공모전 운영사무국
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 시상규모
- 500만 원
- 접수기간
- 시작일2024.02.26마감일2024.04.30
- 활동혜택
- 실제상용화
- 공모분야
기획/아이디어
- 추가혜택
- 사업화지원
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기획/아이디어
대국민 제설기술 공모전
- 안전(Safety)하고 친환경(ecO)적인 고속도로 제설(Snow-removing)을 위한 아이디어‧기술 공모전(S.O.S)
● 공모주제
- 혁신적․경제적․친환경적 제설 재료 및 기술 공모
● 공모기간
- 2024. 2. 26.(월) ∼ 2024. 4. 30.(화) [65일]
● 대 상
- 대한민국 국민 누구나(개인‧기업) * 대‧중견‧중소기업 등 제한없음
● 공모내용
- 제설 관련 재료, 장비, 공법 등 全분야 아이디어, 완성기술․제품*
* 완성기술․제품 자격조건 : 정부인증 신기술, 특허, 실용신안, 디자인등록 등 4종
● 공모양식
- 응모부문(아이디어/완성기술‧제품), 제목, 배경, 개선사항 등
● 접수방식
- 온라인 접수(한국도로공사 홈페이지)
- www.exsos.co.kr
● 심사절차
- 대국민 공모(통합기술마켓추진단) ▶ 서류검토(통합기술마켓추진단) ▶ 1차 심사(관련부서 실무자) ▶ 2차 심사(내‧외부위원)
※ 1차 심사 통과한 건에 한해 2차 심사 진행
● 최종선정
- 우수 아이디어 및 완성기술‧제품 10건 이내 선정
● 포상계획
- 건별 50만원 포상금 지급(총 500만원 이내)
● 활용계획
- 아이디어 : 기술개발 지원사업 등과 연계하여 상용화 추진
- 완성기술‧제품 : 시험시공 및 기술마켓 등록을 통한 사업화 지원
● 운영사무국
- 전화 : 02-6953-1996
- 문의 : http://pf.kakao.com/_UtGIb/chat
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 지원한 분야와 관련된 본인의 역량(지식/Skill/경험 등)과 열정, 노력(프로젝트, 공모전, 대외활동, 논문 등)에 대해 기술해 주십시오. [지식을 쌓다] IT 역량 함양을 위해 컴퓨터학과 이중전공에 도전했습니다. 문과생으로서 어려움이 많았지만, 새로운 지식 습득을 위해 끈기를 발휘했습니다. 별도의 개인 학습을 병행하며 선형대수 등 선수 지식이 필요한 과목은 개강 전 예습했고, 스터디에서 모르는 점을 적극 질문하고 해결했습니다. 그 결과 알고리즘, 네트워크, AI 개념을 이해할 수 있게 되었고 일부 수업에서는 A+를 받았습니다. 비록 모든 과목에서 좋은 성적을 거두지는 못했지만, 새로운 분야에 도전하며 스스로 한계를 극복하는 과정에서 큰 성취감을 얻었습니다. [실무에 적용하다] OOO 마케팅 인턴으로 일하며 데이터 기반 의사결정의 중요성을 깨닫고 파이썬 및 챗GPT 데이터 분석 스킬을 익혔습니다. 이후 인턴 실무와 앱 개발 사이드 프로젝트에서 해당 스킬을 활용해 전략을 수립했습니다. 프로모션을 준비할 때 내부 데이터를 챗GPT로 클러스터링 분석하여 타깃 페인포인트를 발견했습니다. 이를 토대로 자료집 배포 이벤트를 기획했고 9%라는 높은 가입 전환율 달성에 기여할 수 있었습니다. 또한 앱 개발 프로젝트 PM으로서, 직접 수집한 500건의 타깃 데이터를 파이썬과 챗GPT로 분석했습니다. 그 결과 ‘고관여자일수록 음악을 디깅하고 의견 공유를 즐긴다’는 인사이트를 도출했고, 이를 바탕으로 서비스를 기획했습니다. 이러한 ‘기술 경험’에 더해 학회, 공모전, 인턴 등 마케팅 활동으로 쌓은 ‘기획력’을 발휘하여, 고객 비즈니스 요구사항을 면밀히 파악하고 최적의 솔루션을 제안하겠습니다. 2. KT의 핵심가치 중 자신에게 가장 부합하는 것을 선택하고 그 이유를 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오. (핵심가치는 KT그룹 채용 홈페이지를 참고 바랍니다.) [화합의 가치, 앱 개발 프로젝트] 앱 개발 사이드 프로젝트에 PM으로 참여하여, MVP 출시를 위해 9개월째 9명의 팀원과 꾸준히 협업하고 있습니다. 이때 팀원들 간 화합을 도모할 수 있었던 두 가지 커뮤니케이션 방식이 있습니다. 바로 ‘피드백’과 ‘즉각 대응’입니다. 다른 PM 및 디자이너들과 함께 유저 플로우 차트와 와이어프레임을 작성할 때 ‘활발한 피드백 교환’을 통해 팀워크를 발휘했습니다. 제가 담당한 부분에 대해 팀원들에게 피드백을 여러 번 요청했는데, 왜 이런 아이디어를 도출했는지, 피드백이 특히 필요한 부분이 어디인지, 피드백을 언제까지 해주면 좋을지를 명확히 전달했습니다. 이후 의견을 적절히 수용하여 아이디어를 효과적으로 발전시킬 수 있었습니다. 반대로 타인에게 피드백을 제공할 때는, 의견과 근거를 명확히 전달하고 가능하면 대안까지 제시했습니다. 또한 강한 의견인지 혹은 약한 의견인지 명시해 상대방이 제 피드백을 편하게 취사선택할 수 있도록 했습니다. 한편, 다양한 직군의 팀원들과 협업하면서 서비스에 대한 여러 관점을 이해할 수 있었고 서로 다른 의견을 적절히 종합하는 경험을 쌓았습니다. 특히 개발자들과 소통할 때는 이슈에 ‘즉각적으로 대응’하며 원활한 협업을 도모했습니다. 개발 작업 중에 문제가 생기면 빠르게 대응하며 세부 앱 기능과 전반적인 프로젝트 일정을 유연하게 조정했습니다. 해당 프로젝트는 현재 개발 막바지로, 여러 사람과 함께 하나의 목표를 향해 움직이며 협업의 즐거움을 느끼고 있습니다. 이를 토대로 입사 후 이해관계자들과 원활히 소통하며 시너지를 창출하겠습니다.
1. 자신의 성장과정을 작성해 주세요. 학창시절부터 제 인생관은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager)으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사팀 신입사원이 되겠습니다. 2.자신의 장점과 단점을 작성해 주세요. 장점은 업무를 끝까지 마무리하는 책임감 입니다. 일례로 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄였습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. IT 개발자 출신이시자, 회사의 APP을 개발하신 대표님께 자주 찾아가서 직접 회사 제품에 대해 여쭤보는 책임감을 발휘하여 교육 기획을 성공시켰습니다. 단점은 업무 상 실수를 피하려고 중복 체크함으로써 시간 낭비를 할 때가 있었습니다. 플래너 작성, 우선순위 설정 등의 방법으로 단점을 극복하였습니다 3.SK핀크스에 입사 지원하시는 동기를 작성해 주세요. SK핀크스는 호텔업계입니다. 따라서 영업과 서비스의 주체인 사람을 채용 및 교육하는 제도 가 더욱 중요합니다. 또한 많은 인력에 대한 HR data 관리를 통해 조직 최적의 HR 제도를 기획하고 노무관리 역량도 요구됩니다. 저는 '인사 직무 인턴, 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획, 공인노무사 1차 합격, 데이터 사업기획 공모전 2위 수상' 의 성과를 가지고 있기에 위 업무를 수행할 수 있는 적임자라는 확신으로 지원하였습니다. 같은 목표를 바라보고 서로 협력하는 회사에 헌신하고 싶습니다. 이러한 가치관은 아르바이트, 인턴, 회사 등 다양한 사회생활을 경험하며 확실해 졌습니다. SK핀크스의 교육, 복리후생 제도 등을 통해 임직원의 성장과 삶까지 돌보는 기업의 문화를 알 수 있었습니다. 저 또한 회사의 성장창출을 이끄는 직원으로서 SK핀크스에 기여할 자신 있습니다. 4.SK핀크스 입사 후의 포부를 작성해 주세요. 입사 직후, 회사 내 직무들의 KSA와 사업에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 HR 지식 뿐만 아니라 사업에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 이를 위해 채용 프로세스 상에서 기초율을 높이는 방안을 고민하고 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 끌어내는 인사의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 또한 공모전 수상 경험을 통해 습득한 데이터 분석 역량을 더욱 발전시켜 핵심인재의 특성을 분석하고 HR analytics를 업무에 실질적으로 적용하겠습니다. 직무 별 고성과자의 정의, 이들을 어떻게 회사로 유인하여 검증할 것인지 이 모든 의사결정을 객관적 데이터를 기반으로해야 성과창출, 장기근속 등 조직의 이익으로 연결 될 수 있기 때문입니다. HR의 특성 상 행동 데이터 수집의 어려움이 있지만 그럼에도 불확실성을 줄임으로써 인사제도 및 조직문화 개선에 기여하고 싶습니다 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
1-1. 당사의 지원 직무를 선택하게 된 계기에 대해 간단히 서술해주세요. (최소 100자, 최대 150자 입력가능) 국내 최고의 리스크 관리자로 성장하기 위해 재정 관리에 지원했습니다. 재정 관리는 기업의 유동성을 운영하고 관리하여, 전사의 안정적인 성장에 기여합니다. 자금 조달의 리스크를 예방하여 최적의 자금을 조달할 것이며 이를 통해 국내 최고의 리스크 전문가로 성장하겠습니다. 1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을 서술해주세요. (자신의 전공, 경험 등을 기반으로 구체적으로 기술) (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) 재정관리 직무를 수행하기 위해서 가장 중요한 역량은 리스크 관리 역량이라고 생각합니다. 그 이유는 업무를 수행할 때, 대내외적인 리스크를 선제적으로 파악하고 대응해야 자금 조달 계획을 효율적으로 세울 수 있고, 자금도 최적으로 조달할 수 있기 때문입니다. 저는 신용보증기금에서 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 업무에서 가장 중요한 부분은 관련 서류를 꼼꼼히 조사한 후 피보증인의 결격사유 유무를 파악해서 리스크 관리를 하는 것입니다. 최적의 리스크 관리를 하기 위해 업무를 세 단계로 나눴습니다. 첫 째, 법인등기부등본과 주주명부를 통해 피보증인이 등기상, 실질적으로 대표권을 행사할 수 있는지 파악했습니다. 둘 째, 국세완납증명서 및 4대보험완납증명서를 통해 체납 여부를 확인했습니다. 셋 째, 재무제표와 신용정보조회서를 확인해서 대출 상환능력 유무를 파악했습니다. 세 단계로 나누어 업무를 수행한 결과 리스크 관리를 잘 할 수 있었고 생산성도 높아졌습니다. 그 결과 총 142건의 보증 및 갱신 업무를 실수없이 마칠 수 있었으며, 우수인턴으로 선정되었습니다. 또한, 삼성SDI에서 채권 관리 및 채권 실사 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량 및 유관부서 소통 역량도 키웠습니다. 매월 결산을 마친 후, SAP에서 연체 채권들을 다운받아, 이력과 발생 원인들을 정리했습니다. 영업 부서와 해외 법인과 소통하여, 연체에 대응하여, 부실 채권을 예방했습니다. 그리고 매월 말, 만기도래 예정인 채권들을 정리하여, 현금흐름을 파악했고 연체 우려가 큰 채권들을 파악하여 리스크 관리도 했습니다. 마지막으로, 시사 경제 스터디 활동을 통해 리스크 관리 역량을 키웠습니다. 대표적으로 Fed의 자이언트 스텝이 우리나라 환율에 미치는 영향을 팀원들과 분석하였고, 이를 통해 환율 변동을 예측하였습니다. 이러한 경험을 통해, 키운 역량으로 자본 조달 계획 및 운용, 환율 변동 분석을 수행하여 현대케피코의 지속적인 성장에 기여하겠습니다. 2-1. 대학 입학 후 가장 애착을 가지고 활동한 조직과, 그 이유를 간단히 서술해주세요. (최소 100자, 최대 200자 입력가능) 대학교 3학년 때, 한달 반 동안 활동한 금웅보안원 공모전 조직에 가장 애착을 갖고 활동을 했습니다. 그 이유는 공모전 마감 2주 전에 주제를 변경해야 하는 어려움이 있었음에도, 서로간 신뢰를 바탕으로 위기를 극복할 수 있었기 때문입니다. 어려운 상황을 극복하기 위해 협력하고, 책임감있게 맡은 업무들을 수행했기 때문에 가장 애착을 갖고 활동했습니다. 2-2. 앞서 기술한 조직 내에서 ① 주도적으로 목표를 설정하고 실행한 경험, ② 협업을 통해 목표를 달성한 경험 중 하나를 선택한 후 해당 내용을 설명해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 협업을 통해 위기를 극복하고, 금융보안원 공모전에 입상한 경험이 있습니다. 마감 2주를 앞두고 주제를 바꿔야하는 문제가 생겼습니다. 핀테크 규제 현황과 개선 방안을 주제로 정했으나 조사 과정에서 이미 해당 주제가 시행 예정임을 발견했습니다. 주제를 바꾸지 않으면 한계점이 명확해 보였기에 논의를 거쳐 주제를 변경하기로 결정했습니다. 평소 정부와 금융당국이 변동성이 심한 가상자산으로부터 금융소비자를 제대로 보호하지 못하는 모습에 의문을 가졌습니다. 이러한 생각을 팀원들에게 공유했고, 공감해서 우리나라 정책, 법이 가상자산으로부터 금융소비자를 보호하지 못하는 원인 및 개선방안을 주제로 정했습니다. 그 후, 저희는 주 4회 대면 회의를 가져서 각자 조사한 자료들을 공유하고, 논문을 작성했습니다. 또한, 수시로 비대면 회의를 가져서, 각자 작성한 논문을 피드백했습니다. 팀원들의 노력과 협업을 통해 퀄리티 높은 논문을 완성했으며, 위기를 극복하고 장려상을 받았습니다.
9월부터 11월까지 달렸던 사과공모전🍎 본격적으로 마케팅 관련 공모전은 처음이었던지라 기록해두고 싶어서 쓰는 간단한 후기! 마케팅 아이디어 회의 시작 (9월 5일) 일단 팀원들과 둘씩 나눠서 swot과 stp분석을 진행하고 이후 피드백을 진행하기로 했다 1차 회의에서 조사한 사과 stp와 swot을 바탕으로 바로 브레인스토밍식으로 생각나는 아이디어들을 톡방에 보내면서 아이디에이션을 해보았는데 아이디어 방향이 쉽게 잡히지 않았다😅 💧 아쉬웠던점 따로 사과 시장의 문제점이나 타겟분석을 자세히 하지않고 바로 아이디어를 생각해내느라 근거가 부족한 아이디어들이 많았음 기업이 아닌 사과 시장 자체를 조사해야돼서 너무 방대한 느낌에 어려움을 느꼈던것같다 설문확인 및 중간점검 (9월 17일) 아이디어 방향성을 위한 자료보충이 필요하다고 판단해서 타겟인 MZ세대를 대상으로 설문조사를 실시했고, 이를 토대로 사과시장의 문제점을 다시 도출해냈다 타겟과 사과시장 문제점을 확실히 잡고 간 이후부터는 팀원들의 아이디어 방향이 모두 비슷해졌고 아이디어에서 공통분모가 생겨 디벨롭되는게 잘 보이니까 회의가 확 풀리는 느낌이라 이때 재미를 느꼈던 것 같다 💡Tip 아이디어가 잘 떠오르지 않을때는 획기적인 아이디어에 집중하기보단 시장조사,문제분석을 더 면밀히해보는것도 도움이 될 듯 전략 구체화 시작 및 완성 (9월 23일) 우리팀은 시나노 골드라는 특정 품종을 타겟팅하여 mz세대에게 어필 할 수 있는 방법들을 생각해냈고, 이 캐릭터를 활용해 mz세대에게 어필 할 수 있는 스토리를 짜보자!이게 우리의 상위 전략이었다 사실 브랜드 스토리가 자칫하면 소비자들에게 헷갈림을 줄 수도 있고,이게뭐지? 하는 이해안되고 긴가민가한 내용이 되면 안될것 같아서 최대한 간결하면서 직접적으로 전달 될 수 있도록 스토리를 짜야되는게 어려웠다 (이 단계에서 많은 고민을 했었지만 팀원들과 회의끝에 스토리를 잘 다듬어낼 수 있었다) 이 상위 전략을 바탕으로 4p믹스를 짜는것도 훨씬 수월해져서 회의 진행도 매끄럽게 잘 됐던 것 같다 최종 피피티를 만들기 전에 먼저 1차로 내용만 넣어둔 피피티 초안을 잡고, 이후에 피피티 디자인 담당 팀원들이 마케팅 전략 컨셉에 맞는 피피티를 완성! 우리 팀은 상위전략과 하위전략들을 모두 담아내야해서 피피티 구성이 자칫 정신없어보일 수 있었는데 담당 팀원들이 너무 잘해줘서 깜짝놀랐다 능력치ㄷㄷ 본선 PT 준비 시작 (10월 25일) 이렇게 제출한 아이디어가 본선을 통과했다는 소식👏🏻 기뻐할 틈도 없이 바로 본선 PT를 준비해야했음ㅎ,,ㅎ 35장짜리 피피티를 15장으로 줄이고 발표자를 정하고 대본을쓰고 예상 질문까지 정리한 우리팀🥹다시생각해더 너무 수고,,, PT당일 (11월 1일) 이 날 공모전 주최측에서 기념품으로 시나노골드 사과를 주셨는데 우리팀의 타겟 상품도 시나노골드 사과라 이건 좋은징조다 이런식으로 농담도 했었던 것 같다ㅋㅋ.ㅋㅋ 이렇게 옷도 맞춰입고 떨리는 발표를 잘 마치고!(생각보다 질문을 안하셔서 당황했지만ㅎ,,, 모든 공모전일정이 끝났다ㅠㅠ삼개월간의 대장정이,,, 비록 아쉽게 우리의 첫 마케팅 공모전은 본선 진출에 그쳤지만 준비과정에서 너무 얻어가는것도 많았고 배운것도 많았다 이 경험을 바탕으로 다음 공모전에도 망설임 없이 도전 할 수 있게 될 것 같아 나에게는 큰 의미가 있었던 사과 마케팅 공모전 끝~~🍎🍎 인터뷰 - 지현 님 https://blog.naver.com/hxxilog/223684071857 🖱️기획/아이디어 공모전 찾으러 가기 🖱️현재 모집중인 공모전 보러가기 🖱️역대 수상작 보러 가기 🖱️공모전 팀원 구하러 가기 🖱️공모전 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🖱️공모전 역대 수상작 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯 대학생을 위한 마케팅 공모전 스펙 쌓기 노하우 🍓 2024 취업 자소서 예시 모음.zip 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요! 콘텐츠 에디터 22기 김연우입니다! 오늘은 '정신건강 인식개선 아이디어 공모전'에서 우수상을 받은 수상자를 인터뷰했습니다! 공모전 수상의 꿀팁을 모으고 모았으니, 많은 관심 부탁드립니다 👏🏻 Q1. 자기소개 해주세요! A. 안녕하세요. 저는 부산대학교에 재학 중인 3학년 대학생입니다. 저는 1학년 때부터 선배와 동기들과 함께 다양한 분야의 기획서 공모전에 꾸준히 참여해왔고, 그 결과 제2회 정신건강 인식개선 아이디어 공모전에서 우수상을 수상하게 되었습니다! Q2. 공모전에 대해 소개해주세요! A. 제2회 정신건강 인식개선 아이디어 공모전은 보건복지부와 국립춘천병원이 공동 주최하는 공모전입니다. 정신건강에 대한 사회적 관심을 촉구하고, 정신질환 및 치료에 대한 부정적인 인식을 개선할 수 있는 아이디어를 모집하는 것이 주제였습니다. 응모 분야는 ▲아이디어(문제 해결 전략 및 솔루션 제시), ▲인쇄/옥외 광고(포스터, 인쇄물, 옥외 광고물 등), ▲영상(드라마, 다큐멘터리, 모션그래픽 등) 으로 구성되어 있었습니다. Q3. 참여계기가 무엇인가요? A. 무엇보다 보건복지부에서 주관하는 공모전이라는 점이 가장 눈에 띄었습니다! 대상은 보건복지부 장관상이었고, 금상부터도 국립춘천병원장상이 주어지기 때문에 더욱 도전해보고 싶다는 마음이 들었습니다. Q4. 어떻게 준비하셨나요? A. 전체 준비 기간은 약 한 달 정도였고, 팀을 자료조사팀과 디자인팀 으로 나누어 진행했습니다. 초반 2주 동안은 정신질환과 치료에 대한 인식, 정신건강 서비스 이용률 및 실태 등을 조사하며, 사람들이 정신질환/치료에 대해 부정적인 인식을 갖게 된 현재 상황을 분석하고 원인과 문제점을 도출 했습니다. 이와 병행하여 콘셉트에 대한 회의도 거의 매일 진행했습니다. 이후 2주 동안 자료조사팀은 조사 내용을 바탕으로 PPT에 사용할 자료를 선별하여 백지 PPT를 작성 하고, 디자인팀은 PPT 디자인과 포토샵 등을 이용하여 솔루션의 시각화 작업 을 동시에 진행하면서 상호 피드백을 주고받으며 최종안을 완성 했습니다. Q5. 수상꿀팁 알려주세요! A. 가장 중요한 것은 기존 수상작 분석 이라고 생각합니다! 우선, 응모하려는 공모전의 이전 수상작들은 무조건 분석해서 주최 기관이 선호하는 아이디어, 디자인, 구성 방식 등을 파악하는 것이 감을 잡는 데 큰 도움이 되는 것 같습니다! 또한, 수상하지 못했던 공모전 기획서가 있다면 수상작과 비교 분석해 개선점을 찾는 과정도 꼭 필요하다고 생각합니다!! 그리고 팀원들과 자주 회의 하는 것도 정말 중요합니다. 처음엔 괜찮아 보였던 아이디어도 시간이 지나 다시 보면 부족한 점이 보이기에, 매일 회의하며 아이디어를 계속 다듬는 것이 좋습니다. 아이디어 단계에 충분한 시간을 투자하면, 마무리 단계인 디자인 작업을 여유 있게 진행할 수 있습니다! Q6. 예비지원자에게 한마디 해주세요! A. 기획안 분량이 7매 이내로 제한되어 있어 PPT 양이 많지 않기 때문에, 자료조사와 아이디어에 집중하면 비교적 빠른 시간 안에 준비할 수 있습니다. 수상 확률도 꽤 높은 편이라고 생각되기 때문에, 관심 있는 분들께 꼭 추천드리고 싶습니다! 이상 콘텐츠 에디터 22기 김연우의 '정신건강 인식개선 아이디어 공모전' 우수상 수상자의 인터뷰였습니다! 😄 더 많은 정보가 궁금하다면, 링커리어를 참고해주세요! 🍀
안녕하세요, 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 이상하입니다. 오늘도 링키들에게 양질의 콘텐츠를 제공하기 위해 돌아왔습니다! 이번에는 꽤 유명한 공모전이죠, Kpr 공모전 수상자 인터뷰를 준비해보았습니다. 유익한 콘텐츠이길 바라며! 올어바웃 kpr 공모전 , 지금 시작합니다! - 자기소개와 함께, Kpr 공모전을 소개해주세요! 안녕하세요! 성균관대학교 21학번 태인영입니다. Kpr 공모전은 국내 최초의 대학생 pr 공모전 으로 2004년부터 진행되어 온 꽤나 유명한 공모전 이예요! 여러 기업들의 현 상황을 제시하고 그에 대한 pr 아이디어를 제출하는 방식 으로 이루어집니다. - 공모전 준비 계기, 기간, 과정은 어떻게 되나요? 링커리어 에서 공모전을 보고 마케팅이나 영상 공모전이 아니라 pr 공모전 이라 한번 나가보자 해서 교내 학회 내에서 인원을 모아 준비 하게 되었습니다! 한 달 정도 준비했던 것 같고 각자 생각을 들고 와서 주제를 선정하고 기업 분석, imc 아이데이션을 하고 논리 플로우 를 짜고, imc 계속 수정하면서 목업 을 진행했습니다. - 준비하면서 어려웠던 점이 있나요? 그리고 수상작도 소개해주세요! 저는 21회 kpr 공모전을 준비했는데 생각보다 수상작을 찾기가 쉽지 않아서 참고할 것들이 없었어요. 그 부분이 가장 힘들었던 것 같은데 대신 기업에서 제시한 본질을 까먹지 않으려고 게속 공모 과제 를 들여다 봤어요! 수상작은 아쿠아플라넷 여수와 대중들이 공감과 유대감 을 형성할 수 있도록 캐릭터 마케팅 을 제안하는 ”놀러와요 매랑이의 집“ 제안서입니다! - 나만의 수상 비결이 있나요? 제가 생각하기엔 첫번째는 색다른 imc 전략 들인데요, 매랑이를 활용한 매랑이 오디오 가이드, 아쿠아플라넷 여수의 공간을 활용한 애니메이션 상영, 게이미피케이션 전략들이 현실적이면서도 색다르게 표현했던 게 수상 비결이지 않나 싶습니다! 또 pr 공모전이다보니 pr 개념과 용어를 논리 플로우에 녹여낸 게 하나의 중요한 포인트 였던 것 같습니다. 이렇게 오늘은 Kpr 공모전에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다. 링키들에게 도움이 되었길 바라며, 더 많은 정보는 링커리어 를 통해 확인해주세요! 날이 많이 추워졌는데 감기 조심하시길 바랍니다 :)
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