평택시국제교류재단
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2024.02.22마감일2024.03.29
- 활동기간
- 24.3.31 ~ 24.11.29
- 모집인원
- 50명
- 활동지역
경기 평택시
- 우대역량
- 타 대외활동 경험, 기타
- 활동혜택
- 사은품 지급, 수료증 및 인증서
- 관심분야
콘텐츠
- 활동분야
서포터즈
- 추가혜택
- -
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평택시국제교류재단 2024년도 글로벌 서포터즈 모집
8510
상세내용
평택시국제교류재단 2024년도 글로벌 서포터즈 모집
[모집대상]: 시민, 유학생, 관내 거주 외국인 등 50명
[활동기간]: 4월~11월
[주요내용]
- SNS, 블로그 등 온라인 매체 활용 평택시 및 재단 홍보 활동
- 재단 행사 등 사업 운영 시 직접 참여 및 사업 평가
- 소속감 고취를 위한 문화 교류 프로그램 운영
[활동지원]
- 재단 서포터즈 위촉장 및 수료증(수료자에 한함) 발급
- 재단 사업(축제 등) 직접 참여 및 문화 교류 프로그램 참여 기회 제공
- 참가 서포터즈 기념품 제공 및 우수활동자 시상 등
[모집일정]: 2. 23.(금)~3. 29.(금) 18:00까지 (도착분에 한함)
[접 수 처]: 평택시국제교류재단 외국인지원팀(031-692-4302)
[신청방법]: 이메일 제출(est.pief@gmail.com)
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합격스펙 & 합격자소서
더보기명지대학교 / 전기공학과 / 학점 4.15/4.5 / 토익: 835, 토익스피킹: 180/ 레벨7 / 한국사검정시험: 고급
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내 [HBM 양산에 일조하고 싶습니다] 초거대 AI 시대를 주도할 AVP 제품의 양산 과정에 있어, RDL 단위 공정에서 발생하는 불량을 개선함으로써 수율을 높이고자 지원했습니다. 학부 시절, 반도체장비공학 연계전공을 통해 반도체 장비를 직접 다루고 공정 실습의 경험을 쌓을 수 있었습니다. 이 과정에서, 파티클이나 Streak 등 각 단위 공정에서 발생하는 문제들을 해결하여 불량을 줄여야만 팹을 나갈 수 있는 '스핑크스의 수수께끼' 과제를 해결할 때 마다 성취감을 느낄 수 있었습니다. 또한, SEDEX, KISM, SEMICON, ASPS 등 다양한 행사 참가를 통해, 정답이 없는 반도체 산업 내 기술의 변화를 직접 느끼고 이해할 수 있었습니다. 특히, SEMI 반도체 패키징 기술 교육과 교내 반도체 패키징 과목을 통해 후공정 분야에 큰 흥미를 느꼈으며, 앞선 불량 개선 경험들을 잘 살려 HBM 양산에 기여하고자 합니다. [Process developer 전문가가 되고 싶습니다] 올해 2월 삼성전자는 업계 최초로 36GB HBM3E 12H D램 개발에 성공했다고 밝혔습니다. AI 서비스의 고도화로 인해 고용량 HBM가 요구되는 시장에서, 짧게는 HBM3E 양산에 일조하는 공정 기술의 생산성을 향상하며, 길게는 HBM4 개발에 기여하는 process developer 전문가가 되고 싶습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자) [아르바이트를 통해 찾은 자아] 성인이 되어 처음으로 시작한 편의점 야간 아르바이트는 단순한 용돈 벌이를 넘어 자아를 탐색하는 여정이 되었습니다. 이 과정에서 업무 중 겪은 비효율적인 문제를 해결하며 업무 효율성을 높이는 경험을 하게 되었습니다. 편의점의 백룸 진열대는 상품들이 무질서하게 진열되어 있어 새로운 상품을 추가할 때마다 도미노처럼 상품들이 떨어지는 문제가 반복되었습니다. 이를 해결하기 위해, 빈 종이 박스를 활용해 각 선반에 맞는 크기(45cm*15cm)의 고정판을 만들어 상품들을 효율적으로 관리할 수 있도록 했습니다. 이러한 소소한 변화 덕분에 업무 시간을 평균적으로 40분이나 단축시켰고, 이로 인해 동료들로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다. 학창 시절 대부분을 공부에만 매진했던 저는, 이 아르바이트를 통해 처음으로 '나'라는 존재와 그 강점을 발견하는 기회를 가졌습니다. 문제에 대해 능동적으로 접근하고 해결하는 모습을 통해, 어떠한 상황에서도 문제를 인식하고 해결책을 찾으려는 능력을 발굴할 수 있었습니다. 이후 군 생활 및 대학 생활에서도 이러한 접근 방식은 계속해서 강점으로 작용했으며, 다양한 환경에서 문제를 해결하는데 큰 도움이 되었습니다. [리더십: 목표 달성을 위한 가교] 산학협력 프로젝트를 진행하며, 리더로서 팀원들의 역량을 최대로 발휘하여 원하는 결과를 성취한 경험이 있습니다. 프로젝트의 목표는 ‘반도체 장비 내 모터 위치 제어 시스템 설계’에 관한 논문 작성이었습니다. 각자 맡은 부분을 진행하는 과정에서 한 팀원의 어려움 때문에 업무 부담이 다른 팀원들에게도 전가되는 상황이 발생했습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 조장으로서 팀 구성원 간의 역할을 재조정했습니다. 실험 부분은 두 팀원이 맡아 진행하도록 했으며, 팀원 모두가 서로의 부족한 점을 보완할 수 있도록 매주 3회, 각 2시간씩 세미나를 주최했습니다. 이 세미나에서는 각자 연구 주제에 대한 논문 리뷰를 공유하고, 이해가 어려운 부분은 교수님과 현업 전문가의 조언을 구하는 시간을 가졌습니다. 교수님들과 협력사 현직자분들의 꾸준한 피드백을 통해 엇나간 퍼즐을 하나씩 맞춰갈 수 있었고 그 결과, 기한 내에 학회에 논문을 등재할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해, 공동의 목표를 향해 나아가기 위한 팀원들 간의 협력이 얼마나 중요한지 실감할 수 있었습니다. 또한, 리더의 역할이 단지 방향을 제시하는 것을 넘어 팀원들의 강점을 인정하고 약점을 보완하며, 서로를 격려할 때 비로소 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다는 점을 깨달았습니다. 변화를 추구하고 혁신을 도모하는 기업 문화 속에서 모든 구성원이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록, 선도하고 노력하는 리더가 되고자 합니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자 이내 (영문작성 시 2000자) [저출산과 지역 소멸: 사회적 도전과제에 직면하다] 지난해 기록적으로 낮은 연간 합계출산율 0.72명이라는 충격적인 수치가 발표되었습니다. 이는 초등학교 6318곳 중 181곳이 입학생 없이 문을 열지 못한 상황과 맞물려, 지역 대학들의 폐교 우려가 현실로 다가오는 상황을 보여줍니다. 지금까지 저출산 문제 해결을 위해 막대한 예산이 투입되었음에도 불구하고, 제시된 대책들은 근본적인 문제 해결에는 미흡했습니다. 아파트 가격의 상승, 사교육비 부담, 출산 후 경력 단절 우려 등 사회 구조적 문제가 깊이 뿌리내리고 있습니다. 더욱이, 인프라가 수도권에 집중되면서 지역사회 인구 감소와 소멸까지 우려되는 상황이며, 인구 감소 문제는 국가의 미래에도 중대한 영향을 미치는 문제입니다. 이러한 문제에 대한 해결책으로, 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 것이 최선의 저출산 대책이라고 생각합니다. 양질의 일자리가 있으면 자연스레 인구 유입이 이루어지는데, 평택시가 이를 잘 보여주는 예입니다. 통계청에 따르면, 평택시의 출산율은 지난해 1.0명을 넘어 경기도 평균을 상회했습니다. 특히 평택에는 삼성전자를 포함한 다수의 연구개발 기관과 관련 중소기업들이 위치해 있습니다. 이와 비슷한 전략을 용인시에서도 볼 수 있으며, 실제로 용인시는 반도체 클러스터 산업단지 내 협력화단지의 분양률이 83%를 넘어가고 있습니다. 이는 양질의 일자리를 창출함으로써 지역사회의 발전을 촉진하고, 결국 저출산 문제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 삼성전자는 양질의 일자리를 창출하고 지역 산업의 고도화를 통해 젊은 세대가 안정적인 생활을 영위하며 가정을 꾸릴 수 있는 환경을 제공함으로써 저출산 문제에 적극 대응하고 있습니다. 뿐만 아니라, 남녀 모두를 위한 2년간의 육아휴직, 경력 단절 없는 리보딩 프로그램, 사내 어린이집 운영 등 다양한 육아 관련 복지 혜택을 제공합니다. 사회적 가치와 지속 가능성을 추구하는 기업인 삼성전자에 지원함으로써, 이러한 가치 실현에 기여하고자 합니다. 4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 1000자 이내 (영문작성 시 2000자) [단위공정별 문제 해결을 통한 불량 개선] 반도체장비실습 과목에서 단위공정별 문제를 분석하고 불량을 개선한 경험이 있습니다. 당시 Cu 배선층 증착 과정에 있어, 365nm I-line UV 광원을 활용하여 21초간의 노광 공정을 진행했습니다. Align key의 CD가 예상과 달리, 불균일한 결과값이 관측되었습니다. 단면 분석 결과 4μm의 PR 두께의 손실이 발생했는데, 이전 노광Step에서 기존 Recipe 대비 Overdevelop 된 것으로 판단했습니다. 스핀코팅 과정에서 회전 속도를 조절해 PR 두께를 증가시킬 수 있었으나, Edge bead을 고려하여 다음 Step 으로 넘어갔습니다. 습식 식각 공정을 진행한 결과, 예상보다 큰 Undercut 현상이 관찰되었습니다. 이전 스퍼터링 공정에서 Cu의 Grain size로 인해 생성된 Void가 식각액의 침투를 가속화해 Etch rate를 증가시킨 것으로 결론을 도출했습니다. 해결책으로 Self-rearrangement와 건식 식각을 고려했지만, LPCVD 방식을 선택하여 PR 두께 손실을 기존 대비 75% 이상 개선하는 성과를 달성했습니다. [협업을 통한 프로젝트 수행] 반도체패키징 과목에서 '초고다층 보드에서 비아 스터브가 신호 무결성에 미치는 영향'을 주제로 타 전공 학생들과 함께 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 반도체에 대한 기초 지식이 부족했던 학우들의 원활한 협업을 이끌어내기 위해 매주 3시간씩 주기적인 미팅을 주최했습니다. 이 과정에서, 패키지 내 신호 무결성에 영향을 주는 요인들과 관련 용어에 대한 질의응답 시간을 가졌습니다. 더 나아가, 학습한 이론적 지식을 바탕으로 각자 어떻게 프로젝트에 기여할 수 있을지 구체적인 역할 분담을 논의했습니다. 전자공학도 팀원은 오실로스코프를 활용해 아이 다이어그램을 분석했고, 전기공학과인 저는 지터를 분석했습니다. 또한 신소재공학도 팀원은 스터브의 영향을 최소화할 수 있는 신소재 적용 가능성을 모색했습니다. 이러한 협업을 통해 고주파 영역에서의 임피던스 불연속 문제와 스터브가 신호 품질에 미치는 영향을 규명할 수 있었습니다. 프로젝트 리더로서, 각 전공의 지식을 바탕으로 역할을 나누고 타 전공 학생들과의 성공적인 협력 경험은 입사 후 다양한 부서와의 협업에 있어 소중한 자산이 될 것입니다.
단국대 / 산업공학과 / 학점 3.87 / 토익: 875, 토익스피킹: 140/레벨 6, 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: 품질경영기사
1. 성장배경 [책임감 긍정적 효과로] 맡은 일에 ‘책임감’을 가지고 임해라는 부모님의 가르침에 따라 성장하였습니다. 그렇기에 작은 일에도 책임감을 가지고 일했습니다.공장에서 2달 동안 선박 부품을 품질 검수했던 경험이 있습니다. 납품되기 전 부품을 검수하여 양품일 경우 검수 완료 도장을 찍어 각 나라에 수출하는 보조업무였습니다. 처음 하는 업무이기에 서툴렀지만, 제가 무심코 검수 완료를 하는 제품이 납품될 수도 있다는 생각에 작업에 투입되기 전 부품별 발생하는 불량유형을 꼼꼼히 숙지하였고, 휴식 시간에도 한 번 더 검수하여 실수를 줄이려고 했습니다. 이렇게 책임감과 함께 일을 진행하니 자연스럽게 업무의 숙련도가 향상되었으며, 할당된 업무를 빨리 끝낸 후에는 다른 작업자를 도와주며 전체적인 작업의 효율성이 증가했습니다. 그 결과 불량품 없이 납기 기한에 맞춰 일을 끝낼 수 있었습니다.이러한 경험을 통해 에코플라스틱에서도 불량률 최소화를 위해 노력하며 동료들의 업무도 도와주겠습니다. 2. 성격의 장단점 문제가 생기면 해결하는 데 집중하여 여러 가지 방법을 찾는 ‘능동적인’ 사람입니다. 과대표를 하면서 전공 멘토링과 교양수업의 시간이 겹쳐 일부 학우들이 참여하지 못하게 되는 문제를 알게 되어 양쪽 교수님께 상황을 알렸지만, 타협점이 나오지 않았습니다. 그러나 포기하지 않고 재차 학우들의 의견을 받아 취합한 후 다른 강의 장소를 제안함으로써 교양수업의 시간을 조정해 문제를 해결하였습니다. 이를 통해 학우들이 원활하게 수업에 참여할 수 있었으며 이러한 노력과 적극성을 인정받아 과대표를 2년간 연임할 수 있었습니다. 반면 저의 단점은 과하게 계획적이라는 것입니다. 일을 시작하기 전, 전체적으로 계획을 짜고 그에 맞춰 꼼꼼히 확인해가며 업무를 진행하려고 하기에 결과물이 오래 걸리는 경우가 있습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위를 정해 중요한 부분을 먼저 계획하여 업무의 진행 속도를 높이고 동시에 동료들과의 소통을 통해 업무 속도를 맞춰나감으로써 불편함을 줄일 수 있었습니다. 3.경력사항(신입은 역량기술) [품질관리자를 위한 노력] 시스템에서 최적의 의사결정을 도출하는 산업공학을 전공하였으며 그중 제조산업의 핵심 분야라 일컬어지는 품질관리 부분의 역량 향상에 초점을 두고 관련 지식 및 경험을 쌓았습니다. 특히, 제조산업의 경영적 지표에 있어 고객 만족의 향상, 회사의 가치 성장, 신기술의 지속적 적용 가능성, 이익 추구에 있어서 핵심은 품질관리라고 생각하며, 품질관리자로서의 역량의 핵심은 불량률 감소, 의사소통에 의한 결정이 필수라고 생각하였습니다. 이러한 역량을 갖추기 위해 품질경영기사, 6시그마 자격증 취득 및 다양한 분야에 많은 관심을 기울였습니다. [새로운 방법 긍정적 효과를 일으키다] 아르바이트를 통해 불량률을 낮췄던 경험이 있습니다. 2명의 작업자가 배치되어 생산된 도넛의 크기를 측정하여 기준에 미달될 것은 폐기하는 검수 업무를 담당했습니다. 하지만 작업자들의 실수로 인해 규격 미달된 제품이 판매되는 경우가 있었고, 이는 고객 불만족에 따른 환불 건수의 증가 및 매장의 평점이 저하되었습니다. 따라서 작업 결과물에 대한 교차 검수를 제안하였습니다. 기존에 비해서 검수시간이 오래 걸렸지만, 개선 이후 고객의 환불건수와 항의 전화가 한달에 한건도 발생하지 않을 정도로 줄었고, 매장의 평점이 3점 중반에서 4점까지 올라가는 효과를 만들어 냈습니다. [라벨지 제거 품질, 환경을 얻다] 품질에 대한 관심도의 증가로 관련 수업에 적극적으로 참여하였으며 여러 프로젝트를 책임졌습니다. 특히 작년 12월 페트병 분리수거 법 개정에 따른 환경적 이슈로 인하여, 페트병 라벨지 부착에 대해 기업의 품질적 측면과 고객의 경제적 측을 담당하여 프로젝트를 진행하였습니다. 그리하여 라벨지를 부착하지 않지만 “고객의 알 권리”를 보장하는 QR 페트병에 대한 아이디어를 도출해 냈습니다. QR 페트병은 기존 라벨지를 부착하여 판매되는 상품이 아니라 QR코드를 스마트폰 및 태블릿 피시의 스캔 기능을 통해 정보를 나타내주는 제품입니다. 이는 비닐 생산 공정의 제거로 라벨지를 검수하는 품질작업을 생략하는 효과와 일반 페트병 대비 탄소배출량을 78% 저감하는 환경적 이점이 있습니다. 또한 라벨지를 없앰으로써 생길 수 있는 생수의 기본 정보 미제공에 대한 해결방안으로 QR코드를 통한 정보를 제공함으로써 고객만족도의 향상도 기대할 수 있게 되었습니다. [현장의 시작 소통과 교류] 마지막으로 업무를 진행하고 관리자의 마음가짐으로써 내·외부 고객과의 우호적인 교류와 소통은 가장 기본적인 역량이자 중요한 영역으로 생각합니다. 평택시 국제교류재단에서 주관하는 ‘PIEF 국제교류 서포터즈’에 부조장으로 참가하여 다양한 분야의 팀원들과 다양한 사고를 수렴하여 양질의 활동을 기획하여 성공적인 성과를 거두었으며, 또한 외국인들과의 소통에 있어서 적극성을 보여 한국에 대한 긍정적인 인식을 심어주었습니다. “최적의 선택”, “전문성 함양을 위한 꾸준한 노력”, “소통을 통한 상호 간의 이해”, 저의 이러한 관심과 노력, 경험이 에코 플라스틱에 발전적 가치 및 비전을 제시해줄 것이라 믿어 의심치 않습니다. 4.지원동기 및 입사후포부 [부정적 결과 관심으로] 자동차를 운전하면서 범퍼를 파손 냈던 경험이 있습니다. 경미한 사고였지만 자동차의 범퍼에 이상이 있었으면 안전에 큰 위험이 생겼을 거란 생각에 그 후 자동차 부품에 특히 범퍼에 관심을 가지게 되었습니다. 그중 관련 소재를 생산하는 에코플라스틱이라는 기업을 알고 관심을 가지기 시작했습니다. 지속적인 최고 품질의 제품을 생산할 수 있게 무결점의 부품 생산시스템을 확립하는 이념 가장 회사를 선택하는 기준이 되었습니다. 그리고 학부시절 일본 어학연수에서 다양한 외국인들과 소통을 하고 간접적으로 문화를 체험했습니다. 이는 에코플라스틱의 해외 공장 작업자와의 소통을 통해 문제를 적극적으로 할 수 있습니다. 입사한다면 업무 매뉴얼, 각종 장비 용어, 품질 검사방법 등을 숙지해 구성원들이 지시하는 업무를 정확히 처리하여 신속한 업무처리에 도움이 되겠습니다.
지거국 / 신소재 / 학점 3.58 / 토익 750
1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오 (700자) [자기계발의 기회, 삼성] 삼성 대학생 멘토링을 신청하여 현직자 분에게 능력 위주의 평가 제도와 직원을 생각하는 사내 분위기, 세계최고의 전자 기업으로 삼성전자에 대한 설명을 들으며 자부심에 가득 찬 멘토님의 모습을 보았고, 저 또한 자부심을 품을 수 있는 삼성전자의 사원이 되겠다고 다짐했습니다. 또한 삼성전자는 직원들에게 배움의 기회, 자기 계발의 기회가 많은 회사임을 알게되며 '끊임없이 나를 발전시키는 삶'이라는 저의 가치에 가장 부합하였으며 맡은 분야에서 전문가가 되는 것이 꿈인 저에게 사내대학으로 알려진 정규 대학과정이 있다는 점은 삼성만의 매력이라고 느낄 수 있었기에 지원하게 되었으며 언제나 즐겁게 열정적으로 일하겠습니다 [적합한 인재] 반도체가 점점 고정밀화, 소형화되고 다양해지기 때문에 설비엔지니어의 업무인 생산관리와 설비의 운영, 유지, 보수 그리고 기술 효율 개선에 있어서 품질을 일정하게 유지함과 동시에 빠른 생산속도 유지가 필요하다고 생각합니다. 전공수업을 통해 배운 반도체재료에 대한 지식과 산업체현장실습 때 공정 관리 경험을 바탕으로 기구 분석 및 공정 효율 향상에 기여할 수 있는 설비엔지니어로서 적합인 인재라고 생각합니다. 또한 반도체 지식에 대한 부족한 부분은 사내대학 등의 교육의 기회를 적극 활용하겠습니다. 이를 통해 반도체연구소의 발전에 기여하여 반도체 산업 시장을 선도하는데 힘쓰겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다(작품속 가상인물도 가능) (1500자) [무한도전] 삼 남매 중 둘째로 태어난 저는 맞벌이 하셨던 부모님의 교육철학으로 자립심과 책임감이 강하였습니다. 대학시절에는 글로벌 문화를 경험하기 위해 카페 서빙을 비롯한 서점에서 아르바이트를 하여 스스로 돈을 모았고 캐나다로 갈 수 있었습니다. 처음 카페에서 아르바이트를 시작할 때는 설거지와 청소에서 시작하여 2년 동안 성실히 일한 결과 카페 매니저로 진급할 수 있었습니다. 발주, 입고처리, 제품관리, 서류관리, 아르바이트생 교육 등 전반적인 업무를 맡아 꼼꼼하게 처리했습니다. 이런 포괄적인 업무를 원만히 수행할 수 있었던 것은 평소 꾸준한 체력관리와 긍정적인 마인드 덕분이었습니다. 매일 아침 30분~1시간씩 걷기운동을 꾸준히 하였고 자기 전에 스트레칭을 하면서 하루 동안 쌓인 피로를 풀어줄 수 있었습니다. 목표를 달성하기 위해 했던 다양한 노력들은 제 삶의 또다른 원동력이 되어 무엇이든 열심히 노력하고 도전하면 꿈을 이룰 수 있다는 자신감을 가질 수 있는 좋은 계기로 작용할 수 있었습니다. [준비된 글로벌인재] 긍정적인 마인드와 건강한 체력으로 캐나다에서 어학연수를 하는 1년 동안 영어를 배우며 느낀 것은 문법에 맞는 구사보다 실제적인 원활한 커뮤니케이션이 중요하다는 것이었습니다. 무엇을 완벽하게 하려고 하는 것보다 실패를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하는 저의 자세는 늘 원하는 목표에 한걸음 더 가까이 갈 수 있게 해주었습니다. 어학연수 동안에는 이러한 적극성으로 브라질, 프랑스, 맥시코 외 7개국에서 온 친구들과 함께 대화를 하면서 각 나라의 언어 및 문화에 대한 이해를 높일 수 있었습니다. 성실하게 어학연수를 한 결과 Business English수업을 수강할 수 있는 자격을 얻었고 글로벌 경영과 세계 다양한 사람과 문화를 배울 수 있었습니다. 어학연수를 하며 인연을 맺게 된 외국인 친구들과 현재는 삶을 공유하고 소통함으로써 글로벌 문화 이해를 통한 글로벌 인재가 되기 위해 힘쓰고 있습니다. [경험이 준 엔지니어의 꿈] 자동차부품설계수업에서는 자동차의 다양한 부품들의 종류와 쓰임새, 어떤 재료가 쓰이는지에 대해 자세히 배웠고 팀 과제를 통해 자동차부품을 제작하고 조립해 보았습니다. 직접 실험에 참여해보니 자동차 부품에 대해 흥미가 생겨 실제 자동차가 어떻게 생산하는지 알기 위해서 지인이 일하고 있는 광명 소하리 기아모터스 공장에 양해를 구하고 참관을 한 경험이 있습니다. 기아모터스 공장은 신차를 조립하는 공장으로 각 라인마다 1인 1역으로 부품을 조립하고 계셨고, 제가 실험에 참여했었던 도어조립이 가장 눈에 띄었습니다. 제가 관심을 보이니 현장직원께서는 한번 해보겠냐고 제안을 하셨고 저는 도어에 달린 전선을 조립하는 것과 오디오부품을 다는 간단한 작업을 할 수 있었습니다. 현장에서 생산공정을 직접 눈으로 볼 수 있고 완제품이 만들어지는 과정에 작은부분이지만 참여할 수 있었다는 것에 뿌듯함을 느끼며 향후 엔지니어로서 진출하는 꿈을 꾸게 되었습니다. 3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술 해 주시기 바랍니다 (1000자) [국내 투자의 어려움, 지역이기주의] 최근 삼성전자가 평택에 짓고 있는 세계 최대 규모의 반도체 생산 라인이 지역이기주의에 부딪혀 차질을 빚고 있습니다. 반도체공장은 24시간 365일 쉬지 않고 돌아가야 합니다. 1초만 멈춰도 큰 손실이 발생하기 때문에 반드시 다수의 전력공급원을 확보해야 하지만, 삼성 평택공장은 공급원을 확보하는 데 차질을 빚고 있습니다. 평택공장에 전력을 공급할 송전선로와 변전소 건설에 주변 지방자치단체들이 반대 입장을 내세우고 있기 때문입니다. 당진시는 변환소가 건설되는 해당 마을 주민들의 반대와 송전선로 지중화 등을 이유로 반대하고 있고, 당진시에 이어 안성시와 평택시도 반대를 표하고 있습니다. 이렇게 단순히 지역의 이방만을 고려한 반대는 부당하다고 생각합니다. 삼성전자의 평택공장이 완공돼 가동에 들어가면 약 40 조원의 생산유발 효과와 15만 명의 고용창출 효과를 기대할 수 있습니다. 이는 곧 지역사회의 발전과 청년실업을 어느 정도 해결할 수 있는 장점이 있습니다. 또한 인근의 지역 주민들도 변전설비 설치에 의한 보상 및 지원 등의 혜택을 받게 된다고 생각합니다. 하지만 직간접적인 헤택의 차이로 각 지역의 이익만 고려하여 반대한다면 기업들의 국내 투자에 대한 인식이 좋아질 수 없다고 생각합니다. 근래에 현대자동차는 지난 15년간 국내에 공장을 짓지 않았고 삼성전자도 신규 스마트폰 공장을 베트남에만 건설하고 있는 현 시점에서 국내에 투자하여 고용 창출과 지역경제를 살리는데 힘쓰는 기업을 위해 지역 주민과 해당 기관은 한 걸음 물러설 필요가 있다고 생각합니다. 또한 정부에서 지역 주민과 기업과의 갈등 해결을 위한 합당한 규제개혁에 적극 나서야 앞으로 기업들의 국내 투자 행보에 좋은 영향을 끼친다고 생각합니다.
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[아시아나IDT] GATE26 서포터즈 2기 모집
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[홈앤쇼핑X환경재단] 홈앤그리너 대학생 환경 서포터즈 5기 모집
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2025 카카오창작재단 대학생 서포터즈 모집 (~5/11)
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