유에이치씨
- 기업형태
- 중소기업
- 참여대상
- 대학생, 직장인/일반인
- 접수기간
- 시작일2024.03.08마감일2024.03.17
- 활동기간
- 24.3.20 ~ 24.4.30
- 모집인원
- 5명
- 활동지역
인천 연수구
- 우대역량
- 파워블로거/SNS, 사진/영상/디자인 툴, 콘텐츠 기획/제작 경험, 휴학 중/시간 투자 가능
- 활동혜택
- 활동비, 수료증 및 인증서
- 관심분야
여행/호텔/항공
콘텐츠
- 활동분야
서포터즈
마케터
- 추가혜택
- 우수활동자 -애플워치9(1명)
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[UH FLAT] 니돈내산 발굴단 1기 모집
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상세내용
UH FLAT에서 여행과 호캉스에 진심인 분들을 찾습니다!👀
UH FLAT은 '도심 속 완벽한 휴식'을 추구하는 프리미엄 숙박 브랜드로, 전국 6개 지점을 운영 중입니다.
저희 UH FLAT은 숙박객의 편안한 휴식과 더불어 주변 맛집과 환경을 소개해 드리기 위해 '니돈내산 발굴단'을 모집하고자 합니다.
📌 모집 기간 : 2024.03.08(금) ~ 2024.03.17(일)
📌 선정 발표 : 2024.03.19(화) * 개별 발표
📌 활동 기간 : 2024.03.20(수) ~ 2024.04.30(화)
📌 활동 장소 : 'UH FLAT the 송도' 객실 및 주변 일대
📌 모집 인원 : 5명 *개인 참여
📌 모집 대상
- 20세 이상
- 활동 기간 내 적극 참여가 가능한 분
- 여행과 맛집 탐방을 진심으로 즐기고, 이를 콘텐츠로 능숙하게 풀어낼 수 있는 분
- 운영 중인 개인 SNS 채널(인스타그램, 블로그, 유튜브 등)이 있는 분
- 인천 지역 거주자 우대
📌 활동 내용
- UH FLAT the 송도에서의 경험, 주변 맛집, 카페, 산책코스 등 자신 있는 주제로 개인이 발굴한 포인트들을 SNS에 소개.(분량 및 조건은 선정된 '니돈내산 발굴단' 분들을 대상으로 공지됩니다.)
📌 혜택
- UH FLAT the 송도 2인실 숙박 1회 제공(평일만 가능)
- 활동 증명서 발급
- 활동비(식비, 교통비) 지급
- 우수 활동자 애플워치9 증정(1명)
📌 신청
- 아래 네이버 폼 링크를 통해 신청.
https://naver.me/GDNH46Jc
📌 문의
- 이메일 : marketing@urbanhost.co.kr
* 오전 10시 ~ 오후 6시 응답
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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더보기한국외대 / 아랍어과 / 학점 3.21/4.5 / 토익스피킹: 160/al등급 / 사회생활 경험: 에이치티비욘드 PM 경력 1년 반, 한국가스공사 인사노무처 인턴 약 2개월 / 삼성 sds 데이터사업기획 공모전 약 300팀 중 2위 / 기타: 공인노무사 1차
1. 자기 자신을 해시태그(#)로 표현하고 해시태그를 설명해주세요. [#일당백] 노무사 1차 합격 경험이 있습니다. 인턴 및 전 직장에서의 채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발 및 OJT 업무를 통해 인사 직무에 확신이 들어 노무사에 도전했습니다. 인사노무관리, 근로기준법, 노조법, 행정쟁송법, 사회보험법을 학습했고 법률적 해석이 필요한 노동쟁의에 관한 판례를 공부하여 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 합리적으로 해결하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 이를 바탕으로 노동권리 보장과 개별, 집단 분쟁 발생 시 대응 논리 수립, 법률 제·개정에 따른 사업장 적용 등 의 업무를 수행 할 수 있습니다. 다양한 HR의 영역 중 어떤 업무를 맡더라도 일당백처럼 처리하겠습니다. [#happy together] 학창시절부터 저의 좌우명은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 전 직장에서 PM(project manager)으로서 프로젝트의 완성을 위해 한정된 시간과 인력을 적절히 분배해야 했습니다. 이를 위해서 타 부서 회의에 직접 참여하여 현업을 파악하고자 노력했고, 부서 간 갈등이 발생했을 땐 회사의 입장을 대변하며 중재자가 되었습니다. 이해관계를 조율하며 협력적 분위기를 만들고자 했던 노력 덕분에 말단 사원에 불과 했지만 채용 프로세스 재구축, 신입사원 교육자료개발 및 OJT 진행의 기회를 얻을 수 있었습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사 담당자가 되겠습니다. 2. 직무 관련 경험과 이를 통해 지원한 회사 및 사업부에 기여할 수 있는 점에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 후술할 경험을 통해 우수인재는 최고가 아니라 직무 및 조직 적합성이 높은 최적의 인재이며, 사업과 HR을 연결하여 이해해야한다는 것을 배웠습니다. 입사 후 우수인재를 채용하고 핵심인재로 육성하여 이수페타시스에 기여하고자 합니다. 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄인 경험이 있습니다. 전 직장에서 8명의 신입 중 4명이 6개월 내 퇴사하여 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획이 필요했습니다. 우선 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 했습니다. IT 벤처기업은 인원이 적어서 개개인이 큰 영향을 미치고 제조업과 달리 사람 자체가 살아있는 설비이자 품질이기 때문입니다. 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 다만 벤처기업은 기업의 브랜드보다 경력을 쌓기 위해 지원하기에 회사가 제공할 수 있는 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성하고자 했습니다. 또한 ceo 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. ceo가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식되게끔 하는 의도였습니다. 다음으로 이탈방지를 위한 OJT를 기획했습니다. PM으로서 데일리 미팅을 진행하면서 IT 개발자 분들이 회사 사업을 알고자 하 는 니즈를 파악했고, 신입사원의 성공적인 온보딩을 위해 직접 팀장님께 OJT 기획을 제안했습니다. 전사 업무 파악을 위해 모든 부서의 회의에 참석하였습니다. 또한 IT 개발자 출신 대표님께 자주 찾아가서 회사 제품, IT 지식에 대해 여쭤보는 적극성을 발휘하여 성공적인 OJT 기획을 마무리 하였습니다. 그 결과 OJT의 핵심은 사업에 대한 이해, 업무 프로세스 전달임을 깨달았습니다. 이후, 클라이언트별 제품 특징, 장단점, 시연 실습 등을 교육했고 업무 프로세스를 도식화하여 이해를 도왔습니다. 위 과정을 통해 선발 및 교육된 사원이 좋은 성과를 내며 여전히 재직 중 입니다. 3. 지원 산업, 회사 혹은 직무에서의 최근 이슈에 대해 간략히 설명하고, 이에 관해 본인의 의견을 자세히 기술해 주세요. [제조업에서의 핵심인재 육성 및 유지] VUCA시대 속에서 경쟁우위를 위해 핵심인재의 확보 보다 육성과 유지가 중요합니다. 1년차 이하 사원의 퇴사율이 49%인 요즘, 내부육성없는 외부확보는 사상누각이기 때문입니다. 이수페타시스는 PCB제조업체이고 크게 생산직과 사무직으로 나뉩니다. 생산직은 숙련도, 사무직은 직무전문성으로 핵심인재를 정의 할 수 있습니다. 생산직은 고정 사업장에서 회사 고유의 기술을 숙련하고 사무직은 지식과 경험을 가공한 문제해결능력이 요구되기 때문입니다. -육성방안 설계 핵심인재 후보 선발기준의 공정성이 가장 중요합니다. 생산직은 교대근무로 인해 개인평가가 어렵기에 팀 성과평가 또한 필요하며 추상적 역량이 아닌 구체적 숙련도에 대한 KPI가 필요합니다. 페타시스의 인재상은 협업과 자기개발로 대표됩니다. 사무직은 이를 근거로 절대평가, 동료평가, 수시코칭을 활용하되 샐러리캡과 같이 팀 별 연봉상한제로 평가관대를 방지할 수 있습니다. -운영 생산직은 이직이 어렵습니다. 하지만 모두의 관리직 승진은 불가능하고 기술전문가의 길을 원하는 직원도 있습니다. 따라서 관리직, 전문직의 투트랙 교육제도가 필요합니다. 또한 생산전문직의 인재는 외부영입이 힘든 생산직의 내부강사로 활용가능합니다. 70/20/10모델은 인재양성에 형식적 교육의 기여는 10%뿐이라고 합니다. 하지만 저는 반대로 90%의 무형식 학습을 실제 성과로 전이하는 10%의 교육제도가 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해 액션러닝이 효과적일 것 입니다. 다만 많은시간이 필요한 제도이기에 현업에의 협조요청, 팀빌딩에서 인사팀의 역할이 중요합니다. -유지 생산직은 경쟁력을 위해 성과급과 연공급의 혼합이 효과적일 것입니다. 다만 그 비율에 대해 노조와의 합의가 필요합니다. 또한 페타시스의 안전보건공생협력 프로그램과 같이 안전보건관리에 힘써야합니다. 사무직도 금전보상은 중요합니다. 다만 이직이 쉽고 어느 회사든 고임금을 제시하기에 비금전적 보상과 일반직원의 소외감 방지가 필요합니다. 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
한국외대 / 아랍어과 / 학점 3.21/4.5 / 토익스피킹: 160/al / 사회생활 경험: 에이치티비욘드 pm 경력 1년 반, 한국가스공사 인사노무처 인턴 약 2개월 / 삼성sds 데이터 사업기획 공모전 약 300팀 중 2위 / 기타: 공인노무사 1차
1. 자신의 성장과정을 작성해 주세요. 학창시절부터 제 인생관은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager)으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사팀 신입사원이 되겠습니다. 2.자신의 장점과 단점을 작성해 주세요. 장점은 업무를 끝까지 마무리하는 책임감 입니다. 일례로 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄였습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. IT 개발자 출신이시자, 회사의 APP을 개발하신 대표님께 자주 찾아가서 직접 회사 제품에 대해 여쭤보는 책임감을 발휘하여 교육 기획을 성공시켰습니다. 단점은 업무 상 실수를 피하려고 중복 체크함으로써 시간 낭비를 할 때가 있었습니다. 플래너 작성, 우선순위 설정 등의 방법으로 단점을 극복하였습니다 3.SK핀크스에 입사 지원하시는 동기를 작성해 주세요. SK핀크스는 호텔업계입니다. 따라서 영업과 서비스의 주체인 사람을 채용 및 교육하는 제도 가 더욱 중요합니다. 또한 많은 인력에 대한 HR data 관리를 통해 조직 최적의 HR 제도를 기획하고 노무관리 역량도 요구됩니다. 저는 '인사 직무 인턴, 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획, 공인노무사 1차 합격, 데이터 사업기획 공모전 2위 수상' 의 성과를 가지고 있기에 위 업무를 수행할 수 있는 적임자라는 확신으로 지원하였습니다. 같은 목표를 바라보고 서로 협력하는 회사에 헌신하고 싶습니다. 이러한 가치관은 아르바이트, 인턴, 회사 등 다양한 사회생활을 경험하며 확실해 졌습니다. SK핀크스의 교육, 복리후생 제도 등을 통해 임직원의 성장과 삶까지 돌보는 기업의 문화를 알 수 있었습니다. 저 또한 회사의 성장창출을 이끄는 직원으로서 SK핀크스에 기여할 자신 있습니다. 4.SK핀크스 입사 후의 포부를 작성해 주세요. 입사 직후, 회사 내 직무들의 KSA와 사업에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 HR 지식 뿐만 아니라 사업에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 이를 위해 채용 프로세스 상에서 기초율을 높이는 방안을 고민하고 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 끌어내는 인사의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 또한 공모전 수상 경험을 통해 습득한 데이터 분석 역량을 더욱 발전시켜 핵심인재의 특성을 분석하고 HR analytics를 업무에 실질적으로 적용하겠습니다. 직무 별 고성과자의 정의, 이들을 어떻게 회사로 유인하여 검증할 것인지 이 모든 의사결정을 객관적 데이터를 기반으로해야 성과창출, 장기근속 등 조직의 이익으로 연결 될 수 있기 때문입니다. HR의 특성 상 행동 데이터 수집의 어려움이 있지만 그럼에도 불확실성을 줄임으로써 인사제도 및 조직문화 개선에 기여하고 싶습니다 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
한국폴리텍대학 대구캠퍼스 / 신소재응용과 / 학점 3.29 / 사회생활 경험: 피플웍스 구미공장 / 소방안전공모전,달서발명아이디어경진대회,대학새마을동아리회장,총학생회 임원,2023대구광역시새마을지도자대회중앙회장표창,2023전국대학새마을동아리연말평가대회우수자원봉사자장학증서,대구광역시서구청장표창,2024라오스해외봉사(라오스타트),2024대학새마을동아리연합회 정기총회
1. 자기소개서를 작성하시오. [솔선수범의 모범 안 우리나라 단 하나뿐인 ooo입니다.] 학창 시절부터 여러 직무를 경험해 보았습니다. 처음 시작은 작은 음식점 홀관리였습니다. 사람이 처음부터 완벽하지는 못하는 것처럼 저 역시 처음에는 실수도 다반사였지만 사회생활을 일찍 시작하면서 업무 적응 능력은 물론 업무 업무 능률 역시 단기간에 올랐습니다. 20살까지는 음식점 홀 및 주방 관리 업무를 하다 보니 어느새 고깃집 점장을 맡아서 근무를 하였습니다. 이전에는 홀 서빙과 주방 조리 업무를 수행하였지만 점장이 되니 홀 및 주방은 물론 물품 재고 관리와 매출 증대를 위해 많은 노력을 가하였습니다. 단골 고객층 확보를 위해 여러 이벤트와 로스팅 서비스를 제공한 결과 전월 대비 15% 매출 증대를 이뤘습니다. 이후로도 유플러스 직영대리점에서의 고객 응대와 상담 서비스를 한 경험은 저의 뼈와 살이 되며 지티렌터카에서의 고객응대에도 경험을 토대로 고객에게 전문적인 상담 퀄리티로 보답할 수 있었습니다. 또한 SD바이오센서에서의 생산 라인 업무의 경험은 피플웍스 구미공장에서 역시 업무능률을 향상하는데 도움이 되었습니다. 저는 이러한 방식으로 제가 했던 경험을 이어나가는 것과 동시에 효율적인 방식을 선호합니다. 이러한 성격은 대학에서 진행하는 프로그램에서도 볼 수 있습니다. 대학 새마을동아리 회장직을 수행함과 동시에 총학생회-학술부장을 겸하고 있기에 대학 새마을동아리에서 외부 활동인 해피파트너스프로그램 기획하면서 많은 인원이 필요시에는 학교 전체에 공문을 올리기도 하여 인원모집에 문제없이 진행하는 결과를 가져왔으며 반대로 학생회 주관 대학 축제 진행 시 대학 새마을동아리 회원들과 함께 체육대회 심판 및 바비큐 배부 업무를 수월하게 진행할 수 있었습니다. “내가 속한 단체에서 솔선수범하여 일을 진행하면 언젠가는 나에게 다시 돌아온다”라는 좌우명을 가지고 있습니다. 저는 항상 제 좌우명을 맡은 업무에 대입시키기도 합니다. 이러한 업무 능률과 배려정신을 가지고 이 회사 조일알루미늄에서도 일용직 사원이 아닌 필요한 정규직 사원이 되겠습니다.
최종합격후기
더보기[현대백화점] 유플렉스 서포터즈 1기 최종합격 후기
안녕하세요! 오랜만에 블로그에 소식을 전하러 왔습니다😄 3월 한 달 동안은 삶의 방향성을 재정립하는 시기를 가지게 되었고, 또 다른 대외활동과 인턴을 시작해보자는 목표를 가졌습니다. 저에게 있어서 대외활동을 스펙으로 보지는 않고 용돈을 번다고 생각하고 하는데요! 심심해서 둘러보다가 현대백화점 유플렉스에서 지원하는 서포터즈가 있길래 도전하게 되었어요 현대백화점 취업에 관심이 있기도 하고 여태까지 대외활동에서 한 활동들이 너무 배운게 없다고 생각이 들었기에 의미있는 프로모션 기획할 수 있는 경험을 하고 싶었어요 서류 전형 우선.. 지원서 했던 걸 찾아 봤는데 어디다 적어놓은게 없더라고요.. 아마 네이버 폼에서 그대로 작성한 걸로 기억해요! 지원동기 or 자기소개 촬영/ 패션/ 기획/사진 중 자신있는 거 택 1 이 정도였던 걸로 기억나요 대외활동 지원서를 작성할 때 어떤 경험을 했는지 어떤 역량을 쌓았는지 해당 대외활동에 어떤 도움이 될지 정도로 작성합니다! 네이버Z 제페토 대학생 앰배서더 1기에서 숏폼 조회수 62만 회 달성했던 것과 숏폼으로 많이 제작해봤다의 뉘앙스로 적었습니다! 서류 합격 + 면접 질문 서류에 합격하는 동시에 문자로 면접 날짜와 면접 질문을 알려주셨어요 엄청나게 면접을 준비하지 않고 준비된 질문에만 답하면 된다는 생각에 오히려 좋았다는 점... 활동 자체가 아이디어 기획 쪽이다보니 신춘자 아이디 콘텐츠 제안과 참여형 이벤트 기획 제안 을 각각 2가지씩 집중적으로 말씀드렸어요! 마지막으로 질문에서는 제가 편집 쪽에 더 자신이 있지만, 전문적인 툴을 써서 하는 사람은 아니라서 오로지 신청한대로 활동해야하냐는 질문을 드렸더니 그건 아니라고 하셔서 마음이 한시름 놓였어요 ㅋㅋ.. 최종 합격 최종 합격! 한달 활동해보면서 팀원들한테 스펙을 물어보니 대외활동이 처음인 사람도 있고, 기존 개인적으로 마케팅 관련 업무를 했던 사람도 있더라고요 그래서 면접에서 많이 차별화되지 않았을까 싶었어요‼️ 생각보다 활동이 많아서 학교 과제가 많으시거나 활동이 많으시면 힘드실 수 있어요..! 궁금한 점은 댓글로 말씀해주세요 🌟 인터뷰 - 즈카 님 https://blog.naver.com/rosezka/223819268220 ☘️서 포터즈 대외활동 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍔맛있게 스펙 쌓을 사람 구함! 식품 대외활동 리스트 🌈용돈+스펙+경험 한번에 쌓는! 멘토링 대외활동 LIST 🪙신입 채용 우대해주는! 인기 금융권 대외활동 LIST 🏛️공신력 있는 스펙&혜택! 공공기관 공모전/대외활동 모음 💛2천만원 상당 리워드&인턴십! 대기업 대외활동&교육 모음 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[LG유플러스] 대학생 크리에이터 유쓰피릿 13기 합격 후기
안녕하세요! 유쓰피릿 13기 1조로 활동 중인 김xx라고 합니다! 아니 벌써???!!?!? 벌써..?!?!? 14기 지원이 시작되었다고...!??! 싶은데요~ 시간이 너무 빨리 지나간 것 같아요 ㅠㅠ 1. 활동 소개 쨘~ 같은 조는 아니었지만 정기 회의 때마다 얼굴을 봤던 분이 포스터에 딱 계시니까 너무 신기해요..!! 유쓰피릿 이미지와 찰떡..!! 그럼 본격적으로 유쓰피릿 지원 후기와 각종 팁들 공유해 보겠습니다! 이번 포스트는 서류와 사전 미션 내용만 다룰 예정입니다. 일주일 내로 면접 후기와 꿀팁까지 알차게 들고 와볼게요! (사실 서류, 사전 미션보다 면접 준비를 지인짜~ 열심히 준비했어요 ㅎㅎ: 1차 붙을 줄 몰라서.. ᄒᄒ) 저는 이 활동을 정말 추-천! 합니다. 저는 제대로 된 대외활동을 유쓰피릿으로 처음 시작해서 잘 몰랐는데 동기들 이야기 들어보면 유쓰피릿은 정말,, 대감집 대외활동이더라고요! 무엇보다 금전적인 지원이 정말 빵빵하다는 사실,,, 더 자세한 활동 후기는 저의 n 월 활동 후기를 참고해 주세요! 💕유쓰피릿 13기💕6월 활동 모음.zip https://blog.naver.com/terry3538/223489592799 💕유쓰피릿 13기💕5월 활동 모음.zip https://blog.naver.com/terry3538/22348952399 💕유쓰피릿 13기💕 4월 발대식 및 개인미션 https://blog.naver.com/terry3538/223489430136 친절하고 재밌으신 운영국분들과 다양한 사람들과 친해질 수 있는 경험,, 정말 귀합니다!! 다들 많이 많이 지원해 주세요!! 2. 서류 접수 솔직히 저는 서류보다는 사전 미션에 더 집중했습니다. 서류 글자 제한들이 전부 300자여서 이것보다는 사전 미션을 더 집중해서 보시겠구나..! 혼자 예측했었는데 꽤 합리적인 추측이었던 것 같습니다. 첫 발대식 때 사전 미션에서 '아 이 사람은 뽑아야겠다' 싶은 사람들이 있었다고 하시더라고요! (확실하지는 않아용..ㅎㅎ) 아무튼 그래서 정확히 어떻게 자소서를 썼는지는 정확하게 기억이 잘 안 난다는 사실,, 허허 저는 면접 준비를 엄청 꼼꼼하게 해서 면접 쪽에서 더 자세한 팁들을 공유할 수 있을 것 같아요! 그래도! 흐릿한 기억들을 되짚어보겠습니다. 1. 자기소개+지원 동기(300자) 유쓰피릿 활동들이 다른 대기업 활동들에 비해 '딱딱함'이 많이 없다는 느낌을 받아서 형식에 딱딱 맞추지 않고 자유롭게 작성했습니다. 그래도 빼먹지 말아야 할 것은 본인을 나타내는 키워드!! 저는 이 키워드를 '여기 있는 그 누구보다 20대를 오래 즐길 수 있는 사람'으로 잡았습니다. 제가 지원할 때 딱 20살이 끝나는 시점이었기 때문에 제가 여기서 지원하는 사람들 중 가장 어릴 거라는 확신이 있었어요! 또한 '신촌의 대표 MZ'도 사이드 키워드로 잡고 작성했습니다. 지원 동기는 그냥 뻔한~ 경험+다양한 사람들을 녹여서 썼습니다. 2. 유쓰피릿 13기가 된다면 만들고 싶은 콘텐츠(300자) 이것도 그 지원서 자체에다가 마구잡이로 써서 냈습니다. 솔직히 제가 생각해도 너무 대책 없이 작성했다 싶긴 합니다. 하하. 환승 연애 포맷+1인칭 시점+드라마를 섞어서 앞에 있는 배우(저,,,ㅎㅎ)와 1:1 아이콘택트 하는 느낌으로 혜택을 홍보하는 릴스를 만들고 싶다고 적었던 것 같아요. 3. 사전 미션 사전 미션 (인스타그램 릴스) 주제가 1. 유쓰력을 녹여내 자기 PR 릴스 제작 2. 유쓰피릿 13기 지원 홍보 영상, 이 둘 중에 택 1이었는데 저는 뛰어난 편집 기술이 없기 때문에 큰 고민 없이 첫 번째 주제를 택했습니다. 저는 가장 마지막 날에 지원했기 때문에 그전에 다른 분들의 릴스를 많이 봤었어요. 다들 너무 잘 만드셔서 마지막 날까지 지원을 고민했었습니다. 그래도 밑져야 본전이지~ 싶어서 지원을 했습니다. 내가 다른 지원자들보다 유리한 점을 찾는 게 가장 중요했습니다. 저는 그 포인트를 비겁하지만..ㅎㅎ '나이'로 잡았습니다. 대학교 1학년(20살) 때 정말 하고 싶었던 활동들은 다 하고 살았기 때문에 노는 것 관련으로는 자신 있었기 때문입니다. 릴스에서 가장 중요한 것은 도입부(초반 1.5초-3초)입니다! 여기서 잡은 집중력을 후반부까지 끌고 갈 수 있도록 빠른 박자에 맞는 편집을 하려고 노력했어요. 그리고 섹션을 확실하게 나눴습니다. 여행, 바쁜 일상, 버킷리스트, 교내외 활동 이렇게 총 4가지 요소를 보여주고 싶었습니다. 그리고 마지막에 제가 가장 맘에 들었던 문구,,, 저는 지원할 당시 만 19세(사실 지금도 만 19세,, ㅎㅎ)였기에 아직 오지 않은 저의 20살은 유쓰력과 함께 어떤 인생을 살아갈 수 있을까? 를 마무리 멘트로 넣었습니다. 유쓰가 있어야 완성되는 나의 20살을 표현하고자 했어요! 제가 유쓰피릿 처음 지원할 당시에 전 기수 활동하신 분들의 블로그를 보며 정말 많은 도움을 얻었기 때문에,,, 저도 조금이나마 도움이 되고 싶어 글을 써봅니다! 추가적인 질문은 댓글로 달아주시면 최대한 빨리 확인하고 답변 달아드리겠습니다! 꼭 합격하세요!! +) 모집인원은 13기 모집 때도 00명으로 표기되어 있었고 저희는 총 35명 뽑으셨습니다! 인터뷰 - 태리 님 https://blog.naver.com/terry3538/223501062605 💚LG유플러스 유쓰피릿 15기 모집 공고 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🎨기획&마케팅 스펙으로 딱! 아이디어 공모전 리스트 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[LG유플러스] 대학생 크리에이터 유쓰피릿 12기 합격 후기
1. 인성 면접 안녕하세요 면접 후기..도 쓰러 왔어요 💖 예상 질문, 면접 질문, 답변까지 기억나는 거 전부.. 탈탈 털어볼테니 도움이 되었으면!!!!! 앞에서 언급했듯 유쓰피릿 12기는 인성 면접과 토론 면접으로 진행되었답니다. 인성 면접 시간대 비슷한 사람끼리 토론 면접장에 같이 들어가는 형태였어요. 그래서 인성 면접부터 보고 토론 면접 보는 사람도 있고 토론 면접부터 보고 인성 면접 보는 사람들도 있었답니다-! 🟨 인성 면접 먼저, 인성 면접은 일반 대외활동에서 보는 그런..! 면접 하면 쉽게 떠올릴 수 있는 면접이었습니다. 분위기도 좋고 면접장 들어가기 전에 대기실에서 1분 자기소개 하는 시간 있으니 미리 준비하라고 말씀도 해주셨어요. 그래서 제가 받았던 질문이 뭐였는지 궁금하시죠?! 1. 자기소개 2. 유쓰피릿 활동 하면서 해보고 싶은 활동 3. 인상 깊은 마케팅 사례 4. 내가 이건 잘 한다! 하는 거 소개 5. 개인질문) 활동도 많이 했고, 팀장 맡은 경험도 있는데 갈등 관리를 어떻게 했는지 면접 끝나고 까먹을까봐 적어놓은 질문 리스트입니다! 추가 질문까지 적어놓지 않은게 아쉽네요🥺 왜냐면 추가 질문들을 받으면서 면접 생각보다 면접 분위기가 무겁지 않고 면접이라기 보단 정말 20대에게 궁금한 걸 물어보시는 느낌?이라고 느꼈기 때문인데요!! 그래서 정확하지 않은 기억이지만..추가 질문 얘기를 해보자면 2번 질문에서도 대외활동을 하면서 학생들이 진짜로 얻어가고 싶은게 무엇인지에 궁금해하시는 것 같았고, 3번 질문에서는 기업 유튜브를 볼 때 20대 소비자의 입장에서 진짜 궁금한게 뭔지, 왜 보는 건지 여쭤보셨어요 (답변에서 좋아하는 스포츠 구단 유튜브 계정 언급을 하기도 했던..) 📌 추가 질문들 보면 면접 분위기가 예상가실 것 같은데요. 그래서 전 물론 다른 것들에 대한 준비도 잘 해야겠지만! 20대 트렌드나 관심사에 대한 충분한 이해를 하고 가면 좋을 것 같다는 말씀을 드리고 싶네요 🍀 여기에 본인이 가지고 간 트렌드, 관심사를 본인과 연결한다면 더욱 좋겠죠!? 유쓰는 20대 브랜드이기도 하니까요!! 🌟 2. 토론 면접 토론 면접은 기존 고객 유지 vs 새로운 고객 유치 마케팅 둘 중에 무엇을 우선 순위에 두어야 하느냐! 였습니다. 저는 토론 면접 대비로 통신사 관련 이슈들을 좀 찾아보고 갔었는데, 알뜰폰 가입자들이 늘어난다는 관련 기사를 봤어서! 이걸 막으려면 기존 고객에게 로열티 부여해서 이탈을 막아야 하지 않을까?!라는 생각을 하게 됩니다. 그런데 생각보다 많은 사람들이 우루루 새로운 고객 유치로 옮겨가서 당황했어요..? 그치만 정답은 없는 문제여서!! 하지만 만약 토론 면접을 올해도 보게 된다면 본인이 원하는 주장으로 얼른 자리를 맡길 추천 드립니다! 한쪽에 몰리면 어쩔 수 없이 원하지 않는 입장에서 토론을 진행해야 될지두..🥹 총 2번의 발언 기회를 가지게 되는데 팀(같은 입장)마다 발언 시간이 정해져 있고, 아무도 발언하고자 하는 사람이 없다면 앞 번호에 앉은 사람이 무조건 발언을 해야 하는 방식의 면접이었습니다. 그래서 개인적인 생각이지만 발언거리가 생기면 손을 최대한 빨리빨리 들고 말하는 것이 중요하다는 생각 ..!이 들었습니다. 토론이 끝나면 잘한 사람과 못한 사람을 쓰게 하셨는데 전 토론 면접을 너무너무너무 망친 케이스여서 저에게 저를 보여줄 수 있는 기회..가 저 평가지여서 평가지라도 열심히 쓰자는 마인드로 최대한 왜 이 사람을 뽑았는지 무조건적인..칭찬과 비난이 아닌 이유를 상세히 적으려고 했어요! 할 말만 생각하지 않고 열심히 다른 사람의 말도 들었다는 것 어필.. 토론 면접을 너무 망쳐서 떨어졌다고 생각했지만 합격 메일을 받고 매우 기뻤던 기억이..✨ 그럼 글 보신 분들 모두 좋은 결과 있길 바랍니다!!!💝 인터뷰 - presentjin 님 https://blog.naver.com/blush0306 💚LG유플러스 유쓰피릿 15기 모집 공고 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🎨기획&마케팅 스펙으로 딱! 아이디어 공모전 리스트 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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