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[NHR] 디자이너(Design)_디자인크리에이티브팀_신입(정규직) 및 인턴(체험형)
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상세내용
＠반드시 확인해주세요!
✅신입
- 채용분류 : 신입
- 근무형태 : 정규직
- 채용일정 : 서류전형(~5/22 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(6/12~6/14) ▶ 온라인 인성검사 ▶ 2차면접(조직적합성)(6/20~6/22) ▶ 입사(2023/7/3)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.
- 채용직무 : #디자이너(Design) #콘텐츠(Creator) #마케팅
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다.
*1차면접 대상자에 한해 사전과제가 진행될 수 있습니다.
*온라인 인성검사를 응시하지 않은 분은 2차면접에 참석하실 수 없습니다.
*장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.
✅인턴
- 채용분류 : 인턴
- 근무형태 : 인턴(정규직 비검토형)
- 채용일정 : 서류전형(~5/22 15:00) ▶ 직무면접(6/12~6/14) ▶ 인턴입사(2023/7/3) ▶ 계약종료(~2023/12/31)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.
- 채용직무 : #디자이너(Design) #콘텐츠(Creator) #마케팅
- 지원자격 : 근무기간(2023년 7월 3일 ~ 2023년 12월 31일까지) 풀타임 출근 가능자
(대학 재학생 및 기졸업자 모두 지원가능)
※ 대학내일ES는 기존에 대학교 재학생들에 한하여 사회 경험 및 직무 경험 제공을 위한 인턴 제도를 운영해 왔지만,
어려운 채용 시장에서 기졸업자들 또한 사회 경험 및 직무 경험을 할 수 있는 기회가 적은 점을 감안하여,
재학생 뿐만 아니라 기졸업하신 분들도 지원할 수 있도록 지원 자격이 변경되었음을 알려드립니다.
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다.
*장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.
✅NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
✅NHR 채용은 중복 지원이 가능하나, 다수의 공고에 중복 합격한 경우 한 공고만 선택하여 면접을 진행하게 되니 참고 부탁드립니다.
＠이런 회사입니다!
NHR은 채용 솔루션을 '기업 채용브랜드의 가치를 높이는 일'이라고 정의합니다.
NHR은 바로 그 과정을 성공적으로 만들어가는 회사입니다.
대학내일 채용마케팅 팀으로 시작하여 3,000여 건의 채용 프로젝트를 성공적으로 진행해왔고,
축적된 다양한 경험을 한 층 더 높은 수준으로 전문화하기 위해 설립되었습니다.
NHR은 채용브랜딩, 온오프라인 채용홍보, 채용시스템 구축 및 임대, 채용홍보 영상제작, 인적성 및 필기전형, 면접, 리텐션 등
채용 과정을 기획하고 차별화된 솔루션을 제공하며, HR컨설팅, 조직문화, 인사교육 등 HR 비즈니스 전반으로 시장 경쟁력을 높여가고 있습니다.
＠저희 팀을 소개합니다!
✅ 디자인크리에이티브팀은 역량있는 디자이너들과 함께 시너지를 만들고 끊임없이 성장하는 팀입니다.
✅ 다양한 디자인 프로젝트들을 여러 마케팅팀과 함께 협업하며 업무를 수행합니다.
＠이런 업무를 합니다!
✅ 여러 기업의 채용 키비주얼을 제작하고, 온/오프라인 제작물, 홍보 소재를 디자인 합니다.
✅ 채용박람회, 마이크로페이지, 유튜브 라이브 행사, 메타버스 등 트렌드에 발맞춘 다양한 채용컨텐츠를 디자인합니다.
＠이런 동료를 찾습니다!
✅ (공통) 디자인 툴에 대한 활용 능력이 높으신 분(Adobe Illustrator, Photoshop, Figma, Indesign)
✅ (공통) 온/오프라인 제작물에 대한 이해도가 있는 분
✅ [신입] PM과 협업하여 프로젝트를 맡고 가져갈 수 있는 커뮤니케이션 능력
＠이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
✅ 캠페인/프로모션 및 전시 내 오프라인 제작물 디자인을 경험한 분 우대
✅ Figma 툴 활용, 3D Tool 등 트렌드에 발맞춰 실무에 활용이 가능한 분 우대
✅ 마케팅 디자인 관련 경험과 이해도가 있고, 트렌드/마케팅에 대한 관심이 많은 분 우대
＠보통 이런 하루를 보내고 있습니다!
✅ (공통) 기업의 채용 키비주얼 아이데이션 및 디자인
✅ (공통) 고객사&마케팅 팀의 요청에 따른 다양한 온/오프라인 제작물, 홍보 소재 디자인 및 배포
✅ [신입] 자사 내부 브랜딩 고도화 계획 수립 및 실행
＠입사 후 이런역할을 기대합니다!
✅ 활발한 아이데이션 참여를 기대합니다.
✅ 다양한 클라이언트, 디자인 업무에 대한 경험을 통해 열정적으로 전문성을 찾아가실 분을 기대합니다.
＠리더의 한마디
✔️ 서로의 전문성과 크리에이티브를 존중하고 개성과 따뜻함으로 똘똘 뭉친팀입니다.
✔️ 각 구성원의 열정 하나, 노력 하나가 팀의 효율과 분위기를 만들 수 있으며,
✔️ 이러한 움직임에 기꺼이 동참할 수 있는 동료를 찾고 있습니다.
＠동료의 한마디
💡저희 팀은 다양한 개성을 가진 팀원으로 이루어져 있으며,
다양한 프로젝트를 수행할 수 있고 서로의 생각을 나누고 더하며 함께 성장합니다.
팀원들과 협업하며 내일을 그려나갈 디자이너를 찾습니다!!!!
- 파트장A -
💡주도적으로 업무를 하며 성장할 수 있습니다.
성장을 원하는 열정있는 분이라면 어서 지원하세요!
- 파트장B -
💡따뜻하고 능력있는 동료들과 함께 협업하며,
업무적 스킬과 센스를 길러 직무적인 성장을 원한다면, 다들 고민하지 말고, 저희와 함께 해요!
- 매니저C -
💡수평적인 문화 속에서 서로의 의견을 자유롭게 나누며 함께 성장하는 팀입니다.
서로의 성장을 진심으로 응원하며, 각자의 역량이 잘 발휘될수 있도록 따뜻하게 복돋아줍니다.
- 매니저D -
💡유연하게 협업하고, 1%의 다름을 위해 함께 치열하게 고민할 수 있는 동료분을 찾습니다!
화곡 신사옥에서 새로운 크리에이티브을 함께 즐겁게 만들어가요 :)
- 매니저E -
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (14명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기경희대 / 미디어학과 / 학점 3.97/4.5 / 토익: 820 / 사회생활 경험: 조직문화 인턴, HRD 에이전시 인턴 2회 / 대기업 봉사단 3회, 학교 서포터즈 1회
1. 엔에이치알을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하십시오. <HR 비즈니스를 선도하다> HR로 비즈니스를 창출하고 싶어 지원합니다. 조직문화 인턴과 HRD 에이전시 인턴을 거쳐 인사 담당자로서의 꿈을 꾸었으나, 한 편으론 고민했습니다. 기업의 경영지원 부서로 기업의 안정과 성장에 기여하는 것도 좋지만, HR로서 기업의 이익 창출에 이바지하고 싶었기 때문입니다. 또한 NHR에서 가장 큰 효능감과 로얄티를 얻을 것이라 기대하기 때문입니다. 타인의 니즈를 발굴하고 구현해낼 때 가장 큰 성취감을 느꼈습니다. 과 내 연극부 연출과 3회의 봉사단 활동에 임한 이유입니다. AE 직무는 지속적인 커뮤니케이션 속에서 클라이언트의 니즈를 발굴하고 구현해야 합니다. NHR이 저의 직무관과 지난 경험들을 발휘할 수 있는 최적의 회사라고 확신한 이유입니다. 궁극적으로 제 커리어 목표는 기업 인적자원 전략을 총괄하는 임원 급의 전문가입니다. 교육과 조직문화를 넘어 채용 마케팅에 도전하는 이유이며, 이를 위해 제안 및 설득 역량, 그리고 포트폴리오를 쌓고 싶습니다. 뚜렷한 비전으로 '세상 모든 HR을 더 높은 수준으로 이끄는 NHR'에서 치열하게 전문성을 키울 수 있을거라 기대하여 지원합니다. <채용과 조직문화를 넘어, 인재 개발까지> NHR이 성장 및 교육 브랜딩 사업분야로 확장할 수 있는 Pioneer가 되겠습니다. 기술교육팀 인턴으로 참여한 <현대자동차 CTO 기술직 경진대회> 당시 "HR 부서"의 니즈를 카피와 브랜딩으로 구현하는 전문인력의 수요를 실감했습니다. 특히 HRD 담당자의 경우 적은 인원으로 전사의 교육 전략을 수립하고 과정을 개발하다 보니, 다양한 업체에 공수를 맡기는 경우가 많습니다. 이때 NHR의 브랜딩과 토탈 HR 솔루션 능력이 현업 부서의 효율에 이바지할 수 있습니다. 저는 HRD 인턴으로 직접 과정 개발 및 교강사 섭외, 홍보 콘텐츠 제작에 참여한 경험이 있습니다. 그 경험으로 NHR의 클라이언트를 인재 개발팀 및 연수원까지 확장하는데 기여하는 HR 마케터가 되겠습니다. 2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 했습니까? <임직원의 니즈를 발굴하는 HR마케터> 클라이언트의 니즈 발굴입니다. 저는 대상자를 우선적으로 고려하는 강점 역량 덕분에 잠재된 HR 요구를 발굴하고 대안을 마련할 수 있었습니다. 이를 가장 크게 실감한 경험은 NPS가 -55로 부진했던 기술직 대상 <친환경차 정비실습> 개선 목적 전화 인터뷰였습니다. 당시 인터뷰 스크립트의 완성도를 위해 개인적으로 BEI 프로세스를 찾아 공부하였습니다. 또한 교육 요구를 충족하지 못한 죄송함을 표하며 라포 형성과 진솔한 답변을 이끌어냈습니다. 덕분에 3시간이 넘는 통화량에서 안전한 정비를 위한 실습교육을 기대했음을 파악하고 EV 정비 전문가 강사 섭외 및 실습에 용이한 천안 글로벌 러닝센터 대관 등의 과정 개선 방향을 제시할 수 있었습니다. AE는 하나의 장표를 만들더라도 수많은 데이터를 취합하고 리서치해야 합니다. 저는 니즈를 발굴하기 위해 부족한 지식은 자발적으로 학습하고, 적용할 줄 아는 역량을 가지고 있습니다. 이 역량을 인사이트로 도출하고 대안을 제시할 줄 압니다. 이때 뒷받침되는 또 다른 역량은 "이해관계자 조율"입니다. <클라이언트와 유관 업체 사이의 가교> 기술직 경진대회 인원 모집을 앞두고 사수의 부재로 대행사 핸들링을 전담하였습니다. 발주처 - 담당자 - 저 - 대행사 - 웹 디자이너로 이어지는 프로세스에서 제가 신경쓰고자 한 것은 '가교 역할'입니다. 이전 컨설팅 펌 인턴 당시 PM이 인쇄업체에 무리한 주문을 하다 계약이 해지되는 것을 보았기 때문입니다. 웹페이지의 문장, 포스터의 레이아웃 수정 등에 대한 피드백을 접하면서도 수정을 원활히 할 수 있도록 협의한 시간에 메일링 하고, 데드라인을 산정했습니다. 이렇게 쌓은 신뢰로 경진대회 유튜브 계정이 삭제되는 이슈가 발생해 협조를 구할 때에도, '성민 매니저가 요청한 거면 해드려야죠.'라는 말과 함께 즉각적인 수정을 이끌었습니다. 이 성공경험으로 수많은 이슈 속에서도 니즈를 발굴하고 구현하는 커뮤니케이터가 되겠습니다. 3. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행) 했던 경험에 대해 기술해 주세요. <목표 완수를 향한 투지와 프로세스 관리> - 제안서 작성하는 과목 수강 및 4학년 1학기 학점 4.3/4.5 달성 - 4학년 1학기 재학을 앞두고 세운 목표입니다. 현장실습을 통해 실무 경험은 쌓았으나, 마케팅과 PR 과목에 대한 지식과 경험이 부족하다고 느꼈기 때문입니다. 이런 이유로 공공 보건 캠페인 제안을 진행하는 과목과 골프웨어 브랜딩 및 광고 제안서를 제작하는 <크리에이티브 전략>과목을 수강하였습니다. 목표한 바가 많았기 때문에, 기말고사를 앞두고서 과업이 필연적으로 몰릴 것이라 예상했습니다. 이때 프로젝트에 임하는 저의 마음가짐은 "프로젝트 플래너가 되자." 였습니다. 이를 위해 수반되는 과업인 사례조사 - 인사이트 도출 - 로직 수립 - 세부 택틱 아이디에이션 - 디자인 컨셉 - 실시간 수정 회의 - 제안서 도출 이 언제쯤 마무리가 되면 좋을지 제시하고, 회의 일정을 조율했습니다. 그러나 골프웨어 팀플의 경우 '실시간 수정 회의' 단계를 앞두고 한 팀원이 부상을 이유로 다른 날짜의 비대면 회의를 요구하는 일이 발생했습니다. 실시간으로 디자인 피드백이 진행되어야 할 시기에 로직 수립에 그쳤고, 해당 팀원이 전담한 제안서는 골프장을 가장한 계단식 논 탬플릿에 문장 정리도 안 된 결과물였습니다. 발표를 16시간 앞두고 도저히 이 결과물로 PT를 진행할 수 없다 판단해 27장의 장표를 전부 새로 디자인했습니다. 결과적으로 학기 총점 4.33과 해당 과목은 A+를 획득했습니다. 목표 완수를 위한 투지와, 프로세스 관리 역량이 뒷받침된 덕분에 촉박한 시간 내 디자인을 완료하고 질의응답도 잘 파훼했지만 아쉬움이 크게 남았습니다. 해당 팀원에게 미리 제안서 레퍼런스를 공유하고 결과물을 체크했더라면 디자인 오차를 줄였을 것이고, 퀄리티 엄수에 집중해 더 자신있는 결과물을 냈을 것이라 생각하기 때문입니다. 이 경험을 거울삼아 프로세스가 계획대로 잘 이행되는지 체크하는 PM 역량을 강화해 보다 큰 성과를 창출하겠습니다.
지거국 / 경영학과 / 학점 3.79/4.5 / 토익: 825 / 컴퓨터활용능력: , 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, HRM 전문가
1. 인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. 첫 번째는 성장 가능성입니다. NHR커뮤니케이션즈는 현재까지 3천여 건 이상의 프로젝트를 성공적으로 수행하며 회사의 규모를 넓 혀왔습니다. 두 번째는 빠른 상황 판단과 대응입니다. 코로나19 이후 온라인의 파급력이 커지자, 메타버스를 활용한 다양한 행사를 주 최하는 모습이 인상 깊었습니다. NHR커뮤니케이션즈의 이런 부분이 제가 회사의 일원이 되고 싶다는 다짐을 하게끔 만들었습니다. 2020년, 학과 동아리 신입 기수를 모집을 위해 홍보하는 과정에서 채용 마케팅에 흥미를 느꼈습니다. 지침상 온라인 홍보만 가능했기 에, 어떻게 동아리를 '인지/확산'시킬지에 대한 고민이 있었습니다. '3년 연속 동아리 평가 1위'를 강조한 홍보 영상을 제작해 '1위 동 아리'라고 인식할 수 있도록 했습니다. 또한 신입생 단체 채팅방과 SNS에 업로드했고, 결과적으로 학과생의 3분의 1 정도인 32명이 동아리에 지원했습니다. 이렇듯 동아리를 홍보해 지원자를 끌어낸 경험으로 채용 마케팅 업무에 기여하겠습니다. 2. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. NHR커뮤니케이션즈의 고객이 곧 기업인 만큼 실제 현직자의 피드백을 받을 수 있는 실무 경험을 쌓고자 노력했습니다. 2박 3일 실무 경험 프로젝트에서 기업의 채용 페이지 개선 방안을 제안하는 5분 PT를 했습니다. 기업을 설득해야 하는 만큼, 제안서에 높은 전달력 이 필요하다고 생각했습니다. 따라서 제안서의 구성을 여러 번 확인하였고, 아이디어 중 하나인 '배너 이미지 삽입'을 표현하기 위해 직접 제작한 예시 이미지를 첨부했습니다. 또한 발표자의 대본을 함께 검토하며 매끄러운 진행이 이루어지도록 했습니다. 그 결과 "아 이디어를 시각화한 것과 발표자의 진행이 이해도를 높여주었다."라는 기업 담당자의 긍정적인 평가를 받았습니다. 또한 '채용' 마케팅 인 만큼 채용에 대해 꾸준히 관심을 가져왔습니다. HR 관련 뉴스레터를 구독하였고, 채용 인사이트를 노션에 정리했습니다. 이러한 노력을 토대로 다양한 아이디어를 제공하고, 고객을 설득할 수 있는 구조적인 제안서를 작성하겠습니다. 3. 본인의 직무상 강점과 약점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. 저는 적극적으로 대안을 찾아 문제 해결하는 것에 능합니다. 영화관 근무 당시, 기존의 2배인 10명 이상의 신입이 입사하면서 평균적 인 업무 능력 저하가 나타났습니다. 매니저에게 교육 시간 증가를 건의했으나, 스케줄 변경이 어렵다는 답변을 받았습니다. 지속적으 로 동료들이 어려움을 표했기에 저는 효율적인 교육을 위한 대안을 찾았습니다. OJT 가이드를 제작해 접근성이 높은 POS 밑 서랍에 배치하고 교육에 활용했습니다. 결과적으로 신입 아르바이트생의 능률이 향상되었고, 60% 이상의 교육생이 재계약 제안을 받게 되었습니다. 그러나 막상 저에게 닥친 문제는 스스로 해결해야 한다는 생각에 도움 요청하는 것을 어려워합니다. 영화관 근무 초반, 익숙지 않았던 마감을 혼자 하려다 시간 안에 끝내지 못해 다른 동료가 마무리해 준 적이 있습니다. 이후 모르는 부분은 바로 물어보면서, 점차 업무 능력을 키워갔습니다. 위의 경험들을 통해 혼자보다 함께하는 것이 전체에 도움이 된다는 것을 깨달았습니다.
경희대 / 자율전공학과(법경영학트랙), 복수전공: 경영학과 / 학점 4.07/4.5 / 토익: 940, 토익스피킹: 150/레벨6 / 프로청사이, 삼성드림클래스 대학생기자단, 삼성드림클래스 겨울캠프 운영멘토, 글로벌hr서포터즈, 삼성드림클래스 주중멘토, 2020 에듀윌 연합학술제 우수상, 사회적경제 워크샵3위, (주)컨비니언스 산학협력 2020 장려상 / 기타: 운전면허1종보통
인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) NHR커뮤니케이션즈는 저에게 있어 자신감 그 자체라고 할 수 있습니다. 대학내일의 강점인 트렌드 분석을 무기로 삼아 고객사에 최적의 채용 솔루션을 제시한다는 귀사의 자신감은 제가 NHR커뮤니케이션즈의 일원이 되어 함께하고 싶다고 생각하도록 만들었습니다. 인사와 마케팅을 함께 다루는 채용마케팅은 제 관심사를 온전히 반영한 직무입니다. 지금까지 글로벌HR서포터즈 활동에서 중소기업의 채용 공고 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보하며 인사 마케팅의 중요성을 배웠습니다. 또한, 마케팅에 대한 깊이 있는 이해를 위해 경영전략학회 소속으로 LG U+, 바른생각, 에듀윌, 모비데이즈 등 다수 기업의 산학협력에 참여했습니다. 해당 경험에서는 마케팅 전략을 직접 수립하고 제안하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 지원 직무인 채용마케팅은 제가 꾸준히 희망했던 직무입니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 귀사에서 제 능력을 발휘하고 싶다는 생각에 지원서를 제출하게 되었습니다. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 채용마케팅이라는 직무는 HR과 마케팅의 융합이라고 생각합니다. 과거 HR에 대한 관심으로 글로벌HR서포터즈 대외활동에서 중소기업의 채용 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 인사마케팅의 중요성을 깨달았습니다. 한편 다양한 기업의 산학협력에 참여하며 마케팅 전략을 수립하고 이를 기업에 제시해 수상한 경험이 있습니다. 산학협력을 수행하며 가장 유의했던 것은 사측과의 커뮤니케이션을 통해 니즈를 정확히 충족시키는 것이었습니다. 고객의 니즈를 충족하지 못하는 마케팅 전략은 가치가 없기 때문이었습니다. 그 외에도 삼성드림클래스 겨울캠프의 운영진으로 참가해 약 400명 규모의 캠프를 준비하고 운영한 경험과 교내 단체에서 활동하며 동대문구 3개 대학교가 참가하는 규모의 행사를 준비하고 운영에 참여한 경험이 있습니다. 행사에 필요한 물품을 준비하고 인력을 배치하는 것부터 행사 내 비상상황에 대비하고 인원을 통제하는 일까지 행사 전반의 운영에 참여했습니다. 본인의 장점과 단점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 매사에 최선을 다합니다. 삼성드림클래스 겨울캠프 운영진으로 활동했을 때의 일화입니다. 당시 캠프 운영진들의 연차를 관리하고 근무표를 작성하는 일을 맡았습니다. 업무의 성질상 그 누가 맡더라도 모두가 만족할 수는 없는 업무였습니다. 하지만 제 업무인 만큼 최소한 납득할 수 있는 결과를 만들고 싶었습니다. 이를 위해 운영진들과 많은 대화를 나눴고 초과 근무를 자처해가며 일에 몰두했습니다. 그러나 항상 최선을 다하는 성격은 양날의 검이 되어 저를 옭아맸습니다. 위의 사례에서 모두를 만족시킬 수 없지만, 최선의 결과를 만들어야 한다는 집착은 극심한 스트레스로 다가왔습니다. 저 혼자만의 노력으로는 역부족이었습니다. 운영진들에게 제 고민을 말하고 타협점을 협의했습니다. 또한 제가 부족했던 점은 도움을 받았습니다. 이를 통해 최선의 결과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 위 경험에서 결국은 함께 해야 함을, 도움을 받을 수 있다면 도움을 받은 후에 배로 열심히 하는 것이 더 옳은 길임을 배웠습니다. 타인과 그룹(팀)을 지어 활동했던 사례를 적고, 그 안에서 본인이 했던 역할(*기여율)과 가장 어려웠던 점을 구체적으로 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 자신을 리더 같은 팔로워로 정의합니다. 지금껏 리더를 옆에서 지지하는 한편 전체적인 진행을 점검하고 팀원들을 독려하는 역할을 주로 맡았습니다. 교내 단체에서의 일화입니다. 당시 동대문구 3개 대학이 참여하는 축제를 준비하고 있었습니다. 그런데 타학교 운영 주체와의 잦은 의견충돌과 업무의 과중으로 인해 제가 소속한 단체의 회장이 우울증으로 힘들어하게 되었습니다. 리더가 흔들리니 모든 것이 엉망이 되었습니다. 이 상황을 타개하기 위해 제가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 리더의 업무를 분담하는 한편 정서적으로 부정적인 감정을 받아주었습니다. 또한 소란스러웠던 단체 내부 의견을 정비해 행사 준비에 박차를 가했습니다. 저와 구성원들의 노력으로 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 가장 어려웠던 것은 팔로워 성향이 강한 제가 리더의 역할과 책임까지 동시에 맡아야 했다는 것입니다. 하지만 위 경험을 통해 리더 같은 팔로워가 갖는 힘을 알 수 있었고 이를 저의 정체성으로 삼게 되었습니다.
최종합격후기
더보기[NHR] HR전문 마케터를 꿈꾸고 있다면? 2024 NHR 인턴 합격자에게 듣는 꿀팁
안녕하세요 링커리어 콘텐츠 에디터 19기 이주은입니다. 링커리어 유저분들 중 마케터 직무를 희망하는 분들이 많을 거라 생각되는데요, 오늘은 대학내일 의 계열사이자 HR 마케팅 을 전문으로 하는 기업, NHR 의 인턴 합격자 인터뷰를 가지고 왔습니다! 인턴 합격 꿀팁과 더불어, HR마케팅이라는 다소 생소한 분야에 대해서도 알아볼 수 있었던 시간이었습니다! 그럼 함께 보러가실까요? Q1. 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 안녕하세요! NHR HR마케팅 1팀에서 인턴으로 근무 중인, 오늘의 채입니다. 국민대학교 경영학 전공 22학번이고, 문화예술을 복수 전공 중입니다! 인턴의 경우 휴학을 하고 근무 중입니다. Q2. 근무 중이신 기업과 직무에 대해 소개해주세요! NHR 은 대학내일의 구성 법인으로 , 고객사에게 인재 채용과 관련하여 토탈 HR 마케팅 서비스를 제공하는 마케팅 에이전시입니다 ! 저는 현재, AE로 지원, 합격하여 근무 중입니다! 기획서 작성부터 디자인, 행사 현장 구성, 채용 박람회 및 캠퍼스 리크루팅 등 모든 행사 전반을 기획하고 운영하는 역할을 수행하고 있습니다. Q3. 합격 당시 스펙이 궁금합니다! 자격증: 오픽 AL / DIAT 스프레드시트 , 프리젠테이션 고급 공모전 : 3 회 수상 대외활동 및 교내활동 : 11건 (학교 홍보대사 단장, 단과대학 학생회, SK, 삼성 등 기업 대외활동 수료) 이외의 경력 사항 : 아르바이트 (2 년 ) 정도였던 것 같네요 ! 지원 당시 , 인턴 경험은 없었습니다 . 차별점이라고 한다면 , 운영하는 SNS 가 3 개 정도였고 , 한 분야의 아르바이트를 굉장히 오래 했습니다 . 이 과정에서 아르바이트 – 매니저 – 매장 제작 및 운영까지 다양한 경험을 했다는 점이 조금 특이했을 것 같습니다 . Q4. 선발 과정이 어떻게 되었나요? 1차 서류 - 서류 합격자 발표 - 2차 면접 - 최종합격 서류의 경우, 두 가지 문항과 포트폴리오로 구성되어 있었고, 2주 정도 이후에 합격 발표가 있었습니다! 지원 당시, 링커리어와 공식 채용 사이트를 통해 공고를 확인하고 지원하였습니다. Q5. 서류 합격 꿀팁이 있을까요? 최대한 직무와 FIT 한 저만의 경험들을 추리려고 노력했습니다 . 무조건 경험이 많은 것이 정답은 아니고 , 무조건 내 경험 중 ‘ 가장 잘했던 것 ’ 만이 정답은 아닌 것 같습니다 . 이중 , 어떤 경험이 이 회사 , 이 직무와 잘 맞는지를 고민했습니다 . 그렇게 세 개 정도의 경험만 골라 자소서에 녹여냈던 것 같습니다 . 소제목 또한 너무 중요하고요 ! 포트폴리오도 마찬가지입니다 . 여러 경험 중 가장 FIT 하다고 느낀 다섯 경험만 골라 작성하였습니다 . Q6. 면접 합격 꿀팁이 있을까요? 모두 면접 전에는 긴장한다고 생각합니다 . 저 또한 그랬고요 ! 이 회사에 들어오고 싶을수록 긴장은 커진다고 생각합니다 . 하지만 , 이게 꼭 면접을 못 봤다 ! 하는 이유가 될 수는 없는 것 같아요 . 자세하게 알아봤던 만큼 , 모든 질문에 두괄식으로 답할 수 있었고 , 때문에 나중에 저의 사수님이 말씀하시길 ‘ 면접을 몇 번이나 봤지만 처음 듣는 대답이 많았다 ’ 고 하셨거든요 ! 최대한 회사를 알아보고 , 그 중에 내가 잘할 수 있는 것은 무엇일지 고민했습니다 . 더불어 , 자기소개는 자다가 깨워도 말할 정도로 외웠어요 . 친한 친구들을 앞에 두고 연습하는 것도 좋은 것 같아요 . Q7. 주로 어떤 업무를 하고 계신가요? 행사와 관련하여 기획 단계부터 디자인 가이드까지 주로 진행 중입니다! 또 박람회나 캠퍼스 리크루팅과 관련하여 물품 발주, 세팅, 운영, 온라인 홍보 등 오프라인 행사까지 주로 맡아 진행하고 있습니다! ㅎㅅㅎ Q8. 예비 인턴 지원자들에게 한 마디 부탁드립니다! 저도 다양한 인턴에 지원하고, NHR 인턴에 합격하게 되었는데요! 처음부터 사실 NHR에 합격하기 위해 자기소개서를 준비했었습니다. 장기적으로 한 가지 목표를 바라보며 쌓아가니 빠르게 목표에 도착할 수 있었던 만큼, 여러분도 자신이 뭘 좋아하는지 알고 탐구하다보면 빠르게 그 목표에 도달할 수 있을 거예요! 파이팅! NHR AE 인턴 합격자 분의 인터뷰를 들어보았는데요! 인턴 지원 시 서류 및 면접을 어떻게 준비해야할 지 감을 잡을 수 있었던 좋은 시간이었습니다. NHR 기업 및 HR마케팅 직무에 관심있는 분들에게 도움이 되는 콘텐츠였으면 좋겠습니다 :D 인터뷰에 응해주신 '오늘의 채'님께 감사드리며 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 19기 이주은이었습니다!
[NHR] 2023 하반기 HR 마케팅 (AE) 서류 합격 후기
🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 🎯 NHR 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 메이비 마지막 취준 글이 될 NHR 지원 게시글 ! 대학내일 지원/면접 후기 글은 진짜 많은데 신기하게 NHR 인턴/신입 관련 글은 없져..? 저도 없어서 신기했습니다 ... 나야 대학내일 인턴을 하고 있었던지라 준비하는데 큰 어려움은 없었는데 ! 완전 새롭게 지원하는 사람들은 어려울 것 같아서, 조금이나마 도움이 되면 좋겠다는 생각에 적어보는 NHR 신입 지원 글입니다앙 지원 동기 0. 지원동기 왜 지원했긴 ... 돈버러야지 농담이고 .. ^_^ 올해 초부터 6월까지 대학내일에서 인턴을 하던 와중에 NHR 신입 채용 공고가 떴다 !! 예전부터 내 맘 속에 숨어있던 HR 하고 싶은 욕심 + "영은이는 HR쪽 해도 완전 잘할듯!" 주변의 입김 + HR이랑 마케팅을 동시에 할 수 있다고요? 내가 좋아하는 2개를 동시에? =HR마케팅팀에 지원하게 되었습니다. 특히나 앞으로의 커리어를 대행사로 가고 싶었던 나에게, 대학내일 ES의 NHR은 정말정말 가고싶은 회사였다 기업 분석 1. NHR 신입지원 대학내일ES는 채용사이트가 따로 있당 https://careers.univ.me/ 특히나, 이번부터 NHR은 분기별 채용을 하기 때문에!! 관심있는 사람들은 분기별로 지원 준비해도 좋을 듯 하다 ㅎuㅎ 지금(23.08.12 기준)도 3분기 채용이 열려있다는 ~!! 지원 전에 또 인재상 외워줘야죠 댕낼ES사람들은 특히나 저 인재상에 최적화 되어있는 구성원들이다 ! 뾰.씩.솔.따 피플들이 모여있는 곳이기에 지원 전, 평소 나의 업무스타일에 뾰.씩.솔.따가 녹아져있었는지 생각해보고 잘 맞겠다 - 싶으면 바로 지원해도 좋을듯 https://nhr.kr/ 지원하려는 회사의 홈페이지도 충분히 익히고 가는게 좋겠지용! 사업영역은 어떻게 되는지, 어떤 프로젝트를 진행했는지 확인하고 지원하면 훨씬 높은 이해도로 준비할 수 있을 것이당 자기소개서 작성 2. 자기소개서 내가 지원했을 당시엔 자기소개서 문항수가 2개였다! 1. 엔에이치알을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하십시오.(1,000자) 2. 본인이 생각하는 에이전시의 업무가 무엇인지 정의하고, 에이전시 업무 수행에 적합하다고 생각하는 본인의 강점을 기술해주세요. (1,000자) 자기소개서는 나의 경험이나 직무에 대한 스펙을 물어보기 보다는, 좀 더 소프트한 지원동기 + 대행사 핏에 맞는 사람인지를 더 알아보려는 질문 문항 같았다! 그리고 개인적으로 생각하기엔 ,,, 자기소개서 = 성격/핏에 맞는지 등 소프트스킬 포트폴리오 = 직무 관련 경험/강점 등 하드스킬 이렇게 2분법해서 나타내면 좋겠다는 생각에 포트폴리오에 내 스펙과 경험들을 몰빵해놓고, 오히려 자기소개서에는 내 스펙보다는 가치관을 더 담아내려고 했던 ! (물론 정답은 아니다. 운이 좋았던 것일수도 ...) 1. 엔에이치알을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하십시오.(1,000자) 약 500자씩 나눠서 2문단으로 작성했다. "NHR을 지원한 이유"에 대한 답으로는, NHR이 다른 회사에 비해 성장이 진짜 빠르고 크게 일어났는데, 내가 생각하기에 엔챨 성장이 빨랐던 이유 2가지를 언급하면서, 성장이 빠른 NHR에서 나도 빠르고 크게 성장하고 싶다는 말을 담아냈다! 또한 "입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표"에 대한 답으로는, 고객에게 인정과 신뢰를 받는 PM이 되고 싶다는 말과, 이를 위해 내가 갖출 업무에 대한 애티튜드를 녹여냈다앙 2. 본인이 생각하는 에이전시의 업무가 무엇인지 정의하고, 에이전시 업무 수행에 적합하다고 생각하는 본인의 강점을 기술해주세요. (1,000자) 요것도 500자씩 나눠서 2문단으로 작성했다. "본인이 생각하는 에이전시의 업무"에서는 ‘고객의 고민을 함께 고민하고, 새로운 솔루션을 제안해주는 해결사’라고 정의했다. 실제로 댕낼 인턴하면서 구성원분들께 들었던 말이기도 하고 !! 이와 함께 에이전시 인턴으로 근무하면서 발견한 에이전시 업무의 특징을 2가지 언급하며, 에이전시에 대한 나의 가치관을 담아냈다. "에이전시 업무 수행에 적합하다고 생각하는 본인의 강점"은 .... 내가 강점이 있던가 .... 고민을 지대 많이 했던 항목 ^_^ 하핫 고민 많이 될 때는 태니지먼트 강점 쓰는게 짱이거든요. 내 강점인 '완성'과 '추진'으로 고객사에게 완성도있는 제안을 할 수 있으며, 핏한 솔루션을 구체적으로 추진/실행 할 수 있는 AE가 되겠다는 포부(?)를 적었다. 포트폴리오 3. 포트폴리오 이실직고 합니다 ... 이때 당시 인턴도 하고 있어서 시간이 많이 없었습니다 ... 그래서 대학내일 인턴 시 제출했던 포트폴리오에서 약간의 업데이트 + 전체적인 컨셉만 변경해서 제출했다 ^_ㅠ ... 포트폴리오는 노션보단 PPT를 추천합니동 !! 노션은 보는 사람이 일일이 클릭하면서 체크해야한다는 번거로움 + 가끔 엑세스 설정 잘못해서 접근조차 못하는 노션링크가 있음 = 전달력있는 PPT 포폴이 최고 ㅋㅋ! 특히나 AE는 제안서 작성할 일이 많아서, PPT 능력까지 어필할 수 있으니 피피티포폴 강츄츄 댕낼인턴 지원 당시 포폴 그~~~~대로 내는건 좀 아니라구 생각해서 ^_^ 플레이리스트 - Volume up 을 메인 키컨셉으로 포폴을 작성했다. 저때 당시는 사명 변경 전이어서 ... NHR 커뮤니케이션즈 CI를 썼는데, 지금은 NHR로 사명 변경했으니 포폴제작에 유의하기 ! (중요 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️) 크게 2가지 영역에서 내용 업데이트를 했는데 ! 첫번째는 대학내일 인턴 경험을 담아내면서 "나는 에이전시, 특히나 대학내일ES에 핏한 사람이에요!" 를 담아냈고, 두번째는 HR마케팅팀인만큼 HR영역의 경험을 담아냈다. (서포터즈 운영, 워크숍 기획 및 운영 등...) 그리고 공통적으로 들어가야 하는 내용은 어떤 업무를 했는지 결과는 어땠는지 (정량) 배운 점은 무엇인지 (정성) 기간 기여도 단순히 경험 나열만 하는 것보다는 러닝포인트나 나의 기여도를 잘 녹여내면 좋은 포트폴리오가 될 수 있답니다. 서류 합격 4. 그래서 결과는요 참고로 댕낼ES는 중복지원이 가능하다 !! 그래서 고민하다가 HR마케팅1팀, HR마케팅3팀 2개를 넣었다! '나를 데려갈 팀은 하나라도 있겠지...ㅎ' 라고 생각함 댕낼ES는 약속의 목요일 15시에 결과발표가 난다! 하필 이때 회의하고 있어서 ^_ㅠ 몰래 메일함을 들어가봤는데 오 스포당했는데. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아쉽게도 중복지원한 2개 중 1개만 면접을 볼 수 있었지만..! 떨어지지 않은게 어디야 ! 정말 행복했당 JD를 다시 꼼꼼하게 읽어보면서 ... 고민 엄~~청 하다가 HR마케팅1팀을 선택해서 면접을 보게 되었다아 면접 후기글은 투비컨티뉴... 사유 : 블로그 주인장의 게으름 궁금한게 있다면 댓글로 물어보데용 모르는 것 + 대외비 빼고 알려드림니다 인터뷰 - 영은이다 님 https://blog.naver.com/kye0477/223182085896 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯 대기업 채용 리스트 더보기 🚀토익스피킹 vs 오픽 : 더 맞는 시험 고르기 🌈 대기업별 인재상&자소서에 녹이는 법 📃인턴 자기소개서 작성법 💘대외활동 꿀팁 BEST 8 💥공모전 성공 가이드 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[NHR커뮤니케이션즈] 2023년 상반기 채용마케터 인턴 면접 후기
💜NHR커뮤니케이션즈 공고 보러 가기 💜 지금 채용 중인 인턴 공고 보러가기 💜 인턴 지원 후기 보러 가기 💜 인턴 합격 자기소개서 보러가기 대학내일에 비해 NHR 후기는 많이 없는 것 같아 도움이 될까 싶어 남겨보는 후기 〰 자소서 (정말 죄송하지만 제가 제출하기 전에 막판에 수정을 해서 어떻게 썼었는지 남겨둔 파일이 없네요 지송지송.. 조금이라도 써보겠습니다요) 1번 항목에서는, 인턴하면서 진행했던 온오프라인 행사 기획 및 운영 경험, 교내 활동 (학생회, 학회, 동아리), SNS 콘텐츠 제작 경험 위주로 각종 행사 운영 경험이 있다! 기획능력 끝내준다! 이렇게 쓰려고 했어요 2번 항목은 난관과 역경을 돌파하고 조직을 긍정적으로 변화시켰던 경험에 대해 구체적으로 작성했습니당. 숫자로 명확하게 보여주면 좋다는 조언을 받고 수치화할 수 있는 것들은 최대한 그렇게 적으려고 했어요 3번 항목은 성격의 장단점을 쓰는 내용인데, 이전 회사에서 근무하면서 실제로 느꼈던 저의 단점과 장점에 대해 썼습니다. 기존 자소서에는 단점으로 '피드백을 두려워한다'라고 적었는데, 이렇게 적으면 면접 때 꼬리질문 들어오고 협업 못하는 사람처럼 보일까봐 '일어나지 않은 일을 걱정한다'로 조금 완화했습니다 (도움 주신 수바리님께 감사인사를 ..) 그리고 단점을 극복한 사례를 제시하고 ~~한 경험을 통해 ~~이라는 장점이 생겼다고 기술한 뒤, 이에 해당하는 사례를 하나 끼워넣었어용. 사실 그렇게 특별할 건 없었습니다.. 그냥 냅.따 저 이것도 잘하고 저것도 잘해요 느낌으로 자랑글 씀 면접 이런 세상에나~ 제가 서류를 합격했습니다 면접 준비 대학내일을 다니고 있는 친구가 있어서 그 친구에게 많은 도움을 받아 예상질문 목록을 작성하고 스크립트를 준비했습니닥. 그동안의 면접 경험으로 미루어 보아 답변을 너무 세세하게 작성해두고 그걸 외우면 면접장 가서 기억이 안 날 때 완전 어버버 거리는 경향이 있어서 자기소개, 지원 동기, NHR 알게된 경로 등 진짜 완전 기본필수질문 제외하고는 그냥 '이런 식으로 말하면 되겠다~' 정도로만 작성했습니다 그렇게 했는데도 말이 많아서 13페이지 만들어버림 ^^.. 면접 복장 자율 복장이었지만 그렇다고 평소 옷차림새로 입고 갔다간 문전박대를 당할 수 있기에 와이셔츠+자켓+슬랙스로 얌전히 입고 갔습니다. 면접관분들 모두 편하게 입고 계셨어용~ 다른 지원자분들도 세미 정장 느낌으로 입고 오셨습니다 참고참고 면접 형식 다대이 (면접관 여럿, 지원자 2명) 구조라는 건 합격 메일에도 나와 있었고 다른 후기글에도 기재되어 있었기에 괜찮았지만 다른 블로그 보면,, 면접관이 8명이었다, 7명이었다, 4명이었다 등등 다양한 내용이 많아서 '제발 8명만 아니게 해주세요 제발' 기도하며 면접 장소에 도착. 다행히도 면접관 분들은 총 다섯 분 계셨어욥! 공통 질문 1.자기소개 2.지원동기 3. NHR 알게 된 경로 (대학내일에 비해 정보가 많이 없을 텐데, 어떻게 정보를 취합했는지 궁금해 하시는 것 같았어요) 4. 같이 일하기 힘든 유형 5. 야근 괜찮은지? 6. 역질문/마지막 하고 싶은 말 더 많았던 것 같은데 기억이 안 나네요,, 개인 질문 1.000(이전 회사)에서 ~~한 업무를 하셨다고 했는데, 구체적으로 어떤 업무인지? 2. 콘텐츠 제작 쪽에 조금 더 관심 있는 것 같은데 채용 마케팅 선택한 이유가 있는지? 이외에도 몇 개 더 있었지만 역시나 기억이 안 나네요 데헷 면접 소요 시간 합격 메일에 기재되어 있던 예상 소요 시간은 30분이었지만 실제로는 35분 정도 봤습니다! 면접 끝나고 다른 조 분들이랑 얘기 나눴었는데, 다들 30분 조금 넘게 보시는 것 같았어욥 면접 느낀 점 아마 서류 합격 하고 제일 많이 한 일이 네이버에 NHR 면접 후기 찾아본 것 같은데.. 그때 검색한 글마다 면접 분위기가 편안하고 좋았다고 하셔서 약간 맘을 놓았었는데요 그렇게 편안함을 느낄 정도의 분위기는 아니었습니다,,! 같이 면접 보신 분이랑도 이 얘기 했었어요 ㅋㅋ ㅜ 분위기 좋다매..! 편하다매..! 하지만 그렇다고 압박 면접이거나 불편한 분위기는 절대 아님!! 면접 결과 불합 역질문이랑 마지막 한 마디 다 준비했었는데 시간이 없어서 역질문만 하고 온 게 조금 아쉽긴 하지만 뭐 마지막 한 마디 했어도 결과는 크게 다르지 않았을 거라고 생각하기에 그럭저럭 만족합니당~ 면접비로 받은 오만원으로 다꾸용품 질렀으니 만족만족대만족 ^0^ 면접 보신 분들은 면접 장소와 같은 층에 있는 사내 카페에서 음료 무료로 드실 수 있더라구용! 불합격 할 줄 알았으면,, 스무디 먹을 걸 그랬음 ㅎ 암튼 NHR커뮤니케이션즈 채용마케터 인턴 면접 후기 글이었고 1월에만 면접을 오지게 보고 있어서 또 다른 면접 후기로 돌아오겠습니다 ^^.. 갯바위. 인터뷰- 주뽕 님 https://blog.naver.com/noganzi_nolife/222988834399 🔍 현재 모집중인 공고 보러가기 🔍 인턴 지원 후기 보러 가기 🔍 인턴 합격 자기소개서 보러가기 🔍합격자소서 제출하고 15000원 받기 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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