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D+766

2023 나디오 보이스 오디션

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상세내용

2023 나디오 보이스 오디션


[공모 주제]

<피치오브타임> 오디오 드라마 성우 선발


[공모 내용]

화제의 웹소설 <피치오브타임>을 나디오에서 오디오드라마로 제작합니다! 이에 맞는 주인공 보이스를 찾습니다!


[지원 자격]

- 나디오를 사랑하는 누구나(단, 주인공은 남성 목소리만 선발)


[모집 기간]

- 접수기간: 5/8~6/2

- 내부 심사 후 1차 결과 발표: 6/9

- 2차 대국민 투표 기간: 6/9~6/15

- 최종 선발: 6/17


[시상내역]

- 1등 : 300만원 + 캐릭터 '피치' 선정 (1명)

- 2등: 100만원 + 캐릭터 '윤오' 선정 (1명)

- 꿀보이스상: 20만원 (5명)


[지원 방법]

- 성별에 맞는 캐릭터 대본을 모두 낭독한 영상을 촬영

- 촬영한 영상을 인스타그램 릴스에 업로드(틱톡/유튜브에도 업로드 시 가산점)

- 필수 해쉬태그 #나디오성우데뷔 넣기

- 나디오 인스타그램 프로필 링크 클릭 후, 구글폼 작성


[문의 사항]

- 나디오 인스타그램 계정(@nadio_official) 다이렉트 메세지 / eargada2021

지원서 다운로드

  • '지원서 파일 없음'

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    • 숭실대 / 산업공학 / 학점 3.9 / 사회생활 경험: (주)브이스페이스 경력4년 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급

      1. [배려와 경청의 힘을 아는 OOO입니다] 저는 가족들로부터 많은 관심과 따뜻한 사랑을 받고 자라면서 남들에게 먼저 배려하고 경청하는 습관을 지니고 있습니다. 3자매 중 첫째인 저는 무엇을 사도 항상 먼저 가질 수 있었습니다. 그럴 때마다 부모님께서는 쌍둥이 동생들에게 양보하라고 하시는 것이 어릴 때는 이해가 안 갔는데 돌이켜보면 그 말씀을 듣고 자랐기 때문에 지금의 제가 있다고 생각합니다. 다 똑같이 사줄 수 있었지만 첫째인 제게 다 주시고 동생들에게 양보하고 나눠 가질 수 있는 사람이 될 수 있도록 하시려는 깊은 뜻이 있었던 것입니다. 이 때문에 저는 동생들이 고민거리를 털어놓고 친구처럼 이야기할 수 있는 편한 언니가 되었습니다. 또한, 중학교 3학년 때, 장애가 있는 친구와 같이 앉게 되었는데, 필기 내용을 보여주거나 청소 등을 도와주었습니다. 처음에는 어색한 사이였지만 같이 점심시간에 밥도 먹고 도서관에서 책도 같이 읽었습니다. 그러면서 자연스럽게 친해졌고 고민거리들도 저에게 털어놓고 이야기할 수 있었습니다. 대학생활 중에는 아름다운 가게에서 활동천사로 봉사했습니다. 한 손님분이 상품교환을 하러 오셨는데 평소 경청하는 습관이 배어 있던 저는 불만을 접수하고 잘 처리할 수 있었습니다. 앞으로도 힘든 일이 생기더라도 남을 배려하면서, 최대한 즐겁게 해결하려고 노력할 것입니다. 제가 가진 ‘배려와 경청’이라는 강점은 입사 후 원활한 소통으로 인사총무부 임원비서 직무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. [넓은 세상에서 나를 찾다] ‘진정한 여행이란 새로운 풍경을 보는 것이 아니라 새로운 눈을 가지는 데 있다.’ 프랑스의 작가 마르셀 프루스트가 남긴 이 명언은 제가 평소에 마음에 담고 실천하려 노력하고 있는 것입니다. 대학교 3학년을 마치고 더 넓은 세상을 경험하고자 여행계획을 세워서 유럽 6개국을 32박 33일 동안 다녀온 경험이 있습니다. 아무도 모르는 낯선 외국을 가이드 없이 스스로 경험하는 것이기 때문에 계획을 잘 세우고 숙소와 교통편을 꼼꼼하게 알아보고 조사해서 유럽 6개국을 다녀왔습니다. 6개국 중 첫 나라였던 영국에서 생활하기 위해 예약한 숙소를 찾는데 길을 잘 몰라서 반대편 기차를 타서 당황했던 기억이 있습니다. 다음에 기차를 탈 때는 같은 실수를 반복하지 않기 위해서 적극적으로 행동했습니다. 영어나 제2외국어도 잘하지는 못하지만, 적극적으로 다가가서 물어볼 수 있었습니다. 또한, 유럽여행에서 만난 외국인 친구들에게 친근하게 다가가려고 했습니다. 이탈리아에서 만나게 된 외국인 친구들에게 한국에서 준비해간 음식들과 한국을 나타내는 기념품을 가져가서 선물로 주었고, 그들과 문화 이야기를 하며 짧은 시간 동안 많이 친해질 수 있었습니다. 이를 통해서 처음 보는 사람이나 일을 대할 때 적극적인 자세로 물어보고 정보를 수집한다면 할 수 있다는 자신감을 배우게 되었고, 처음 보는 사람들과도 친해질 수 있다는 것을 배우게 되었습니다. 저의 이러한 경험은 한미반도체 인사총무부 임원비서 직무에서 최고의 성과를 내는 인재가 되는데 기여할 것입니다. [숲을 보는 관리자] 대학에서 산업정보시스템공학을 전공하며 나무를 통해 숲을 보는 전사관리 능력과 지식을 겸비했습니다. `Bizagi Modeler를 활용한 비행기 이륙 프로세스 개선’이라는 주제로 학과 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 한 학기 동안의 프로젝트를 통해서 B2C, B2B 거래를 BPMN으로 시각화하고 프로세스를 설계해보았습니다. As-is의 병목현상을 발견하였고 개선책을 찾기까지 많은 어려움이 있었습니다. 시뮬레이션을 통한 반복적인 KPI 조정과정이 필요했습니다. 자동화 시스템을 To-be 모델로 적용하였고 여러 시도 끝에 해결 방안을 도출해냈습니다. 기업에서 발생하는 업무 프로세스상의 문제점을 찾고 시스템 운영기술을 습득하였습니다. 입사 후 인사총무부 임원비서 직무에서 팀원으로서 협력을 도모하여 끊임없이 발전하는 인재가 되겠습니다. [스마트 레스토랑] 대학교 4학년 2학기에 졸업 프로젝트로 `스마트 레스토랑`을 설계했습니다. 작품의 주제는 현재 없는 비즈니스를 구체화해서 실행방안을 계획하는 것이었습니다. 브레인스토밍을 통해 주제를 정하고 2주간의 회의를 통해 다양한 신기술을 적용했습니다. 조원들이 예약, 주문, 대기, 결제에 활용할 수 있는 기술 등 분야를 나눠 맡아 조사하고 서로 피드백을 하며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 그중에서 저는 예약과 주문 분야를 맡아 예약시 AR, VR을 활용한 자리 안내, 비콘 기술을 이용한 Push 마케팅 서비스, 신개념 채팅방을 활용한 분할 결제 등이 적용된 스마트 레스토랑을 설계할 수 있었습니다. A+라는 좋은 결과와, 교수님께서 추천해주신 교내 캡스톤 경진대회에 참가하여 장려상을 받았습니다. 프로젝트를 수행하면서 다양한 신기술들이 우리 사회에 미치는 영향은 굉장하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 4개월 동안의 프로젝트를 통해 얻은 빠른 판단력과 소통 능력은 고객들의 공감을 끌어내는 데 이바지할 것입니다. 신기술들을 조사하는 과정에서 공부한 지식은 한미반도체에서 빠르게 적응하는 데 도움이 될 것입니다. [원만한 결론을 합창하다] 대학생활 중 3학년 2학기 때 합창과 공동체 인성이라는 교양 수업을 들었습니다. 15명~20명씩 조를 만들어 합창곡을 정해서 다함께 부르며 공동체 인성을 기르는 것이 이 수업의 최종 목표입니다. 소프라노, 알토, 테너, 베이스 이렇게 네 파트로 나누어 조별로 모여서 연습을 많이 해야 했습니다. 인원이 많다보니 시간도 맞추기 힘들었고, 무엇보다 합창곡을 정하는데 있어서 의견 충돌이 있었습니다. 합창곡은 여러 의견이 나왔기에 투표를 해서 원만한 결론을 얻을 수 있었습니다. 그리고 연습은 처음에는 모두 다 되는 시간으로 맞춰서 아주 적은 시간만 할 수 있었습니다. 이대로는 좋은 결과를 얻기 힘들 것 같아 시간이 되는 조원들끼리 만나서 연습하고 다음에 다른 조원에게 전달하는 방향으로 이끌었습니다. 열심히 연습해서 학기말에 학교에서 열린 제 2회 숭실합창축제에서 총장상을 받는 쾌거를 이룩하였습니다.

      2024 하반기

      (주)위지트

      생산관리팀 사무업무

    • 한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/레벨6 / 사회생활 경험: 채용 인턴 (이그니스) / 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, ADsP

      1. 자신을 자유롭게 소개해 주세요. “구성원의 성장을 돕는 HR Generalist“ HR 직무는 다른 어떤 직무보다도 ‘사람’이 중심에 있는 직무입니다. 즉, 회사에서 필요로 하는 잠재력 있는 구성원을 채용하고, 그가 훌륭한 리더로 성장하기까지 다방면에서 지원하는 역할을 하는 것이 인사 직무라고 생각합니다. 구성원의 잠재력을 알아보고 그것을 끌어올려주는 인사담당자가 되기 위해 꾸준히 관련 경험을 쌓아왔습니다. 대학 졸업 후 직무 전문성을 쌓고자 노무사 시험에 도전하여 1차 시험에 합격했습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스 및 노동관계법 등을 학습하면서 폭넓은 지식을 습득했습니다. 또한 인사담당자라면 임금인상률 논의나 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 할 일이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 됐습니다. 인사 실무 역량의 중요성을 느껴 도전했던 채용 인턴 당시에 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 목표로 하며 시간관리 역량을 쌓았습니다. 시간 내에 적합한 인재 Pool을 확보하기 위하여 첫째, 출근 시간보다 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 둘째, 해당 포지션에서 우선적으로 요구하는 부분이 무엇인지 유관 부서 담당자와 소통했습니다. 그 결과 계획한 시간 내에 목표치를 달성하였고, 재무회계팀장 및 건강기능식품 BM 등 주요 포지션 채용에 일조할 수 있었습니다. 그간의 경험을 통해 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스 채용담당자로서 다양한 HR 이슈에 선제적으로 대응하겠습니다. 2. 본인의 장단점을 작성해 주세요. "장점 : 소통 역량” 채용 인턴으로 근무할 당시, 적극적인 소통 역량을 발휘하여 다이렉트소싱 중복 문제를 개선하고 채용 비효율을 감소시킨 경험이 있습니다. 업무 특성상 리크루터들이 중복된 인원을 찾게 되는 경우가 종종 발생했습니다. 심혈을 기울여 찾은 인적자원임에도 불구하고 이미 포지션 제안을 했던 인원임을 뒤늦게 알게 될 때 팀원들의 사기가 꺾이는 것을 체감했습니다. 업무 시작에 앞서 팀원들 간 충분한 논의가 필요하다고 생각하여 일일 스크럼 미팅을 제안하였고, 매일 오전에 주요 포지션에 대해 논의하는 시간을 가지게 됐습니다. 또한 업무 관련 특이사항이 없는지 수시로 피드백을 주고받았습니다. 그 결과 중복 인원을 찾는 문제가 현저히 감소되어 팀원들로부터 긍정적인 평을 받을 수 있었습니다. “단점 : 한 가지에 몰입하는 성향” 반면, 한 가지에 몰입하는 성향은 업무 진행에 있어 단점으로 느껴질 때가 있습니다. 완성도 있는 결과를 도출하고자 하나의 업무에 집중한 나머지 전체적인 일의 흐름을 늦추는 경우가 있기 때문입니다. 이러한 단점을 보완하기 위해 일을 할 때 진행 단계를 떠올려보며 추진 속도를 조절하고 있습니다. 또한 팀원들과 틈틈이 업무의 중간 과정을 공유함으로써 보다 효율적으로 일을 진행하고자 노력하고 있습니다. 회사에서의 업무는 모두가 함께 만드는 결과물이기에, 업무 진행 상황을 계속해서 공유하고 팀원들과의 방향성을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다. SK쉴더스의 모든 구성원이 하나의 동일한 목표를 향해 달려가고 있다는 것을 항상 기억하며, 나무보다는 숲을 바라보는 채용담당자로 성장하겠습니다. 3. SK쉴더스 지원동기와 포부를 작성해 주세요. “탁월한 기술력, 안전한 일상” 시대를 앞서가는 탁월한 기술력으로 각종 보안 위협에 대응하며, 우리 국민에게 보다 안전한 일상을 제공해온 기업이기에 지원했습니다. 포스트 코로나 시대에는 독자적인 기술력을 기반으로 환경에 대응하는 기업이야말로 불투명한 국제시장에서 지속적인 성장을 이룰 수 있다고 생각합니다. SK쉴더스는 주요 4대 사업 영역을 중심으로 복합적인 보안 솔루션을 제공하며 업무 및 생산 환경을 개선해왔습니다. 특히 기존의 물리보안과 사이버보안에서 더 나아가 우리 생활 다양한 곳까지 무인화 솔루션을 제공함으로써 국민들의 삶을 윤택하게 하고 있습니다. 이렇듯 SK쉴더스는 ‘고객의 안녕’을 표어로 삼으며 복합적인 위협 상황으로부터 모두가 편안하고 안전한 내일을 꿈꾸고 있습니다. 이러한 기업 철학에 공감하는 직원을 선발해야 궁극적으로 직원 유지와 몰입을 높일 수 있을 것이라고 생각합니다. 통찰력이 뛰어난 채용담당자로 성장하여 SK쉴더스가 꿈꾸는 미래를 만드는데 기여하고 싶습니다. 채용 프로세스는 직원들로 하여금 본인에게 적합한 직무에서 역량을 발휘하도록 동기를 부여하는 첫 단계이기에 그 중요성이 크다고 생각합니다. 채용 인턴으로서 다이렉트소싱 업무를 진행하며 얻은 인사이트를 기반으로, SK쉴더스에서 우수 인재 Pool을 확보하겠습니다. 또한 데이터 분석 자격 취득에서 더 나아가, HR 데이터를 적절히 활용할 수 있는 역량을 기르겠습니다. SK쉴더스의 채용 및 퇴직 관련 데이터를 효과적으로 관리하여 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내리도록 하겠습니다.

      2024 상반기

      SK쉴더스

      채용담당자

    • 한국외대 / 이탈리아어통번역학 / 학점 3.39/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 140/IH / 사회생활 경험: (주)이그니스 인턴 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, ADsP

      1. 자기소개. (1000자) [부단히 노력하는 인재입니다] 어학 전공자 임에도 불구하고 글로벌비즈니스 테크놀로지(GBT) 학부를 복수전공으로 선택하여 도전했습니다. 특히, 인사관리론과 국제경영학 등 경영학적 지식을 기반으로 기업에서 이루어지는 다양한 경영행위의 의미와 핵심을 학습했습니다. 이와 같은 지식은 전략성이 강조되고 있는 인사 실무를 빠르게 이해하는 바탕이 될 것입니다. 전문성을 갖춘 인사담당자로서 성장하기 위해 근로기준법과 노사관계법과 관련된 정보를 찾아보며 핵심 내용을 틈틈이 정리하는 노력을 했습니다. 더 나아가 노무사 1차 시험에 도전하여 합격했으며, 법규정을 적용하여 관리가 이루어져야 하는 인사 업무 전반에 대해 이해할 수 있었습니다. 최근에는 실무 감각을 익히고자 ERP 정보관리사 인사 1급을 취득했으며, 성장하는 푸드 스타트업에서 인사팀 인턴 경험을 쌓는 등의 노력들을 이어 나갔습니다. 이렇게 쌓아온 경험들은 앞으로 다양한 인사 업무를 진행하며 유의미한 결과를 도출하는데 도움이 되리라 생각합니다. [숲을 보는 HR Generalist] HR 다양한 분야에 고루 능한 Generalist가 되고 싶다는 목표를 가지고 있습니다. 그렇기에 먼저 기존에 몸담았던 채용 분야에 있어서 전문성을 쌓고 싶습니다. 더 나아가 노무사 공부를 하며 습득해온 지식을 활용하여 아직 경험해보지 못한 인재육성/평가 등 업무영역의 확장을 이루고 싶습니다. 이를 위해 두가지 역량을 기르고자 합니다. 먼저 ≪데이터 활용 역량≫을 쌓겠습니다. 인사담당자라면 조직 내 현상을 데이터로 시각화하여 설명하고 향후 HR부문의 리스크를 예측하는 등 정확한 의사결정을 내릴 수 있어야 할 것입니다. HR 데이터를 활용하여 관련 이슈를 도출하고 제도 기획 및 개선에 힘쓰겠습니다. 또한 ≪사업 전체를 아우르는 거시적 관점≫을 가지겠습니다. 전략적으로 HR업무를 수행하기 위해서는 각 사업의 방향성을 고려하며 업무를 진행해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 다른 사업부문에 대한 이해도를 높이고자 많은 경험을 쌓겠습니다. 2. 열정을 가지고 몰입했던 경험 or 가장 힘들었던 경험과 깨달은 점을 기술해주십시오. (1000자) [노무사 시험 도전] 노무사 시험 도전은 저의 인생에 있어서 가장 힘들었으면서도 값진 경험입니다. 대학 졸업 후 희망하는 HR 직무에 대하여 보다 깊이 배우고 싶은 열망이 커져 노무사 시험에 도전했습니다. 당시에 주변 지인들과 연락을 끊고 하루 평균 10시간 이상을 오로지 공부하는 데만 몰두했습니다. 긍정적인 성격을 가졌음에도 불구하고, 매주 학원에서 치루는 모의고사 및 게시판에 기재되는 등수에 대한 부담감으로 인해 멘탈을 관리하기가 쉽지 않았습니다. 우선 모의고사 등수를 올리기 위해서는 근본적인 문제를 해결해야 한다고 생각하여 공부 방법을 바꿔 보기로 했습니다. 서브 노트 정리에 허비하는 시간이 많다고 느껴 과감하게 서브 노트 작성을 하지 않고 회독 수를 높이는 데 집중했습니다. 또한 체력 보강 및 멘탈 관리를 위해 매일 저녁 짧게라도 산책하는 시간을 가졌습니다. 아쉽게도 노무사 2차 시험까지는 합격하지 못했지만 그간 쏟은 노력과 시간이 헛되다고 생각하지 않습니다. 시험을 준비하는 과정에서 폭넓은 직무 지식을 쌓을 수 있었으며, 이전에는 알 수 없었던 인사 직무의 특성을 이해하는데 도움이 되었기 때문입니다. 그 예시로 현업에 있는 HR 전문가들의 고충을 간접적으로 경험했습니다. 구체적으로 임금인상률 논의 및 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 하는 일들이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 되었습니다. 3. 해당 직무에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 제시하여 주십시오. (1000자) [HR지식과 실무경험을 겸비] 그 동안 쌓아온 인사관리 역량을 잘 적용시킬 수 있는 기업이기에 지원했습니다. 조직 내 구성원은 어떠한 환경에서 어떤 팀원과 일하느냐에 따라서 성과에 차이가 난다고 생각합니다. 또한 똑같은 구성원들로 구성된 조직이더라도 어떤 리더 밑에서 일하느냐에 따라서 그 조직의 최종 성과에도 많은 차이가 날 것입니다. 한세실업에서 구성원들 각각의 잠재력을 최대한으로 끌어올려주는 인사담당자가 되고 싶습니다. [직무 적합성 근거] 첫째, 문제를 개선하는 인재입니다. 대학교 학과 사무실에서 근무하면서 학생들의 고충 사항을 개선하여 정보 접근성을 높인 경험이 있습니다. 당시에 학과 내 신속한 소통의 창구가 필요하다는 사실을 알게 되어 SNS를 사용하지 않거나 학과 생활에 소극적인 학생들도 빠르게 정보를 얻을 수 있도록 익명 게시판 설치를 건의했습니다. 익명 게시판 설치는 누구든지 자유롭게 의견을 주고 받을 수 있게 하여 사무실과 학생 간 양방향 소통의 계기가 되었습니다. 둘째, 시간관리 역량을 통해 ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성한 경험이 있습니다. 동일 포지션을 타겟으로 매일 업무를 진행하다 보니 적합한 인재 pool을 확보하는데 어려움이 있었습니다. 문제를 해결하고자 우선 출근 시간인 8시보다 항상 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 또한 업무 도중 난관에 봉착할 때에는 담당자 분들과 소통하며 다양한 키워드로 인재를 서칭했습니다. 그 결과 자연스레 계획한 시간 내 포지션별 인재를 찾을 수 있었습니다. 셋째, 적극적인 소통으로 실무경험에서 성과를 낸 경험이 있습니다. 채용 인턴으로 근무하며 재무회계 팀장과 화장품 BM 등 긴급 포지션의 다이렉트 소싱을 성공했습니다. 인재 확보 과정에서 병목현상이 발견 시 현업 담당자 분들과 적극적으로 소통하고 동료들과 함께 각 포지션별로 리크루팅 전략을 달리 세우는 등, 문제 상황에 정체되지 않고 이를 극복하고자 하는 능동적인 태도를 갖추고 있습니다

      2024 상반기

      한세실업

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