그레이스풀레인에서 세일즈 매니저란?

저희 그레이스풀레인은 Offline 코딩 교육은 위코드, Online 코딩 교육은 저스트코드를 런칭하여 

온라인과 오프라인 모든 분야에서 성공적으로 운영하고 있습니다.

위코드는 국내에서 최고의 비전공자 개발자를 배출하기 위해, 그레이스풀레인에서 운영하는 오프라인 코딩 부트캠프입니다. 지금까지 2000명 이상의 비전공자 개발자를 배출했으며 96%의 취업율을 달성하였습니다.

온라인 기반의 국비지원 교육이 난무하는 코딩 교육 업계에서 저희 위코드가 유일하게 오프라인으로, 국비지원도 하지 않으면서 운영하고 있습니다. 타 업체들처럼 온라인 기반으로 국비지원 교육으로 운영하는것이 쉬운길일순 있지만 업의 본질에 맞는 길은 아니라고 생각하기 때문입니다.

쉬운길을 가지않고, 어렵더라도 고객에게 가장 큰 가치를 제공할 수 있도록 고객중심의 사업을 해야 한다는것이 저희 그레이스풀레인의 철학입니다. 그렇게해야 세상에 큰 영향력을 끼치는 좋은 기업이 될 수 있다고 믿습니다.

저스트코드는 누구나 코딩을 쉽고 재밌게 배울 수 있도록 도와주는 코딩 교육 플랫폼입니다.

개발자가 아니어도, 누구나 코딩을 배워야 하는 시대가 오고 있습니다.

이미 코딩은 초중고 정교 과정이 되고 있고, 직장에서도 코딩에 대한 이해와 역량이 중요해지고 있습니다.

하지만 학생들과 일반 성인들에게 코딩 입문의 허들은 여전히 너무 높습니다.

코딩과 프로그래밍 개념이 생소한 사람들에게 코딩을 쉽고 재밌게 이해시키는 것은 굉장히 어려운 일입니다.

그것도 큰 스케일로, 대중 누구나 비용적인 부담 없이 경제적으로 코딩을 쉽게 배울 수 있는 플랫폼을 만든다는 건 정말 큰 도전 과제입니다. 그래서 아무도 아직 제대로 해결하지 못한 문제입니다.

이 문제를 저희 그레이스풀레인이 제대로 해결해보려고 합니다.

가치가 있는 일이고 세상을 바꿀 수 있는 일이기 때문입니다.

그레이스풀레인의 세일즈 매니저는 위코드와 저스트코드의 잠재 고객들의 온보딩부터 최상의 고객 경험까지의 모든 라이프 사이클을 책임지는 역할입니다.

세일즈 매니저 인턴의 주요 역할

- 유입된 잠재 고객들이 위코드와 저스트코드로 온보딩을 잘 할 수 있도록, 유입부터 온보딩까지 전체 라이프 사이클 구축 및 운영하기.

- 잠재 고객들이 위코드와 저스트코드에 대한 궁금즘이 잘 해소될 수 있도록 유/무선 상담 시스템 구현 및 운영하기.

- 고객들의 피드백이 데이터로 수집되고 반영되어 서비스의 지속적인 개선이 이루어질 수 있는 고객 피드백 퍼널링 시스템 구현하기.

- B2B 세일즈 및 파트너쉽 전략 구현 및 실행하여 B2C 뿐만이 아니라 B2B에도 1등하는 위코드와 저스트코드 브랜드 만들기.

- 데이트 수집, 분석, 대시보드등 가능한 모든 것은 자동화해서 사람은 정말 필요한 전략과 의사결정에 더 집중할 수 있는 세일즈 자동화 환경 구축하기.

그레이스풀레인 세일즈 매니저 인턴으로 일하면 얻을 수 있는 것들

- 강남 테헤란로에 위치한 위워크에서 전용층을 사용하며 좋은 환경에서 근무할 수 있습니다.

- 개발자와 개발자 생태계를 직접 경험하고 배울 수 있습니다.

- 코딩에 관심 있다면 코딩을 직접 배우실 수 있습니다.

- 오너쉽을 가지고 주도적으로 일하시는 분들과 같이 일하면서 성장 할 수 있습니다.

- 제대로 일한다는건 무엇인지 배울 수 있습니다. 그래서 앞으로 어디서나 인정받는 사회인으로 성장할 수 있습니다.

그레이스풀레인의 조직문화

인생에서 일의 우선순의와 소명감

일이 가장 중요한 우선순위이고 일을 통해서 성취감과 소명감을 얻으시는 분들로 구성된 조직입니다.

업무의 몰입과 집착

그레이스풀레인의 조직문화는 목표 달성을 위해 몰입해서 일하고 결과에 집착해서 일하는 조직문화 입니다.

오너쉽과 사업가정신

오너쉽을 가지고 주도적으로 일하는 문화입니다.

그레이스풀레인에서는 목표와 비젼은 공유하지만, 어떻게 목표 달성을 해야하는지를 일일이 지시하고 알려주는 문화는 아닙니다. 각 구성원들이 자유와 책임을 가지고 스스로 문제 해결을 해나가는 문화입니다.

빠른 학습 속도와 성장 그리고 새로운것에 대한 도전

새로운 일에 도전하는것을 두려워하지 않고 필요한 것들은 빠르게 학습하고 성장하는 문화입니다.

저희는 새로운 일들을 하고 일을 크게 벌리는 것을 좋아하는 조직 문화를 가지고 있습니다.

그리고 그 일을 해내기 위해서 내가 평소에 안해 본것이라도 빠르게 학습해서 해내는것을 좋아하는 분들로 모여 있습니다.

지원 및 면접 절차

위코드의 채용 절차는 다음과 같이 진행 됩니다.

서류검토

전화 면접

1차/2차 대면 면접

최종합격