송파여성인력개발센터
- 기업형태
- 기타
- 참여대상
- 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2023.07.19마감일2023.08.17
- 활동기간
- 23.8.17 ~ 23.9.26
- 모집인원
- 00명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 컴퓨터 활용능력, 외국어, 행사 기획 경험
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- 실무 교육, 수료증 및 인증서
- 관심분야
행사/페스티벌
교육
- 활동분야
강연
멘토링
- 추가혜택
- -
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지역 제한없음
행사/페스티벌
교육
강연
멘토링
○MICE란?
- 국제회의,이벤트,전시회,박람회,포상관광등의 고부부가가치 산업
• 송파구의 교육비 지원으로 비용부담없이 참여 기회 제공
• 유휴인력이 전문 마이스 행사 기획자로 성장할 수 있도록 지식,스킬, 태도를 향상시키고 취업 비전 제시
• 마이스 분야 현장 직무 기반의 우수 인재 양성 및 취업 활성화
교육내용개요 :
- 마이스산업 관련 기본지식, 콘텐츠기획 제안서 작성, 행사개최 실습
- 마이스특화 이력서코칭, 직무전문가 멘토링
◎ 직종설명회: 8.11 (금) 14:00 (사전예약 필수=> 전화 또는 홈페이지 신청접수)
◎ 선발전형: 서류전형 -> 면접(직종설명회 당일 진행) -> 최종합격
◎ 교육비 국비지원: 무료
◎ 제출서류
* 직업훈련 참가신청서 다운로드하여 작성
* 메일(spjob9@seoulwomanup.or.kr) 또는 직종설명회 당일 제출
◎ 문의
* 070-4322-2392(문자가능)
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 우리 공단 체험형 인턴에 지원하게 된 동기 및 공단 근무를 통해 성장시켜나가고 싶은 역량이 무엇인지 서술하여 주십시오. (600자) 사회적 가치를 실현하는 기업에서 일하며, 경험을 통해 스스로를 발전시키고자 지원하였습니다. 취업 준비를 하며 막막해하던 중, 한국 직업 방송 홈페이지를 이용하여 면접 관련 취업 프로그램 영상들로 면접 준비에 도움을 받았던 경험이 있습니다. 국가 경제 발전과 국민 복지 증진에 기여하는 중요한 역할을 수행하는 한국산업인력공단의 가치에 대해 잘 알고 있습니다. 제가 도움을 받았던 것처럼 인턴이지만 저의 역량을 바탕으로 조직에 도움을 주고, 이를 통해 사회에 기여하고 싶습니다. 한국산업인력공단 근무를 통해 전문성을 향상시키고 싶습니다. 저는 항상 새로운 도전을 즐기며, 성장과 발전을 추구합니다. 어느 부서에 배정이 되더라도 부서 업무에 적극적으로 참여하여 경험과 역량을 쌓아 산업에 대한 전문 지식을 습득하려 노력하겠습니다. 마지막으로, 저의 책임감과 성실함을 발휘하고 싶습니다. 제가 맡은 업무에 최선을 다하고, 그 결과에 대한 책임을 질 수 있는 인턴으로 성장하고 싶습니다. 제 역량과 열정을 바탕으로 공단의 목표 달성에 기여하는 인턴이 되겠습니다. 2. 우리 공단의 사업 중 본인이 가장 관심을 가지고 있는 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술하여 주십시오. (600자) 능력 평가 사업에 가장 관심을 가지고 있습니다. 필기시험부에 3개월간 근무하며 공인중개사, 기사시험, 과정평가 진행을 볼 수 있었습니다. 첫 번째로는 특성화고등학교로 과정평가 시험감독을 나갔을 때가 기억에 남습니다. 학교 선생님들이 학생들의 취업을 위해 과정평가 사업을 추진하시고, 학생들은 선생님들의 지원 하에 자격증 시험을 보러 온 모습이 한국산업인력공단이 추구하는 인적자원개발이라 느껴졌습니다. 두 번째로는 공인중개사 시험을 준비하며 수험자들의 고객 만족을 위해 노력하는 부서분들의 모습을 보았습니다. 시험준비 작업, 시험 감독 모집, 시험지 포장, 결과 발표 후 민원인 응대까지 수작업으로 많은 일이 이루어지는 것을 눈으로 보고 함께하며 자격시험부서에 큰 애정이 생기게 되었습니다. 마지막으로 응시자격서류를 담당하며 많은 수험자분들을 만날 수 있었습니다. 학생부터 은퇴 후를 준비하시는 분들까지 다양한 연령대 분들과 대화를 나누어보니 이 시험이 수험자들에게 얼마나 큰 의미가 있는지 알 수 있었습니다. 이처럼 능력 평가 사업은 학생들과 청년에게는 취업의 발판을, 중장년에게는 제 2의 인생을 준비하게 하는 중요한 사업입니다. 3. 다양한 의견이 엇갈리는 문제 상황에서 여러 사람과 함께 협업하여 성공적으로 해결한 경험이 있다면 구체적으로 서술하여 주십시오. (600자) 경기 청년 사다리 프로그램의 위원장 역할을 맡아 갈등 상황에서 의견을 수렴해 팀워크를 이끌어내고 효과적으로 해결한 경험이 있습니다. 프로그램 진행 중 학생들의 결석률이 높았던 상황에서, 동기들과의 소통을 통해 갈등 상황을 극복했습니다. 전원 수료가 목표였던 만큼 몇몇 학생들의 결석은 수업 분위기를 저하시켰습니다. 저는 결석률을 낮추기 위해 규칙 제정을 제안했습니다. 불만을 품는 사람도 있었지만, 우리의 목표가 무엇인지 다시 한번 설명해 주었고 여러 의견들 속에서 모두가 동의하는 규칙을 정하게 되었습니다. 그 결과 프로그램 참여 의지가 크게 증가했고 모두 프로그램을 수료할 수 있었습니다. 이러한 노력에 대한 인정으로 관계자분들이 여러 학교 중 가장 분위기가 좋은 이유를 물어보았을 때, 친구들이 입을 모아 “위원장 덕분이에요.”라고 말해주었고 덕분에 도지사 표창까지 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 갈등 상황에서도 동기들과의 적극적인 소통을 통해 의견을 수렴해야 한다는 것을 배웠습니다. 또한 공동의 목표를 설정하는 것이 갈등을 해결하고 긍정적인 팀워크를 형성하는데 효과적임을 깨달았습니다. 4. 공공기관 근무자로서 가장 중시되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 서술하여 주십시오. (600자) 고객에게 신뢰받는 공공기관인 한국산업인력공단의 근무로서 무엇보다 정직함과 공공을 우선시하는 봉사 정신이 중요하다고 생각합니다. 저는 ㅇㅇ동 행정복지센터에서 행정 인턴으로 근무하며 봉사 정신의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 폭설주의보가 내렸을 때, 공무원분들을 도와 ㅇㅇ동의 제설작업을 온종일 함께하며 공직자가 자신의 업무에 사명을 가지고 공공을 위해 봉사하는 마음가짐을 가져야 한다는 것을 알게 되었습니다. 또한 ㅇㅇㅇ공단 필기시험부에서 근무하며 청렴함의 중요함을 알게 되었습니다. 국가자격 시험지를 관리하고 수험자의 개인정보를 보게 되는 직무이다 보니 정보 유출 위험에 대한 사명감을 가지고 업무에 임하였습니다. 한국산업인력공단은 직업 능력 개발 지원을 통해 사회적 가치에 앞장서는 곳입니다. 기관 특성상 외국인 근로자, 수험자 등 많은 사람을 만나는 곳이기 때문에 강한 직업윤리가 요구됩니다. 저는 정직함의 가치를 알고 공공을 위한 봉사 정신을 가지고 있는 사람입니다. 한국산업인력공단에서도 공공기관 직원이 가져야하는 직업윤리를 알고 책임감을 가지고 일하는 인턴이 되겠습니다.
1. 아시아나항공에 지원하게 된 동기와 객실승무원을 희망하게 된 이유에 대해 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) “색동크루 체험을 마친 뒤, 제 눈엔 단 하나의 항공사만 보였습니다.” 올해 초 아시아나항공 색동크루 체험에 참여하며, 저는 단순한 진로 탐색이 아닌 서비스의 진정성과 생명에 대한 책임감을 온몸으로 체감할 수 있었습니다. 그 중에서도 모의 비상탈출 훈련은 꼭 아시아나항공의 객실승무원이 되어야겠다고 다짐한 순간이었습니다. 제가 맡은 자리는 중간 쪽 창가, 날개에 불이 붙은 상황을 가장 먼저 확인하고 주변에 비상 상황임을 알리는 역할이었습니다. 평소 같았다면 우왕좌왕했을 순간에, 현직 승무원님의 차분하고 친절한 설명을 따라 비상 매뉴얼을 다시 숙지하며 제 역할에 집중할 수 있었습니다. 특히 “머리 숙여, 발목 잡아!”라고 120데시벨 이상으로 외치는 충격방지자세 안내는 단순한 훈련을 넘어 진짜 생명을 지킨다는 책임감을 일깨워주었고, 지금도 가장 강렬히 기억에 남는 장면입니다. 그 경험 이후, 저는 단순히 승무원이 아니라 색동 유니폼 속 단정한 품격과 고객을 향한 진심이 깃든 아시아나항공의 객실승무원이 되고 싶다고 생각하게 되었습니다. 입사 후 저는 작고 반복되는 절차 하나하나에도 진심을 담아, 고객의 안전과 감정을 함께 살피는 따뜻한 승무원이 되겠습니다. 2. 객실승무원으로서 가장 우선시해야 할 가치관은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유에 대하여 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) - "마음이 움직이는 대로 조용히 실천하는 사람입니다." 저는 누군가의 불편함이 느껴지면, 말보다 먼저 조용히 움직이는 사람이 되고 싶습니다. 베트남 교육봉사 중, 통역을 도와주셨던 선생님의 어린 딸이 한국을 그리워한다는 이야기를 꺼내셨을 때 저는 베트남 친구들을 위해 가져온 귀여운 키링과, 고마움을 전하기 위해 들고 다니는 편지지를 떠올렸습니다. 타국에서 살아가는 그 마음을 다 알지는 못하지만, 한국에서 온 언니 같은 마음으로 베트남에서의 생활을 응원하고 앞으로 펼칠 일들을 소망한다는 편지를 전해주었습니다. 저는 단지 ‘마음이 동하는 대로’ 행했을 뿐인데 오히려 저에게 더 큰 감동을 준 친구를 떠올리며, 한 번 더 객실승무원을 진심으로 희망하게 되었습니다. 아시아나항공은 2004년부터 베트남 번째성에 ‘사랑의 집’을 짓고, 보육센터 지원과 저소득층 여성의 사회 진출까지 약 20년 넘게 공헌해 오고 있습니다. 이 회사를 보며, 기내에서만이 아닌 세상 곳곳에서 진심을 실천하는 곳이라는 확신과, 나도 이곳에서 함께하고 싶다는 생각이 들었습니다. 따뜻한 아시아나항공의 일원으로서 자부심을 품고, 말보다 작은 행동 하나로 감동을 전하는 승무원이 되겠습니다. 3. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람(또는 조직)과 힘을 합쳐 노력한 경험을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능) - "낯선 문화 속에서도 마음만 모으면 할 수 있어요" 일본 오사카 모모야마대학교에서 한국 문화를 알리는 축제를 기획하게 되었을 때, 저는 베트남 봉사에서의 긍정적인 경험을 바탕으로, 적극적으로 친구를 사귀어 초대하자고 했습니다. 하지만 일본 문화를 먼저 조사했던 디자인팀은, 일본 특성상 낯선 집단에 부담을 느낄 수 있다며 조심스러운 방식을 주장했습니다. 처음에는 제 의견이 무시당한 것 같아 속상했지만, 우리의 목표는 축제가 아니라 '진심이 전해지는 문화 교류의 장'이라는 것을 다시 떠올렸습니다. 이후 우리는 각 팀의 강점을 살려 기획팀은 베트남에서 호응이 좋았던 ‘전통 복조리’와 다양한 간식을 활용한 선물을 준비했고, 디자인팀은 작은 초대장을 조용히 함께 전달하자는 전략을 제안했습니다. 그 결과, 일본 학생들은 축제에 대해 먼저 다가와 물어주었고, 행사 당일에는 예상을 훨씬 뛰어넘는 인원이 자발적으로 참여하며 성공적으로 마무리되었습니다.2 진정한 협업이란 서로 다른 관점을 각자의 강점으로 조율하여 한 방향으로 나아가는 일임을 가르쳐주었습니다. 앞으로 아시아나항공의 객실승무원으로서도, ‘처음부터 하나였던 것처럼 느끼게 만드는 사람’으로 기억되고 싶습니다.
1. 서울우유협동조합에 지원한 동기는 무엇이며, 지원한 분야의 직무를 수행하기 위해 기울여온 노력을 기술하시기 바랍니다. <고객에게 신뢰를 주는 기업> 서울우유협동조합은 1945년 본격적인 우유판매에 나서면서 우유, 음료, 치즈 등 다양한 분야에서 사랑과 신뢰를 받는 제품들을 출시하여 고객들에게 사랑을 받아왔습니다. 오랜 시간 고객의 건강과 만족을 생각하며 우유 품질 향상을 위한 노력에 강한 매력을 느꼈습니다. 서울우유협동조합이라면, 믿고 먹을 수 있다는 생각을 가질 수 있었던 것은 우수한 제품개발을 위한 노력이라고 생각합니다. <데이터를 기반으로 근거 제시> 학부시절 '디지털마케팅'을 수강할 때 R프로그램을 이용하여 어플 리뷰를 토대로 데이터 분석을 하여 개선점을 도출하였습니다. 리뷰에 적힌 긍정, 부정적인 단어의 빈도 그래프와 단어 시각화를 통해 사람들이 원하는 보완점을 예상할 수 있었습니다. R프로그램을 접하면서 ADsP 취득까지 이어질 수 있었습니다. 2. 본인이 타인과 차별화 될 수 있는 강점을 키워드로 제시하고 이에 대한 사례를 기술해 주십시오. <수치를 이용한 기획과 빠른 실행> 서울여성공예센터에서 축제 기획 서포터즈로 활동하여, 동아리와의 협업을 통해 20대 방문율을 5%에서 18%로 높인 경험이 있습니다. 기획에 앞서 전년도 축제의 연령대별 방문율을 조사한 결과, 20대가 가장 낮은 비율을 차지했음을 발견하였습니다. 인근 젊은 층들의 방문을 유도하기 위해 근처 대학교의 공예 제작 동아리와 연계하여 축제의 일부 공간을 기획하였습니다. 또한 동아리 회원들과 4번의 회의를 통해, 20대의 특성을 반영한 포토부스 설치 및 굿즈제작을 기획하기로 하였습니다. 또한, 대학생 온라인 커뮤니티, SNS 홍보와 이벤트를 진행하여 20대 방문자 수 증가를 위해 다방면으로 노력하였습니다. 그 결과, 20대 방문율은 전년도 대비 대단히 상승할 수 있었습니다. 목표 달성을 위한 전략 수립에 있어서 데이터 수치의 중요성을 실감할 수 있었습니다. 이는 향후 OFC 직무 수행 시 객관적인 수치를 근거로 전략을 기획하는데 도움이 될 것입니다. 3. 본인이 수행하였던 과제(과업) 중 지원한 직무와 관련된 것을 하나 선택하고, 이를 해결하기 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. (수업/프로젝트/대외활동/인턴/직장 등) <상권 매출의 비결 : 팀원 간의 격려와 합> 00동 국수거리 활성화 사업에 참여하여, 팀원들과 쿠폰 프로모션을 기획해 상권 매출에 기여하였습니다. 먼저, 쿠폰을 사용할 수 있도록 25개 상점에 찾아가 참여를 요청하였습니다. 처음엔 상인분들께 사업의 내용을 설명하는 것이 어려웠지만, 한 명이 설명을 하다가 막히는 부분이 있으면 다른 팀원이 그 부족한 부분을 보완해주었습니다. 그 덕분에, 총 20개 상점의 참여를 얻을 수 있었습니다. 인근 대학가에 팝업부스를 설치한 후, 팀원들과 구호를 외치며 밝은 분위기를 유도하였습니다. 이에 관심을 가진 주민 및 대학생들과 이야기를 나누고 쿠폰을 배포하는 시간을 가졌습니다. 그 결과, 쿠폰 사용률 73.3%를 달성할 수 있었습니다. 같은 목표를 달성하는 과정에서 서로의 부족한 부분을 채워주었기 때문에 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 4. 본인이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력에 대해 기술하여 주십시오. <관찰과 변화를 통한 학생들의 성적 향상> 영어학원 조교로 일을 하였을 때, 좌석배치를 조정하여 학생들의 성적이 평균 5점이상 상승하였습니다. 학생들이 자율학습실에 들어올 때, 습관적으로 뒷자리에 앉거나 친구들과 어울려 앉았습니다. 일주일간 관찰한 결과, 이는 면학 분위기를 해친다고 판단하였습니다. 화장실에 자주 가는 학생은 출입문에 가까운 자리에 앉도록 하는 등 각자의 특성과 사정에 맞게 자리를 배치했습니다. 또한, 공부에 집중하지 못하는 친구가 있다면, 5분씩 나가서 쉴 수 있도록 규칙을 정했습니다. 혹은, 직접 자리에 찾아가서 무슨 일이 있는지 물어보고 문제를 해결하려고 노력했습니다. 변화를 줌으로써, 자율 학습에 참여한 15명의 학생들은 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 비효율적인 것에 익숙해져 있더라도, 능동적으로 문제를 파악하는 것이 중요하다고 생각했습니다.
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