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D+594

퍼센트 X 한국생산성본부 SIB 취창업 지원 서비스 운영 체험형 인턴 모집

2060

상세내용

<회사 소개>

퍼센트와 한국생산성본부가 공동 운영하는 SIB 취창업 지원 서비스를 운영할 인턴을 모집하고 있습니다!

소셜벤처 퍼센트는 혁신가에게 기술과 전문교육을 제공하여 사회문제 해결의 가능성을 높이고, 혁신가의 성장을 돕는 미션을 달성하기 위해 설립되었습니다. 국내 뿐만 아니라 개도국 현지인을 위한 모바일 한국어 교육 서비스와 해외 디지털 프로젝트를 돕는 등 교육 제공 범위를 넓히고 있습니다.

*핵심 활동

임팩트 조직을 위한 기술 창업 교육과 보육

임팩트 조직을 위한 온라인 직무교육 서비스

공과대학 대상 사회문제 해결형 공학설계교육 (캡스톤디자인)

초기 임팩트 조직을 대상으로 하는 투자

SIB 취창업 지원 서비스는 퍼센트와 한국생산성본부가 서울시 청년 실업 문제를 해결 프로젝트를 공동으로 운영합니다. 민간 투자자로부터 자금을 지원받아 청년들에게 취창업 교육 프로그램을 제공하는 서비스입니다.

*핵심 활동

구직자의 희망 진로에 맞는 취창업 맞춤형 교육

구직자의 희망 진로에 맞는 취창업 맞춤형 멘토링 및 컨설팅

이번 인턴은 SIB 취창업 교육 프로그램 운영을 지원하며, 성과 우수자에게는 교육 프로그램을 직접 기획할 수 있는 기회까지 제공됩니다.

<담당업무>

교육 운영 부문 (교육 프로그램 운영 지원 1명)

교육 프로그램 운영에 필요한 교육생 & 멘토와의 소통 담당

주요 교육 프로그램 보고서 및 행정 서식 작성 지원

교육생들의 프로그램 참여를 위한 커뮤니케이션 채널 운영

담당 근무지 : 드림플러스 강남(서울시 서초구 서초동 강남대로 311)

HR 부문 (교육 참여자 성과 관리 1명)

교육생들이 목표하는 커리어에 필요한 성과 관리 및 행정 업무

교육생들의 취업 및 창업 이후 진행되는 행정 프로세스 커뮤니케이션

담당 근무지 : KPC 한국생산성본부(서울시 종로구 새문안로 5가길 32)

<자격 요건>

책임감 있고 신속하고 원활한 의사소통이 가능하신 분 적극적이고 긍정적인 마인드를 갖추신 분

피드백을 적극 수용하고 성장을 목표로 하시는 분 우수한 OA 처리 능력을 갖추신 분 (컴퓨터활용능력, 문서작성 능력 등)

업무 협업 툴을 사용한 경험이 있거나, 새로운 툴 학습에 적극적인 분

<우대 사항>

창의적인 사고가 가능하신 분

교육 프로그램을 기획한 경험이 있으신 분

다양한 대상과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분

<근무 조건>

임금은 사내 규정에 맞게 지급되며, 출근 시 점심 식대 제공

1개월 수습 기간 후, 상호 협의에 따라 6개월 계약 진행(수습 기간에도 임금 100% 제공)

자율 출퇴근제 진행(공동 근무시간 : 13:00 ~ 17:00)

<회사의 장점>

타 회사 면접 시, 반차 사용 가능

업무용 노트북 제공

자율복장 출근 가능

수습 기간 종료 후, 주 1회 재택근무 가능

수습 기간 종료 후, 월 2회 연차 사용 가능

<급여 및 근무 시간>

급여 : 면접 후 협의

근무 시간 :일 8시간 근무 / 출근 시간 : 8시 ~10시

<지원 방법>

이력서와 자기소개서(PDF)를 자유 양식으로 작성하여 4월 30일(일)까지 sib@percent.ac로 제출

<전형 절차>

서류 접수 : 4월 30일(일)까지 sib@percent.ac로 제출

서류 합격 발표 : 5월 2일(화) 개별 공지

면접 일시 및 장소 : 5월 3일(수) | 드림플러스 강남(서울시 서초구 강남대로 311)

최종 합격 발표 : 5월 4일(목)

입사 예정일 : 5월 8일(월)

희망하는 모든 지원자에게 자기소개서 및 면접에 대한 피드백을 제공합니다.

유의 사항 허위 기재 또는 증명이 불가능한 내용을 기입한 경우, 그에 따른 불이익은 모두 지원자에게 있으며 탈락 혹은 채용이 취소될 수 있습니다.

<참고 사항>

프로젝트 체험형 인턴 모집 공고입니다.

HR 파트의 경우, 프로젝트 PM과 함께 업무를 수행하는 한국생산성본부에서 근무하게 되며, 업무 상황에 따라 근무 장소는 변동될 수 있습니다.

업무 수행 기간은 프로젝트 참여 기간에 따라 변동될 수 있습니다.

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