제5회 인천국제해양포럼 운영사무국
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 참여대상
- 대학생
- 접수기간
- 시작일2024.04.01마감일2024.04.15
- 활동기간
- 24.4.22 ~ 24.7.12
- 모집인원
- 200명
- 활동지역
서울, 인천, 경기
- 우대역량
- 사진/영상/디자인 툴, 콘텐츠 기획/제작 경험, 타 대외활동 경험
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- 활동비, 수료증 및 인증서
- 관심분야
언론/미디어
행사/페스티벌
- 활동분야
서포터즈
- 추가혜택
- -
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제5회 인천국제해양포럼 서포터즈 5기 모집
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상세내용
[제5회 인천국제해양포럼 서포터즈 5기 모집]
인천국제해양포럼은 2020년을 시작으로 총 23개국 135명의 연사가 참여한 수도권 최대의 해양 지식 포럼으로, 매년 해양산업의 주요 트렌드를 공유하고 미래 비전을 제시하고 있습니다.
얼어붙었던 해양산업에 다시 희망의 파도가 일렁이는 지금, 한국 해양산업 발전의 밑거름이 될「제5회 인천국제해양포럼(IIOF 2024)」에서
서포터즈 5기를 모집합니다.
[개요]
● 행사명 : 제5회 인천국제해양포럼(IIOF2024)
● 행사 일시 : 2024년 7월 4일(목)~5일(금), 2일 간
● 행사 장소 : 송도컨벤시아 그랜드볼룸
● 주최/주관 : 해양수산부, 인천광역시 / 인천항만공사, 연합뉴스
● 홈페이지 : https://www.iiof.kr/2024/
[내용]
● 참여 대상 : SNS 또는 블로그 계정 보유 및 홍보 콘텐츠 제작
● 지원 방법 : 지원서 및 동의서 첨부파일 다운로드 및 이메일 제출(iiof2024@gmail.com)
● 모집 기간 : 2024년 4월 1일(월)~15일(월)
● 선발 기간 : 2024년 4월 16일(화)~19일(금)
● 최종 선발 인원 : 200명
● 활동 기간 : 2024년 4월 22일(월)~7월 12일(금)
● 활동 내용 - 포럼 현장 참여 및 행사 모니터링, 포럼 홍보물 콘텐츠 제작 및 업로드, 오프라인 캠페인 활동 등
● 활동 혜택 - 「제5회 인천국제해양포럼」참가자격 부여, 인천항만공사 명의의 수료증 발급, 소정의 활동비 지급, 우수활동자 상품 수여
최종 합격 통보 내부 심사를 통해 선정되신 서포터즈 분들께는 개별적으로 연락 드립니다.
이후 일정 등 자세한 내용은 추후 안내 드릴 예정인 점 참고 부탁 드립니다.
[제5회 인천국제해양포럼 운영사무국]
Tel) 02-2606-2192
e-mail) iiof2024@gmail.com
지원서 다운로드
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (58명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기국립부경대학교 / 경영학부 경영학전공, 국제지역학부 국제학전공 / 학점 4.01 / 토익: 850, 토익스피킹: 170/레벨 7 / 사회생활 경험: 체험형 인턴 1회 (한국산업안전보건공단) / 교내 취업동아리 활동(회장) / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력 (구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식ㆍ기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내) [증가하는 차세대 선박 수요 : 선박 금융 지식 활용] 1년간 3회, 약 50시간의 해양 금융 교육과정을 수료하며 해양 금융 지식을 쌓았습니다. 해당 노력을 통해 쌓은 지식으로 KOGAS의 미래 차세대 선박 사업에 도움을 줄 수 있다는 확신에 지원하게 됐습니다. 해양 금융 교육과정은 다른 금융과는 다른 선박 금융만의 독특한 구조와 관련 용어를 이해하고 학습하는데 큰 도움을 주었을 뿐 아니라 친환경 선박과 기술이 가진 잠재력을 깨닫는 계기가 됐습니다. 1994년부터 LNG 수송에 국적선을 투입해오고, 최근 LNG 벙커링 동시 작업을 성공시키는 등 해당 분야에 관심과 노하우가 많은 KOGAS에게 이러한 지식은 실제 업무 수행 시 빠르게 이해하고 적응할 수 있도록 도움을 줍니다. 제가 가진 지식을 활용해 사업 구조를 빠르게 이해하고 파악해 LNG 선박, 수소 선박 등 차세대 선박 분야에서 신성장 동력을 확충할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 2. (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오. (500자 이내) [직접 뛰어 수집한 객관적 근거 : 설득 및 팀워크 제고] 팀 프로젝트 당시 저와 의견 차이가 있던 팀원을 객관적 근거를 통해 설득해 팀워크를 제고한 경험이 있습니다. 직접 발로 뛰어 수집한 근거로 설득력을 높였고, 갈등 해결은 팀워크 제고로 이어져 전원 만점을 받았습니다. 오션뷰를 특징으로 한 가상의 카페를 창업하는 프로젝트에서 카페 입지 선정에 관해 팀원과 의견 충돌이 있었습니다. 해당 팀원은 경제성을 근거로 A 입지를 주장했으나, 다른 요소들을 추가로 고려했을 때 저는 B 입지가 더 좋다고 판단했습니다. 해당 입지를 찾아가 주변 경관을 직접 촬영하고, 인근 부동산 공인중개사와 인터뷰를 통해 A보다 B 입지가 더 유리할 것이라는 의견도 확보했습니다. 이렇게 수집한 근거로 팀원을 성공적으로 설득했고, 제고된 팀워크로 서로 맡은 임무를 잘 수행한 덕에 전원 만점을 받을 수 있었습니다. 입사 후에도 갈등의 건설적 해결을 통한 팀워크 제고를 위해 노력하겠습니다. 3. (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내) [사회가 보내는 신뢰 : 자만심 경계하기] 공공기관 직원은 관련 법령에 따라 업무를 집행하므로 엄격한 일 처리를 통해 유관 기관의 신뢰를 얻습니다. 이러한 공공기관 직원은 자칫 자만심이 들어 갑질을 할 수 있기에 늘 경계하는 마음을 가져야 합니다. 이에 관해 공공기관 체험형 인턴 경험을 들려드리겠습니다. 공공기관 체험형 인턴 당시 현장을 돌며 법령에 따라 특정 비용을 계상 및 감리하는 역할을 맡았습니다. 현장에서는 언제나 만반의 준비를 끝냈고 현장 담당자 역시 굉장한 저자세로 저희를 맞이했었습니다. 이러한 환경이라면 충분히 자만심이 들 수 있겠다는 생각이 들었는데, 당시 동행했던 대리님도 '공공기관 업무 수행 시 자만심이 들 수 있기에 늘 경계해야 한다'라며 조언해 주셨습니다. 이에 따라 인턴 기간 3개월 내내 자만심이 자리 잡지 않도록 경계하며 업무에 임했습니다. 입사 후에도 유관 기관이 보내는 신뢰에 자만하지 않도록 노력하는 신입 사원이 되겠습니다. 4. (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (750자 이내) [국제해사기구의 환경 규제 : 해양 산업과의 긴밀한 협력 요망] 에너지 분야 이슈 중 중요하다고 생각하는 한 가지로 국제해사기구의 선박 관련 환경 규제를 꼽고 싶습니다. 최근 국제해사기구는 현존선 에너지 효율지수(EEXI), 탄소집약도 지수(CII) 등의 평가 지수로 선박 온실가스 배출 규제를 실시하고 있습니다. 기존에는 신조선에만 적용됐으나 최근부터는 현 운항 중인 선박에게도 확대 실시되고 있습니다. 특히 CII의 경우 3년 연속 D 등급, 또는 1년 이상 E 등급을 받은 선박은 개선 방안을 수립하고 이를 승인받기 전에는 운행이 제한된다는 극단적인 조치를 취합니다. 이러한 규제로 친환경 연료 선박 및 친환경 선박의 필요성이 대두되고 있고 그 중 LNG 선박을 향한 관심이 매우 뜨겁습니다. 이러한 기조에 맞춰 KOGAS는 조선, 해운 등 해양 산업과 더욱 긴밀한 협력관계를 유지해야 하겠습니다. 특히 관련 기술 개발을 위한 R&D 투자를 확대해야 한다고 생각합니다. 천연가스를 해외로부터 수송하는 KOGAS이기에 LNG 선박의 필요성은 KOGAS에게 매우 큽니다. 그러나 그 핵심 기술은 프랑스의 GTT 사에 의존하는 실정입니다. 실제로 이에 대한 검증비용으로 GTT 사에 1척당 100억가량 지불하고 있습니다. 국내 조선기자재 업체와의 R&D 협력 및 투자를 통해 LNG 선박 완전 국산화를 이룬다면 국제해사기구의 규제에도 잘 적응해 살아남을 수 있으리라 생각합니다. 5. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다. 1) 미래주도(Global leader) 2) 안전우선(Responsibility) 3) 열린사고(Expansion) 4) 소통협력(ENgagement) 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (750자 이내) [미래 주도 : 해양금융 지식] 제가 가진 역량인 해양금융 지식은 KOGAS의 핵심가치 중 미래 주도에 부합한다고 생각합니다. 저는 지자체에서 주관하는 해양금융 교육을 1년간 3회, 약 50시간에 걸쳐 수료하며 해양금융 지식을 쌓았습니다. 이는 추후 LNG 기술, 수소 기술 등으로 선박 분야 잠재력이 뛰어난 KOGAS가 미래를 주도하기에 걸맞은 역량이라고 생각합니다. 해양금융 지식이 제가 가진 역량입니다. 해당 교육과정을 통해 금융 지식뿐만 아니라 선박 등 해양 관련 지식도 폭넓게 쌓을 수 있었습니다. 특히 국제해사기구(IMO)가 주도하는 선박 탄소 배출 규제에 대해 학습함에 따라 앞으로 친환경 에너지, 특히 LNG와 수소 기술의 중요성을 확실히 깨닫는 계기가 되었습니다. 이에 따라 KOGAS가 나아가야 할 방향으로 LNG와 수소 기술의 발전을 통한 친환경 선박 분야 진출을 생각해 볼 수 있습니다. KOGAS는 1994년부터 LNG 수송에 국적선을 투입하는 등 조선, 해운 산업 육성에도 관심이 깊은 것으로 알고 있습니다. 한편 최근 LNG 벙커링 동시 작업을 국내 최초로 성공시키는 등 관련 기술과 노하우 역시 뛰어납니다. 이러한 관심과 노하우를 살려 LNG 선박 분야를 향한 도약, 나아가 수소 기술을 통한 차세대 친환경 선박으로의 진출도 노려볼 수 있습니다. 한편 이와 같은 KOGAS의 미래를 위해 저는 매일 해사 신문을 정독해 이슈를 파악하며 관련 분야 동향을 놓치지 않겠습니다.
지거국 / 화학 / 학점 3.27/4.5 / 토익스피킹: 130 / 사회생활 경험: 공기업인턴1회
1. 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오. (25점) 인천공항 운영 서비스는 인천국제공항공사의 자회사로 편리하고 안전한 인천공항을 만들기 위해 다양한 사업을 수행하고 있습니다. 저는 직장생활에서 소통과 협력에 대해 가장 1순위 되는 가치라고 생각하고 있습니다. 인천공항 운영 서비스 또한 상생협력을 핵심 가치로 여기며 상생, 협력 기반 조직문화를 정착하고자 하는 전략목표를 세운 것을 보며 제가 생각하는 회사에 부합한다고 생각하여 인천공항 운영 서비스에 지원하게 되었습니다. 또한 고객 행복을 핵심 가치로 여기며 최고의 서비스를 제공하려는 인천공항 운영 서비스에서 업무를 수행한다면 저도 고객으로서 최고의 서비스를 제공받을 수 있다는 생각으로 업무에 임하게 될 것이라고 생각합니다. 지속적인 성장을 하는 모습이 보이는 직원이 되도록 노력하겠습니다. 입사 직후에는 조직 적응과 업무습득을 최우선 순위로 여기며 업무와 조직 생활에 적응할 수 있도록 노력하겠습니다. 업무가 어느 정도 익숙해진 후에는 직무에 전문성을 갖기 위해 심화 내용에 대해 학습하고 직무를 수행하는 데 필요한 자격증 취득을 위해 공부하는 등 직무 관련 내용을 습득해 업무에 적용할 수 있도록 노력하겠습니다. 그리고 인천공항을 안전하게 운영하고 최고의 서비스를 제공하기 위한 인천공항 운영 서비스의 미션에 달성할 수 있도록 노력할 것입니다. 어학에 대해서도 지금 상태에 안주하지 않고 퇴근 후나 주말을 이용해 영어 공부와 기타 언어 공부를 수행하며 글로벌사회에 적응할 수 있도록 노력하겠습니다. 위와 같은 노력과 틈틈이 자기 계발을 하며 인천공항 운영 서비스에 도움이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 2. 본인의 장점과 단점에 대해 한 가지씩 기술하고 그 중 단점을 극복하기 위해 본인이 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오. (25점) 주변 사람들로부터 미세한 디테일까지 놓치지 않는다는 이야기를 종종 듣는 것이 저에게 있어서 꼼꼼하다는 장점으로 작용하게 되었습니다. 체외 진단 의료기기를 생산하는 기관에서 현장실습 진행 중에 소변 스트립의 불량을 검수하는 업무를 수행하며 긍정적인 피드백을 들었던 경험이 있습니다. 제품에 먼지가 붙어있거나 선이 그어져 있는 경우와 스트립이 수평으로 잘 붙어있는지 검수하는 업무를 수행하였습니다. 그 당시 하루에 1천개 이상의 제품을 확인해야 하는 상황이었고 만약 검수가 제대로 안 되어 상품으로 나갔을 경우 구매자에게 민원이 들어와 판매 제품 전체를 환불해 줘야 했습니다. 그래서 스트립을 더블 체크하며 더욱 꼼꼼하게 확인하였고 함께 일하는 직원분께 스트립을 꼼꼼하게 잘 확인한다고 칭찬을 받았습니다. 전체적으로 한 번 본 후에 다시 한번 미세한 부분까지 확인하며 최소 2번 이상 제품 하자를 검수하는 과정을 통해 불량품과 양품을 정확히 분류해 낼 수 있었습니다. 단점은 말수가 적다는 점입니다. 물론 말을 아낀다고 볼 수 있고 꼭 필요한 상황에서 말하는 것이 더 좋게 보일 수 있지만 때로는 상대방을 답답하게 만들 수 있으므로 단점으로 생각될 수도 있다고 생각합니다. 단점을 보완하기 위해서 고등학교 때 반 대표를 지원하여 실장으로서 반을 이끌었던 경험이 있습니다. 한 학기 동안 반에서 필요한 사항과 건의 사항 등 반 친구들의 의견을 모아 반을 대표해서 선생님이나 다른 반에 전달하는 역할을 하였습니다. 이것이 저에게 큰 도움이 되어 이후 어떤 일이더라도 적극적으로 나서는 성격으로 변화하게 되었습니다. 3. 본인이 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 어떻게 극복하였는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오. (25점) 3학년 2학기가 끝난 방학부터 논문을 쓰기 위한 실험실 생활을 시작해야 했습니다. 실험을 본격적으로 배우고 보고서를 쓰는 것을 알아가는 단계이다 보니 새롭고 즐기는 마음으로 실험에 임할 수 있었습니다. 하지만 논문을 위한 저 혼자 감당해야 할 실험을 시작하며 책임감이 생기게 되었습니다. 개강 이후 과제, 그룹미팅 발표 등 해야 할 일이 점점 늘어나게 되니 실험은 수업이 다 끝난 저녁에서야 진행할 수 있었고 점점 집에 가는 시간이 늦어지고 체력적인 한계가 다가왔습니다. 이와 더불어 고학년으로서 대학원이 아닌 취업을 선택한 저로서는 취업과 같은 외부 환경 관련 문제도 게을리 생각할 수 없었습니다. 실험뿐만 아니라 제가 맡은 업무와 해야 할 일들을 모두 완벽하게 진행해야 한다는 압박으로 심적으로도 힘들어져 갔고 전체적인 부분에서 한계에 부딪히게 되었습니다. 이러한 상황으로 인해 심신이 지쳐갔고 힘든 상황을 어떻게 해결해야 하는가에 대한 고민이 깊어지게 되었습니다. 이를 해결하기 위해 먼저 주중에는 수업에 집중하기 위한 계획을 세웠습니다. 수업을 듣고 복습하며 중간중간 비는 시간을 이용하여 실험을 진행하였습니다. 이렇게 시간을 촘촘하게 사용하다 보니 저녁에 실험할 필요가 없어졌고 집에 귀가하는 시간이 빨라지게 되었습니다. 이전에 비해 피곤함도 줄어들게 되었습니다. 그리고 집에 귀가한 후 그날그날 과제를 하였고 남는 시간이 있다면 자격증 공부를 하였습니다. 취업 준비는 주로 주말에 진행하도록 계획하였습니다. 이 밖에도 시간이 필요한 과제 및 그룹미팅 발표 준비 등도 미리 일정을 조사해 2주 정도의 여유를 두고 미리 준비했습니다. 이러한 방법으로 무엇을 먼저 해야 할지 정하고 계획을 세워 준비하는 습관을 통해 맡은 업무에 대한 압박감도 사라졌고 체력도 다시 회복되었으며 수업과 실험, 취업 준비 세 마리 토끼 모두 잡을 수 있게 되었습니다. 4. 지원직무를 수행하기 위해 가장 중요하다고 생각하는 역량 한 가지를 기술하고 해당 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력 또는 경험을 하였는지 구체적으로 기술해 주십시오.(25점) 경영관리 직무의 전반적인 업무를 수행하기 위해서 서류를 작성하고 관련 업무를 처리하는 능력과 업무와 관련하여 내부 직원들의 궁금증들을 해결하는 능력이 필요하다고 생각합니다. 먼저 저는 사무 행정 직무 캠프를 2회 수강하며 공공기관 행정 업무와 관련된 과제를 매주 수행하는 시간을 가졌습니다. 문서작성 목적, 예산편성, 결과 보고 등의 과제를 수행해 보고 작성한 문서에 대해 피드백을 받으며 보고서, 공문서 작성, 기획안 및 결과보고서 작성, 회의 요약 등을 효과적으로 할 수 있는 방법에 대해 배울 수 있었습니다. 이를 통해 행정 직무에서 하는 일들에 대한 이해와 수행할 다양한 업무에 대한 지식을 얻을 수 있었고 직무를 수행하는 데 필요한 자료 수집, 자료 해석 능력 등을 기를 수 있었습니다. 이 과정에서 제가 더 갖추어야 할 역량에 대해 생각해 보는 시간도 가져보았습니다. 현재 공공기관에서 근무하며 전화 또는 대면으로 민원인분들을 만나며 그분들의 궁금증을 해결해 드리는 일과 기타 문서 정리 업무를 수행하고 있습니다. 이를 위해 업무와 관련된 지식을 쌓고 제가 알지 못하는 부분에 대해서는 직원분들에게 여쭈어보며 최대한 정확한 정보로 문의 사항을 해결해 드릴 수 있도록 하고 있습니다. 그리고 전세 임대 재지원과 관련된 서류를 받고 정리하며 부족한 서류를 확인하는 등의 업무를 수행하였으며 서고 정리를 하며 가지고 있어야 할 서류들을 효율적으로 정리하는 방법도 배우게 되었습니다. 이렇게 실무적인 경험을 해보며 직무에 대한 이해력이 향상되었으며 다양한 사람들을 만나 소통하고 협력하는 과정을 겪으며 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 갖추게 되었습니다.
성신여대 / 경영학과 / 학점 4.23 / 토익: 900, 오픽: IH / 사회생활 경험: 타 공기업 일경험 인턴 1회 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 전산회계 1급
1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) [벤처동아리 경험의 씨앗] 신용보증기금은 성장 유망한 기업에 신용보증을 지원하고 일시적 경영위기를 겪는 기업에 금융, 비금융 서비스를 지원하여 도전을 이어 나갈 힘을 실어주는 기관입니다. 소셜 벤처 동아리에서 상담 앱 개발프로젝트를 진행하다가 디자인 인력이 부족하여 사무국의 공식 심사에 참여하기 어려웠던 경험이 있습니다. 이때 운영진의 조언과 공공기관 무료 교육사이트의 도움으로 무사히 프로젝트 발표회에 참가할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 신용보증기금에서 청년인턴으로서 자금 위기를 겪는 기업 맞춤형 지원을 통한 도움을 드리고 싶어서 지원했습니다. 인턴 생활을 통해 실제 어려움을 겪는 기업과 소통하여 다양한 비재무적 요소를 파악하고, 이를 기업의 상환 능력 판단에 활용하는 감을 기르고 싶습니다. 각 고객의 상황을 올바르게 이해하기 위해 전산회계 및 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 취득하며 쌓은 데이터 분석 역량도 적극 활용하겠습니다. 기업 금융 지원의 생생한 현장을 경험함으로써 향후 국민경제 발전에 기여할 수 있는 전문 금융인으로 성장하고자 합니다. 2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) [고객 지향 마인드와 경제 지식] 신용보증기금의 인턴은 고객과의 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추어야 합니다. 고객이 채무 상환 비율 조정에 대한 기관의 정책에 동의하지 않으실 경우, 발생할 수 있는 위험 요소를 근거로 설득하며 신용보증기금의 재무건전성을 관리할 필요가 있기 때문입니다. 금융기관에서 인턴을 할 당시, 일부 고객께서 순조로운 상품 가입 절차를 위해 필요한 사전 통화 상담을 건너뛰고 바로 지사에 방문하고 싶어하시는 경우가 있었습니다. 이때 상품의 유형별로 준비하실 서류가 상이하기 때문에 먼저 통화 상담을 해보시는 것이 번거로움을 줄일 수 있다고 고객 관점에서 안내하여 사전 상담의 동의를 이끈 경험이 있습니다. 또한 보증 연장 및 갱신을 위해 고객의 재무제표를 보고 적절한 근거를 도출하기 위해서는 경제 지식이 필요하다고 생각합니다. 저는 학교에서 거시경제론, 금융투자론 등의 수업을 수강하며 자본자산 가격결정 모형, 유효수요이론 등 기업투자와 밀접한 경제지식을 쌓았습니다. 또한 최근에는 투자자산운용사 자격증에 도전하여 보다 전문적인 금융지식을 쌓기 위해 노력하고 있습니다. 3. 신용보증기금은 중소기업을 우선 지원하면서 우리 경제의 수출과 혁신성장을 뒷받침하고, 위기극복과 금융시장 안정에 기여해 왔습니다. 최근 정부는 2024년 경제정책방향의 목표를 ‘활력있는 민생경제’로 정하고 ‘민생경제 회복’, ‘잠재위험 관리’, ‘역동경제 구현’, ‘미래세대 동행’ 4가지에 중점을 두겠다고 발표하였습니다. 4가지 중점사항 중 지원자가 관심있는 하나를 선택하여 신용보증기금이 해당 사항에 대해 어떻게 기여할 수 있을지 기금이 수행하고 있는 역할, 사업 등을 고려하여 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이상 900자 이내) [디지털, 그리고 녹색 전환] 최신환경 변화에 대한 능동적 대응과 혁신 노력을 통한 미래 성장동력 창출이란 역할을 담당하는 신용보증기금은, 스타트업의 맞춤형 지원 서비스와 중소기업 경영컨설팅, 연수와 같은 경영지도 사업을 하고 있습니다. 이러한 사업을 바탕으로 2024년 경제정책방향 목표 중 역동경제구현에 기여할 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 중소기업의 ‘디지털 전환’ 컨설팅 강화입니다. 작년 한국생산성본부의 조사에 따르면, 중소기업 1650개 사의 약 43%가 디지털 전환의 필요성을 인식하고 있다고 합니다. 하지만 상당수의 기업이 디지털 전환에 필요한 정보의 획득에 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다. 디지털 전환은 고객과의 상호작용 강화에 따른 고객 편의성 증대로 중소기업의 경쟁력을 향상할 수 있습니다. 따라서 신용보증기금이 IT기업과의 업무협약을 통해 디지털 전환을 희망하는 기업에 전문적인 추진 가이드와 맞춤형 컨설팅 방안을 제공할 수 있습니다. 또한 기업 네트워크를 활용하여 AI, 챗 GPT 등의 기술을 성공적으로 도입한 기업 간의 협력 관계 구축을 도와 피드백을 주고받으며 다가오는 환경 변화에 맞추어 그들이 더 발전할 수 있는 기회를 제공할 수 있을 것입니다. 둘째, 스타트업의 녹색 혁신 지원입니다. 신용보증기금의 스타트업 성장 주기에 따른 컨설팅 지원에서 녹색 혁신의 중요성과 함께 녹색전환을 권장하고, 스타트업이 이에 따른 친환경 미래경영계획을 수립하면, 신용보증기금만의 녹색 자산 유동화 증권 발행가능여부를 검토할 수 있습니다. 더불어 향후 기업의 경영성과에 따라 융자의 투자전환을 긍정적으로 고려할 것을 약속할 수 있을 것입니다. 위와 같은 노력을 통해, 신용보증기금은 혁신을 바탕으로 지속가능한 “역동경제 구현”에 크게 기여할 수 있을 것으로 예상됩니다. 4. 정책금융지원협의회에 따르면 ‘24년도 정책금융기관의 총공급 규모를 ’23년 대비 3.4% 증가시키기로 하였으며, 그중 특히 5대 중점전략분야 중 ‘유니콘 벤처중소중견기업 육성’ 분야의 공급 규모는 ‘23년 대비 39.5% 증가시키기로 하였습니다. ’유니콘 벤처중소중견기업 육성‘ 분야 자금공급 확대를 위한 신용보증기금의 역할과 향후 정책 방향을 자유롭게 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이상 900자 이내) [데카콘으로 성장하기 위한 경영 기반] 신용보증기금은 자금공급 확대를 위해 정부나 지방자치단체로부터 더 많은 예산을 확보하고, 보다 폭넓은 기업이 신용보증을 받을 수 있도록 보증을 위한 기준을 완화하는 방향으로 정책이 흘러가야 합니다. 이렇게 확보한 자금을 바탕으로 유니콘 벤처중소중견기업에 아래와 같은 기여를 강화할 수 있습니다. 첫째, 홍보 파트너쉽 구축을 위한 역할입니다. 아무리 좋은 기술을 갖고 있더라고 대기업의 진입장벽에 가까운 홍보 수준으로 인해 부진한 매출로 성장에 어려움을 겪는 기업들이 있습니다. 유니콘 기업이 가진 기술을 실제 목표 고객층이 사용해보고 피드백을 주어 제품을 개선할 수 있는 순환구조가 강화되어야 기업이 효과적으로 성장할 가능성이 높다고 생각합니다. 따라서 신용보증기금은 광고대행사와 유니콘 기업의 파트너쉽 구축을 지원하고, 그에 따른 자금공급 역할을 수행할 수 있습니다. 둘째 복리후생 및 교육훈련 지원 강화 역할입니다. 유니콘 중소중견기업이 대기업과의 경쟁에서 끊임없이 성장하려면 우수한 인재의 확보는 필수입니다. 하지만 유망한 비즈니스 모델을 가진 기업들이 구인난을 겪는 것을 흔히 볼 수 있습니다. 한 조사에 따르면 구직자들이 중소기업을 기피하는 이유는 대기업 대비 열악한 복지제도 및 부족한 교육훈련이라고 합니다. 따라서 신용보증기금은 유니콘 벤처중소중견기업의 성과급, 육아휴직 등의 복지부분에 자금을 공급하고, 구성원들이 적절한 경력개발을 할 수 있도록 관련 지원을 확대할 필요가 있다고 생각합니다. 신용보증기금이 위와 같은 정책방향을 통해 중소기업에 경영기반 지원 역할을 성공적으로 수행한다면, 유니콘 기업이 그들만의 혁신적인 비즈니스 모델을 더욱 안정적으로 강화하여 국가경제에 기여하는 데카콘으로 성장할 수 있을 것입니다.
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