때문에 중간에 남는 시간을 최대한 활용하여 글을 썼습니다. 주어진 시간 동안 과제 작성과 검토, 수정을 완료하였고 3일 정도의 시간 여유를 두고 과제를 제출할 수 있었습니다. 5. 함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형에 대해 설명하고, 만약 부득이하게 같이 일하게 되었을 때는 어떻게 할 것인지에 대하여 기술해 주십시오. 저는 자신의 기분에 따라 다른 사람을 대하는 태도가 달라지는 사람의 유형을 대하기가 어렵습니다. 실험실에 처음 들어가 실험을 진행할 때 실험실 기구들을 다루는 일이나 처음 쓰는 시약의 위치를 찾는 것이 힘들었고 종종 선배들께 질문을 했던 경험이 있습니다. 선배 중 한 분께서 위와 같은 성격을 갖고 계셨고 선배가 기분이 좋을 때는 친절하게 설명을 해주셨지만 그렇지 않은 경우 쌀쌀맞고 자세히 알려주시지 않았고 이것으로 인해 제 기분까지 다운되었습니다. 그래서 이후부터 선배가 불친절해지실 때는 먼저 잘 알지 못하는 것에 대해 죄송하다고 사과드리며 최대한 밝고 긍정적인 표정으로 대화하며 알려주신 것에 대해 감사 인사를 했습니다. 선배도 조금은 덜 쌀쌀맞게 대해주셨고 기분도 더 이상 안 좋아지지 않았습니다. 부득이하게 이러한 분과 함께 일하더라도 앞선 경험처럼 최대한 그분에게 긍정적으로 대해 드린다면 기분도 풀어지실 것이고 서로가 기분 좋게 일할 수 있다고 생각합니다. 6. 한국기술교육대학교가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 기술해 주십시오. 한국기술교육대학교에서는 직업훈련 교사, 실천 공학 기술자, 인력개발담당자들을 양성하고 그들의 직무능력을 향상하기 위한 훈련을 진행합니다. 또한 직업 훈련 및 공학교육에 관한 선도 모형을 개발하고 운영하며 보급하기 위해 노력하고 있습니다. 근로자 등에 대한 원격훈련도 진행하고 중소기업에 기술 지도를 하고 창업보육센터를 운영하는 등의 산학협력도 진행합니다. 이외에도 직업상담사 등 고용 서비스종사자에 대한 직무능력 향상 훈련을 진행하고 직업 능력개발에 대한 훈련을 심사평가하기도 합니다. 저는 이러한 한국기술교육대학교의 업무 중 중소기업에 기술 지도를 하는 일에 참여하고 싶습니다. 성장성 있는 중소기업이 기술개발을 통해 발전할 수 있고 업무를 수행하는 과정에서 저 또한 동기부여 받으며 더 좋은 기술지도 방법을 생각해 볼 수 있을 것입니다. 이것이 중소기업과 한국기술교육대학교 모두에게 도움이 되며 서로의 성장에 긍정적인 영향을 줄 것입니다.
최종합격후기
더보기[LG전자] 2023년 상반기 산학장학 서류 합격 후기
스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 인서울 4년제 기계공학 / 학:4.4/4.5 /석:4.43/4.5 / 오픽 IH / 대학원 석사/ 특허 / SCI 논문 2/ 기업 프로젝트 6 -자소서 항목 별 작성 요령 지원한 사업부와 직무에서 하는 일에 대하여 먼저 선행기술에 대한 이해가 가장 중요하다고 생각합니다. LG전자의 경우 학회에 지속적으로 참여를 하며, 관련 레퍼런스를 확인하는데 매우 편한 회사 중에 하나입니다. 이러한 이유로 그 회사의 트랜드를 빠르게 찾을 수 있을 것입니다. 또한, LG전자는 언론에도 많이 언급된 회사로 나의 전공 지식과 함께 검색하면 어떤것을 투자하는지도 알 수 있을것이라 생각이 듭니다. 이 떄문에, 자소서를 작성할 때 LG전자의 장점만을 어필하는 것이 아니라 나의 전공 지식을 사용하여 현재 LG전자가 고민하고 있는 문제를 해결할 수 있다는 것을 강하게 어필을 하고 또한, 해당 채용공고는 산학장학생을 뽑는것이기 때문에 기술적인 측면을 어필하는 것도 좋지만, 내가 이 회사의 장학생으로써 투자를 받는다면 어떤 방향으로 성장을 할 수 있을지에 대한 잠재력을 어필을 하는 것 또한 상대방에게 설득력이 있다고 판단합니다. 이러한 내용들을 종합하여 LG전자의 산학장학생으로써 내가 현재 대학원에서 배우고 있는 전공을 회사에 기여할 수 있고 성장할 수 있는 부분을 자소서에 녹인다면 자소서의 퀄리티가 높아질것이라 생각합니다. 마지막으로, LG전자의 경우 유튜브에 자세한 직무 설명이나 리쿠르팅 활동이 활발합니다. 이러한 활동에 열심히 참여하는것도 좋은 전력 중에 하나라고 판단합니다. -합격 인증 사진
[SK하이닉스] 2023 상반기 석사 산학장학생 서류 합격 후기
스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 학교: 경북대학교 졸업 / KAIST 석사 졸업 예정 학점: 4.2/4.5 (학부) 어학: Toeic 880 자격증: x 경험: 인턴 1회 3개월, 학부연구생 1년 (해외학외 논문 1저자 투고 & 발표) - 자소서 항목 별 작성 요령 (10줄 이상) 1. 인생의 어떤 경험 들과 평소의 습관 이 회사에서 높은 목표설정을 통해 큰 성과를 창출 하는 원동력이 될 수 있을지 기술하세요. → 1000자 항목 별 요령을 쓰기 앞서, 자기소개서를 쓸 때 냅다 글부터 먼저 쓰는 것보다는 경험 정리를 체계적으로 해놓고 자소서 문항 <-> 경험 을 매칭하면서 쓰는게 좋다고 생각합니다. 그래야 항목과 나의 경험을 매칭시킬 수 있고 설득력이 생긴다고 생각해요. 본 문항에서는 높은 목표설정과 큰 성과에 포커스를 두지는 않았습니다. 성과를 낸 경험이 있다면 좋겠지만 나의 경험과 습관을 좀 더 강조하고 이를 적절히 높은 목표설정과 연결해주면 됩니다. 그래도 결국은 작더라도 성과를 창출했던 경험인게 더 좋겠지요. 2. 본인의 인생 중 괴롭고 어려웠던 상황속에서도 끝까지 포기하지 않고 극복 해 본 가장 기억에 남는 경험 을 기술하세요. → 1000자 이 문항도 역시 반드시 지원자의 경험을 토대로 써야합니다. 기억에 남을 만큼 괴롭고 힘든지는 사실 중요하지 않습니다. 힘든건 어쩌면 디폴트니까요.. 여기서 중요한 키워드는 "포기하지 않고 극복해 본" 이라고 생각합니다. 극복을 하려면 어떤 행동을 통한 돌파구를 만들어야 하고 그런 상황을 극복했다는 것 자체가 매력적인 지원자로 보이게 하니까요. 그리고 그경험은 반드시 SK하이닉스에서 일하는데 도움이 되는 경험을 선택하는게 좋습니다. 3. 팀 프로젝트 진행 및 동아리 생활 등 자신의 인생 전체를 뒤돌아봤을때 협업으로 인한 가장 감동적이었던 경험 을 기술하세요. → 1000자 자기소개서 3번 문항에서는 팀 프로젝트와 동아리 활동에서 공동 목표를 위해 주도적으로 노력하며 팀원들을 설득했던 경험을 강조했습니다. 그리고 팀으로 협업하는 것도 중요하지만, 공동의 목표를 달성하는데 있어서 본인의 기여가 컷다는 것을 강조하는 것도 중요합니다. 4. 자신의 장/단점 과 이를 발전시키고 극복하기 위해 어떤 노력 들을 해 왔고 지금도 하고 있는지 기술하세요. → 1000자 장점같은 경우에는 어떻게보면 다른 문항에서 다 강조를 했기 때문에, 4번 문항에서는 단점을 극복하는 경험을 강조했습니다. 이때 이 노력이 직무와 관련된 노력인지, 그리고 구체적으로 어떤 노력을해서 얼마만큼 극복했는지, 그리고 극복을 통한 결과가 우수한지를 중점적으로 강조하였습니다. - 합격 인증 사진
[KDI 신입] 세계 100대 싱크탱크 KDI, 홍보팀 신입 인터뷰
안녕하세요. 링커리어 콘텐츠 에디터 13기 문규연 입니다. 세계 100대 싱크탱크 KDI 홍보팀에서 일하고 있는 6개월 차 신입 인터뷰를 가져왔습니다. 1. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 정부출연연구기관 신입 연구원으로 6개월 째 근무하고 있는 박현정입니다. 2. 기관 소개와 직무에 대해 설명해주세요. KDI는 거시경제, 금융, 재정, 사회보장 등 우리나라 경제, 사회 제반 부문에 선도적 대안을 제시함으로써 정책수립과 제도개혁에 기여하는 종합정책연구기관입니다. 저는 KDI(한국개발연구원)의 대외협력실 소속 홍보팀에서 근무하고 있습니다. 1. KDI 언론보도 DB 관리 담당 2. 실시간 위기 관리 대응, 오보 정정, 기자 대응 3. 원내 구성원들의 소통창구 사보 발행 서포트 하는 직무를 맡고 있습니다. 3. 지원동기가 어떻게 되시나요? 선한 영향력을 끼치는 사람이 되는 것을 가장 큰 목표로 제가 가장 잘 할 수 있는 교집합을 생각했습니다. 정부기관에서 근무하는 것이라 판단했고, 제가 가장 자신 있는 대외협력과 홍보의 직무를 구체화 시킬 수 있었습니다. 또한 ‘미디어통계포털’ 서포터즈 매니저 업무를 3년간 담당하면서 자연스럽게 ‘KDI’에 알게 되었고, 직업관과 일치한다고 생각되어 지원을 결심했습니다. 4. 지원하기 위한 준비과정이 있었나요? 첫 번째로 광고 대행사의 마케터 이자 디자이너로 활동하면서 소통, 콘텐츠 기획의 전문 지식을 쌓았고, 이후 국책연구기관 기획전략실 행정 인턴으로 11개월간 근무하면서 행정에 대해 몸소 경험했습니다. 또 한국연구재단 홍보기획팀에서 위촉직으로 근무하면서 ‘언론과 홍보’의 스펙을 구체화 했습니다. 이 과정에서 수없이 서류 탈락과 필기 탈락, 면접 탈락이 있었지만, 실패를 피드백 삼아 성장해 나간 결과 KDI 최종 합격까지 꿈을 이룰 수 있었습니다. 5. 서류합격 팁이 무언인가요? 자기소개서 = ‘러브레터’ 인사담당자라면 어떤 서류를 받고 싶을까 라는 고민을 하며 얻은 답이 ‘러브레터‘ 입니다. (그리고 그 관심을 얻는 길은 정성과 관심도라 확신했습니다.) 자격증, 어학, 경력 등 스펙이 평균이라는 전제하에 복.붙 지원이 아닌 기업 맞춤형 자소서를 작성하기 위해 노력했습니다. 자소서의 소스는 기업이 가지고 있는 애로사항이 확인 가능한 기사와 여론에 집중했고, 이 과정에서 기업의 니즈를 정확히 캐치할 수 있었습니다. 6. 면접합격 팁이 무엇인가요? ‘뻔하지 않게 펀(Fun)함’ 서류, 필기 등 엄청난 경쟁률을 뚫더라도 가장 중요한 것이 면접입니다. 면접관에게 저희는 ‘뻔하지 않은 사람‘ 일 겁니다. 뻔하지 않은 대답을 준비하면서 ‘웃길 수 있는 사람‘이 되려고 노력했습니다. 삭막한 면접장의 분위기를 밝게 만들 수 있는 긍정적인 대답과 미소를 보이려 노력했고, 어떤 난관이 오더라도 극복할 수 있다는 태도를 장착하여 마인드셋을 가장 중요시하게 생각했습니다. 7. 신입의 어려운 점과 극복 방법은? 신입에게 가장 어려운 것은 ‘눈치‘ 인 거 같습니다. 칼퇴를 해도 되나? 처음 보는 업무를 누구한테 물어보지? 그 때마다 저의 장점을 살리려 노력했습니다. 사람을 좋아하는 저는 선배님들과 소통하려 노력했고, 먼저 다가가 인간관계를 돈독히 다질 수 있었습니다. 그 결과, 도움과 위로를 받으며 어려움을 극복해 나갈 수 있었던 거 같습니다. 8. 마지막 하고싶은 말 ‘짬뽕형 인간’이 되어야 한다고 말씀드리고 싶습니다. 한 가지만 잘한다고 해서 알아주는 경우는 극히 드물다 생각합니다. 전쟁에서도 경험과 전술이 중요하듯, 취업이라는 치열한 전쟁터에서 살아남기 위해 다양한 경험과 뚜렷한 목표를 가지세요! 포기하지 말고, 좋아하는 것을 즐기면서 한 번 해볼까 했던 직무에도 도전하시길 바랍니다. 그 과정에서 얻는 것이 분명히 있을 것이고 그 걸음이 [취.뽀] 를 위한 거름이 될 것이라 확신합니다 :)
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