인팩일렉스
- 기업형태
- 중견기업
- 접수기간
- 시작일2024.03.06마감일2024.03.11
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 경기 수원시
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[인팩일렉스] '24년 관리 신입 수시채용(인사/총무)
[주요업무]
ㆍ인사 / 총무 업무
1) 인사관리
2) 복리후생 및 지원
3) 환경 / 안전 업무
4) 인허가 및 법규사항 관리
[접수기간]
03월 06일 ~ 03월 11일
[채용공고]
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. 저는 기업을 선택할 때 ‘지속 가능성’과 ‘혁신’을 가장 중시합니다. 포스코는 지속 가능한 철강 생산과 혁신적인 기술 개발을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하고 있으며, 이는 제가 추구하는 가치와 일치합니다. 특히 포스코는 저탄소 친환경 제철 프로세스로의 전환을 위해 수소환원제철 기술인 ‘하이렉스(HyREX)’를 개발하고, 탄소 배출 없이 철강을 생산하는 친환경 미래를 선도하고 있습니다. 이러한 도전은 기존 제철소의 운영 방식을 혁신적으로 변화시키고 있으며, 저도 이러한 혁신적인 환경에서 성장하고 기여하고 싶습니다. 또한, 포스코는 AI와 Big Data를 활용한 Smart Factory 추진을 통해 설비의 성능을 최적화하고 운영 효율성을 극대화하고 있습니다. 이러한 혁신적인 접근 방식은 철강 생산의 효율성을 높이고, 지속 가능한 미래로 나아가는 길을 제시합니다. 저는 포스코의 이런 지속 가능성과 혁신적 변화에 함께하며, 설비기술 분야에서 중요한 역할을 하고 싶습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. 설비기술 직무를 수행하기 위해 저는 다양한 학습과 프로젝트 경험을 통해 역량을 키워왔습니다. 특히, AI와 Big Data를 활용한 데이터 분석과 자동화 경험은 설비의 효율성을 높이고 문제를 사전에 예측하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어, SK Tech 기반 핵심 개발자 양성 교육 프로그램을 통해 AI, 클라우드 컴퓨팅, DevOps 등 다양한 최신 기술을 학습하고, 실제 프로젝트에서 CTGAN을 활용한 음색 생성 서비스를 개발했습니다. 이를 통해 데이터를 기반으로 최적의 솔루션을 도출하고 문제를 해결하는 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 포스코에서 AI와 Big Data를 활용해 설비 성능을 최적화하는 업무에 직접적으로 기여할 수 있습니다. 입사 후, 이러한 기술을 설비 운영 전략과 성능 향상에 적용하여 Smart Factory 구현을 가속화하고, 설비 관리의 새로운 기준을 제시하겠습니다. 또한, 지속적인 학습을 통해 기술적 깊이를 더하고, 포스코의 혁신에 일조할 것입니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. 교내에서 팀을 구성해 ASML 네덜란드 본사와 Fraunhofer Institute, 베를린 공과대학을 탐방하는 프로젝트를 진행했습니다. 각 기관과의 연락이 쉽지 않아 거절당하거나 무응답으로 어려움을 겪었지만, 포기하지 않고 끈질기게 연락을 시도하며 대안을 찾아 결국 견학을 성사시켰습니다. 프로젝트 중 팀원들 간 일정과 비용 문제로 의견 차이가 발생해 갈등이 생겼으나, 모두의 입장을 존중하고 적극적으로 소통하여 조율했습니다. 평가표를 활용해 각 아이디어의 장단점을 비교하고 빠르게 결정을 내림으로써 효율적으로 문제를 해결했습니다. 이 경험을 통해 협업과 갈등 조정 능력을 길렀으며, 이는 포스코의 설비기술 직무에서도 중요한 자질이 될 것입니다. 설비 운영 중 발생하는 다양한 이슈를 해결할 때 팀원들과의 협력과 의사소통을 통해 갈등을 해결하고 최적의 해결책을 도출할 수 있는 역량을 발휘할 것입니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 최근 철강 산업은 글로벌 공급망 불안정과 원자재 가격 변동이라는 도전에 직면해 있습니다. 포스코는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI와 Big Data를 활용한 스마트 팩토리 시스템을 도입하여 설비 운영을 최적화하고 예측 유지보수를 통해 생산성을 극대화하고 있습니다. 이러한 전략은 공급망의 불안정성을 완화하고, 효율성을 높이며 철강업계의 지속 가능성을 확보하는 중요한 접근 방식입니다. 저는 포스코의 이러한 전략이 매우 혁신적이라고 생각하며, 설비기술 직무를 통해 이러한 변화에 직접 기여하고자 합니다. 데이터를 활용해 설비 성능을 분석하고 문제를 사전에 예측함으로써 운영 효율성을 높이고, 비용 절감을 실현할 수 있다고 확신합니다. 이를 통해 포스코가 글로벌 철강 시장에서 지속 가능한 경쟁력을 유지할 수 있도록, 기술적 기여를 하고 싶습니다. 이러한 노력을 통해 포스코의 목표인 친환경 철강 생산과 효율적인 설비 관리에 힘을 보태고 싶습니다.
1. 성장과정 저는 꾸준함의 가치를 배우게 된 경험이 있습니다. 헬스 운동을 시작하기 전까지 무기력하고 자신감이 떨어져 있던 사람이였습니다. 무기력함을 떨쳐내고 자신감을 높이고 싶어 운동을 취미로 하는 친구에게 운동을 가르쳐 달라고 부탁을 하여 헬스 운동을 시작하게 되었습니다. 운동을 시작하며, 처음에는 너무 힘들고 헬스장에 나가는 것도 싫었지만, 포기하지 않고 꾸준히 운동을 하게되면서 반년 후에 거울을 보니 내 몸이 좋아졌다는 것을 느꼈고, 어느새 적용하지 않았던 루틴들을 인터넷이나 소셜에 직접 검색을 하며 스스로 찾아보는 경지에 이르렀습니다. 현재는 목표 무게를 설정하여, 목표 무게를 수행할 수 있도록 노력할 것입니다. 저는 이 일을 통해, 포기하지 않는 꾸준함의 가치를 배우게 되었고, 어려운 목표를 설정할 때마다 스스로 동기부여를 하는 계기로 삼게 되었습니다. 2. 성격의 장단점 제 성격의 장점은 꼼꼼하게 업무를 마무리하는 성향이 있다는 점입니다. 2022년 선별진료소에서 선별 업무를 했을 때, 검사를 받으러 오는 민원인이 많은 경우가 종종 있었습니다. 동명이인인 민원인이 검사를 받아 동명이인 한 명의 검체가 누락이 되는 경우가 일어난 적이 있었다고 이 부분을 주의해달라는 얘기를 선임 선생님들에게 들었습니다. 코로나 19 검사인만큼, 검체가 누락 되지 않게 사전에 방지하는 것이 중요했습니다. 그래서 전자문진표에 동명이인인 민원인이 있는지 미리 체크를 하고, 동명인이 있는 경우 다른 의료진 선생님들에게 혼동되지 않도록 안내하고 원활하게 검사 업무를 마무리한 경험이 있습니다. 제 성격의 단점으로는 꼼꼼하게 업무를 수행하려는 탓에 업무의 처음 배움에 있어서 속도가 느리다는 점입니다. 이 점이 선별진료소팀으로 일을 수행할 때에 업무 속도가 느려져 전체적인 업무에 지장을 준다는 사실을 배웠습니다. 이러한 점을 극복하기 위해 선임에게 모르는 업무 내용을 물어보고, 업무를 하다 스스로 깨달은 노하우가 있으면 메모를 하기 시작했습니다. 그 결과, 업무 수행 능력이 좋아져 하루에 100명의 검사 민원을 맡아왔던 제가, 200명 넘게 검사 진행을 할 수 있게 되었습니다. 3. 경력사항 (혹은 업무능력을 보여줄 수 있는 경험사항) 저는 팀워크를 중요시하며, 동료들과 함께 원활하게 소통하고 협력하여 목표를 달성하는 것을 추구합니다. 또한, 어려운 문제에 대해서도 적극적으로 접근하며 문제를 해결해 나가는 능력을 가지고 있습니다. 코로나19 대유행으로 인해 발생한 선별진료소에서 행정 업무와 함께 의료진으로 일하였습니다. 선별진료소에서의 팀워크는 매우 중요했습니다. 선별진료소 팀에서는 의료진, 안내원, 관리자(주사님) 등 다양한 역할을 맡았는데, 서로의 일을 이해하고 도와주는 자세로 협업을 하였습니다. 예를 들어, 환자 검사가 급격히 증가할 때는 의료진이 서로 도와가며 검사를 진행하였고, 안내원은 환자들을 원활하게 안내하며, 관리자는 운영에 필요한 모든 것을 준비하였습니다. 이를 통해 팀워크가 강화되고 우리 팀은 선별진료소 운영에 성공하였습니다. 이러한 경험을 통해, 팀워크가 중요한 것을 다시 한 번 느끼고, 서로의 역할과 책임을 이해하고 협업하는 중요성을 깨달았습니다. 4. 지원동기 및 포부 계양구청은 지역주민들에게 다양한 서비스와 지원을 제공하며, 사회문제에 대한 대처와 문제해결에 참여하고 있습니다. 제가 계양구청에서 하계 대학생 아르바이트를 했을 당시, 계양3동 행정복지센터로 근무를 가게 됐습니다. 당시에 코로나19 팬데믹으로 65세 이상의 어르신분들이 각 통장님들을 통해 백신 접종 신청을 하거나, 오프라인으로 행정복지센터를 방문하여 서류작성을 통해 백신 접종 신청을 하는 지원 서비스를 하고 있었습니다. 또한, 우유팩, 아이스팩, 무색 페트병을 모아오면 10리터 종량제 봉투로 교환해주는 서비스를 비롯해 많은 서비스를 제공하고 있었습니다. 이러한 서비스를 많이 이용하시는 민원인분들을 보고, 이러한 서비스와 지원이 지역사회에 큰 영향을 준다는 것을 알게 되었습니다. 저는 계양구에서의 청년인턴 경험을 통해 지역사회에 대한 이해를 더욱 높이고, 지역사회 발전에 기여하는 일에 일조하여 성취감을 느끼고 싶습니다.
<자유 형식 자소서> [경계를 좁히는 AMD] 저는 다채로운 환경 속에서 지식과 경험을 쌓은 “올라운더”입니다. 개성과 편리함의 시대인 지금, 비어케이는 미니캔, 연간 에디션 개발, 스포츠 후원을 하며 발빠르게 트렌드를 앞서고 있습니다. 이에 안주하지 않고 ‘오피스 브레이크 타임 with 칭따오 논알콜릭’과 같이 더 많은 대중에게 친숙하게 다가가기 위한 행보를 꾸준히 보이고 있습니다. 저는 항상 신선함을 추구한다는 점에서 비어케이와 비슷합니다. 영어와 예체능을 전공하였으나 IT기업, 초등학교와 같이 새로운 분야에 도전하였습니다. 낯선 업무를 핸들링하는 과정에서 다방면으로 접근하는 시각뿐 아니라 저만의 지식과 경험을 활용하는 계기들을 쌓을 수 있었습니다. 저는 AMD 특성상 다양한 업무를 지원하고 정보 수집 및 아이디어가 요구된다는 점에서 저와 잘 맞습니다. 전 직장에서 근무하며 보안관련 기업 특성상 개발부서와의 협업이 잦았습니다. 자연스레 웹페이지와 기능에 관심을 갖게 되며 사용자 입장에서 생각하는 마케팅의 사고방식이 결합하여 튜토리얼을 기획하였습니다. 해당 기능을 통해 매뉴얼이 두껍고 기능이 어려워 절반 이상을 차지하던 문의 전화의 60%를 절감할 수 있었습니다. 또한, 초등학교에서 저만이 가질 수 있는 영향력을 고민하던 중 약 420명을 대상으로 크리스마스 파티를 기획하였습니다. 학부모에게는 가정통신문이자 학생들에게는 규칙 안내를 위한 초대장 형식으로 제작하여 배부하였습니다. 이외에 포토부스 제작, 활동 구성, 인원 관리, 교실 꾸미기와 같이 기획부터 진행까지 총괄하며 간접적으로 팝업스토어 기획과 관련된 경험을 쌓을 수 있었습니다. 나아가, 저만의 DB를 구축하고자 시작한 공동구매를 통해 약 200장의 마스크팩을 완판한 바 있습니다. 제가 사용하던 마스크팩이 품질에 비해 인지도가 낮다고 판단하여 분석하던 중 중소기업의 제품임을 알게 되어 더욱 애정과 책임감을 갖게 되었습니다. 브랜드 이미지를 위해 특허, 수상 이력, 친환경 패키지를 어필하였습니다. 제품력 인증을 위해 한달간 피부 변화, 성분 분석 후 마케팅할 뿐 아니라 에센스를 분리해 샘플을 만들어 오프라인으로 지인들에게 제공하였습니다. 그 결과 목표 이상을 달성했을 뿐 아니라 재구매 요청을 통해 공동구매를 다수 진행하였습니다. 이후 직접 제작한 폼으로 설문조사를 진행하여 또래의 피부 고민 및 선호도를 파악할 수 있었습니다. 이는 제품을 파악하는 저의 지식과 경험, 대중을 얼마나 잘 이해하고 있는지 인정받는 계기가 되었습니다. 그리고 SNS의 다른 글들이 재해석되며 의도치 않게 자신을 브랜딩하는 경험으로 삼을 수 있었습니다. 확실한 목표와 가치관을 중심으로 만들어진 결과물이 더욱 완성도 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 더 많은 대중에게, 더 친숙히 다가가겠다는 목표를 갖고 소믈리에 자격증, 전통주 박람회, 맥주 시음회를 통해 쌓은 인사이트를 활용하겠습니다. 온라인 블라인드 테스트를 통해 업장에 칭따오가 입고되는 트렌드를 만들겠습니다. 또한, 다양한 용도로 어필하기 위해 맥주를 활용한 레시피, 맥주 목욕과 같은 활용법을 연구하겠습니다. 저의 전공을 활용하여 구기종목으로 맥주캔 맞추기와 같은 이벤트뿐 아니라 언제 어디서든 칭따오를 함께 할 수 있도록 캔커버, 캐리어와 같은 굿즈도 기획하며 오프라인에도 영향력 있는 AMD가 되겠습니다.
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