한국항공우주산업
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2024.03.04마감일2024.03.22
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 경영/사무, 영업/고객상담, 연구개발/설계
- 근무지역
- 경상 사천시
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[한국항공우주산업] 2024년 상반기 신입사원 공개채용
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상세내용
[한국항공우주산업] 2024년 상반기 신입사원 공개채용
[지원기간]
2024년 3월 4일(월) - 2024년 3월 22일(금) 23: 59(KST)
[지원대상]
학사학위 이상 취득(예정)자
[공통지원자격]
- 어학 : 22.03.04 이후 취득한 아래 공인 영어 성적 기준 점수/ 등급 1개 이상 보유자
* 최저 점수/등급 기준은 지원 분야 별로 상이
- 병역 : 남성의 경우 군필 또는 면제
* 단, 석사 학위 취득(예정)자의 경우 미필로 연구개발 직군 지원가능
- 2024년 6-7월 중 입사 가능한 분
- 해외여행에 결격 사유가 없는 분
- 신원조회, 채용검진에 결격 사유가 없는 분
- 보훈취업지원대상자 및 장앵인은 관련 법규에 따라 우대
[전형절차]
1)지원서 제출
2) 서류전형
3) 면접전형
4) 신원조회/채용검진
5) 최종합격
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (70명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 항공우주공학 / 학점 3.73/4.5 / 토익: 870 / 사회생활 경험: 한국항공우주연구원 동상 / 전국대학생로켓발사대회 동상 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 6시그마(GB)
1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오. (700자 이내) 항공 산업이 제공하는 첨단 기술과 글로벌 네트워크의 가능성에 매료되었으며, 특히 대한항공의 혁신적 비전과 지속 가능성에 공감하여 지원하게 되었습니다. 저는 항공기 설계 프로젝트와 로켓 발사 대회에 참가하며 항공 산업의 높은 기술적 도전과 기술 혁신의 가치를 직접 체감했습니다. 또한, 탄소 배출 저감과 연료 효율 향상을 통해 환경적 책임을 다하려는 항공 산업의 비전에도 깊이 공감했습니다. 대한항공은 항공기의 개발 및 제작뿐 아니라 정비와 항공우주 분야에서도 독보적인 경쟁력을 보유하고 있으며, UAV와 UAM 같은 미래 프로젝트를 통해 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 이러한 비전은 제가 로켓 발사 대회에서 안정적인 시스템을 설계하고, 항공기 설계 프로젝트에서 창의적인 설계안을 통해 새로운 방향성을 제시했던 경험과 맞닿아 있습니다. 이러한 경험은 분명 대한항공이 추구하는 목표 달성에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 입사 후, 항공기의 설계 및 정비 프로젝트에서 철저한 분석과 창의적인 접근을 통해 효율성을 개선하고, UAV와 UAM 같은 미래 프로젝트에서 지속 가능성과 경제성을 동시에 달성할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 통해 "세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사"라는 대한항공의 비전을 실현하며, 친환경 기술과 혁신을 결합해 미래 항공 산업의 발전에 이바지하겠습니다. 2. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 하게 된 배경과 그 일을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 기술하시오. (700자 이내) 가장 어려웠던 경험은 로켓 발사 대회를 준비하며 새로운 형태의 낙하산 사출 장치를 개발한 일이었습니다. 대회에서의 목표는 사출 신뢰도를 90% 이상으로 향상시켜 로켓을 안정적으로 회수하고 평가 항목에서 높은 점수를 얻는 것이었습니다. 기존 장치가 여러 번의 발사에서 오작동했던 점과 촉박한 일정을 고려해, 완전히 새로운 장치를 개발하기보다는 기존 문제를 해결하는 방향으로 설계를 진행했습니다. 기존 장치의 문제점을 분석한 결과, 고도값만으로 작동하는 시스템이 데이터 전송 실패나 딜레이로 인해 오작동한다는 것을 확인했습니다. 이를 해결하고자 다양한 센서를 활용해 고도, 가속도, 각속도, 시간 등의 데이터를 기반으로 동작 조건을 다각화했습니다. 이후 반복적인 지상 실험과 시험 발사를 통해 설계를 수정하고 피드백을 반영하여 목표에 부합하는 성능을 구현할 수 있었습니다. 아쉽게도 대회 당일에는 예상치 못한 환경적 요인과 기술 문제로 장치가 작동했음에도 낙하산이 펼쳐지지 않는 사고가 발생했습니다. 그러나 이 경험을 통해 문제를 분석하고 창의적인 해결책을 도출하며, 협업과 끊임없는 개선 과정의 중요성을 배울 수 있었습니다. 특히, 다양한 변수를 사전에 고려하고 철저히 준비하는 자세 역시 갖출 수 있었습니다. 이를 통해 목표 달성에 있어 리스크를 최소화하고, 정밀한 설계를 통해 더욱 안정적인 시스템을 구현하기 위해 노력하겠습니다. 3. 대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위하여 현재 어떠한 준비를 해야 할 것인지에 대하여 본인의 의견을 기술하시오. (영업, 노선전략, 서비스, 마케팅, 고객경험, 재무, 정비, 항공기 생산 등 여러 업무 분야 중 1가지만 선정하여 기술 [열거된 분야 외 자유롭게 선정 가능]) (700자 이내) 대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위해서는 방산 분야에서의 기존 경쟁력과 기술력을 더욱 강화하고, 이를 기반으로 새로운 성장 동력을 마련할 필요가 있다고 생각합니다. 특히, 대한항공은 이미 무인기 설계나 생산 분야에서 독자적인 기술력을 보유하고 있어 방산 사업에서 큰 강점을 가지고 있습니다. 이를 기반으로 유인기와 무인기의 협력 체계를 구축하고 인공지능(AI) 및 빅데이터를 활용한 운용 플랫폼 개발에 집중한다면 더욱 차별화된 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다. 현대 방위산업의 핵심은 유기적으로 연결된 유•무인기의 통합 체계라고 해도 과언이 아닐 정도로 이미 전세계적으로 유무인 통합 시스템에 대한 개발이 활발히 진행되고 있습니다. 이러한 흐름에서 봤을 때, 대한항공은 무인기를 활용한 정보 수집이나 실시간 데이터 분석, 정찰 및 감시 능력을 발전시켜 운용 환경에 최적화된 시스템을 제공할 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 생각합니다. 이를 통해 유인기와 무인기의 역할을 효과적으로 분배해 위험 지역에서는 무인기가 전진 작전을 수행함으로써 인명 피해를 줄이고 작전 수행 능력을 향상시킬 수 있을 것입니다. 이는 단순히 기술적 우위나 업계에서의 경쟁력을 확보하는 것을 넘어 빠르게 변화하고 있는 현대 항공 및 방산 사업에 새로운 변화를 제시하는 기업으로서 자리매김하는 데 큰 역할을 할 것입니다.
가톨릭관동대 / 항공교통물류학과 / 학점 4.19/4.5 / 토익: 825 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 운항관리사,물류관리사,항공교통안전관리자,항공무선통신사,MOS MASTER
1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오. 다양한 경험속에서 성장 할 수 있다고 믿기에 24개국 여행을 다니며 자연스럽게 항공을 접하게 되었습니다. 여행을 다니기 위해 노력한 여러 경험과 여행을 통해 만난 인연들은 지금까지도 제게 소중한 재산이 되었습니다. 시시각각 변하는 세상속에서 어쩌면 평생 단 한번도 만나지 못할 이 끝과 저끝의 사람들의 인연을 만들어주고 시간과 공간을 연결해 줄 수 있는것이 엄청난 매력으로 다가와 항공사에 매료되었습니다. 대한항공은 동북아를 넘어 세계적인 항공사로서 54년의 역사를 자랑하며 여객, 화물 뿐만 아니라 항공우주 및 방위산업까지 폭넓은 사업 다각화를 통해 앞 으로의 50년 그 이상을 이끌 국가의 중추적인 기업이라고 생각합니다. 델타항공과 국내 첫 조인트 벤처를 실시하여 고객들에게 폭넓은 선택지와 프리미엄 화된 서비스를 제공함으로서 좋은 평가를 받고 있습니다. 이에 따른 데이터들은 고객의 수요를 불러 일으켜 이익까지 증가시킨다고 생각합니다. 또한 환경 보호에 관심이 많은 저로서 최근 신형기 추가 주문을 통해 환경보호를 앞장설 뿐만 아니라 고객에게 최고의 경험과 감동을 선사 할 수 있다는 부분이 매력적 으로 다가왔습니다. 이처럼 육각형 기업이 되고자 항상 노력하고 투자하는 대한항공에서 한번 더 움직이며 성실한 모습으로 배우겠습니다. 또한 시간이 지난 후 저와 같이 준비 하는 친구들에게 도움을 줄 수 있는 길잡이가 되고 싶습니다. 2. 지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직을 위해 노력한 사례에 대해 자세히 기술하시오. <전국 0.001프로 안에 들다> 지금도 함께 성장하고 있기에 가장 애착이 가고 현재도 열심히 임하고 있는 식당이 있습니다. 처음엔 아르바이트로 시작을 할 당시에는 주변 입소문을 통해 적당히 운영되던 식당이었습니다. 하지만 사장님들과 저는 이 곳이 조금 더 유명해지고 많은 손님들이 방문을 하기 원했기 때문에 그에 대한 많은 고심을 하 였습니다. 네이버 리뷰 이벤트를 일일히 안내하며 참여를 유도하고 당근마켓 단골 추가를 활용한 타이머 이벤트등 다양한 이벤트를 추진했습니다. 그리고 한명 한명 집중하고 감동을 주며 노력한 결과 시간이 지날수록 많은 데이터들과 경험이 쌓이며 최근엔 방송, 유튜브 출연 및 네이버 리뷰 수 2만개 돌파를 하 여 전국 11등을 하게 되었습니다. 그 결과 리뷰 2만개 기념 워크숍 및 매출이 오를수록 직원, 아르바이트분들에게 다양한 지원과 복지등을 챙겨주게 되었습 니다. 리뷰들의 공통점을 보면 방문할 때마다 항상 진심을 담아 친절하고 많은 것을 베풀어주기 때문에 다음엔 지인들과 함께 오고 싶다는 리뷰들이 많아 볼 때마다 뿌듯하고 더 열심히 하게 되는 원동력이 되었습니다. 이처럼 다양한 이벤트와 진심을 담은 밝은 에너지로 대한다면 그에 대한 반응과 피드백을 수정하고 보완하며 더욱 견고해질 수 있다는 중요성을 깨달았습니 다. 3. 본인의 삶에 있어서 가장 중요한 가치는 무엇이며, 그를 위해 구체적으로 어떠한 일들을 하였는지 기술하시오. 저는 항상 살아있음을 느낄 수 있도록 능동적으로 행복을 쫓는 사람입니다. 그래서 죽기전에 이루고 싶은 버킷리스트들을 적었고 지금도 매년 추가로 적어 나가고 있습니다. 몇가지만 말씀드리자면 혼자 한달 해외여행해보기, 오로라 보기, epl 보기 등이 있었습니다. 하나씩 지원나갈때마다 새로운것들에 대한 신선함을 느끼고 세 상은 넓다는 것을 경험했습니다. 그런데 점점 지워나갈수록 깨달은 것은 저는 제가 신체적으로 건강하다고 느낄 때가 가장 행복했습니다. 건강해야 지금껏 해온것들과 앞으로 할 것들을 열정적으로 할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 건강한 신체를 유지하기 위해 최소 주 4회 헬스장 및 주 1회 수락산 등산과 매 일 산책을 30분씩 하고 있습니다. 처음에는 가끔 힘들어서 쉬고 싶을 때도 있었지만 그럴때마다 사소한 습관이 모여 내 행동이 된다는 마음가짐을 가지고 꾸 준히 움직였습니다. 이러한 행복들을 쫓기 위해 노력하는 습관들과 꾸준한 자기관리를 바탕으로 업무와 휴일을 적절히 활용하여 행복한 모습으로 건강하게 오래 일할 수 있는 꾸준함의 대명사가 되겠습니다.
지거국 / 항공우주공학 / 학점 3.73/4.5 / 토익: 870 / 사회생활 경험: 한국항공우주연구원 인턴 / 전국대학생로켓발사대회 동상 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 6시그마(GB)
1. 동료 또는 주변사람이 평가하는 본인은 어떤 유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다. (500자 이내) 제 동료들은 저를 "책임감 있고 문제 해결에 강한 사람"으로 평가합니다. 지난해 로켓 발사 대회에 참가하여 팀원들과 함께 새로운 방식의 낙하산 사출 시스템을 설계하고 구현한 경험은 이를 잘 보여줍니다. 초기 테스트에서는 예상보다 낮은 작동률을 보였지만, 데이터를 철저히 분석하고 팀원들과 협력해 개선 방안을 마련했습니다. 이를 통해 다양한 테스트를 반복한 결과, 시스템 신뢰도를 90% 이상으로 향상시키며 최적의 성능을 구현할 수 있었습니다. 이러한 노력으로 대회에서 동상을 수상했으며, 팀원들은 제가 끝까지 책임감을 가지고 문제를 해결하며 목표를 달성하는 모습을 높이 평가했습니다. 특히, 예기치 못한 상황에서도 긍정적인 태도로 팀 분위기를 이끌며 협업을 원활히 진행한 점을 큰 강점으로 꼽혔습니다. 이러한 경험은 제가 정비사로서도 안전과 정확성을 중시하며 문제를 해결하고, 팀원들과 신뢰를 기반으로 안정적인 결과를 만들어낼 수 있음을 보여준다고 생각합니다. 2. 티웨이항공을 선택한 이유는 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다. (500자 이내) 저는 티웨이항공의 합리적인 가격과 안정적인 운항, 그리고 젊고 역동적인 브랜드 이미지에 매료되어 지원을 결심하게 되었습니다. 특히, 새로운 노선을 지속적으로 개척하며 글로벌 시장에서 입지를 넓히는 모습은 저에게 큰 영감을 주었습니다. 또한, 고객의 안전과 만족을 최우선으로 여기며 신뢰받는 항공사로 자리 잡은 점 역시 매우 인상적이었습니다. 기존 경쟁력에 더해 티웨이항공의 지속 가능한 성장을 위해서는 안정적인 정비 체계 안정성과 효율성을 더욱 강화해야 한다고 생각합니다. 디지털 기술을 접목한 예측 정비 시스템이나 정비 프로세스의 고도화는 정비 효율성을 높이고 안정성을 확보하는 데 기여할 것입니다. 또한, 친환경 항공기 도입이나 연료 관리 시스템 강화를 통해 ESG 경영을 실천한다면, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 더욱 강화할 수 있을 것입니다. 정비사로서 저는 티웨이항공이 이러한 변화를 주도하는 과정에서 핵심적인 역할을 하며 그 성장에 기여하고자 합니다. 3. 본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험이 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다. (500자 이내) 저는 정비 분야에서 요구되는 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 문제를 분석하고 해결하는 능력을 갖추고 있습니다. 로켓 발사 대회에서 새로운 낙하산 사출 시스템을 설계하고, 데이터 기반 테스트를 통해 신뢰도를 90% 이상으로 끌어올린 바 있습니다. 제한된 시간 속에서도 팀원들과 효과적으로 소통하고 역할을 분담하여 문제를 체계적으로 해결했습니다. 이러한 경험은 정비사로서 복잡한 문제를 신속하고 정확하게 해결하는 데 큰 강점이 될 것입니다. 또한, 한국항공우주연구원(KARI) 인턴십 동안 서로 다른 전공을 가진 팀원들과 협력하여 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 제가 제안한 정기적인 팀 세션을 통해 의견을 조율하고 목표를 달성했으며, 팀 발표에서도 최우수 팀으로 선정되었습니다. 이렇게 다양한 배경의 사람들과 협력하여 생산적인 결과를 이끌어낸 경험은 정비 팀 내 협업과 효율성을 강화하는 데 기여할 것입니다. 이러한 강점을 바탕으로 티웨이항공의 안정성과 정비 품질 향상에 공헌하겠습니다.
최종합격후기
더보기[신입] "한국항공우주산업" 경영관리팀 인터뷰
안녕하세요! 링커리어 에디터 11기 서재영입니다. 날씨가 점점 풀리고, 점차 가을이 다가오는데요. 그리고 상시로 인턴과 신입 공고도 계속해서 뜨고 있는데요.. 자소서부터 면접까지.. 생각만 해도 준비할 게 많네요ㅠㅠ.. 오늘은 2022 상반기에 한국항공우주산업 경영관리팀 에 입사하신 분을 인터뷰해봤습니다! 한국항공우주산업는 국산 항공기를 생산하고 있는 핵심 방위산업체 로서 ‘카이’ 또는 ‘한국항공’ 이라고도 불립니다. 해당 인터뷰에는 서류부터 면접까지 꿀팁 이 가득하니 놓치지 마세요! 한국항공우주산업 경영관리팀 신입 인터뷰 지금 시작합니다 :) 1. 간단한 자기소개 부탁드립니다 안녕하세요 (주)한국항공우주산업 경영관리팀에 재직중인 26살 박지훈이라고 합니다. 2. 본 회사/ 직무에 지원하시게 된 계기가 궁금합니다 평소에 취직을 할 때 중요하게 생각하는게 두가지가 있었습니다. 적성과 미래 입니다. 경영관리 모든 업무는 전공인 경영학과에서 배운 것들을 바탕으로 이루어져 있기에 어떤 직무보다 자신이 있었습니다. 또한 향후 미래를 이끌어갈 산업 중 대표적인 것이 항공우주산업 이라고 생각합니다. 그렇기에 국내 최고의 항공우주회사인 카이를 선택했습니다. 3. 지원 스펙이 궁금합니다 학점 3.69/4.5 저는 자격증은 없습니다. 오픽 IH 대외활동 경력 3개 (신대홍,대대홍,상상프렌즈) 수상경력 4회 (기상청장상, 대학생 창업팀 U300 선정 교육부 장관상, 교내 창업대회 수상 2회) 특허출원 3개 교내 동아리 회장 및 부회장 (2개 동아리) 를 했습니다. 4. 서류 합격 비결이 있을까요? 산업에 대한 이해도를 바탕으로 본인의 장점을 녹여내서 성장하고 싶은 비전 을 명확하게 드러내는게 중요합니다. 저 같은 경우는 항공우주산업의 역할을 중요성을 강조했습니다. 또한 커뮤니케이션 능력 을 잘 보여주는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 5. 면접 합격 꿀팁도 부탁드려요! 면접은 긴장하지 않는것도 중요하지만 모르는 것에 대해서 아는 척을 하지 않고 사실대로 모른다고 말하는 용기 도 중요합니다. 저도 면접경험이 적진 않았는데 모른다는 사실을 들키고 싶지 않아 아는 척을 했고, 결국은 다 들통 나버려 떨어졌습니다. 하지만 본 회사 면접때는 사실만을 말해 합격할 수 있었습니다. 6. 지원자들에게 한마디 한다면? 스펙은 중요치 않습니다. 바로 도전하는 것과 포기하지 않는게 중요 합니다. 전 자격증 하나 없었고, 성적도 좋지 않았습니다. 현실에 좌절하지 말고 지금 바로 일어나서 실행하세요 두려워하지 마세요! 지금까지 한국항공우주산업 경영관리팀 신입 인터뷰 였는데요. 도움이 되셨으면 좋겠습니다 :) 취업 관련한 궁금한 점이 있으시다면 링커리어를 방문해보세요! 그럼 다음에 또 유익한 소식으로 찾아오겠습니다. 이상 링커리어 에디터 11기 서재영이었습니다. 감사합니다 :)
[한국산업은행] 2024 하반기 청년인턴 서류 합격 후기
(PC버전으로 보시는걸 추천드립니다.) 정말 오랜만에 올리는 한국산업은행 후기. 개강 전에 올리려고 했는데, 결국은 개강하고 나서야 올리게 되었다. 처음 서류에 합격했던 주택금융공사에 비해서는 분량을 좀 줄여 적을 생각이다. 이번 후기글은 답변을 못 달 가능성이 높다. 학기가 개강해서 다시 바쁜 일상으로 돌아가기 때문. 주금공 때는 댓글이 100개가 넘어도 다 달아줬는데 이제는 현실적으로 어려울 것 같다. 우선 알리오에서 경쟁률을 한번 보자. 원래 최근 3년간 역대 경쟁률이 10대 초반이었는데, 이번에 또 16대 1 로 높아졌다. 다른 기업 인턴들도 이번에 경쟁률이 쎘던 걸 보아하니, 어느 기업 인턴을 지원하든 쉽지 않았을거라 짐작된다. 공기업 인턴은 예전에 비해 올해에는 많이 뽑은거 같았는데도 경쟁률이 높은 걸 보면 사기업 인턴 문이 좁아져서 공기업에 몰린 것으로 생각된다. 사기업도 사기업 나름이라 취업에 실질적으로 도움이 되지 않는 기업의 인턴을 제외한다면 양질의 인턴은 많이 존재하는 것 같지는 않다. 여러모로 힘든 일이다. 잠깐 다른 얘기를 하자면, 최근에 구인배수가 0.28로 IMF에 근접했다는 뉴스를 봤는데 개인적으로는 취업난이 더 심해질 것 같다. 전세계적으로 불확실성이 커지고 있고, 우리가 이론과 현실에서 배웠던 각종 주기들은 점점 짧아지고 있다. 아무도 예견치 못한 상황으로 가고 있기 때문에 우리는 보수적으로 힘든 상황을 가정하는 것이 옳다. <출처 : 국민일보> 기업 입장에서는 보수적으로 기업을 경영할 수 밖에 없고 인력도 최소한으로 고용하려고 할 것이다. 최소한으로 고용하려는 인력은 예전에 비해서 더 높은 능력의 직원을 요구할 것이기에, 취업을 준비하는 입장에서는 더 치열한 경쟁이 벌어질 것 같다. 우리가 생각하는 것보다 더 열심히 준비해야겠다는 생각이 든다. 본론으로 들어와서, 채용공고를 살펴보자. 채용공고 1페이지 여러 부문(은행일반, 공학, IT)과 여러 권역(서울경기, 영남, 충청강원, 호남)으로 나뉘어있지만 산업은행의 경우, 경쟁률은 모든 인원을 대상으로 하기 때문에 경쟁률을 비교해서 지원할 수는 없다. 출퇴근과 부문에 따라 자신에게 맞는 형태로 지원하자. 채용공고 2페이지 <2.채용구분>은 인턴이기에 임시고용인력에 해당하고, <3.담당직무>는 은행업무를 지원하는 것이다. <4.응시자격>은 걸릴 사람이 없을거라 생각해서 패스. 채용공고 3페이지 <5.우대대상>이 중요한데 , 한능검 2급 이상은 우대를 해준다. 내 경우에는 한능검 1급이 있었고 그에 따라 우대를 받았다. 근데 주금공 때와는 달리 등수랑 점수가 나오지 않아서 어느 정도의 우대를 받은건지는 알 수가 없다. 인턴 동기 중에서 한능검 없이도 들어온 동기가 있으니 그리 중요한 요소는 아닌거 같다. <6.주요 근무조건 및 보수> 도 인턴 수료 후기에 올려놨으니 얼추 넘어가겠다. 다만, 경력증명서는 30일 이상 근무하면 회사 홈페이지를 통해 발급신청을 받을 수 있으며 *신입행원 채용시 내부 기준에 따라 당행 청년인턴 근무경험자를 우대한다는 내용만 가져가면 되겠다. 면접 단계에서 당행 인턴 출신이라고 하면 레퍼 체크를 하는 것 같았다. <7.채용절차 및 단계별 선발예정인원 등> 을 살펴보면, 서류단계에서 채용예정인원의 2.5배수 내외를 선발 한다. 이 말은 서류를 뚫으면 면접은 2.5대 1 이하의 경쟁률 을 보여준다는 것. 체감상 면접 단계 경쟁률은 결시를 반영해서 2대 1 정도였다. 또한 지원동기, 역량개발노력 등으로 입행지원서(서류)를 평가 했다. 블라인드로 뽑음에도 생각보다 해온 활동이나 스펙이 많이 필요 했다. 서류 합격 이후에는 면접 단계 전 인성검사 를 실시해야 했다. 면접전형은 직무능력면접 이었는데, 특이한건 달려있는 주석이다. 은행일반, 공학, IT부문의 경우 화상면접으로 진행한다는 것. 그래서 주금공 때와 같이 정장 차림으로 게이밍 헤드셋 끼고 면접봤다 ㅎㅎ;; 여기 면접관들도 주금공 면접관들이랑 똑같은 생각 들었을 거다. '이정도까지 해서 우리 회사 오고 싶어하는구나' 채용공고 4페이지 <8.채용일정> 은 년도마다 정해진 일자가 달라지기에 꼼꼼하게 체크할 필요는 없으나, 서류제출 - 서류결과 발표 - 면접 - 면접 발표 - 신체검사 단계 간의 간격에는 주목할 필요 가 있다. 서류 제출 마감 이후 3주가 지나서 서류 합격자를 발표하고, 1~2주 뒤에 면접을 실시한다. 그 이후로 2~3주 뒤에 면접합격자(채용예정자)를 발표한다. 새로운 공고가 나오면 이에 맞춰서 전형 단계에 따른 일자와 기간을 예상하면 된다. <9.각 채용단계별 합격자 발표 안내사항> 에서는 약간 특이한 점이 있다. 합격 여부에 대하여 개별적으로 통지하지 않는 바, 지원자 본인이 채용홈페이지를 통해서 확인 이라고 되어있는데 보통 문안탈(문자 안오면 탈락)이었다. 아마 문자가 합격발표에 대한 문자가 아니라, 발표 결과를 확인하라는 내용으로 보내졌기에 이런 문구를 써놓은게 아닌가 싶다. <10.제출서류> 에서는 특별한 점이 없으나 증빙서류를 제출하지 못한다면 다음 단계 응시에 불가 하므로, 서류 지원 전에 내가 우대사항이 있어도 이와 관련해서 증빙서류를 뽑을 수 있는지 반드시 확인하자. 채용공고 5페이지 <11.기타>에서 잡다한 내용을 빼고 필요한 부분은 다음과 같다. 우선 ' 입행포기에 따른 결원 발생시 차순위 예비합격자로 충원할 수 있음 '이라는 문구다. 당연히 붙더라도 가지 않는 사람이 있을테고, 예비합격자가 생기기 마련인데 특징은 예비순번을 알려주지 않는다는 점이다. 충원 순번이 되면 인사부에서 연락이 오는 구조다. 그 다음으로는 ' 건강검진 및 입행요건 검증 결과 직무수행이 어렵거나 국가보안시설인 은행 본점 등의 상시근무, 상시출입이 불가능하다고 판단될 경우 합격이 취소됨 '이다. 이건 수료 후기에도 적어놨듯이 크게 걱정할 필요는 없다. 이렇게 얘기해도 막상 채용예정자의 신분일때는 떨리기 마련이다. 마지막으로는 ' 채용 전 과정에서 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이, 성명, 총학점 등 직간접적으로 편견이 개입될 수 있는 내용을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있음 '이다. 정리하자면, 블라인드 위배시 감점 이 있다는 것이다. 따라서 자소서 작성시에나 면접때 이부분을 특히 주의해야 한다. 마지막 페이지는 채용서류 반환청구서이므로 패스. 이 블로그는 최대한 글 한편으로 해당 전형 단계를 전부 커버하는 것을 목표로 하기 때문에, 인턴 채용 FAQ까지 보도록 하겠다. 인턴채용 FAQ 1페이지 1페이지는 채용공고와 내용이 같으므로 패스 참고로 우대사항인 한능검의 경우, 2급 이상이면 그냥 전부 같은 가점을 주는 것 같다 . 인턴채용 FAQ 2페이지 여기서부터가 중요하다. <4.직무관련 경험사항> 에서는 ' 증빙 가능한 경우만 기재 '라고 나와있다. 증빙자료 미제출 시 합격이 취소될 수 있으므로 이 부분 주의하자. 이건 내 이야기다. '증빙이 불가능한 경력(아르바이트 등)은 기타활동에 기재 가능하며, 기타활동에 대한 증빙자료(고용계약서, 급여 입금 내역 등) 제출을 요구할 수 있음'이라 적혀있는 부분이다. 실제로 인사부에서 나한테 전화가 왔다. 나는 서울시 대학생 아르바이트와 구청 아르바이트 2개를 했었는데, 자소서에 관공서 아르바이트로 기입해서 제출했다. 이 부분에 대해 증빙자료를 보내달라는 전화가 왔었고 나는 고용계약서 각각을 인사부 메일로 회신했다. 직장경력이나 인턴이 없다면 보통 아르바이트를 많이 기입할텐데, 증빙할 수 있는 아르바이트만 기입하자. 실제로 확인차 전화가 온다 . 물론 내 경우에는 관공서 아르바이트라는 특이한 내용이라서 그런 것 같긴하지만 조심해서 나쁠건 없는 것 같다. <5. 교육사항> 도 똑같다. '증빙 가능한 경우만 기재' 해야한다. 여기에는 제출을 요구'할 수 있다'라고 나와있지만 예비소집일날 성적증명서 등 다 제출해야 한다. 제출'할 수 있다'가 아니라 제출'해야 한다'. <6.블라인드 유의사항>이 가장 중요한 내용이 아닐까 싶다. 실제로도 문의가 제일 많이 들어오고. 이건 나한테 질문하기보다 FAQ 내용을 숙지하도록 하자. 제일 좋은건 블라인드에 걸릴것 같은 부분들을 아예 쓰지 않는 것이다. 인턴채용 FAQ 3페이지 쿠세아가 유명한가보다. 산은 FAQ에 등장하는걸 보니. 블라인드 사항 맨 마지막 문구도 웃기다. '채용담당자 앞 개별 사항에 대한 블라인드 위배 여부 질의 시 미응답 예정' ㅋㅋㅋㅋ 얼마나 질문을 많이 했으면 인사부 대리님이 이런 문구를 작성했는지 싶다. 안그래도 채용시즌에 야근하시고 바쁘실텐데 대리님 생각하면 마음이 안쓰럽다. <7. 자기소개서 자필 항목 작성 유의사항> 의 안내사항도 깨알같다. 주의할 점은 1) 반드시 첨부된 양식(수정 X)으로만 작성할 것과 2) 상단의 머리말 및 풋노트까지 나와야 함과 3) 글자수 반드시 입력이다. 이 부분 잊지말고 숙지하자. 서류전형에서 입사지원서를 쓸 때와 예비소집일에 서류제출을 하면서 느낀 건데, 아무래도 뽑는 인원이 많다보니 채용과정의 시간과 수고를 줄이고자 전부 통일된 형식으로 받는 것 같았다. 지원자가 수천명에 이르다보니 통일된 형식으로 받지 않으면 힘들어지니 말이다. 자필 항목은 산은의 유구한 전통이라는데 아무래도 몇 천명분의 자필 자소서 글자수를 일일히 체크할 순 없으니 글자수를 기입하라는 것 같다. 특이한 점은 태블릿용 필기구로 작성해도 상관없다 는 것이다. 물론 난 자필로 써서 스캔해서 제출했다. 그리고 글씨체에 대해 평가하지 않는다. 글씨가 악필이더라도 내용 확인만 가능하다면 붙을 수 있으니 걱정 말기. 마지막 문구는 굳이 유의사항에 적어주지 않아도 기본적으로 확인해야 하는 내용이다. 파일 업로드 후에 다시 다운받아서 제대로 열리는지, 제대로 보이는지 한 번 더 확인하자. 글을 적다보니 생각보다 내용이 많아져서 채용공고와 FAQ에서 1편으로 끊고, 입행지원서(자기소개서) 작성 내용을 2편에 적도록 하겠다. 이번 글은 여기까지! 이 글을 보는 너. 늘 화이팅이다. 인터뷰 - 초코외길인 님 https://blog.naver.com/yero_or/223787917488 🎯한국산업은행 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 한국주택금융공사 인턴 채용 대비 합격자료 (ft. 합격 스펙, 연봉, 경쟁률) 💙7월 대기업 신입 채용 리스트 자소서 AI 활용법｜추천 사이트, 첨삭, 표절 검사 팁까지! 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[한국산업은행] 2024 하반기 청년 인턴 최종 합격 후기
8/28, 산업은행 인턴 서류에 합격 했다. 이미 허그 인턴을 한 상태에서 어느정도 자소서에 자신감을 얻나 했지만 한국부동산원, 주금공 인턴을 서류탈락했기에 될 줄은 몰랐다. 물론 주금공 탈락 이후 자소서 전반을 다 갈아엎긴했었다. 이후 독금사에서 대면 면접스터디 를 구했다. 면접이 비대면으로 진행되는건 맞지만, 준비 상태 및 마음가짐부터 대면 스터디가 더 낫다고 생각한다. 물론 막판까지 굳이 대면으로 할 필요성은 없었기에 2회 대면 스터디 이후 비대면으로 쭉 했다. 면접스터디의 경우 1. 산업은행 인턴 면접 기출 복기 2. 토론 주제 준비 3. 자소서 기반 질문 만들기 4. 모의면접 진행 순서로 이루어졌다. 인원은 총 5명 산업은행 인턴 면접은 특이하게 토론 면접이 있다. 하지만 후기뿐만 아니라 이번 면접 경험으로도, 토론이라기보다 토의에 가깝다 . 이는 면접 질문 복기때 다시한번 말하겠다. 나름 만족할만한 준비를 했고 면접 당일이 됐다. 면접은 줌으로 진행 되며 한 조에 최대 6명 인 것 같다. 우리조는 6명중에 6명 모두 참석했으나 면스원의 타 조를 보면 3명, 4명, 5명 등 우리조만 전원 참석이였다. 면접관은 여자 2, 남자 1 . 각자의 역할이 달라 보였다. 분위기를 풀어주기 위해 메인 여자 분께서 나름의 아이스 브레이킹을 진행하셨다. 들어가면 n조 , n번을 부여받는다. 면접 진행 시 번호로 불린다. 나는 1번 면접자가 됐다. 허그 면접때 1번 면접자로 5개 질문 중 3개를 첫번째로 받아서 정말 버벅였고, 이에 1번이 아니길 바랬는데 1번이 되니까 살짝 멘탈이 흔들렸다. 하지만 면접준비 하면서도 허그면접보단 운이 좋겠지 하는 생각이 있었기에 해보자는 생각을 했다. 시작 질문은 토론이였다. 토론부터 하는 특이한 곳 앞에서 말했듯이 사실상 토의에 가깝다. 알아보니 시간대별로 토론 주제가 다 다르고, 같은 시간대에 진행하는 조의 경우 같은 주제를 받는 것 같다. 한 시간대에 2~3개 조가 진행 하는 것 같다. 주제 : Ai가 비윤리적이거나 법에 위반되는 것을 학습하는 경우가 있다. 책임 소재는 누구인지 언급하고, 정부/기업/소비자중 하나를 골라 이 측면에서의 해결 방안를 말씀해주세요. 진행은 손들고 바로 말하면 된다. 나는 1번으로 바로 말했다. “모두에게 책임 소재가 있다고 생각합니다” 이유는 대충 ai는 빅데이터를 기반으로 최적의 답을 내놓는데, 이는 많은 사람들의 데이터가 있어야 한다는 의미이다. 딱 잘라서 누구의 소재라기보다, 모두의 책임이 있다고 생각한다. 이에 정부 측면에서 규제해야한다~ 이런식으로 이었다. 6명 중 나는 모두의 책임소재 4명은 Ai를 만든 기업의 문제 1명은 소비자 문제라 했다. 그때도 느꼈지만 내 답변이 좀 특이했나보다. 내 답변이 끝났을때 오 1번 지원자는 모두의 책임이라 하셨네요? 이런식으로 말씀하셨는데 이 말을 두번정도 더 들었다. 좋은 시그널일거라 정신승리를 했다. 다 돌자 꼬리질문이 들어왔다. 각자 다 해결방안을 구체적으로 말해달라고. 난 정부가 이런식으로 해결해야한다고 분명 말했었는데 나를 지나치고(까먹으신지 어쩐지) 해결방안을 정부가 해야한다고 한 다른 4명이 먼저 말하게 한 다음 나한테 해결방안을 물어봤다. 나는 그냥 학교에서 최근 디지털교과서가 도입되고 있으며 Ai를 이용하는 경우가 많아지기에 관련 교육이 필요하다, 또한 정부의 법적규제가 필요하다고 말했다. 답변은 괜찮았다고 생각한다. 그다음은 자기소개 를 하라고 했다. 지금부터는 순서를 정해주신다. 1번지원자인 나부터 시간이 많이 없으니 30초 분량 으로 해달라고 말씀하셨다. 준비한거 했다. 다듣고 나니 공통질문 을 하신다고 한다. 이때 다른 여자 면접관이 면접 진행을 했다. 순서는 6번부터 654321 공통질문 은 “실패한 경험과, 그 실패한 경험을 통해 무엇을 얻었는지.” 자소서랑 90프로 똑같은 질문이다. 질문의 의도가 뭘까 하고 생각했다. 그냥 물어보는건가? 자소서 검증? 자소서랑 똑같은데.. 4번까지 왔다. 나는 머릿속으로 내 자소서 답변을 달달 외우고 있었다. 갑자기 면접관이 말씀하셨다. “가급적 자기소개서에 언급한것과 다른 사례로 해주세요“ 정신없이 하려고 한 답변을 머릿속에서 지우고 새로 짜내기 시작했다. 다행히 1번 지원자라 시간이 많아서 다른 답변을 했다. 6개월간의 하노이 자비 유학. 연습해놨던 사례라 답변 만드는건 어렵지 않았다. 중간 내 답변에 하노이에서 살면서 어려운 부분도 많았지만~ 이라는 내용이 있었고 꼬리질문을 받았다. “하노이에 거주하면서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?” 역시 예상질문이였고 답변 했다. 나까지 끝나고 남자 면접관이 면접을 보기 시작했다. 가장 깐깐하고 걱정스러운 자소서 털기 시간 이였다. 순서는 345612 이번에도 뒷순서. 하지만 뭘 물어볼지 몰랐기에 큰 의미가 없다. 시작을 계속 “이 곳에서 이런일 하셨는데 고용형태가 무엇이였어요?” 라고 물어봤다. 동시에 내용을 좀 꼼꼼히 여쭤보셨다. 인턴/계약직/공모전 등등 사례에서 여쭤보셨다. 내차례가 왔다. 솔직히 회귀분석파트나, 통화정책 경시대회 혹은 허그인턴 경험 및 학회장 경험, 회계사 시험등을 여쭤볼줄 알았다. 근데 질문이 “지원자는 주택도시보증공사에서 인턴을 하신거죠” “네” “근데 산업은행 인턴을 또 하는 이유가 뭐에요?” 살짝 당황스러웠다. 하지만 결국 지원동기 아닌가. 지원동기 준비한걸 간결하게 말했다. 꼬리질문이 들어왔다. “지원자는 보증공사에서 근무 하셨던건데 지원자가 생각하는 좋은 회사는 어떤 회사에요?” 다른사람들은 꼬리질문도 검증형식으로 털던데 왜 나한테 이런걸 물어볼까 하는 생각이 들었다. 솔직하게 답변했다. 허그에서 민원인 상대했을때 악성 민원인이 많았다. 그럴때 주변에서 도와주시고 격려해주시고 그런 분위기가 좋더라. 꼬리질문이 더들어왔다. “그렇다면 지원자를 격려해주는 곳이 좋은 직장이라는건가요?” 아이고.. 싶었다 그래도 바로 답변했다. 격려의 초점보다 결국 팀워크라고 생각합니다. 타 지사의 경우, ~ 한 사례가 있었다. 우리지사는 혼잡지사임에도 불구하고 ~ 한 사례로 서로 팀워크를 맞추더라. 끝 아 그리고 면접 진행 중 몇몇은 답변을 끊어버리셨다. 총 3명정도..? 나는 끊기진 않았다. 다 괜찮았는데 마지막질문이 찝찝하고 약간 아쉬웠다. 왜 그걸 물어봤지랑, 더 잘 답변할 수 있었을텐데. 나머지 질문 답변은 괜찮았던 것 같다. 총 면접시간은 13:30 줌 접속 이후 14:00 시작, 14:50 종료 2주라는 인고의 시간이 지나고 최종 합격 했다. 이번에도 문안탈인가보다. 문자는 2시 정각때 안오길래 떨어졌나 싶었는데 30초 뒤에 왔다 * 지금부터는 개인적인 팁 1. 다들 알겠지만 자소서/면접 모두 반드시 두괄식으로 할 것 2. 토론 준비는 그다지 도움이 안된다. 다만 최근 핫한 이슈정도는 알고가면 좋을 것 같다. 3. 답변 길게 하지 말 것. 어디나 그렇지만 허그보다도 여긴 더 칼같이 말을 잘랐다. 4. 다른 조 사례인데, 자꾸 네트워크 오류가 난 지원자가 있어서 결국 강퇴당했다고 한다. 인터뷰박스 등을 적극 이용하자 글을 보는 사람들 모두 좋은 결과가 있었으면 좋겠다. 인터뷰 - 콩이콩이 님 https://blog.naver.com/wontaeyean/223594852611 🎯한국산업은행 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🔝 [7월 1주차] 취준 필독! 합격 자소서 스크랩 Top 10 💙7월 대기업 신입 채용 리스트 자소서 AI 활용법｜추천 사이트, 첨삭, 표절 검사 팁까지! 뤼튼 사용법｜처음 쓰는 대학생·취준생을 위한 뤼튼 활용 가이드 내일 배움 카드 자격｜2025년 기준 누가 신청할 수 있나요? 엑셀 단축키｜실무에서 자주 쓰는 핵심 단축키 40선 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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