[국민건강보험공단] 정규직 신입/경력(행정직, 약무직, 연구직) 채용

[국민건강보험공단] 정규직 신입/경력(행정직, 약무직, 연구직) 채용

< 블라인드 채용 등 유의사항 안내 >

◈ 우리 공단은 「 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 」을 준수하여 지원서에 사진, 성별, 연령, 학교명 가족관계, 출신지역을 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. 

◈ 본 채용공고 내 모집단위 (경쟁유형, 직렬, 권역) 를 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다. 

◈ 본 공고문에서 별도의 표기 없이 ‘공단’ 이라 함은 국민건강보험공단을 의미합니다

1. 채용인원 및 근무조건

□ 채용인원: 18명(행정직 6명, 약무직 7명, 연구직 5명)

□ 근무조건

○ (채용유형) 약무직(일반직_약사)을 제외한 분야는 개방형직위또는계약제 직원으로 채용

【채용유형별 근무조건】

개방형직위 (해당분야) 건강지원센터장(의사) (계약기간) 최초 2년 계약 후 근무실적 등에 따라 3년 범위에서 재계약 가능

계약제 (해당분야) 회계사, 세무사, 연구직(변호사, 빅데이터, 보건‧의료통계연구 분야) (계약기간) 최초 1년 계약 후 근무실적 등에 따라 3년 범위에서 재계약 가능

일반직 (해당분야) 약사

○ (보수) 우리 공단 제규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정) 

○ (복리후생) 비연고지거주자금 대여, 통근버스, 학위과정 학자금지원등정부 지침 및 공단 내부 규정에 따라 지급 가능한 항목 ○ (근무부서) 이사장이 경영상 필요하다고 인정하는 경우 외에는최초 배치 부서에 계속 근무. 단, 변호사는 임용 후 소송 및자문운영 등을 위해 필요한 경우 근무지가 변경될 수 있음

□ 담당업무

(공통사항) 주요 담당업무 외 이사장 또는 부서장이 분장 및 지시하는 사항

건강지원센터장(의사) (개방형직위) (대구경북,광주전라제주, 인천경기) 

‣ 건강검진결과 사후관리(대사증후군, 영유아 등) 사업 운영 ‣ 합리적 의료이용지원 사업(과다의료이용, 다제약물 등) 운영 ‣ 만성질환관리사업 운영 및 만성질환관리 거버넌스 구축 지원 ‣ 건강지원센터 및 증진센터 기반의 지역 단위 건강지원 사업 추진 ‣ 지역 특성을 반영한 커뮤니티케어 추진 지원 등

변호사 (법무지원실, 광주전라제주) 

‣ 건강보험 및 장기요양보험사업 관련 소송수행, 법률자문·상담·지도 등‣ 국민건강보험공단 기관운영 등에 관한 법률자문 및 소송 등

회계사 (재정관리실) 

‣ 건강보험사업 회계결산업무 총괄 ‣ 회계 감사 등 결산 관련 대내·외 및 회계이슈 대응 ‣ 회계자문, 회계 관련 규정 등 정비 및 회계업무 편람 작성·정비 등 ‣ 경영평가 지표관리, 경영공시, 내부회계관리제도 운영 등 관련 회계업무

회계사 (감사실) 

‣ 공단 및 소속기관의 재무‧회계 감사 및 회계(일반‧특별), 결산 업무 감사‣ 재산‧물품, 채권‧채무의 취득‧관리 처분 및 세입‧세출‧현금지출 등 전반 감사

세무사 (재정관리실) 

‣ 체계적이고 전문화 된 세무업무 지원 등 - 공단 세무업무 매뉴얼 구축 및 회계담당 직무교육 등 ‣ 세무관련 업무 프로세스 적정성 평가 및 검증 확인 지원 등 - 세금업무 검증 및 시스템 개발 시 업무지원 등 ‣ 합법적 세무 관리로 예산 절감 및 대응력 강화 - 법인세 등 세무조정 준비 및 세무조사 대응 등 기타 세무업무

약사 (약제관리실) 

‣ 약가제도 개선 및 정책지원, 위험분담제도 운영 및 사후관리 ‣ 제약업체와 약가 등 협상, 표준합의서 마련 및 합의서 이행 관리 ‣ 등재의약품 계약 및 관리, 사용량-약가 연동제 운영 및 사후관리 ‣ 의약품 재평가 정책 및 연구 지원, 제도화 등

빅데이터 (빅데이터전략본부) 

‣ 빅데이터 분석연구 : 건강보험 빅데이터 분석, 연구 수행 및 연구지원 데이터셋 구축 등 ‣ 빅데이터 결합 및 개방, 빅데이터 플랫폼 구축‧관리 - 기관간 빅데이터 결합 및 연계, 건강보험 빅데이터 비식별 조치 - 보건의료 및 환경 등 이종 간 빅데이터 결합 연구 등 ‣ 인공지능 기반의 서비스 모형 개발 - 빅데이터를 활용한 정밀의료‧인공지능 등 미래 신사업 개발 - AI기반의 다차원 모델 설계‧운영, 개인건강기록 서비스모형 개발 등

보건‧의료통계연구 (건강보험연구원) 

‣ 건강보험제도 및 장기요양보험제도 관련 연구 ‣ 보건·의료통계 관련 연구 등 수행

< 담당업무와 관련한 세부 문의 >

‣ 건강지원센터장 (만성질환관리실 의료이용지원부) 033-736-3717 

‣ 변호사 (법무지원실 법규부) 033-736-1210 

‣ 회계사‧세무사 (재정관리실 재정관리부) 033-736-1350 

‣ 회계사 (감사실 감사총괄부) 033-736-1710 

‣ 약사 (약제관리실 약가제도개선부) 033-736-3206 

‣ 빅데이터 (빅데이터전략본부 빅데이터기획부) 033-736-2412 

‣ 보건‧의료통계연구 (건강보험연구원 연구국제협력실) 033-736-2822

2. 응시 자격요건 및 우대사항 

□ 기본 자격요건 및 우대사항 

○ (자격요건) 임용예정일(’23. 12. 1.) 기준 우리 공단 정년(만 60세) 미만이면서입사지원서 접수마감일(’23. 9. 15.) 기준 아래 요건을 모두 충족한 사람 대한민국 국적 소지자로서 임용일부터 근무가 가능한 사람 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람  공단「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람

【공통 우대사항】

취업 지원 대상자 

▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 - 공고일 이후 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점 비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함 - 모집단위별 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만 이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우), 가점 부여

장애인

 ▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인

□ 분야별 자격요건

건강지원 센터장(의사) (개방형직위) 2급 (센터장) 

(자격요건) ‣ 국내 의사 면허증 취득 후 의료기관, 대학 이상 교육기관, 전문연구기관, 보건의료 분야 등 실무경력 5년 이상인 사람 

(우대요건) ‣ 기본 자격 요건을 초과한 경력기간

변호사 부연구 위원 

(자격요건) ‣ 국내 변호사 자격을 취득한 후 단독으로 소송수행이 가능한 사람

회계사 3급 (팀장) 

(자격요건) ‣ 국내 공인회계사 자격을 취득하고 금융위원회에 공인회계사 등록을 완료한 후 회계사 실무경력 5년 이상인 사람 

(우대요건) ‣ 경영학, 경제학 또는 회계학 전공자로서 공공기관 3년 이상 근무경력과 책임회계사 수행경력이 있는 사람

세무사 4급 (과장) 

(자격요건) ‣ 국내 세무사 자격 취득 후, 세무사 실무경력 3년 이상인 사람 

(우대요건) ‣ 경영학, 경제학 또는 회계학 전공자로서 공공기관 3년 이상 근무경력과 세무조정, 법인세 신고 및 납부 관련 실무경력이 있는 사람

약사 3급 (팀장) 4급 (과장)

(직급별 자격요건) 

‣ 국내 약사 면허증 취득 후 관련분야* 연구 또는 실무경력 7년 이상인 사람

‣ 국내 약사 면허증 취득 후 관련분야* 연구 또는 실무경력 1년 이상인 사람* 관련분야: 대학교·연구기관·제약사·병원·약국 등에서의 약학 및 건강보험 관련분야

(공통 우대요건) ‣ 약학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람

빅데이터 부연구 위원 

(자격요건) ‣ 의학, 간호학, 보건의료정보학, 보건통계학, 보건학, 통계학, 경제학, 사회학 분야 박사학위를 취득한 사람 

(우대요건) ‣ 데이터분석 자격증 소지자(데이터분석전문가(ADP), 빅데이터분석기사) ‣ 건강보험 빅데이터 활용 논문 실적이 있는 사람 ※ 논문은 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI 등급만 인정함

보건‧의료 통계연구 부연구 위원 

(자격요건) ‣ 보건, 의료, 사회, 경제, 통계학 관련 박사학위를 취득한 사람 

(우대요건) ‣ 의사, 약사, 간호사 면허 소지자 ‣ 통계프로그램(SAS, SPSS, R, Python 등) 운용 가능한 사람 ‣ 국가공인 데이터분석전문가(ADP) 자격증 소지자 ‣ 보건·의료통계·사회보험·빅데이터 활용 논문실적 보유자 ※ 논문은 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI 등급만 인정함

자격 관련 안내사항

☞ 자격요건 중 ‘공공기관’이라 함은 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 기획재정부장관이 지정, 고시한 기관을 말함 ☞ 급수만 다른 동일 자격증은 상위 등급 자격증 1개만 인정함 

☞ 경력사항은 서류전형 합격 후 제출하는 두 가지 증빙서류* 모두로 확인이 가능한 경력만인정함 (* ➀ 경력 또는 재직증명서 ➁ 건강보험 자격득실확인서 또는 국민연금 가입자 가입증명서) 

☞ 입사지원서 및 경력기술서 작성 시, 지원 분야와 관련된 경력임이 드러나도록 수행한 업무의 내용 등을 구체적으로 작성 (심사‧평가에 반영) 

☞ 변호사 자격은 우리공단 「건강보험연구원 운영규정」 별표1(연구직 채용 자격기준)의 부연구위원 자격 기준인 박사학위 취득자와 동등한 자격으로 인정함 

☞ 보건‧의료통계연구 분야 우대요건 중 면허(의사, 약사, 간호사)사항은 1개만 인정함 

☞ 연구직(변호사, 빅데이터, 보건‧의료통계 분야) 부연구위원은 일반직 3급에 해당함

3. 채용절차 및 일정 

채용절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여 

공고 접수 > 서류심사 > 인성검사/증빙제출 > 면접심사 > 채용점검 > 최종합격  

❶ 지원서 접수

○ (접수기간)  ’23. 9. 1.(금) ∼ 9. 15.(금) 17:00 까지 (15일간)

○ (접수방법) 온라인 접수(방문․우편 접수 불가)  

- 채용사이트 주소: https://2023nhis.recruitlab.co.kr

❚참고사항❚

☞ 지원서 접수 마감시간(’23. 9. 15.(금) 17:00)까지 제출이 완료되어 수험번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다. 

☞ 입사지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고 내 모집 단위(채용 분야, 근무부서, 직급)를 달리한 중복지원이 확인될 경우 지원 분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다. 

☞ 기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다. ☞ 입사지원서 허위기재자 등 부적격자는 전형 결과와 상관없이 합격(임용)이 취소됩니다

➋ 서류심사 

○ (심사방법) 지원 자격 충족여부 ‧ 면허(자격) ‧ 분야별 우대요건‧ 자기소개서 등 입사지원서 기재사항을 종합적으로 평가

○ (선발배수) 3배수 이내(선발예정인원 기준)  응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로합격 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선 선발하고 이후에도동점일 경우 전원 합격 처리 

○ (합격자발표) ’23. 10. 6.(금) 

➌ 인성검사 … 기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주

○ (검사대상) 서류심사 합격자 

○ (검사기간) ’23. 10. 6.(금) ∼ 10. 10.(화) 17:00까지 

○ (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시

➍ 증빙서류 제출 … 기간 내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주

○ (제출대상) 서류심사 합격자 

○ (제출기간) ’23. 10. 6.(금) ∼ 10. 10.(화) 17:00까지 

○ (제출방법) 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리하여 채용사이트에 제출

※ 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외됩니다. 지원서 작성 전반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.

○ (확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부확인 

※ 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않습니다

❺ 면접시험

○ (면접대상) 서류심사 합격자 중 인성검사 및 증빙서류 제출 완료자

○ (면접방법) 실무 및 인성면접 

 -  연구직(변호사 제외) : 본인의 대표논문에 대한 PT발표 병행 

○ (면접기간) ’23. 10. 18.(수) ∼ 10. 25.(수) 중 실시

○ (면접장소) 서울, 강원도 원주 

❻ 합격자 결정

○ (최종합격자 선발) 면접위원 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발

- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접 점수가 60점미만인사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자발생 시 ① 취업지원대상자* → ② 장애인** → ③ 서류심사고득점자 순으로 합격 …「인사규정 시행규칙」제20조 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 장애인  

- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

○ (최종합격자 발표) 23.11.7 예정

❼ 임용

○ (임용후보자 등록) ) ’23. 11. 8.(수) ∼ 11. 10.(금) 18:00까지 

○ (임용예정일) ’23. 12. 1.(금) 

※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자 및 임용 부적격자는 합격(임용)을 취소

□ 예비합격자 운영(개방형 직위 제외) 

○ 최종합격자 · 면접시험 과락자(60점 미만) · 입사지원서 허위 기재자를제외한 대상자 중, 면접심사위원 과반수 이상의 찬성으로 선발 

- 모집 단위별 면접심사 순위에 따라 예비합격 순번을 부여하며, 최종합격자 발표일부터 3개월 간 운영

4. 추가 안내사항 

□ 합격자발표 등 안내사항 발생 시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민과함께 → 뉴스‧소식 → 채용게시판’을 통해 공지합니다. 

□ 정년도달 여부는 임용예정일(’23. 12. 1.), 그 외 응시자격 및우대사항은 지원서 접수마감일(’23. 9. 15.)을 기준으로 합니다.

□ 본 채용공고 내 채용분야, 근무부서, 직급 등을 달리하여 중복지원할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우 지원 분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다. 

□ 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다. 

□ 제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자결정에영향을미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다. 

□ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 임용 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나근로계약이 해지됩니다.

□ 지원자가 모집 인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우에는선발하지 않을 수 있습니다. 

□ 공단「인사규정」제13조(수습임용)에 따라 3급 이하의 직원은3개월동안 수습직원으로 임용하며, 수습평가 결과가 현저히 저조하여직무를 감당할 수 없는 것으로 판단되는 경우에는 그 수습직원의의사에도 불구하고 면직될 수 있습니다. 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다. 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에대하여최종합격자 발표 일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.

□ 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다. 

□ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에대하여최종합격자 발표 일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한서류는최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환받을수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 

□ 합격 통보 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한것으로간주하며, 임용포기 시에는 반드시 사전에 연락 바랍니다. 

□ 청탁ㆍ압력ㆍ재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법․부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다. 

□ 복리후생에 대한 세부사항은 공공기관 경영공시(ALIO) 사이트에서우리 공단의 복리후생 운영 현황을 참조하시기 바랍니다. 

□ 그 밖에 채용 관련 자세한 사항은 국민건강보험공단 인력지원실인사운영부로 문의주시기 바랍니다. (☎ 033  736  1557, 1528